När det gäller din jobbsökning blir din ansökningsbild en nyckelkomponent i din ansökan. Många arbetsgivare betraktar din bild som ditt visitkort. Den gör inte bara ett första intryck, utan förmedlar också viktiga egenskaper som renlighet, flit och attityd. En ren, professionell bild kan höja värdet på din ansökan och lämna ett gott intryck hos en potentiell arbetsgivare. Välj din bild noggrant för att den ska återspegla dina professionella egenskaper och skilja dig från andra sökande.

Att skapa en bra CV är lika viktigt som att skapa en ansökningsbild. I Tyskland är det särskilt viktigt att inte bara ha bra färdigheter, utan också en professionellt skriven ansökan som visar din förberedelse och organisation. TutKit.com har en omfattande bibliotek av mallar som hjälper dig att skapa en ansökan på rätt och effektivt sätt. Genom att använda dessa mallar kan du öka dina chanser till en framgångsrik ansökan och att bli kallad på en intervju avsevärt.

Förutsättningar för att skapa en ansökningsbild

Om man bifogar en ansökningsbild eller inte är upp till var och en. Slutligen får en arbetsgivare enligt den tyska lagen om allmän likabehandling (AGG) inte begära en ansökningsbild. Och det finns liknande regler även i andra länder. Detta för att förhindra diskriminering - trots allt säger utseendet ingenting om en sökandes kvalifikationer. Ändå är det viktigt i Tyskland att ha en bild i ansökan. Speciellt i små och familjeägda företag. Här spelar personligt intryck fortfarande roll.

Här är tre viktiga krav på din ansökningsbild:

1. Din ansökningsbild bör endast tas för detta ändamål. Den bör understryka din professionalism och presentera dig som en lämplig kandidat. Använd inte passbilder från en automat, semesterbilder, festbilder eller selfies.
2. Ansökningsbilder bör tas av en professionell. En proffs hjälper dig att visa dig från din bästa sida och att ta en högkvalitativ bild. Den som sparar här eller försöker ta bilden själv bör också ha professionella kunskaper inom fotografering och bildredigering.
3. Ju mer aktuell din ansökningsbild är, desto bättre. Den bör inte vara äldre än ett år. En föråldrad bild kan antyda brist på entusiasm och motivation. Dessutom vill arbetsgivare se hur deras framtida anställda ser ut idag och inte bli överraskade av personen som dyker upp på intervjun.

Tips för att skapa en professionell ansökningsbild

Jag kommer nu att ge dig några grundläggande tips om hur du tar en så bra ansökningsbild som möjligt. På så sätt ökar du dina chanser att få ett jobb. Studera noggrant de positiva och negativa exemplen i jämförelse.

Högkvalitativ bakgrund för ansökningsbild

Vid val av bakgrund och utformning gäller generellt regeln för ansökningsbilder: mindre är mer. För du ska vara i centrum. Allt som avleder från det är ineffektivt. Det betyder - här visualiserat med AI-bilder:

• Enkel, lugn bakgrund: Vanligtvis används en vit eller svart/grå bakgrund för ansökan. Dämpade färger kan också användas, men ljusa och mättade färger är inte lämpliga.
• Inga färgglada mönster: Undvik skrikiga och iögonfallande mönster på bakgrunden. De kan ge ett oprofessionellt intryck och avleda uppmärksamheten från det viktiga. Fina mönster kan användas, men överdriv inte kontrasten.
• Inga skuggor: Skuggor som uppstår genom felaktig belysning kan ge ett oprofessionellt intryck.
• Naturligt ljus: Om möjligt, välj en plats med bra naturligt ljus. Det gör att din bild ser fräsch och naturlig ut.
• Minimalistisk stil: Undvik onödig dekoration och föremål i bakgrunden. Ju enklare och renare bakgrunden är, desto bättre understryker den din personlighet och ditt professionella utseende. Om du väljer en bakgrund bör den passa in i affärssammanhanget.

Moderna ansökningsfoton tas ofta i en arbetsmiljö, t.ex. på en kontorsplats eller framför ett stort fönster, inte i en studio. Bakgrunden är ofta avsiktligt suddig för att du ska vara i centrum. De andra detaljerna i bilden ska inte avleda från dig.

Gör inte för mättade foton, var ödmjuk och låtsas inte vara VD. Överdriven självuppskattning väcker sällan positiva känslor hos personalansvariga.

Bästa posen för fotot till CV

När det gäller valet av vinkel för en jobbansökningsbild, är det viktigaste att fokusera på ansiktet hos den som ansöker. För en jobbansökningsbild är en halvkroppsbild i vertikal riktning det bästa valet. Visa huvudet och axlarna, men inte hela överkroppen. Den nedre kanten på halvkroppsbilden bör vara ungefär i höjd med bröstet - armbågar eller midjelinjen ska inte synas. Om du vill använda bilden på omslaget kan du ändra inriktningen till liggande format.

Försök att undvika frontala bilder om din framtoning kan verka för konfronterande. Det ger ett öppnare och mer sympatiskt intryck om din kropp är lätt vänd åt sidan medan ditt ansikte är riktat mot kameran. Ha en rak hållning och positiva gester.

