En arbetsintervju är inte bara en möjlighet att övertyga personalansvarig om dina yrkeskompetenser och erfarenheter. Det är också en möjlighet att lämna ett bra personligt intryck. Arbetsgivare ställer ofta frågor om din personlighet för att ta reda på om du passar bra in i teamet och företagskulturen.
Även om vissa av dessa frågor verkar ha ingenting att göra med tjänsten, ger de värdefulla ledtrådar om hur du beter dig, kommunicerar och löser problem. Kom ihåg att det inte finns något rätt eller fel när det gäller personlighetsfrågor. Det viktiga är att du är uppriktig, identifierande, självsäker och entusiastisk.
10 vanliga frågor om personlighet i en arbetsintervju
Under arbetsintervjun har frågor om personlighet funktionen att bedöma om en sökande passar bra in i företagskulturen. De hjälper arbetsgivaren att bedöma inte bara de yrkesmässiga färdigheterna, utan också de personliga egenskaperna som kan påverka interaktionen på arbetsplatsen och förmågan att passa in i ett team. Nedan har jag sammanställt 10 typiska frågor om personlighet som ofta ställs under anställningsintervjuer. Du får även rekommendationer om hur man bäst svarar på dem.
Genom dessa svar visar du att du är reflekterande, lärande och teamorienterad, vilket kommer att hjälpa dig att lämna ett positivt intryck.
1. Hur skulle du beskriva dig själv?
Bakgrund: Denna fråga syftar till att bedöma din självbedömning och din förmåga till självreflektion. Var ärlig och presentera dig själv så som du är.
Svarsexempel: Jag skulle beskriva mig själv som disciplinerad, villig att lära mig och teamorienterad. Jag är någon som gärna tar ansvar och kontinuerligt söker förbättringsmöjligheter och nya tillväxtmöjligheter.
2. Varför vill du byta företag?
Bakgrund: Arbetsgivaren vill förstå din motivation och dina skäl för en förändring. Du bör inte prata om hur dåligt det var på din förra arbetsplats, eftersom personalansvarig i så fall vet att negativa saker också kommer att sägas om hans företag vid nästa jobbyte.
Svarsexempel: Jag ser den nya tjänsten som en möjlighet att utvecklas och använda tidigare oanvända kunskaper och färdigheter. Ert företag erbjuder spännande projekt och en innovationskultur som tilltalar mig väldigt mycket.
3. Har du någonsin behövt fatta ett svårt beslut och hur hanterade du det?
Bakgrund: Denna fråga testar din beslutsförmåga och problemlösningsförmåga. Svaret på denna fråga bör visa dig som en person som inte tar spontana och impulsiva beslut, utan noggrant överväger varje steg. Om du har haft en sådan erfarenhet, berätta om den. Om inte, beskriv din tillvägagångssätt i form av en situationsanalys och bedömning av för- och nackdelar samt vägen till beslutsfattande.
Svarsexempel: Ja, i mitt senaste projekt var jag tvungen att avgöra om vi skulle använda en dyr teknik eller välja ett billigare alternativ. Jag genomförde en kostnadsnyttoanalys och valde det billigare alternativet, vilket visade sig vara det rätta valet till slut.
4. Berätta om din största misslyckande?
Bakgrund: Arbetsgivaren vill se hur du hanterar motgångar och kan lära dig av dem. När du svarar på denna fråga handlar det inte så mycket om själva misslyckandet, utan om hur du övervann det. Det är viktigt att du inte gör din berättelse till en Hollywood-blockbuster. Det är bättre att prata om lärdomarna du dragit av situationen och åtgärderna du vidtog för att undvika upprepning. Arbetsgivaren bör förstå att du har lärt dig av dina misstag.
Svarsexempel: Mitt största misslyckande var ett projekt som inte blev klart i tid eftersom viktiga funktioner för användningen inte var färdiga. Jag lärde mig att prioritera bättre och förbättra kommunikationen i teamet. Om jag hade introducerat prototyper tidigare i testfasen, skulle vi ha börjat arbeta med de viktiga funktionerna tidigare i utvecklingen och betastadiet skulle ha varit en framgång, även om inte varje liten funktion var på plats.
