Avslutningen i din ansökan ska motivera personalansvariga att ge dig uppmärksamhet, och indirekt och vänligt be om att bli inbjuden till en intervju. Eftersom fokus ligger på huvuddelen av ditt ansökningsbrev rekommenderas det att skriva en relativt kort passage. Din avslutningssats bör generellt inte överskrida mer än en till tre rader. Tips för en optimal avslutningssats i din ansökan - med exempel ...

1 | Så här kan avlslutningen utformas

Var god att inte använda konjunktiv med "skulle"!

I grund och botten gäller: Undvik konjunktiv i ansökningar. Formuleringar som "Jag skulle vara väldigt glad över en intervju" antyder osäkerhet från din sida. Det motstrider i viss mån ditt tidigare ansökningsbrev där du har hyllat dig själv som den perfekta personen för jobbet. Formulera därför aktivt: "Jag ser fram emot en intervju".

Icke desto mindre bör du inte vara för självsäker, vilket snabbt kan verka påflugen. "Var vänlig och informera mig om när jag kan förvänta mig ett samtal från er" kan uttrycka självförtroende, men kan uppfattas som nedlåtande av mottagaren.

Vad du tar upp tematiskt i slutsatsen beror för det första på kraven i annonsen och för det andra på din personliga situation. Avslutningsformuleringen kan omfatta en enda, knapp sats som uttrycker ditt intresse för intervjun. Men den kan också ge ytterligare många viktiga uppgifter. Området kan omfatta:

• Möjlig variant: Ytterligare framhävning av en huvudfördel som företaget har av din anställning.
• Om begärd eller relevant för dig (till exempel i ansökan från en befintlig anställning): ett uttalande om möjligt anställningsdatum.
• Endast om det begärs i jobbannonsen: ett uttalande om löneanspråk.
• Om det behövs enligt din synvinkel (till exempel i ansökan från en befintlig anställning): en sekretessklausul.
• I alla fall: ett uttryck av intresse från din sida för ett personligt samtal.

OBS: Uppgifter om löneanspråk, anställningsdatum eller en sekretessklausul kan också placeras i PS i ansökan.

2 | Så här önskar du dig en intervju

Exempel på avslutningsfraser - kort och koncist

Den troligen kortaste varianten av avslutningsformuleringen: Uttryck bara ditt intresse för en intervju. Undvik konjunktiv. Formulera istället aktivt. På detta sätt ger du personalansvarig en handlingsinstruktion, helt enligt principen: Var vänlig att agera nu och bjuda in mig. Denna handlingsinstruktion ska dock inte vara explicit ("Bjuda in mig"), utan snarare indirekt formulerad:

• Jag ser fram emot din inbjudan till en intervju.
• Över ett positivt svar från er gläder jag mig.
• Jag övertygar gärna er om mina färdigheter i en personlig samtal. Jag ser fram emot ett förslag till tidpunkt.
• Om jag har väckt ert intresse ser jag fram emot en intervju med er.
• Jag ser fram emot ett positivt svar från er och möjligheten att presentera mig personligen.
• Jag ser med glädje fram emot om ni vill övertyga er om mig vid en gemensam intervju.
• Jag ser fram emot ert svar. Jag står gärna till förfogande för en följande diskussion.
• Jag ser fram emot möjligheten till en personlig dialog.

Exempel på avslutningsfraser med referens till fördelar

En fantastisk möjlighet att skapa en övergång från den tidigare texten till avslutningsdelen. Med formuleringar som "Om ni alltså..." eller "Som ni kan se..." skapar du smidigt en koppling mellan textavsnitten. Dessutom betonar du ännu en gång specifikt hur det gynnar företaget att anställa dig. Som alltid: graden av självförtroende bestämmer du, utan att skriva för tillbakahållet och samtidigt inte för överdrivet. För övrigt kan du också föreslå ett provjobb.

