En anställningsintervju är en av de viktigaste faserna i anställningsprocessen. Det ger arbetsgivaren möjlighet att inte bara bedöma kandidatens yrkeskunskaper och erfarenheter, utan också att förstå dennes personliga egenskaper, värderingar och förmåga att passa in i företagskulturen.

Under intervjun försöker personalansvarig att ta reda på flera viktiga aspekter, nämligen: hur kompetent kandidaten är inom sitt område, vad som motiverar dem att arbeta för detta specifika företag, vilka deras personliga egenskaper är, hur väl de passar in i företagskulturen och hur de hanterar utmaningar.

Skapa en professionell CV och öka dina chanser till framgång! Använd våra ansökningsmallar för dokument som inte lämnar någon arbetsgivare oberörd. Börja med att välja en mall 📄.

I den här artikeln vill jag förklara i detalj vad arbetsgivaren förväntar sig av dig som potentiell kandidat för anställningsintervjun och hur du kan förbereda dig för att uppfylla dessa förväntningar.

De vanligaste rädslorna

Många kandidater är rädda för en anställningsintervju. En av de största rädslorna är möjligheten att bli ställd en fråga som de inte har förberett ett svar på. Det kan vara en teknisk fråga eller en begäran om ett konkret exempel från det förflutna, vilket förvirrar kandidaten. En annan vanlig rädsla är en negativ bedömning av tidigare erfarenheter. Kandidaterna fruktar att arbetsgivaren kan se deras karriärgap eller frekventa jobbbyten negativt, vilket skulle minska deras chanser till jobbet. Att inte matcha kraven i annonsen är också en orsak till oro, eftersom jobbsökarna fruktar att deras färdigheter och erfarenheter inte helt uppfyller arbetsgivarens förväntningar.

År 2023 genomförde Arbetsförmedlingen en studie om hur kandidater förbereder sig för anställningsintervjuer. Den visade att arbetssökande ofta inte vet hur de ska svara på frågor om sina svagheter. De fruktar att ett ärligt svar kan användas mot dem. Även rädslan för att konkurrera med andra kandidater är en stor stressfaktor, särskilt när det är känt att det finns många kvalificerade kandidater för jobbet. Personliga frågor som frågor om civilstånd eller framtidsplaner orsakar också rädsla, eftersom kandidaterna inte vill att deras privata liv ska påverka arbetsgivarens beslut. En allmän brist på självförtroende på grund av otillräcklig förberedelse eller tidigare negativa erfarenheter av anställningsintervjuer kan påverka beteendet under intervjun. Det leder till att kandidaterna felaktigt tror att de inte kommer att imponera på arbetsgivaren och att de inte kommer att få jobbet de vill ha, vilket skapar känslor av besvikelse och misslyckande.

Accelerera din väg till framgång med våra ansökningsmallar! En professionellt utformad CV kan vara nyckeln till att få det jobb du drömmer om. Börja nu och välj den mall som passar dig bäst. Se mallar 📄.

För att övervinna dessa rädslor och hjälpa dig att förbereda dig inför anställningsintervjun kommer jag att berätta exakt vad arbetsgivarna förväntar sig av dig och hur du bör bete dig för att göra ett gott intryck under intervjun.

Vilken information förväntar sig kandidaten under anställningsintervjun?

Specialisten som ansvarar för att genomföra anställningsintervjun strävar efter att få omfattande information om kandidaten för att förstå deras potential och lämplighet för företaget. De huvudaspekter som arbetsgivaren vanligtvis är intresserad av inkluderar kompetens, pålitlighet, teamarbete och det mervärde som kandidaten kan bidra med till företaget.

Kompetens

I 95 % av fallen vill personalansvarig försäkra sig om att du som sökande har alla nödvändiga färdigheter och kunskaper för att klara av arbetsuppgifterna för tjänsten. Det inkluderar tekniska färdigheter, branschkunskap och erfarenhet. När du svarar på deras frågor bör du bevisa din kompetens genom att prata om tidigare projekt, framgångar och uppgifter som du har slutfört framgångsrikt. Det är också viktigt att visa att du kan lära dig och utvecklas i din karriär, eftersom arbetsgivare uppskattar anställda som snabbt kan anpassa sig till ny teknik och arbetsmetoder.