5. Hur förhåller du dig till kritik?
Bakgrund: Denna fråga visar hur du hanterar feedback. Ingen vill ha någon i sitt team som reagerar personligt eller med ilska eller sorg på varje kommentar eller varje råd. Det är viktigt att du klargör att kritik har mindre att göra med din person och mer med de aktuella processerna och aktiviteterna. Kritik är en gratis gåva som ges till dig för att förbättra ditt arbetssätt.
Svars exempel: Jag ser kritik som en möjlighet att utvecklas professionellt och strävar efter att använda den för att förbättra min arbetsflöde.
6. Hur viktigt är teamwork för dig?
Bakgrund: Arbetsgivaren vill förstå din inställning till att samarbeta i team.
Svars exempel: Teamwork är väsentligt för mig, eftersom många uppgifter endast kan utföras framgångsrikt i team. Jag uppskattar utbytet av idéer och stödet i teamet mycket. Därför ser jag mig själv också som en lagspelare.
En kreativ ingång till svaret kan vara, om det passar branschen: En symfoni kan man inte spela ensam...
7. Vad är din inställning till misstag?
Bakgrund: Denna fråga testar din inställning till misstag och din förmåga att lära av dem. Varje arbetsgivare är intresserad av att veta om och hur du analyserar dina misstag.
Svars exempel: Misstag är lärmöjligheter för mig. Det är viktigt att snabbt identifiera dem, lära sig av dem och vidta åtgärder för att undvika dem i framtiden. Jag analyserar vad som gick fel så att liknande situationer inte kan uppstå igen i framtiden.
8. Beskriv din senaste svåra arbetssituation och hur du bemästrade den.
Bakgrund: Denna fråga testar din förmåga att lösa problem och ditt beteende i stressiga situationer.
Svars exempel: I mitt senaste projekt uppstod oväntade tekniska problem som hotade tidsplanen. Jag samlade teamet, organiserade en brainstormingsession och tillsammans hittade vi en lösning som möjliggjorde att avsluta projektet i tid.
9. Vad kan rubba dig från balans?
Bakgrund: Arbetsgivaren vill förstå din stressresistens och din förmåga att förbli lugn.
Svar: Oväntade förändringar kan vara utmanande, men jag förblir lugn och koncentrerad. Jag analyserar situationen och arbetar metodiskt på en lösning. Det har ofta hjälpt mig att bryta ner ett stort problem i många små delproblem som sedan kan lösas steg för steg. Det minskar storleken och den till synes oöverstigliga karaktären hos problemet och tillsammans i teamet lyckas vi hantera det framgångsrikt.
10. Vilka förväntningar har du på dina överordnade?
Bakgrund: Denna fråga syftar till att klargöra dina förväntningar på ledarskap och samarbete med ledningen. Kvaliteten på ditt arbete och uppnåendet av dina mål beror direkt på hur kommunikationen och samarbetet med dina överordnade utvecklas.
Svar: Jag förväntar mig tydlig kommunikation från mina överordnade, stöd för professionell utveckling och beredskap att ge och ta emot feedback. Det är viktigt för mig att det också finns transparens gällande målen vi vill uppnå tillsammans och när ett mål också anses som uppnått.
Sammanfattningen
Frågor om en sökandes personlighet vid intervjuer har syftet att förstå kandidatens mjuka färdigheter, attityder och beteenden. Dessa frågor hjälper arbetsgivare att bedöma om kandidaten passar bra in i det befintliga teamet och företagskulturen.
Det lönar sig att komma ihåg att kunskapen om frågorna och förberedelsen av svar på de vanligaste frågorna om personlighet under en intervju kommer markant öka dina chanser till framgång. Svaren på dessa frågor öppnar dörren till en djupare förståelse för din karaktär, dina värderingar och din arbetsmoral och hjälper arbetsgivaren att bedöma hur väl du passar in i teamet. Kom ihåg att varje svar du ger bör vara genomtänkt och öppet och inte bara bevisa dina tekniska färdigheter, utan också din förmåga att utvecklas och hantera kritik.
Till slut kan din förståelse och beredskap att diskutera personliga ämnen i en yrkesmässig kontext inte bara göra dig till nummer ett bland sökande, utan också till en värdefull långsiktig tillgång för varje företag.
Den här artikeln är en av totalt åtta artiklar om jobbintervjuer
Känn dig fri att läsa de andra artiklarna i vår serie för att förbereda dig inför din nästa ansökningsintervju . Lycka till med din ansökan!
10 frågor om personlighet under en intervju
