En ansökningsintervju är ett avgörande ögonblick i jobbsökningsprocessen där en potentiell arbetsgivare bedömer dina yrkeskunskaper och personliga egenskaper samt testar om du kulturellt passar in i företaget. En av de vanligaste frågorna som ställs under en ansökningsintervju handlar om din förmåga att kritiskt bedöma dina egna styrkor och svagheter. Många arbetssökande känner sig osäkra när det gäller att identifiera sina styrkor och svagheter under en intervjusituation. Det beror på att det inte bara handlar om en bra självanalys, utan även om förmågan att kommunicera effektivt och presentera egna idéer.

Rätt tillvägagångssätt och en effektiv strategi när du besvarar denna fråga kan markant öka dina chanser till framgång. För att göra detta övertygande är det viktigt att inte bara erkänna dina svagheter utan också förklara hur du arbetar med att förbättra dem. Samt hur du kommer att använda dina styrkor för att uppnå dina karriärmål. I den här artikeln diskuterar jag de viktigaste aspekterna som du bör tänka på inför intervjun, så att du självsäkert kan gå in i den och besvara även de svåra frågorna om styrkor och svagheter på ett skickligt sätt.

Ansökningsintervju: Varför frågar man om styrkor och svagheter i intervjun

Frågor om styrkor och svagheter används i intervjuer av flera strategiska skäl. För det första ger de arbetsgivaren möjlighet att bedöma sökandens självförtroende. Förmågan att ärligt analysera och erkänna dina egna styrkor och begränsningar är en viktig indikator på yrkesmognad och personlig utveckling. Arbetsgivare söker personer som kan kritiskt ifrågasätta sitt beteende och effektivt arbeta med sina svagheter. Ingen vill ha Mister Perfect som inte accepterar några svagheter hos sig själv, eftersom sådana kandidater bara ser andra som orsaken till fel och aldrig sig själva.

För det andra hjälper svaren på dessa frågor till att ta reda på hur en sökande passar in i teamet och företagskulturen. När personalavdelningen identifierar en sökandes styrkor kan de bättre bedöma dennes potentiella bidrag till företaget, medan potentiella risker för teamet och projektets framgång kan identifieras vid svagheterna samt behovet av stöd eller utbildning för den nya medarbetaren.

För det tredje testar denna fråga sökandens förmåga att förbättra sig själv. Arbetsgivare är intresserade av om en person arbetar med sina svagheter och om de har en plan eller metod för sin personliga och yrkesmässiga utveckling. Svaret på denna fråga visar hur motiverad och redo sökanden är att ta sig an utmaningar.

När du förbereder dig för att svara på frågor om styrkor och svagheter är din förberedelse som sökande avgörande för att formulera genomtänkta och konstruktiva svar som visar en djup förståelse för dina egna kvaliteter och strategier för personlig utveckling.

Vilka är dina styrkor och svagheter? Frågor att vara uppmärksam på

För att överraska en potentiell sökande och inte låta dem använda de klichéartade standardsvaren, ställer vissa intervjuare denna fråga på ett dolt och omskrivet sätt genom att bryta ner den i flera underfrågor. Du måste vara så uppmärksam som möjligt eftersom de till exempel kan be om styrkor och svagheter på ett dolt sätt:

• Vad tror du att din tidigare chef eller kollegor skulle säga om dig, positivt eller negativt?
• Vad gillar dina vänner mest med dig?
• Hur skulle du bedöma din beslutsamhet på en skala från 1 till 10?
• Vad skiljer dig enligt din egen åsikt från andra sökande?
• Finns det situationer där du känner dig obekväm?
• Om du kunde ändra några av dina egenskaper, vad skulle du ändra?
• Vilka av dina senaste uppgifter hade du mest problem med och vad var dessa?

Alla dessa frågor kan hjälpa personalen att skapa en bild av dina styrkor och svagheter. Därför är det viktigt att före intervjun skapa en lista med obekväma frågor, gå igenom dem och förbereda neutrala eller konceptuellt genomtänkta svar. Dela upp dina svar i två delar: ett direkt svar och en del där du beskriver metoderna med vilka du har löst dessa frågor och hur du kan undvika dem i framtiden.

Hur du förbereder dig på frågor om styrkor och svagheter

I en jobbintervju ställs ofta frågor om styrkor och svagheter för att bedöma kandidatens självinsikt och professionella mognad. För att framgångsrikt svara på dessa frågor måste du inte bara räkna upp dina egenskaper, utan även bevisa din förmåga till kritiskt tänkande och effektiv problemlösning.

Här är en algoritm som kan hjälpa dig att förbereda dig:

Självanalys: Börja med en noggrann självanalys och ta reda på vilka projekt eller uppgifter du var mest framgångsrik på och var minst framgångsrik. Analysera specifika situationer för att förstå vilka egenskaper som har hjälpt dig eller hindrat dig.

Identifiera dina styrkor: Välj 3-4 styrkor som bäst passar kraven för den position du ansöker om. Förbered konkreta exempel där dessa egenskaper har hjälpt dig att uppnå goda resultat och där de kommer att hjälpa dig i den position du ansöker om.

Identifiera dina svagheter: Välj 1-2 svagheter som inte är avgörande för positionen. Fundera på hur du kan förbättra dem. Det är viktigt att visa att du är medveten om dina svagheter och aktivt arbetar på att eliminera dem.

Formulera dina svar: Formulera dina svar så att de låter positiva och konstruktiva. Även när du pratar om dina svagheter bör du betona att du är redo att lära och utveckla dig.