Laganda

Arbetsgivaren vill också veta hur kandidaten arbetar i teamet och hanterar sina kollegor. Laganda är en nyckelaspekt för framgångsrikt arbete i de flesta företag. Det är viktigt att du visar en maximal nivå av samarbete, kommunikationsförmåga och konflikthantering. Du bör tala om dina framgångar i teamarbete och ge konkreta exempel på hur du har bidragit till att uppnå gemensamma mål, effektivt kommunicerat med kollegor och upprätthållit en positiv arbetsmiljö. Det inkluderar också att vara beredd att hjälpa andra, dela kunskap och delta i teamprojekt. Kulturell passning till företaget är avgörande och ofta viktigare än tekniska färdigheter, eftersom dessa går att lära sig. Om man inte passar socialt eller kulturellt kommer man inte heller att lära sig det.

Ytterligare värde

En personalansvarig vill förstå vilket mervärde du som kandidat kan bidra med till företaget. Det betyder att de letar efter medarbetare som kan öka intäkterna, spara resurser eller ge andra fördelar. För detta bör du förbereda en lista över prestationer som påvisar din förmåga att skapa ett mervärde. Det kan till exempel vara framgångsrika projekt som lett till högre vinster, processoptimeringar som sänkt kostnaderna, eller innovativa idéer som förbättrat produktiviteten. Det är viktigt att presentera konkreta resultat som visar hur ditt bidrag positivt kan påverka företaget.

De 5 viktigaste faserna i en ansökningsintervju: vad du kan förvänta dig och vad du ska vara uppmärksam på

För att kunna förbereda dig inför ansökningsintervjun är det viktigt att förstå dess faser och veta hur du kan övertyga samtalspartnern i varje fas. Varje del har sina egna egenskaper och kräver olika tillvägagångssätt för att lämna ett positivt intryck. Vi tittar på de fem viktigaste faserna i en ansökningsintervju och ger dig tips om hur du navigerar genom dem på rätt sätt för att presentera dina färdigheter, erfarenheter och potential så effektivt som möjligt.

1. Småprat

Den första fasen av en presentationssamtal varar upp till 5 minuter. Den är viktig för det första intrycket och innehåller några viktiga punkter som du bör vara särskilt uppmärksam på.

Ingång i rummet där intervjun ska äga rum

Var självsäker och agera lugnt. Se till att din klädsel är prydlig och professionell. Banka på dörren om den är stängd och vänta på inbjudan att komma in. När du kommer in, håll huvudet högt och behåll en naturlig hållning. Kom ihåg att det är viktigt att skapa ögonkontakt med samtalspartnern från första ögonblicket.

Kort välkomst

Efter att du har kommit in i rummet, hälsa på samtalspartnern med ett vänligt leende. Säg "God dag” eller ”God morgon" beroende på tid på dagen. Välkomsten ska vara tydlig och självsäker och visa att du är självsäker och redo att prata.

Presentation med namn

Efter välkomsten presenterar du dig med ditt namn. Till exempel: ”God dag, jag är Alex Schmidt”. Att nämna ditt fullständiga namn ger ett professionellt intryck. Om samtalspartnern inte har presenterat sig, fråga artigt efter deras namn: "Hur ska jag tilltala er?". På så sätt visar du din artighet och ditt intresse för att knyta kontakt.

Frågor från personalansvarig

I början av samtalet kan personalansvarig ställa några informella frågor för att lätta upp stämningen - men också för att kontrollera om du kan enkelt prata med någon. Det kan till exempel vara:

Hur kom du hit? Du kan svara följande: Jag hittade hit direkt, tack för frågan. Kontoret ligger mycket fördelaktigt till.
Hur mår du? Möjliga svar: Jag mår utmärkt, tack. Jag hoppas att det också går bra för er.

Kanske blir du erbjuden kaffe, te, vatten eller andra drycker. Mitt tips: Ta alltid en varm dryck, såsom kaffe eller te. Det ger dig tid eftersom hänsynsfullhet kräver att presentationssamtalet varar minst lika länge som det tar att dricka kaffet. Ofta tar personalen också en kopp kaffe. Det finns studier som visar att någon finner dig mer sympatisk om de själva hållit en varm dryck i händerna eller druckit det. Värmen från drycken strålar av på dig. Låter konstigt, men har faktiskt bevisats genom vetenskapliga studier i ansökningssimuleringar.