Det är mest effektivt att titta rakt in i kamerans objektiv så att du är på samma nivå som personen som tittar på dig. Om du tittar ner i kameran kan det ge intrycket av osäkerhet eller till och med underdånighet. Å andra sidan kan det verka arrogant och oattraktivt om du tittar neråt eller undviker blicken.

Var dig själv och le

Vid jobbansökningsfoton är det viktigt att förmedla intrycket av en pålitlig och professionell person. Kom ihåg att företag letar efter en seriös medarbetare, inte en skojare.

Trots detta ska du alltid vara dig själv. Om du på ett foto ser ut som en modell med blank slips och bakåtslickat hår, men vid en anställningsintervju är klädd mer avslappnat, kan det väcka frågor. Sådana överdrifter skadar oftare än de hjälper.

Det är bättre att presentera dig själv på ett neutralt eller professionellt sätt på jobbansökningsfoton som är vedertaget inom din bransch. Ditt klädval spelar en viktig roll - mer om det senare.

Om du har långt hår bör du sätta upp det eller styla det prydligt. Män bör inte ha ohyvlad skäggstubb, utan bör vara väl rakade eller klippta. Kvinnor kan sminka sig diskret och bära accessoarer.

Ett leende gör alltid ett bra intryck. Men det måste vara äkta. Ett falskt eller ansträngt leende kan verka avskräckande. Tyvärr har många svårt att slappna av och le naturligt framför kameran. Om du är osäker, ta några bilder - några med och några utan leende. Prata sedan med din fotograf, dina vänner eller din familj: Tillsammans är det lättare att fatta beslut.

Du behöver inte visa kreativitet på jobbansökningsfotot

Kreativt jobbansökningsfoto: Sällan en bra idé. Om du väljer att bryta med mallar och använda kreativa idéer i din ansökan bör du ha en bra anledning. Det är särskilt viktigt för jobbansökningsfotot.

Kom ihåg: Detta foto ska övertyga personalansvariga om att du är lämpad för jobbet. Använd därför enbart ett kreativt foto om du är säker på att det är effektivare än en vanlig bild.

Tänk även på följande: Ju mer originellt och kvalitativt tillvägagångssättet är, desto mer framgångsrikt blir resultatet. Den bästa idén kan misslyckas om den utförs dilettantiskt.

En dansare, fotograf eller skådespelare kan använda kreativa jobbansökningsbilder, medan en försäkringsanställd inte bör göra det.

Rätt klädval för jobbansökningsfotot

Många människor vet inte hur de ska välja rätt kläder för en jobbansökningsbild eller vilka färgkombinationer de ska välja. I den här delen kommer jag att visa och förklara hur du väljer rätt kläder för att öka dina chanser till en lyckad ansökan.

När det gäller att välja rätt kläder för ett ansökningsfoto finns det flera sätt att bestämma sig:

• Beakta branschen och positionen: I olika företag finns det olika grader av formellt beteende. Till exempel är det vanligt med kostym i en bank, medan mer avslappad stil föredras på kreativa byråer.
• Kolla företagets webbplats och sociala medier: På så sätt kan du se vilka kläder företagets anställda bär på foton. Det ger dig en uppfattning om vilken klädstil som föredras.
• Tänk på företagets genomsnittliga stil: Om företaget verkar inom en bransch där blandad stil är vanligt, där formell och informell klädsel kombineras, välj då kläder som passar denna genomsnittliga stil. Det kan exempelvis vara chinos med en skjorta.

Kläderna ska vara rena, prydliga och i linje med företagets stil. Det är alltid bättre att välja en mer konservativ stil om du är osäker på om detta tillvägagångssätt är lämpligt.

Det är inte alltid en bra idé att skapa ett ansökningsfoto själv

Att skapa ett ansökningsfoto på egen hand kan ha negativa konsekvenser. Du måste ta hänsyn till den professionalitet och erfarenhet som fotografer vanligtvis har. De är experter på ljus, vinklar och komposition, vilket är viktigt för att skapa en högkvalitativ bild. Även bildredigering är bland de färdigheter du behöver för att skapa fantastiska bilder.

Oprofessionella bilder kan försvaga intrycket av ansökaren och inte ge en professionell bild. Oskarpa, dåligt upplysta eller dåligt komponerade bilder kan till exempel ge intryck av slarvighet och oprofessionalitet.

Det är bättre att låta en professionell skapa bilden. De kommer att framhäva dina fördelar och kunna förbättra din visuella framtoning.

Svar på vanliga frågor om ansökningsfoto

Ansökan med eller utan foto

I Tyskland är det inte obligatoriskt att bifoga en bild till CV:t, men i stora företag där många sökande väljs ut och det inte finns möjlighet att lära känna varje individ väl, är det ändå en viktig detalj. Ett foto på framsidan kan därför inte bara vara användbart utan till och med nödvändigt.

Hur stor ska ansökningsbilden vara?

Storleken på fotot kan variera beroende på arbetsgivarens önskemål eller landets standarder. I Tyskland är vanliga storlekar som 4 x 6 cm, 6 x 9 cm, 9 x 6 cm, 6,5 x 6,5 cm och 9 x 9 cm. Valet av format kan bero på layouten och stilen på CV:t och ansökan.

Jag hoppas uppriktigt att den här artikeln är till nytta för dig och att du tar ett professionellt foto som hjälper dig att få din drömarbete. Vi önskar dig lycka till och professionell framgång!