Človek je kolektivno bitje. Povprečno preživimo osem ur od 24 ur na dan v službi. Ko odštejemo čas za spanje ter pot do in od dela, postane jasno, da je naša "prava" družina pogosto na delovnem mestu 😊. Zato so dobri odnosi s sodelavci nepogrešljivi.

Poglejmo dejstvom v oči: Naši prijatelji so običajno ljudje iz študijskih let ali sodelavci. To so osebe, ki jih zelo dobro poznamo. Vemo, kako se obnašajo v različnih situacijah, njihovo vedenje je predvidljivo in ne bojimo se jih imeti blizu ter jih vključiti v naše življenje.

Ampak kaj pravzaprav pomeni negovati prijateljstva s sodelavci? Ali obstaja več prednosti ali prevladujejo slabosti? V tej razpravi želim osvetliti obe plati in ugotoviti, ali so prijateljstva na delovnem mestu resnično koristna ali lahko povzročijo več težav. Pomembno je najti pravo ravnovesje ter razumeti, kako lahko poklicni in osebni odnosi soobstajajo, ne da bi trpela profesionalnost.

Prednosti prijateljstva s sodelavci

Veliko ljudi bo reklo, da ni slabosti, če imaš prijatelja v službi. Zdrava, prijateljska vzdušje na delovnem mestu je čudovito. V ekipi, ki je zaznamovana s medsebojno podporo in prijaznimi odnosi, je delo veliko prijetnejše kot v konfliktnem pisarniškem okolju. Prijateljstva na delovnem mestu prinašajo več nespornih prednosti:

• Na delo ne greš kot v kazenski tabor, temveč v krog prijateljev, kar delo napolni z veseljem in pozitivnimi čustvi.
• Nesporazumi glede delovnih zadev so redki, kar vodi v večjo produktivnost.
• V težkih trenutkih dobiš podporo in pomoč, sodelavci delijo tvoje težave ter dajejo nasvete, kako ravnati v kritičnih situacijah.
• Vse firmenke zabave in strokovna praznovanja potekajo v prijetnem vzdušju. V krogu enako mislečih je vedno zabavno in zanimivo.

Potegi medalje

Vse bi lahko bilo tako lepo, če ne bi bilo majhnega "ampak". Kolikor klasično se sliši, med ljubeznijo (ali v našem primeru prijateljstvom) in sovraštvom pogosto leži tanka meja. Iz najboljših prijateljev včeraj lahko čez noč postanejo zagrenjeni sovražniki. V takšnih primerih so razočaranja, spori in celo odprti konflikti neizogibni. Ko ekipa začne razpadati, postane delo nevzdržno.

Ostali sodelavci bodo nedvomno potegnjeni v konflikt in se bodo morali opredeliti ali se distancirati. Ta dinamika negativno vpliva na produktivnost celotne ekipe. In če se delovna uspešnost zmanjša, to vsekakor ne bo všeč šefu.

Še en pomemben vidik je razpravljanje o osebnih zadevah s sodelavci. Če jim zaupaš intimne skrivnosti, ki jih ne želiš deliti javno, je to tveganje. Če prijateljstvo preneha, se lahko te skrivnosti razkrijejo in nenadoma se znajdeš kot osamljenec v ekipi.

Te nevarnosti je treba upoštevati, ko razmišljaš o gojenju prijateljstev na delovnem mestu. Poskusi najti ravnotežje med bližino in profesionalnostjo, da ne ogroziš delovnega vzdušja.

Sklep

Če delo prinaša veselje, zlasti zaradi stika s sodelavci, se počutimo nekoliko srečnejše. Prijetno je biti v krogu ljudi, na katere se lahko zaneseš. Zato, ko se ponudi priložnost, da se spoprijateljiš s sodelavci, jo je treba izkoristiti.

Vendar se vedno spomni, kateri temi so primerne za delovno mesto. Če nisi prepričan, ali se lahko nekomu popolnoma zaupaš, ohrani določeno mero razdalje v pogovoru. Ne bodi za vsakogar odprta knjiga, da ne boš kasneje postala žrtev lastne govorljivosti.

Poskusi najti ravnotežje med bližino in profesionalnostjo, da ohraniš tako harmonično delovno vzdušje kot lastno integriteto.