Var alltid artig och vänlig och svara lugnt och naturligt. På så sätt lämnar du ett positivt första intryck och sätter den du pratar med i en positiv stämning.

2. Introduktion

Efter de första formaliteterna är nästa steg att presentera arbetsgivaren, ge en kort introduktion om företaget, dess kultur och produkter för den sökande, samt beskriva positionen och uppgifterna. Detta kan ta mellan 5 och 10 minuter.

Arbetsgivarens presentation

Företagsrepresentanten som leder samtalet presenterar sig kort. Det kan vara en ansvarig för personal, en HR-chef, en potentiell chef eller VD. Vanligtvis kommer den du pratar med kort att berätta om sin roll i företaget och möjligen om sina erfarenheter.

Hur beter du dig? Lyssna uppmärksamt, ha ögonkontakt och visa intresse. Du kan nicka lätt med huvudet för att visa att du lyssnar. Kom ihåg detaljerna, notera namnet och titeln på den du pratar med, eftersom det kan vara användbart för senare samtal. Tacka din samtalspartner för presentationen och för att denne har tagit sig tid.

Kortfattad beskrivning av företaget, dess kultur och produkter eller tjänster

Arbetsgivaren kommer sannolikt att berätta för dig om företaget, dess uppdrag, värderingar, företagskultur och dess viktigaste produkter och tjänster. Det hjälper dig att förstå miljön du kommer att gå in i och vad företaget gör. Visa intresse, lyssna aktivt och ställ klargörande frågor om det är något du inte förstår. Om möjligt, gör anteckningar om de viktigaste punkterna för att senare kunna referera till dem i samtalet. Understryk ditt intresse för företaget och dess produkter genom att till exempel säga: Jag är mycket imponerad av er hållbarhetsstrategi.

Beskrivning av positionen och uppgifterna

Den du pratar med kommer att beskriva positionen du ansöker om i detalj, inklusive huvudansvaret, uppgifterna och förväntningarna på den sökande. Det kan också inkludera en beskrivning av arbetsmiljön, teamet du kommer att samarbeta med och prestandaindikatorerna.

Rikta din uppmärksamhet på detaljerna som din samtalspartner beskriver och visa ditt intresse genom din kroppsspråk. Koppla under samtalet dina tidigare erfarenheter och färdigheter med kraven för positionen. Till exempel: För denna position krävs projektledningsfärdigheter, vilket överensstämmer med min tidigare erfarenhet som projektledare.

Ställ konstruktiva frågor. På detta sätt visar du att du är intresserad av positionen och förstår den. Till exempel: Vad är de viktigaste målen för de första sex månaderna i denna position? eller Finns det möjligheter till karriärutveckling i denna position? Det är viktigt att under samtalet visa självförtroende, professionalitet och ett genuint intresse för företaget och positionen. På så sätt lämnar du ett positivt intryck och visar att du inte bara passar fackmässigt, utan även kulturellt med positionen.

3. Självpresentation

I självpresentationsskedet av jobbintervjun har du möjlighet att presentera din yrkeserfarenhet, dina prestationer och dina styrkor i relation till positionen under 5-10 minuter. Här hittar du tips på hur du kan presentera dig strukturerat.

Tidigare yrkeserfarenhet

Börja med en kort översikt över din tidigare yrkeserfarenhet. Nämn de viktigaste positionerna du har haft, företagen du har arbetat för och varaktigheten av ditt arbete på varje position. Förklara hur din karriär har utvecklats och vilka nyckelkvalifikationer du har förvärvat i varje position.

Till exempel: Jag började min karriär på XYZ som junior analytiker, där jag arbetade i två år. Sedan bytte jag till ABC Corp. som senior analytiker, där jag arbetade i fyra år. Under de senaste tre åren har jag arbetat på DEF Inc. som chef för analyser.

Prestationer

Efter din karriäroversikt går du vidare till dina prestationer. Lyft fram de konkreta resultaten du har uppnått i dina tidigare positioner. Använd siffror och konkreta exempel för att bevisa din effektivitet.

Till exempel: Som senior analytiker på ABC Corp., ledde jag framgångsrikt ett projekt för processoptimering som minskade kostnaderna med 15%. På DEF Inc. ökade teamet under min ledning prognosens noggrannhet med 20%, vilket positivt påverkade företagets strategiska planering.