• Om jag har väckt intresse med den beskrivna profilen, är jag gärna redo att övertyga er om mig och er nytta vid en intervju.
• Om ni alltså söker en pålitlig, detaljinriktad och teamorienterad medarbetare ser jag fram emot ert förslag till tidpunkt för en intervju.
• Som ni kan se i mitt skrivande och CV överensstämmer mina kvalifikationer och arbetslivserfarenhet med de krav ni efterfrågar. Jag diskuterar gärna personligen med er hur jag kan bidra till ert företags framgång.
• Jag vill gärna bidra med min långa erfarenhet inom grafisk design till er byrå för att aktivt stödja era projekt. Jag ser fram emot en personlig intervju.
• Som ni ser har jag erfarenhet samt motivation, vilket jag gärna visar er vid en intervju och gärna också under en prövning
• Just nu ser jag fram emot ett förslag till tidpunkt för en intervju. Jag erbjuder också gärna att bevisa mina kunskaper och färdigheter under en provdag.
• I en intervju kan vi gärna diskutera hur min expertis kan vara till största nytta för er.
• Jag ser fram emot om ni själva vill övertyga er om mig vid en gemensam intervju och diskutera hur jag som er nya medarbetare kan bidra till de konkreta framgångarna för era restauranger.

3 | Anställningsdatum i avslutningsformuleringen

Ange eller ange inte? Det är frågan här.

När det gäller anställningsdatum, beror det på vilken arbetsmässig situation du för närvarande befinner dig i och vilka uttalanden som görs om ämnet i jobbannonsen. Generellt sett anger du anställningsdatumet om denna information begärs.

Om arbetsgivaren söker ny personal "omedelbart", är det rekommenderat att du tar upp det. Om du själv är tillgänglig "omedelbart", nämn detta men i en nedtonad form för att inte verka desperat. Om du har en uppsägningstid i din nuvarande anställning är det svårt att undvika att nämna detta. Hänvisa om möjligt till att du kommer att försöka komma överens med din nuvarande arbetsgivare om en mer fördelaktig överenskommelse.

Om anställningsdatumet inte nämns i annonsen behöver du inte ange det. Om du trots allt väljer att göra det kan det ha både positiva och negativa konsekvenser. En logisk argumentation är viktig: om du exempelvis har en ännu inte avslutad anställning, kan det tidigaste möjliga anställningsdatumet vara relevant för den nya arbetsgivarens planering. Om du tidigare i ditt brev har argumenterat på ett meningsfullt sätt varför du söker ett nytt jobb, är det att nämna uppsägningstiden inte problematiskt.

Anställningsdatum vid outnämnd anställning

• Min uppsägningstid är två månader, vilket innebär att jag kan börja hos er den 1.2.2025. Efter samråd med min nuvarande arbetsgivare kan en tidigare avgångsdatum vara möjligt.
• Eftersom jag för närvarande är i en outnämnd anställning kan jag börja hos er den 1.2.2025.
• På grund av en uppsägningstid på två månader kan jag vara tillgänglig för er från och med den 1.2.2025.
• Vid min nuvarande arbetsgivare är uppsägningstiden två månader. Därför kan jag börja hos er den 1.2.2024. Det finns möjlighet att komma överens om en tidigare avgång.
• Mitt tidsbegränsade anställningskontrakt löper ut den 31.1.2025. Därefter är jag glad att stå till tjänst.
• I min nuvarande anställning är jag bunden fram till den 31.1.2025. Därefter är jag glad att stå till tjänst.
• Eftersom jag fortfarande är bunden i min nuvarande anställning fram till slutet av januari kan jag börja hos er den 1.2.2025.

Utbildning/Studier

• Efter slutförandet av mina studier, som förväntas vara klara den 31.1.2025, står jag gärna till tjänst.
• Jag förväntas slutföra min utbildning den 31.1.2024 och kan sedan påbörja arbetet hos er direkt.

