I den här artikeln handlar det om de grundläggande förutsättningarna för en ansökningsbild. Du får några tips om hur du bör presentera dig själv. Jag hjälper dig att välja rätt klädsel för ansökningsbilden. Du ser ett exempel på vilken pose du kan välja för bilden för att vara särskilt fördelaktig för din ansökan. Jag ger dig också några urvalskriterier för fotografer för din ansökningsbild.

Krav för ansökningsbilden

Vilka är de grundläggande kraven vid skapandet av en ansökningsbild? Dessa är som följer:

Bildens ålder

Bilden i ditt CV bör inte vara äldre än ett år. Om du ser annorlunda ut vid intervjun än på bilden kan det leda till förvirring. Dessutom kan det ge intrycket att du inte har lagt tillräckligt med ansträngning i ditt CV. Det är viktigt att undvika ett negativt intryck. Dessutom finns även risken med äldre bilder att du har förändrats för mycket visuellt. All förlägenhet för rekryteraren bör undvikas. Istället bör han få bekräftelse på varför han har bjudit in dig.

Bildkvalitet

För att få en bra bild till ditt CV behöver du en kamera med bra upplösning och rätt belysning. Professionella fotografer har erfarenhet och skicklighet för att skapa den perfekta bilden. De vet vilken pose, vilken ansiktsuttryck och vilken vinkel som fungerar bäst. De bidrar med kreativa idéer för att göra din bild till något speciellt. Även moderna smartphones kan, tack vare den högupplösta kameran och de automatiserade korrigeringarna vid fotografering, skapa högkvalitativa bilder.

Tryckkvalitet

En annan viktig tips för skapandet av en ansökningsbild - spara inte in vid utskrift. Välj högkvalitativt fotopapper och se till att bilden ser professionell och klar ut. En högkvalitativ utskrift kan avsevärt förbättra det visuella intrycket av ditt CV och lämna ett bra första intryck hos en arbetsgivare. De flesta ansökningar skickas säkert digitalt idag. Om du skickar en tryckt version av din ansökan, se till att ha hög tryck- och papperskvalitet.

Ett bra CV är lika viktigt som en bra ansökningsbild. I Tyskland är det målinriktat att inte bara presentera dina färdigheter, utan också att ha ett välutformat CV som speglar organisation och professionalism. Du kan vara säker på att ett team av erfarna designers har skapat högkvalitativa ansökningsmallar för plattformen TutKit.com. Deras erfarenhet och professionalism säkerställer att varje mall är genomtänkt in i minsta detalj.

Vi har även en detaljerad handledning om hur du själv kan ta en professionell ansökningsbild hemma och redigera den i Photoshop för att se ut som ett proffs. Besök vår webbplats och läs artikeln för att ta reda på hur du skapar den perfekta ansökningsbilden.

Din framtoning i ansökningsbilden

När det gäller styling är det viktigt för både kvinnor och män att utöva återhållsamhet:

Hårfrisyr: Håret bör vara väl omhändertaget och helst nytvättat. Långt hår kan vara löst, men det är bäst att sätta upp det i en hästsvans eller fläta. Män bör undvika tre dagars skäggväxt om möjligt. I de flesta fall kommer inget dåligt att hända, men försök att trimma din skäggväxt eller hålla den i ordning. Med följande AI-genererade motiv vill jag ge dig vägledning om vad som är passande och vad som istället kan vara olämpligt och ge fel associationer till personalansvariga.

Smycken: Diskreta smycken är passande. Tänk på regeln att inte ha på dig mer än två smycken samtidigt. Utstickande smycken är olämpliga eftersom de distraherar och kan skapa fel associationer.

Smink: Det bör vara diskret. Det är lämpligt att använda en makeup som ser fräsch och vänlig ut. Undvik iögonfallande läppstift och ögonskugga. Det är viktigt att applicera sminket jämnt för att undvika fula kanter.

Tatueringar: Om du har tatueringar som kan väcka oönskad uppmärksamhet är det klokt att täcka dem. Om du till exempel har tatueringar på armarna eller halsen är det bättre att bära en långärmad skjorta eller en skjorta med hög krage. I många yrken är tatueringar idag inget problem längre. Men det är alltid bättre att inte ge anledning att inte bli inbjuden vid första intrycket från ansökningsfotot. Med din personlighet och dina färdigheter kan du sedan övertyga om dig själv så att även konservativa arbetsgivare kanske tolererar en synlig tatuering som kompromiss.