Styrkor relaterade till positionen

Avsluta din självpresentation genom att beskriva dina styrkor som är relevanta för den position du ansöker om. Förklara hur dessa styrkor kommer att hjälpa dig att framgångsrikt utföra uppgifterna i din nya position.

Ett exempel på en styrkebeskrivning: En av mina huvudstyrkor är analytiskt tänkande. Jag kan snabbt analysera stora mängder data och hitta de bästa lösningarna. Dessutom har jag utmärkta kommunikationsfärdigheter som hjälper mig att effektivt samarbeta med mitt team och andra avdelningar. Mina färdigheter inom projektledning gör det möjligt för mig att framgångsrikt genomföra komplexa uppgifter på kort tid.

Avsluta din självpresentation alltid med en optimistisk blick mot framtiden och betona din motivation och beredskap för nya utmaningar. Det lämnar ett positivt intryck och understryker din vilja att bli en värdefull medlem av teamet.

4. Frågor

När en rekryterare ger dig möjlighet att ställa frågor är det ett bra tillfälle att visa ditt intresse och samla viktig information om företaget och positionen. Frågorna bör förberedas i förväg och kategoriseras enligt följande:

Frågor om innehållet och kraven för positionen

De hjälper dig att bättre förstå de viktigaste uppgifterna och förväntningarna för den position du ansöker om. De visar rekryteraren att du är intresserad av detaljerna i positionen och beredd att ta på dig specifika uppgifter.

Exempel: Kan du berätta mer om de huvudsakliga uppgifterna för denna position? Vad kommer de primära uppgifterna vara under de första tre månaderna? Vilka färdigheter och egenskaper anser du vara särskilt viktiga för att lyckas i denna position?

Frågor om förväntningar och prestandamätning

Genom att besvara dessa frågor får du reda på hur företaget utvärderar sina anställdas prestationer. De visar rekryteraren att du är resultatfokuserad och strävar efter att uppfylla företagets förväntningar.

Exempel: Vilka prestandaindikatorer används för att mäta prestationen i denna position? Vilka förväntningar finns det på prestationen under det första året av positionen?

Frågor om utvecklingsmöjligheter

Visa din vilja att utvecklas och växa tillsammans med företaget. De visar rekryteraren att du är intresserad av långsiktigt samarbete och strävar efter professionell tillväxt.

Exempel: Vilka karriärmöjligheter och utbildningsmöjligheter erbjuder företaget? Har företaget program för ledarskapsutveckling eller interna befordringar?

Varför dessa frågor?

Frågor om innehållet och kraven för positionen hjälper till att klargöra vad som exakt förväntas av dig i denna position. På så sätt kan du bättre förbereda dig för dina uppgifter och undvika missförstånd.

Frågor om förväntningar och prestandamätning visar att du tar ditt jobb på allvar och vill förstå hur du kan vara framgångsrik inom företaget. Det hjälper dig att sätta tydliga mål och förstå kriterierna för hur ditt arbete kommer att utvärderas.

Frågor om utvecklingsmöjligheter visar att du vill fortsätta utvecklas och förbättras. Det är viktigt för arbetsgivare, eftersom de är intresserade av medarbetare som strävar efter utveckling och vill bidra till företagets långsiktiga framgång.

På detta sätt hjälper de dig inte bara att få nödvändig information, utan ger också en positiv bild av ditt intresse och din motivation att arbeta för företaget.

5. Avsluta anställningsintervjun

Avslutet av samtalet är det sista intrycket du lämnar. Misslyckas inte med det. Avslutsfasen varar upp till 5 minuter. Den inkluderar ett ordentligt tack för samtalet, klargörande av nästa steg och tidsramar samt avsked. Här får du reda på hur du bör agera under denna fas för att lämna ett positivt intryck:

Rätt tack för samtalet

När huvuddelen av samtalet är över är det viktigt att du tackar din samtalspartner för deras tid och möjligheten att diskutera tjänsten. På så vis visar du uppskattning och respekt för processen.

Exempel: Tack så mycket för möjligheten att diskutera denna tjänst med dig. Jag uppskattar din tid och den utförliga informationen om företaget och tjänsten mycket.

Nästa steg och tidsram

Det är viktigt att klargöra de nästa stegen i anställningsprocessen och beslutstidpunkterna. På så vis vet du när du kan förvänta dig ett svar och vilka åtgärder du måste vidta i framtiden.