Öva: Öva att säga dina svar i förväg. Det kan göras ensam eller med en vän eller kollega. Dina svar bör låta naturliga och självsäkra. De ska inte låta som inlärda fraser.

Kom ihåg att syftet med dessa frågor inte bara är att ta reda på dina styrkor och svagheter, utan också att se hur du analyserar ditt beteende och strävar efter förbättring. En ansvarsfull förberedelse kommer att hjälpa dig att visa din professionella mognad och att visa att du är redo att möta utmaningarna på din nya arbetsplats.

Exempel på svar på frågor om styrkor och svagheter i intervjuer

Med följande svar visar du att du kan reflektera över dina färdigheter och är beredd att fortsätta utvecklas och förbättras. Det är viktigt att inte bara identifiera dina svagheter, utan också visa att du aktivt gör något åt dem.

Styrkor

• Organisatoriska färdigheter: En av mina styrkor är förmågan att effektivt organisera processer och uppgifter. I mitt senaste jobb ledde jag till exempel ett projekt för att införa ett nytt datahanteringssystem. Genom min förmåga att planera och koordinera kunde projektet slutföras framgångsrikt två veckor tidigare än planerat.
• Social kompetens: Jag kan kommunicera effektivt både med kollegor och kunder. Till exempel ser jag alltid till att förstå kundernas behov och säkerställer att vårt team kan erbjuda lämpliga lösningar. På det här sättet kunde jag öka kundnöjdheten med 30 % på min tidigare position inom loppet av ett år.

Svagheter

• Retorik: En av mina svagheter är rädslan för offentliga framträdanden. Jag arbetar aktivt med detta genom att delta i retorikkurser och öva i små grupper. Det hjälper mig att successivt förbättra mina färdigheter och mitt självförtroende vid tal, vilket man kan se nu.
• Kommunikation: Jag är inte bra på att komma ihåg namn på nya personer. När jag får reda på ett nytt namn brukar jag direkt använda det och skriver också ner namnet senare. Konceptet har hittills fungerat bra och folk uppskattar till och med när jag kallar dem vid sina namn.

Så svarkonceptet för frågan om svagheter i en jobbintervju är följande:

• 1. Det här är min svaghet.
• 2. Jag har identifierat den som sådan.
• 3. Det är vad jag gör för att åtgärda det.

Standard svar om styrkor och svagheter

Om du överraskas av frågan om styrkor och svagheter finns det en standardlista med styrkor och svagheter som du enkelt kan använda. Använd den dock endast om det faktiskt stämmer! Styrkor:

• Lagspelare
• Ansvarsfullhet
• Initiativförmåga
• Kreativitet
• Pålitlighet
• Ambition
• Tålighet i stressiga situationer
• Talang för organisation
• Vilja att förbättras och lära sig
• Nyfikenhet
• Kommunikationsförmåga
• Själdisciplin
• Uthållighet
• Övertalningsförmåga
• Målmedvetenhet

Du kan ange dem som neutrala svagheter:

• Dålig delegeringsförmåga
• Rakhet
• Ökad empati
• Själglöshet
• Önskan att göra för mycket på en gång
• Kaotisk
• Dåliga språkkunskaper
• Skepsis
• Sturskhet
• Oförmåga att säga "NEJ"

Om du använder dem bör du vara medveten om att en erfaren personalchef kan anse dem som klichéer och kanske inte beakta dem vid granskningen av din ansökan. Säg absolut inte: otålighet eller perfektionism. Det är den absoluta klichén. Och genom det förbiser du också chansen att positivt överraska med en smart svarsplan.

Hur svaghet blir styrka

Att förvandla en svaghet till en styrka kräver självinsikt, beslutsamhet och handling. Börja med en ärlig självanalys för att identifiera dina svagheter. Ta reda på hur dessa svagheter kan påverka ditt arbete eller ditt privatliv. Utveckla sedan en handlingsplan med konkreta steg för att övervinna dessa svagheter genom träning, övning eller förvärv av nya färdigheter. Utvärdera kontinuerligt dina framsteg och anpassa din strategi vid behov. Att involvera en mentor eller använda resurser för självförbättring kan vara mycket hjälpsamt i denna process. Slutligen, integrera de nya kunskaperna och färdigheterna i ditt arbetsliv för att visa att du aktivt omvandlar dina svagheter till styrkor.

För att förbättra din position när du svarar på frågan om dina styrkor och svagheter, tänk på följande tips:

• Förberedelse: Förbered på förhand konkreta exempel som visar dina styrkor och illustrerar hur du arbetar med dina svagheter. Tänk på hur dina styrkor kan vara till nytta för den erbjudna tjänsten.
• Självförbättring: Om dina svagheter kan påverka din prestation, planera och vidta konkreta åtgärder för att förbättra dem. Det kan inkludera yrkesutbildning, workshops, kurser eller självstudier.
• Ärlighet och transparens: Hantera dina svagheter ärligt, men placera dem i sammanhanget av din vilja att utvecklas och förbättras. Det skapar förtroende och visar att du tar ansvar.
• Positiv inställning: Även om du talar om dina svagheter, betona din positiva inställning till utmaningar och lärande. På så sätt visar du att du är beredd att utvecklas och förbättras.

Kom ihåg att en bra förberedelse och förmågan att öppet tala om dina styrkor och svagheter kan markant förbättra dina chanser till en framgångsrik intervju och din framtida karriär.

Denna artikel är en av åtta artiklar om jobbintervjuer. Följ länkarna för att läsa alla artiklar