Anställningsintervjun är ett avgörande steg i jobbsökandet. Det är din chans att presentera dig och övertyga en potentiell arbetsgivare att du är rätt person för den öppna tjänsten. En bra förberedelse kan öka dina chanser till framgång vid intervjun och hjälpa dig att få din drömjobb.

När du förbereder dig inför en anställningsintervju finns det flera aspekter som du bör beakta. Den första och viktigaste är att förstå vad som förväntas av dig. Det innebär att du ska informera dig om företaget: dess kultur, värderingar, marknadsposition samt de senaste nyheterna om företaget. Du bör också känna till detaljerna om den öppna tjänsten du ansöker om, så att du under intervjun kan diskutera specifika uppgifter och utmaningar.

Likaså är det viktigt att förbereda sig på möjliga frågor från HR-ansvariga. Det handlar inte om att lära sig utantill förberedda svar, utan att utveckla välgrundade och övertygande berättelser som bevisar dina färdigheter, erfarenheter och prestationer. Du bör förvänta dig både standardfrågor och frågor som rör din personlighet, motivation, färdigheter, inställning till teamarbete och dina framtida förväntningar på företaget. Dessa frågor ger samtalspartnern möjlighet att analysera din förmåga att lösa problem och att integreras snabbt och effektivt i ett team. Du kan förbereda dig för innehållet i dina svar på den här typen av frågor.

Innan intervju situationen under anställningsintervjun börjar, frågar HR-personalen om resan till företaget gick bra, om en dryck önskas eller liknande. Där testar redan personalansvarig hur bra kandidatens förmåga till Small Talk är. Svara därför inte kort, utan förbered dig med några meningar på denna fråga.

När det sedan börjar, kommer ofta uppmaningen: Berätta om dig själv!

Denna fråga används som ett introduktionssätt för att lära känna kandidaten och för att utvärdera dennes kommunikationsförmåga. Berätta då inte det som redan står i ditt CV, utan försök berätta en kort historia som är karaktäristisk för dig och där en viss egenskap framhävs. Denna introduktion bör inte vara för lång, men ändå locka intresse för mer. Efter detta följer direkt de vanliga frågorna under anställningsintervjun.

De 10 vanligaste standardfrågorna under anställningsintervjun

Forskare vid universitetet i Leipzig har undersökt hur olika typer av anställningsintervjuer påverkar intrycket av kandidaterna. De kom fram till att det finns tio typiska frågor som kandidater kan förbereda genomtänkta och övertygande svar på för att få jobbet. Här är en översikt över dessa frågor och möjliga strategier för att formulera dina svar.

1. Varför vill du arbeta för oss?

För att svara på denna fråga måste du analysera branschen noggrant och kunna placera företaget enligt dess position. När det gäller färdigheter ska du endast beskriva dem som är relevanta för tjänsten och som du själv besitter.

Exempel på svar: Jag uppskattar ert företag mycket för dess innovationskraft och ledande roll inom (nämn branschen). Jag tror att mina färdigheter (nämn färdigheter) kan hjälpa teamet att uppnå (nämna företagets mål).

2. Vad vet du om vårt företag?

Om du ger konkreta siffror och information om företagets produkter och tjänster i ditt svar visar du att du tar tjänsten på allvar och kan övertyga arbetsgivaren om dig.

Exempel på svar: Ert företag är en pionjär inom (beskriv branschen) och har gjort betydande bidrag till (projekt eller produkter). Det är känt för sina strategier för hållbar utveckling, vilket jag uppskattar väldigt mycket.

3. Hur skulle du beskriva dina styrkor?

Det är viktigt att du här ger sanningsenliga uppgifter utan att överdriva eller tillskriva dig färdigheter som du inte har. Optimalt är att tydligt framhäva dessa styrkor i en anekdot.

Svarsexempel: Min styrkor inkluderar (ge exempel, t.ex. problemlösning, ledarskap), som jag har framgångsrikt använt vid utförandet av (nämn uppgifter eller projekt). Jag kan berätta följande historia ...

4. Vad är dina svagheter?

Det är viktigt att förstå att du inte behöver lista alla dina svagheter när du svarar på den här frågan. Den ställs ofta för att testa hur du reagerar i en stressig och obehaglig situation. Om du kan utvärdera dig själv, anpassa dig och arbeta med dina misstag.

Svarsexempel: Ibland kan jag vara för detaljfokuserad när jag arbetar med projekt. Dock arbetar jag aktivt med att förbättra mitt tids- och prioriteringshantering.

Vad du inte bör svara är din strävan efter perfektion eller din otålighet. Så kallade svagheter som egentligen är styrkor. Heller inte din passion för choklad eller din brist på kompetens på dansgolvet hör inte hemma i en jobbintervju. En så neutral svar är också rekommenderat - ett exempel: I början har jag svårt att komma ihåg namnen på mina kollegor, men det kommer att bli bättre med tiden.