Exempel: Kan du berätta för mig hur de nästa stegen i anställningsprocessen kommer se ut? När kan vi förvänta oss att höra från dig?

Avslut av anställningsintervjun

Var artig och professionell. Tacka din samtalspartner igen och ta adjö med ögonkontakt och ett lätt leende.

Ett avslutsförslag: Jag tackar dig än en gång för din uppmärksamhet och möjligheten att delta i denna intervju. Jag ser fram emot att höra från dig. Jag önskar dig en trevlig dag!

Ett detaljerat exempel på avslutet av en jobbintervju

1. Tack så mycket för möjligheten att diskutera denna tjänst med dig. Jag uppskattar din tid och den utförliga informationen om företaget och tjänsten mycket. Detta samtal har ytterligare övertygat mig om att jag vill arbeta för ditt företag.
2. Kan du berätta för mig hur de nästa stegen i anställningsprocessen kommer se ut? När kan jag förvänta mig en återkoppling? Jag skulle vilja veta när beslutet kommer att fattas för att jag omedelbart kan börja arbeta.
3. Jag tackar dig än en gång för din uppmärksamhet och möjligheten att delta i detta samtal. Jag ser fram emot att höra från dig. Om du har ytterligare frågor eller behöver ytterligare information, tveka inte att meddela mig. Jag önskar dig en trevlig dag!

Därefter reser du dig upp, skakar hand med din samtalspartner, håller ögonkontakt och ler. På så vis lämnar du ett positivt intryck och visar självförtroende och professionalism.

Den handlingsalgoritm som beskrivits ovan är en ofta använd mall. Om du förstår dess viktigaste aspekter är du väl förberedd även om din jobbintervju innehåller fler steg eller är mycket kortare.

Beteende under jobbintervjun

För att lämna ett positivt intryck under en jobbintervju är det inte bara vad du säger som spelar roll, utan också hur du beter dig. Din icke-verbala kommunikation - dina ögon, ditt ansiktsuttryck, din ton, din kroppsspråk och din kroppshållning - spelar en viktig roll för det intryck du lämnar som sökande. Här får du reda på hur du bör bete dig för att lämna ett positivt intryck:

1. Ögonkontakt: Håll ögonkontakt med din samtalspartner. Det visar ditt intresse och förtroende. Undvik att titta ner på golvet eller åt sidan, men titta inte heller för intensivt. Försök att undvika att ständigt titta runt i rummet eller att byta blick ofta. Det kan tyda på nervositet eller brist på uppmärksamhet.
2. Ansiktsuttryck: Börja och avsluta samtalet med ett genuint leende. Ett leende ger ett varmt och vänligt intryck. Håll ditt ansikte öppet och vänligt. Undvik att se alltför allvarlig eller likgiltig ut. Reagera med ditt ansiktsuttryck på samtalens innehåll - visa intresse när du lyssnar och självförtroende när du talar.
3. Tonfall: Tala klart och självförtroget. Undvik att tala för högt eller för lågt. En mjuk och lugn röst visar ditt självförtroende. Hastigheten i ditt tal bör vara måttlig. För snabbt kan verka nervöst, för långsamt osäkert eller slött.
4. Kroppsspråk: Använd öppna gester för att understryka dina ord. Lägg dina händer på bordet eller i ditt knä och undvik att korsa dem. På så vis visar du din öppenhet och beredskap att kommunicera. Kom ihåg att gesterna ska vara naturliga och inte överdrivna. Undvik onödiga rörelser som kan se ut som nervösa tickningar.
5. Kroppshållning: Sitt eller stå upprätt men avslappnat. En upprätt kroppshållning visar självförtroende och professionalitet. Inta en position där du verkar naturlig och bekväm. På så vis undviker du spänning och obekvämlighet.
6. Hövlighet och uppmärksamhet: Var artig och uppmärksam gentemot din samtalspartner. Håll samtalet igång, lyssna uppmärksamt och avbryt inte.
7. Punktualitet: Var punktlig till jobbintervjun. Förseningar kan ge intrycket av oprofessionalitet och brist på disciplin.
8. Klädsel: Klä dig i lämpliga kläder som överensstämmer med företagets klädkod. De ska vara välskötta och rena.