Arbetslöshet eller Självständighet

• Eftersom jag för närvarande inte är bunden av något kontrakt kan jag börja hos er snabbt.
• Eftersom jag ansöker till er från min egen företagsverksamhet, kan jag också vara tillgänglig för er snabbt.
• För närvarande är jag inte anställd, vilket innebär att en snabb anställning är möjlig.
• Jag kan börja hos er den 1.2.2025.

4 | Löneanspråk

Om det begärs i en jobbannons att ange en löneanspråk i ansökan, bör du inte ignorera den punkten. Det kan verka som om du inte har läst annonsen ordentligt eller helt enkelt har missat något. När du anger ditt löneanspråk bör du ange bruttoårslönen. Antingen anger du en specifik summa eller så anger du ett intervall. Tips: Ett udda belopp (35.500 euro) kan jämfört med en rund summa (35.000 euro) indikera att du har engagerat dig mer i ämnet löneanspråk. I din ansökan bör du avstå från att nämna ytterligare önskemål som semesterersättning.

• Mitt löneanspråk är 40.000 euro brutto per år.
• På grund av min yrkeskvalifikation anser jag en bruttoårsinkomst mellan 35.000 euro och 40.000 euro vara rimlig.
• Mina löneanspråk är baserade på min nuvarande årliga inkomst på 35.000 till 40.000 euro.
• Mitt löneanspråk grundar sig på den branschspecifika ramen och ligger i intervallet 35.000 till 40.000 euro.

5 | Begränsning i ansökan

Sperrvermerk kan vara nödvändigt om du redan är anställd och vill undvika att din nuvarande arbetsgivare får veta om din ansökan. Begäran att behandla din ansökan konfidentiellt är helt legitim och bör inte ha några negativa konsekvenser.

• Eftersom jag för närvarande är fast anställd, ber jag er att behandla min ansökan konfidentiellt.
• Jag är för närvarande anställd och därför ber jag er att behandla ansökan konfidentiellt.
• Vänligen behandla min ansökningsförfrågan konfidentiellt eftersom jag för närvarande är i en anställning utan uppsägning.

6 | Exempel på avslutningsfraser

• Jag ser fram emot din inbjudan till intervju. Min löneanspråk ligger på 40 000 euro brutto per år. Jag kan börja den 8.1.2024.
• Om jag har väckt ditt intresse med den beskrivna profilen, överväg att träffa mig och mina färdigheter i en intervju. Min löneanspråk är 40 000 euro brutto per år.
• Om du söker en pålitlig, detaljinriktad och teamorienterad medarbetare, ser jag fram emot ditt förslag till en intervju. Jag är också redo att visa mina färdigheter under en provdag.
• Som du kan se, har jag både erfarenhet och motivation som jag kan visa upp under en intervju och gärna också under en provdag. Eftersom jag för närvarande inte har någon anställning, kan jag börja hos er snabbt.
• Jag ser fram emot möjligheten till en personlig intervju. Jag förväntas slutföra min utbildning den 8.1.2024. Efter det kan jag börja hos er direkt.
• Jag ser fram emot din inbjudan till intervju. På grund av en uppsägningstid på två månader kan jag vara tillgänglig för er från och med den 8.1.2024. Eftersom jag för närvarande är fast anställd, ber jag er att behandla min ansökan konfidentiellt.

6 | Avslutningsfras vid avsked

Här nedan kan du använda följande varianter för avslutningsfrasen. Observera att det finns en tes som hävdar att „vänliga hälsningar“ faktiskt inte existerar, eftersom det inte heller finns „god hälsning.“ Ja, det är en fråga om åsikt enligt vår mening. Förutom de nämnda formuleringarna kan du, om det passar inom branschen, också lägga till en liten twist, nämligen en platsangivelse. Viktigt: Avslutningsfrasen ska inte innehålla punkter eller kommatecken!