Kom ihåg att ditt ansikte är det första som folk ser på en bild. Se till att din hud ser fräsch och välvårdad ut. Om den inte gör det, låt din bild retuscheras digitalt. Men inte för mycket. Det får inte se konstgjort ut! Och hjälp sedan till med en ansiktsbehandling hos en kosmetolog så att du kan få kontroll över dina hudproblem inför anställningsintervjun.

Rätt klädsel

När du förbereder dig för en fotosession för din CV är en av de första frågorna: Vad ska jag ha på mig?

Normalt sett är det bäst att välja enkel och elegant klädsel. Vilken typ av klädsel du väljer beror dock på din arbetssektor.

I klassiska branscher som bankväsendet eller den offentliga sektorn väljer män ofta en skjorta, en kostym och kanske en slips. Kvinnor väljer ofta blusar, kostymer eller jackor.

Det är bäst att välja neutrala färger som marinblått eller grått och undvika uppseendeväckande mönster. Det bästa är att du undersöker hur företaget självt presenterar sig i deras imagefilm, på deras Om oss-sida på webbplatsen eller på sociala medier eller LinkedIn. På så sätt vet du hur den typiska affärslooken ser ut på ditt drömföretag.

I mer kreativa branscher eller där individualitet uppskattas kan du också leta efter något mer originellt. En enkel skjorta utan slips eller en moderiktig blus kan vara ett bra val. Färgerna kan vara ljusare och mer färgglada, men undvik skrikande färger och alltför mönstrad klädsel.

Bakgrund för skapandet av ett ansökningsfoto

Bakgrunden för ett klassiskt ansökningsfoto är vanligtvis en enfärgad, neutral bakgrund som vitt, grått eller ljusblått, som inte distraherar från ansiktet på sökanden. En sådan bakgrund gör att fotot ser rent och professionellt ut. Genom neutraliteten i bakgrunden får sökandens ansikte mer uttryck och ögat fokuserar på personen och deras ansiktsdrag. Denna typ av bakgrund hjälper till att ge ett seriöst och pålitligt intryck hos de ansvariga för personalen.

Moderna ansökningsfoton använder kontorsbakgrunder eller texturerade väggar. Du kan använda kontrastrika färger och okonventionella kompositioner för att sticka ut från traditionella foton. Dessa bakgrunder kan ge bilden dynamik och intresse och understryka sökandens personlighet och professionalitet. En kontorsbakgrund kan till exempel rama in med mjuka trä- eller glastoner för att skapa en affärsmässig atmosfär. Å andra sidan kan texturerade väggar ge bilden karaktär och djup och betona sökandens kreativitet och uppfinningsrikedom.

För att framhäva en bakgrund med färgövergångar på rätt sätt måste du skapa mjuka och naturliga övergångar mellan färgerna och undvika att onödigt fokusera uppmärksamheten på bakgrunden. Bakgrunder med färgövergångar är ett effektivt sätt att ge en bild dynamik och djup och betona dess moderna och stiliga utseende.

Oskarpa bakgrunder ger en mjukare och mer estetisk effekt och betonar motivet på bilden. Bakgrunden bör inte distrahera från dig, den bör vara diskret och inte för uttrycksfull. En suddig bakgrund kan ge ditt ansökningsfoto djup och professionalitet och göra det mer attraktivt.

Vilken pose ska jag välja för ett jobbansökningsfoto?

När det handlar om jobbansökningsfotot handlar det inte bara om hur du ser ut, utan också om vilket intryck du ger. Hur står du? Vad gör du med dina armar? Tidigare togs ofta jobbansökningsfotona sittande. I våra exempel ser du bara stående människor. Ta efter det!

Din kroppshållning är avgörande för det intryck du ger till arbetsgivaren. En professionell fotograf kan hjälpa dig att hitta den bästa posen så att bilden ser naturlig ut. Se även till att du är placerad mitt på bilden och att din kropp inte är avskuren som exempelvis på vänster sida i det här exemplet:

Det andra tipset är att vara uppmärksam på din blick och ansiktsuttryck. Ditt ansikte bör se naturligt ut. Undvik ett påklistrat leende, det kan verka oäkta.

Det är bättre att utstråla lite vänlighet. Försök att komma till fotograferingen med gott humör. Det hjälper dig att le naturligt och förmedla positiva känslor.