Vanliga jobbintervjufrågor

Under en anställningsintervju försöker arbetsgivare att lära sig så mycket som möjligt om en potentiell kandidat för att bedöma deras lämplighet för tjänsten och företaget. För detta ändamål använder de olika typer av frågor som syftar till att avslöja inte bara yrkeskvalifikationer utan också personliga egenskaper, motivation och beteendemässiga aspekter. De vanligaste frågorna kan kategoriseras i flera kategorier: Standard, Personlighet, Motivation och Mål, Yrkesmässigt, Beteende och Förväntningar. Varje av dessa kategorier har sin egen betydelse och hjälper arbetsgivaren att få en fullständig bild av kandidaten.

Standardfrågor som ställs under en anställningsintervju

Detta är grundläggande och allmänna frågor som ställs för att inhämta grundläggande information om kandidaten och deras yrkesmässiga bakgrund. De innehåller ofta frågor om arbetslivserfarenhet, utbildning, färdigheter och viktiga prestationer. Syftet är att förstå kandidatens allmänna kvalifikationer och hur de matchar med huvudkraven för tjänsten.

Berätta om dig själv. Varför vill du arbeta i vårt företag?

För att svara på dessa frågor, förbered en kort men informativ översikt över din yrkeskarriär. Framhäv de viktigaste framgångarna och erfarenheterna som är relevanta för tjänsten. Forska om företaget för att tydligt kunna förklara varför du är intresserad av det.

Vanliga personlighetsfrågor som kan ställas under en anställningsintervju

Personlighetsfrågorna under en anställningsintervju hjälper arbetsgivaren att förstå dina personliga egenskaper, värderingar och arbetssätt. De hjälper till att bedöma om du är en bra lagspelare och passar bra i företagskulturen.

Vad är dina styrkor och svagheter? Hur hanterar du stress?

Analysera dina personliga egenskaper och förbered exempel för att styrka dina styrkor. Var ärlig om dina svagheter och hur du arbetar på att förbättra dem. Förbered konkreta exempel där du visar att du effektivt kan hantera stressiga situationer. Läs mer om hur du hanterar frågor om styrkor och svagheter under en jobbintervju.

Frågor om din motivation

Genom frågor om motivation under en anställningsintervju kan intervjuaren ta reda på vad som motiverar dig och vad dina karriärmål är. De hjälper till att bedöma om dina ambitioner överensstämmer med företagets färdigheter och inriktning.

Var ser du dig själv om fem år? Vad motiverar dig i ditt arbete?

Innan du går på jobbintervju, bör du tänka på dina långsiktiga karriärmål och hur denna position kan hjälpa dig att uppnå dem. Identifiera nyckelfaktorer som motiverar dig och koppla dem till de möjligheter som företaget erbjuder.

Vanliga yrkesfrågor som kan ställas under anställningsintervjuer

De här frågorna avser de specifika kunskaper och färdigheter som krävs för att utföra tjänstens uppgifter. De hjälper till att bedöma din yrkeskompetens.

Berätta om dina erfarenheter med [specifik teknologi/process]. Hur går du vanligtvis tillväga för att lösa tekniska problem?

Granska din yrkeslivserfarenhet och förbered exempel som styrker dina kunskaper och färdigheter. Förbered dig på att prata om specifika projekt och uppgifter du har genomfört, och framhäv din roll och dina framgångar.

Frågor om teamarbete

Frågor om teamarbete syftar till att bedöma hur du reagerar på olika situationer, hur du kan lösa problem och hur bra du kan samarbeta i en grupp. De ställs för att förstå hur du har agerat i det förflutna och hur du kan tänkas agera i framtiden.

Berätta om en situation där du var tvungen att lösa en konflikt i ett team. Hur hanterade du svåra projekt?

Använd STAR-metoden (Situation, Uppgift, Åtgärd, Resultat) för strukturerade svar.
Förbered exempel från din tidigare erfarenhet som visar hur du har löst konflikter och hanterat svåra uppgifter.

Frågor om förväntningar

Frågor om förväntningar vid anställningsintervjun hjälper personalansvariga att förstå dina yrkesmässiga och personliga förväntningar på arbetet i företaget. På så sätt kan företag bedöma om dina förväntningar matchar företagets möjligheter.

Vilka är dina förväntningar på arbetsmiljön? Vilken ledarstil passar bäst för dig?