Bäst är att ha konceptet: Det här är min svaghet. Jag har erkänt den som det, och jag gör något åt det. Ett exempel: Jag har scenskräck när jag ska hålla tal inför stora grupper människor. Det insåg jag redan under skoltiden, varför jag har utnyttjat många tillfällen i vardagen och även under min tidigare befattning för att tala inför många människor. Senast höll jag ett hyllningstal vid vår idrottsförenings ordförandes födelsedag. Scenskräcken finns fortfarande där, men jag är på rätt väg.

5. Var ser du dig själv om fem år?

När du svarar på denna fråga behöver du inte skapa luftslott för att imponera på din arbetsgivare. Beskriv inte orealistiska mål.

Det bästa svaret skulle vara: Jag vill utvecklas som (yrkesroll) och ha en mer positiv påverkan på (område eller projekt). Jag ser mig som en teamledare som arbetar med (typ av projekt). Ett sådant avslappnat svar visar att du kan planera och närma dig dina mål steg för steg.

6. Hur hanterar du stress och press?

Även om var och en av oss hanterar detta på sitt eget sätt, är det enkelt att svara på denna fråga: Jag använder tekniker för tids- och prioriteringshantering för att effektivt organisera mina uppgifter. Dessutom hjälper regelbunden motion mig att hålla huvudet klart. Berätta inte att du går till puben efter jobbet eller röker marijuana för att slappna av. För din arbetsgivare är det viktigt att du inte hanterar press och stress med dåliga vanor utan snarare kan hantera dem.

7. Hur löser du konflikter i gruppen?

Om du har haft en intressant, positiv upplevelse, berätta om den under anställningsintervjun. Om inte, räcker en allmän svaret: Jag tar konflikter på ett konstruktivt sätt och försöker förstå alla inblandade synpunkter. Ett talat ord är aldrig så skarpt som en skriftlig anklagelse. Jag tror att problem kan lösas genom direkt dialog, förståelse och kompromisser.

8. Hur motiverar du dig själv?

Här kan du visa entusiasm genom att prata om enkla sätt att motivera dig själv. Till exempel: Jag är motiverad när jag når tydliga mål och får uppskattning för mitt arbete. Det hjälper mig att veta vad som för närvarande är viktigast för mitt företag. På så sätt kan jag anpassa mitt beteende och göra mitt bidrag. Dessutom uppskattar jag möjligheten att lära mig och utvecklas i en professionell miljö. När du svarar på denna fråga är det viktigt att inte visa att du är lat eller att du betraktar arbetet som en plikt.

9. Berätta om ett projekt du har lett!

Denna fråga ska besvaras ärligt och konkret, utan överdrifter. Svaret kan vara som följande: Jag ledde ett projekt (nämna projektet) där vi uppnådde (nämna resultaten). Min ledarstil involverade (beskriv management- och kommunikationsstrategier).

Det handlar om att presentera din organisations framgångar, så att dina färdigheter inom projektledning och personalledning kan bedömas. Beröm ditt team och framhäv att framgången inte bara berodde på din projektledning, utan att hela teamet presterade bra.

10. Har du frågor till oss?

Av egen erfarenhet kan jag säga att den här frågan kan vara förvirrande. Om du inte har några konkreta frågor är det en bra idé att svara på följande sätt: Ja, jag skulle vilja veta mer om de kommande projekten och hur jag kan bidra till deras framgång. Dessutom är jag intresserad av hur företaget stödjer sina anställdas karriärutveckling.

Förbered dig bättre genom att ha minst fem frågor klara att ställa. Det kommer att finnas en separat artikel om detta ämne där jag kommer att formulera flera intressanta frågor för att hjälpa dig att övertygande visa ditt ultimata intresse för den öppna tjänsten.

Om du vill öka dina chanser att bli kallad till en intervju, börja redan med dina ansökningshandlingar genom att se till att de är så professionellt utformade och moderna som möjligt. Vad tycker du om våra ansökningsmallar?

Sammanfattningsvis angående standardfrågorna: Även om vissa av dessa frågor inte ställs kan du genom ett välformulerat svar bevisa dina färdigheter och visa att du är intresserad av företaget. De kan också enkelt användas som en del av svaren på de andra frågorna som jag senare ska gå in på.

Den här artikeln om anställningsintervjuer är en del av en hel artikelserie om ämnet. Följ länkarna för att läsa fler artiklar.

• Bästa, omfattande artikeln om anställningsintervju
• Frågor om dina styrkor och svagheter
• Anställningsintervju: 10 personlighetsfrågor
• Anställningsintervju: 10 frågor om din motivation
• Anställningsintervju: 10 frågor om din kompetens
• Anställningsintervju: 10 frågor om teamwork
• Anställningsintervju: 10 frågor om förväntningarna på jobbet