Ansiktsuttryck

Ditt ansikte bör se så naturligt som möjligt ut. Ett konstlat leende kan ge ett negativt intryck på rekryteraren. Du kan visa dina tänder, men oftast räcker det med ett svagt leende. Försök att sätta dig i en positiv stämning innan fotograferingen (tänk t.ex. på din favoritfilm eller en rolig vits), då blir det lättare för dig att le och förmedla en positiv stämning. Eller så dricker du lite bubbel före för att slappna av lite.

Titta direkt in i kameran för att skapa en direkt kontakt med mottagaren av ditt CV. Luta lite på huvudet eller håll det rakt. En lätt lutning gör porträttet luftigt och naturligt.

Sökande av en jobbansökningsfotograf

Kvaliteten på ett foto för ett CV beror på många faktorer, inklusive valet av en erfaren fotograf. När du väljer en specialist ska du vara uppmärksam på följande punkter:

• Professionalitet: En erfaren fotograf bör kunna bevisa sina färdigheter genom sitt portfolio och sina kundreferenser. På så vis kan du bättre bedöma kvaliteten på hans arbete och försäkra dig om att han är specialiserad på jobbansökningsfotografering.
• Rådgivning: Fotografen bör ge dig värdefulla tips om val av kläder, frisyr och makeup och samtidigt ta hänsyn till typen av arbete du ska utföra. Under fotograferingen kommer han också att ge dig råd och stöd.
• Teknik: Professionell utrustning som högkvalitativa kameror, belysning och bildredigering är viktigt för fotografen. På så vis kan du vara säker på att dina bilder är klara och uttrycksfulla. Dessutom kan en bra fotograf erbjuda ytterligare tjänster, såsom att sätta upp ljus och bakgrunder för att skapa den perfekta miljön för fotograferingen.
• Transparens: En bra fotograf informerar dig om kostnaderna för sina tjänster och om rättigheterna till bilderna du får. Han ska vara redo att besvara alla dina frågor och klargöra detaljerna i samarbetet. Det är viktigt att du fritt kan använda bilderna digitalt, till exempel för din LinkedIn-profil.
• Omsorg: Fotografen bör planera tillräckligt med tid för fotograferingen, vara noggrann med valet av bakgrund och poser samt redigera bilderna efter önskemål.

Nya trender för jobbansökningsfoton

I stället för den traditionella placeringen i övre högra hörnet på CV:t är placeringen av en bild på framsidan av CV:t ett vanligt alternativ.

Större bilder ser bättre ut på framsidan än på CV:t, eftersom bilden är i centrum och tar upp mer plats.

På omslaget kan kort information läggas till. Denna fördel gör det möjligt för dig att sticka ut från andra sökande genom att berätta din historia i en estetiskt tilltalande design.

Tack för att du läste denna artikel till slutet. Jag hoppas att den hjälper dig att förbereda din ansökan. Lycka till med att hitta din drömjobb och lycka till med din nästa intervju!

Mallar för din ansökan på TutKit.com

Du vet nu hur du tar det perfekta ansökningsfotot. Nu behöver du bara vår mall. Välj från vårt sortiment och beställ idag.

Modern anställningsansökanmallar erbjuder många fördelar. De är ofta professionellt utformade och sparar dig mycket tid när det gäller formatering. Dessa mallar är vanligtvis anpassningsbara, så att du enkelt kan anpassa dem efter dina individuella behov. Genom den tydliga och strukturerade uppbyggnaden lämnar de ett positivt första intryck hos arbetsgivaren. Dessutom är moderna mallar oftast utformade så att de ser bra ut både digitalt och utskrivet. Det innebär att du är flexibel, oavsett om du skickar in ditt ansökningsdokument via e-post eller personligen överlämnar det.

Förutom en bra foto och en tilltalande mall är det viktigt att förstå strukturer av ett CV och strukturer av ett ansökningsbrev. Hos oss hittar du separata artiklar om dessa ämnen. Klicka på länkarna för att lära dig mer och perfektionera dina ansökningsdokument.

För att förbereda dig väl inför en intervju är det viktigt att känna till dina egna styrkor och svagheter exakt. Vi rekommenderar att du lägger särskild vikt vid det. Frågor vid intervju: Bästa förberedelsen inför en anställningsintervju