Vill du skapa en attraktiv CV? Bra. Här är du på rätt plats. Innan vi börjar med CV, låt oss fokusera på ämnet ansökan. Ansökan är din första chans att göra ett bra intryck på en potentiell arbetsgivare. Det är inte bara en uppräkning av dina färdigheter och erfarenheter, utan också ett viktigt verktyg i din jobbsökning. Dina chanser att bli inbjuden till en anställningsintervju beror på hur tydligt och professionellt du presenterar dina prestationer och kvalifikationer - även i jämförelse med dina konkurrenter.

I Tyskland läggs särskild vikt vid detaljerna: formatering, struktur och innehållet i en ansökan. Varje element spelar en viktig roll i uppbyggnaden av ditt professionella image. En separat del av detta är CV, som inte bara är en uppräkning av färdigheter, erfarenheter och tidigare jobb, utan också ett sätt att kommunicera dina unika färdigheter till potentiella arbetsgivare, vilket kan bidra med ett mervärde till deras företag. Jag kommer att berätta för dig om den korrekta uppbyggnaden av ett CV och dess betydelse nedan.

Vad är ett CV

Ett CV är ett standarddokument som är avgörande för karriärutvecklingen. Det består av flera viktiga avsnitt, där varje avsnitt spelar en viktig roll i utformningen av kandidatens professionella image.

Uppbyggnaden av ett CV

Senaste undersökningar visar att personalansvariga i genomsnitt endast ägnar 30 sekunder åt att granska 90% av CV:erna och endast 2% av CV:erna läses helt. Totalt sett innebär det en genomsnittlig tid på 43 sekunder för ditt CV. Mot denna bakgrund kan man säga att ett CV bör vara perfekt strukturerat så att en potentiell arbetsgivare snabbt kan få en överblick över de viktigaste aspekterna av kandidatens yrkesliv och personliga kvaliteter. Det är bäst att använda välstrukturerade ansökningsmallar i tabellform. En sådan presentation gör det möjligt för arbetsgivaren att snabbt hitta all nödvändig information som kan leda till en inbjudan till en anställningsintervju.

1. Personuppgifter
2. Yrkeserfarenhet och utbildning
3. Kunskaper och färdigheter
4. Vidareutbildningar
5. Intressen och hobbies
6. Maximalt två sidor

Vilka uppgifter bör läggas till CV:et för att bli märkt?

För att dra personalansvariges uppmärksamhet till din CV-ansökan, fokusera på uppgifter som tydligt speglar dina yrkeskvalifikationer och motsvarar kraven för tjänsten. För det första bör du ange dina kontaktuppgifter korrekt. Glöm sedan inte att ange dina yrkesmässiga färdigheter, särskilt de som är relevanta för tjänsten. Lägg sedan till en avsnitt om din utbildning som innehåller information om dina akademiska prestationer och kvalifikationer. Se till att du tydligt beskriver din yrkeserfarenhet och visar konkreta prestationer och resultat från tidigare jobb. Avsluta ditt CV med en kort avsnitt om språkkunskaper och andra specifika färdigheter som kan vara relevanta för tjänsten. Dessa uppgifter understryker inte bara din professionalism utan visar också din beredskap och förmåga att bidra med ett värdefullt bidrag till ett potentiellt företag. Nu vet du hur du kan öka attraktiviteten i din ansökan. Vi har fler tips åt dig om CV.

Kontaktinformation i ansökan

Innehåll ditt för- och efternamn, din nuvarande adress där du kan nås med post, ditt telefonnummer, din e-postadress och länkar till profiler i sociala medier.

Färdigheter som är relevanta för den öppna tjänsten

Beskriv dina erfarenheter inom en liknande position och dina framgångar. Beskriv också de kunskaper, färdigheter och kompetenser som krävs för denna tjänst, inklusive deras nivå.

Redo för din drömjobb? Med våra CV-mallar på TutKit.com blir din ansökan en blickfångare. Kolla vilken som passar dig bäst!

Information om dina studier

Du bör skicka in dem i kronologisk ordning, börjandes med den senaste utbildningsanläggningen där du tog examen. Se till att ange kvalifikationsnivån och specialiseringen du har erhållit.

Information om din arbetslivserfarenhet i ditt CV

Detta är en av de viktigaste delarna av ett CV och bör också lämnas in i kronologisk ordning, med början från den senaste positionen där du har arbetat. Jag rekommenderar att du inte bara anger år, utan också specifika månader. Beskriv positionen du har haft och lista sedan de viktigaste och mest betydelsefulla uppgifterna du har utfört. Obs! Om du har haft pauser på mer än en månad, ange orsakerna till det.