Nämna dina viktigaste förväntningar på arbetsplatsen, som arbetsförhållanden, företagskultur och ledarstil. Förbered dig på att förklara varför dessa förväntningar är viktiga för din prestation och ditt arbetsnöje.

Svaren på dessa frågor gör det möjligt för arbetsgivaren att få en helhetsbild av dig som sökande och hjälper till att avgöra om du är lämpad för tjänsten och företaget som helhet. Din förberedelse kommer att avgöra om du kan vinna över intervjuaren.

Efter anställningsintervjun: Steg du kan ta för att öka dina chanser efter anställningsintervjun

Det finns några extra steg du kan ta efter anställningsintervjun för att markant öka dina chanser att få den önskade tjänsten. Här är en kort beskrivning av de möjliga stegen.

Skicka en Tack

Skicka din samtalspartner ett tackbrev senast en dag efter samtalet. Det är ett uppskattande e-postmeddelande med tack för tiden och möjligheten att lära känna varandra samt bekräftelse på att du vill arbeta i företaget. På så sätt visar du att du är artig och intresserad av tjänsten. Endast några få sökande gör detta. De som gör det lämnar positiva intryck.

Ett exempel på en tacksägelse:

Högt aktad Herr (Namn på samtalspartnern),

Tack så mycket för möjligheten att samtala med dig om den lediga tjänsten som (Tjänstebeteckning) i ditt företag. Det var en glädje att lära mig mer om ditt team och dina projekt. Jag är mycket intresserad av denna tjänst och är övertygad om att mina färdigheter och erfarenheter kommer att vara av stort värde för ditt företag. Jag ser fram emot att få ditt svar.

Med vänliga hälsningar

(Ditt namn)

Förbereda ytterligare material

Om ytterligare dokument eller material nämndes under ansikte mot ansikte-mötet (t.ex. portfölj, referenser eller arbetsprov), skicka dem så snabbt som möjligt. På så sätt visar du att du är organiserad och redo att samarbeta.

Nedan följer ett exempel på ett brev för sådana dokument:

Högt aktad Herr (Namn på samtalspartnern),

Som vi diskuterade under intervjun, skickar jag er min mapp/rekommendationer/arbetsprover. Jag hoppas att de kommer att hjälpa er i ert beslutsfattande. Om ni har ytterligare frågor, tveka inte att höra av er till mig.

Med vänliga hälsningar

(Ditt namn)

Stanna i kontakt

En vecka efter anställningsintervjun kan du skicka ett artigt e-postmeddelande för att klargöra status för din ansökan. På så sätt visar du ditt intresse och påminner intervjuaren om din närvaro.

Mallbrev:

Högt aktad Herr (Namn på samtalspartnern),

Jag hoppas att allt är bra med er. Får jag vänligen fråga om statusen för min ansökan för tjänsten (Tjänstebeteckning). Om ni behöver ytterligare information, tveka inte att kontakta mig. Jag är mycket intresserad av möjligheten att arbeta i ert team och ser fram emot att höra från er.

Med vänliga hälsningar
(Ditt namn)

Analys av anställningsintervjun

Efter anställningsintervjun är det vettigt att genomföra en självanalys. Kom ihåg vilka frågor som var svåra för dig och vilka aspekter av din erfarenhet som var särskilt intressanta för intervjuaren. På så sätt kan du bättre förbereda dig inför framtida anställningsintervjuer och förbättra dina färdigheter i självpresentation.

Förbättra dina färdigheter

Om det visar sig under jobbintervjun att du saknar vissa färdigheter eller kunskaper, bör du arbeta på att förbättra dem. Det kan inkludera onlinekurser, seminarier eller workshops. Om du får ett jobberbjudande visar det arbetsgivaren att du är redo att fortsätta utvecklas.

Sök efter ytterligare möjligheter

Fortsätt aktivt att leta efter andra jobbmöjligheter, även om du tror att din jobbintervju var framgångsrik. Det hjälper dig att behålla en positiv attityd och undvika besvikelser om svaret är negativt.

Efter jobbintervjun bör du inte bara sitta still. Skicka ett tackbrev, förbered extra dokument, håll kontakten med samtalspartnern, analysera dina misstag och förbättra dina färdigheter. Dessa åtgärder kommer att hjälpa dig att lämna ett positivt intryck och öka dina chanser att få det önskade jobbet avsevärt.