• Standard: Med vänliga hälsningar
• Första alternativet: Vänliga hälsningar
• Andra alternativet: Med vänlig hälsning
• Mera avslappnat: Med bästa hälsningar
• Hälsningar från en stad: Med vänliga hälsningar från Exempelstad
• Hälsningar till en stad: Med vänliga hälsningar till Mönsterville

7 | Underskrift

Den personliga touchen

En underskrift är ett måste i din ansökan. Den ger hela ansökan en personlig touch och förstärker intrycket av att du har fått korrekta uppgifter. Dessutom ser det handskrivna ut på ett annars helt datorgenererat dokument rätt trevligt, eller hur? Placera underskriften under ansökan och även i ditt cv. Du behöver inte skriva ditt namn maskinellt igen. Det står redan i inledningen.

Om du ändå vill inkludera det, lämna då tre blankrader mellan avslutningsfrasen och ditt namn:

Också för en online-ansökan rekommenderas att inkludera din underskrift. Ta ett vitt papper, skriv din underskrift och skanna in den eller ta en bild av den. Det är bäst att redigera filen så att underskriften verkligen ser fin ut.

Letar du fortfarande efter rätt design för dina ansökningshandlingar? Kolla in vårt urval och upptäck många mallar som du enkelt kan anpassa.

Efter avslutningen av ansökningsbrevet är det dags att förbereda för anställningsintervjun

Gillade du artikeln Ansökan: den optimala avslutningsfrasen? Då rekommenderar vi även att kolla in vårt andra material om ansökan och anställningsintervju.

En viktig aspekt av en framgångsrik ansökan är att skapa ett ansökningsfoto. Ett bra ansökningsfoto kan avsevärt påverka det första intrycket. Om du vill veta hur du själv tar en professionell bild, hittar du användbara tips hos oss. Se till att ha bra belysning, en neutral bakgrund och lämpliga kläder för att skapa en övertygande bild, även utan hjälp av en professionell fotograf.

En annan central punkt i din ansökan är den Tyska CV:n (Curriculum vitae, CV). I Tyskland skiljer man ofta mellan en klassisk eller modern CV. En klassisk CV är tydligt strukturerad och ger en bra överblick över dina arbetsstationer. En modern CV satsar däremot på kreativa designelement och visar dina digitala färdigheter. Båda formerna har sina fördelar beroende på branschen och positionen du ansöker till.

För att professionellt utforma din CV kan du använda nedladdning av CV-mallar i Word gratis. Dessa mallar hjälper dig att göra din CV tilltalande och överskådlig utan mycket ansträngning.

Uppbyggnaden och innehållet i ett personligt brev är lika avgörande för framgången med din ansökan. Ditt personliga brev ska vara precist, välstrukturerat och individuellt anpassat till den specifika tjänsten. I våra artiklar hittar du många tips och exempel på hur du skriver ett övertygande personligt brev.

Men vad är viktigt i en CV? Förutom dina arbetsstationer bör också dina färdigheter, framgångar och kvalifikationer tydligt framhävas. En välutformad CV kan göra skillnaden och hjälpa dig nå ditt drömjobb.

Förberedelse är nyckeln till en framgångsrik anställningsintervju. Frågorna under anställningsintervjun kan variera, men vissa klassiker som "Vilka är dina styrkor och svagheter?" kommer nästan alltid upp. Det är viktigt att du förbereder dig bra på sådana frågor. Var ärlig och självsäker när du presenterar dina styrkor och svagheter under en anställningsintervju. Våra artiklar ger dig användbara tips om hur du optimalt förbereder dig på dessa frågor och övertygar under intervjun.

Sammanfattningsvis hittar du hos oss en mängd användbar information och tips som hjälper dig att optimera dina ansökningshandlingar och förbereda dig på bästa sätt inför din anställningsintervju. Med rätt tips och lite övning kommer du att starta ansökningsprocessen självsäkert och väl förberedd samt öka dina chanser att få drömjobbet betydligt.

Vi hoppas att vårt material om ansökan och CV kommer att vara till hjälp för dig och önskar dig mycket framgång med dina ansökningar!