Följande skäl skulle vara lämpliga: graviditet, kamp mot sjukdom, förvärv av ytterligare akademisk examen, praktik på ett känt företag, sabbatsår eller utlandsuppehåll. Det sista fallet, om det är långt, bör skrivas bättre som en blocktext.

Information om din sociala erfarenhet

En trend vid anställning är att uppmärksamma de sociala aspekterna av livet. Om du har sådana erfarenheter (t.ex. arbetar 8 timmar i veckan som en gratis förare för blinda), lägg till dem som en separat punkt i ditt CV. Om du inte har en sådan erfarenhet, låt det vara tomt.

Information om ditt språkkunnande

Tyskland är en av världens mest utvecklade ekonomier och exporterar varor och tjänster till ett värde av hundratals miljarder euro utomlands. Mot denna bakgrund är språkkunskaper ett starkt argument för att bli kallad till och anställd vid en anställningsintervju. Beskriv noggrant vilka språk du talar, inklusive deras nivå (t.ex. modersmål, flytande, tal- och skriftspråk på nivån av fack- och tekniska dokument). Men överdriv inte. Om du påstår att du talar affärssäkert engelska och rekryteraren sedan vill hålla anställningsintervjun med dig på engelska, kan det bli obekvämt för dig om du har överdrivit i överkant.

Information om dina hobbies och intressen

Denna punkt är viktig för många arbetsgivare som värderar företagskultur och teamwork högt. Det skulle vara idealiskt om dina hobbies återspeglar vanor eller sociala färdigheter som kan vara användbara för ditt framtida arbete. Till exempel lagsporter som stärker teamandan och sammanhållningen. Men det kan också vara saker som att skriva tematiska artiklar i facktidskrifter, volontärarbete, schack eller utomhusaktiviteter.

Överkreativitet: En person skickade sitt CV för en webbutvecklarbefattning i form av en fungerande webbplats där varje avsnitt av CV:et laddades genom en menyrad. Kreativt? Ja. Praktiskt för personalavdelningen? Förmodligen inte. Men minnesvärt!

Vad som är viktigt för ett framgångsrikt CV

För att skapa ett attraktivt CV, ta följande principer i beaktande för att ge en positiv bild till rekryteraren:

• Tydlighet och Struktur: Informationen bör presenteras logiskt och strukturerat, med tydliga avsnitt och en klar kronologi. Använd lättlästa typsnitt. En stor del av layouten bör bestå av lättillgänglig information. Använd tabeller och innehållsförteckningar.
• Arbetslivserfarenhet: Speciell uppmärksamhet bör fokuseras på en detaljerad beskrivning av arbetslivserfarenhet, där fokus ligger på prestationer och speciella bidrag i tidigare jobb.
• Relevans för befattningens krav: Informationen i CV:t bör vara relevant för kraven för den position som sökanden ansöker om. Det är viktigt att endast ange färdigheter och erfarenheter som är relevanta för positionen. Om du ansöker om en programmerarposition, bör du inte beskriva dina färdigheter i trädfällning i detalj.
• Färdigheter och Utbildning: Information om utbildning, yrkeskurser och färdigheter bör inkluderas, särskilt de som är relevanta för positionen. Språkkunskaper och programvarukunskaper är ofta avgörande.
• Språkstil: Språket i CV:et bör vara formellt och professionellt. Undvik grammatiska fel och använd exakt terminologi. Kom ihåg att du aldrig kommer att bli kallad till en anställningsintervju om du gör grundläggande fel.
• Kontaktinformation: Ange aktuella kontaktuppgifter, för utan dem kan arbetsgivare inte nå dig. Återkopplingen bör vara korrekt för att inte missa din chans i nästa omgång.
• Personalisering och Unicitet: Varje CV bör utformas individuellt för varje position. En kort inledning som speglar dina personliga kvaliteter och yrkesmål kan göra ditt CV unikt. Använd våra förinställda mallar för att skapa din ansökan, spara tid och resurser för design och få en färdig, korrekt struktur.
• Ärlighet: Var så ärlig och sanningsenlig som möjligt. Ta inte åt dig äran för andras arbete och överdriv inte dina prestationer. Kom ihåg att det idag är väldigt enkelt att verifiera dina uppgifter i den digitaliserade världen.
• Var konkret: Ange endast information som är av praktiskt värde för arbetsgivaren. Det är idealiskt om ditt CV bara är en sida. Det bör definitivt inte vara längre än 2-3 sidor.