Nästan alla av oss som är fysiskt kapabla att arbeta står förr eller senare inför problemet att förbereda dokument för ansökan varför är det så viktigt? Ganska enkelt, det avgör om du får jobbet eller inte, om du saknar en personlig relation med någon av de ansvariga.

Vad är skillnaden mellan ett problem och en uppgift? Om du inte har en tydlig handlingsplan, är det ett problem. Om du har en actionsplan är det en uppgift. Med hjälp av den här artikeln kommer jag se till att dokumenten för ansökan inte längre är ett problem för dig. Om du använder dem eller inte är upp till dig.

Jag kommer berätta allt du behöver veta om förberedelserna av ansökningsdokumenten. Vi börjar med en lista över dokument, sedan lär du dig uppbyggnaden av ansökanstexten och cv:t du kommer att lära dig alla viktiga punkter i dokumenten för ansökan, vad du ska skriva och inte, du får tips på hur du fyller i dokumenten samt textexempel.

Och till sist ger jag dig en länk där du kan ladda ner kostnadsfritt ett antal mallar för ansökan i olika format (Microsoft Word, InDesign, Affinity Publisher).

Stäng inte sidan, gör en kopp kaffe eller te, gör en smörgås och kom tillbaka. Nu kör vi!

Vilka dokument hör till en ansökan

Det finns en standard för att skapa ansökningsdokument som inte är förhandlingsbara. Denna standard måste följas vid skapandet av ansökningsdokumenten. Vanligtvis inkluderas följande dokument i ansökan i följande ordning:

• Framsida (Title Sheet).
• Följebrev (Cover Letter).
• CV (CV).
• Bilagor såsom rekommendationsbrev, kopior av betyg och arbetsintyg.
• Betyg och utbildningsbevis.

Dessa dokument bör skickas in i en PDF-fil som uppfyller kraven för ansökningsstandarden.

Framsida. Vad behöver du veta?

Framsida - eller titelsida - är en viktig del av en ansökan i tysktalande länder. Här är vad du bör veta om framsidan:

• Avsikt: Framsidan är den första sidan i ansökan och innehåller grundläggande information om sökanden och den utannonserade tjänsten.
• Innehåll: Vanligtvis innehåller framsidan följande information: Namn, kontaktinformation, den position man ansöker till, samt en hänvisning till de bifogade dokumenten.
• Design: Framsidan kan designas enligt de vanliga standarderna för ansökningar. Men den kan också vara något modernare idag. Typsnitt, storlek och stil på texten bör vara konsistent med andra dokument. Framsidan bör optimalt sett passa in i designen av hela ansökan.
• Sammanställning: Framsidan bör placeras före följebrevet i ansökningsdokumenten.

Framsidan hjälper till att ge ett första intryck av sökanden och presentera informationen om ansökan på ett professionellt sätt.

Följebrev

Följebrevet är ett motivationsbrev som fortfarande spelar en roll i tyskans ansökningsförfarande. Följebrevet kommer direkt efter framsidan. I och med bristen på arbetskraft av hög kvalitet väljer vissa företag att avstå från ett följebrev, eftersom företagen vill göra det så enkelt som möjligt för potentiella sökanden att ansöka. Om du verkligen är intresserad av en tjänst, ta dig tiden och skapa ett följebrev.

I följebrevet förklarar sökanden sin motivation och personlighet och visar varför han är rätt person för tjänsten.

Med hjälp av följebrevet bör du övertyga arbetsgivaren att överväga dig för tjänsten. Å ena sidan måste du vara kortfattad, för du måste respektera arbetsgivarens tid, han eller hon har inte tid att läsa memoarer, å andra sidan måste du berätta om din motivation och bevisa att du är en bra kandidat för tjänsten.

När du ansöker till olika tjänster rekommenderar jag att du anpassar ditt ansökningsbrev till den specifika positionen. Det märks redan i de första raderna om du skickar en allmänt skriven text.

Det professionella ansökningsbrevet ska vara välstrukturerat, ha en tydlig koppling till den önskade positionen och inte vara längre än en A4-sida.

Strukturen av ansökningsbrevet

Jag vill påpeka att alla element som du ser i illustrationen av ansökningsbrevets struktur också bör finnas i ditt eget. Det finns olika mallar och de måste väljas för olika yrken, branscher och företagsstilar, men elementen är alltid desamma.

Så här är strukturen av ansökningsbrevet

1. Avsändare (Dina kontaktuppgifter):

• Ditt namn
• Din adress
• Ditt telefonnummer
• Din e-postadress

2. Mottagare (Företagets kontaktuppgifter):

• Företagets namn
• Namn på kontaktpersonen (om känt)
• Företagets adress

3. Datum

4. Ämne

5. Anrop

6. Introduktion:

• Nämning av positionen och källan till jobbannonsen
• Kort förklaring varför du ansöker

7. Huvuddel:

• Dina nuvarande och tidigare uppgifter
• Dina kvalifikationer och erfarenheter
• Relevanta färdigheter och prestationer
• Din motivation och varför du vill arbeta i företaget

8. Avslutande del:

• Uttryck för förväntan på ett personligt samtal
• Tack för att din ansökan beaktas

9. Hälsningsfras

10. Underteckning

Om du ännu inte har funderat på hur du kan skapa en ansökan där du inte ger arbetsgivaren någon chans att inte anställa dig, låt oss fortsätta!

Header i ansökningsbrev

Ditt ansökningsbrev börjar med en formell del: headern. Den innehåller dina kontaktuppgifter, företagets mottagaradress, ort och datum för sändning, en meningsfull ämnesrad och personligt anrop till mottagaren, som visas i följande diagram:

Headern i ett ansökningsbrev omfattar följande element:

1. Dina kontaktuppgifter: Alla kontaktuppgifter inklusive fullständigt namn, e-postadress, telefonnummer med landskod, fullständig adress och eventuell URL till din webbplats ska anges fullständigt och korrekt. Denna information ska antingen vara högst upp till höger eller i sidhuvudet eller sidfoten.
2. Företagets adress: Företagets fullständiga adress, inklusive företagsnamn med GmbH, OHG osv, samt adressen, ska placeras vänsterjusterad mot den övre sidkanten. Här bör också rätt kontaktperson nämnas.
3. Ort och datum: Platsen och datumet infogas högerjusterat och under företagsadressen. Det rekommenderas att välja datum för planerad sändning för att säkerställa att din ansökan är aktuell.
4. Ämnesrad: Under plats och datum anges ämnet vänsterjusterat och fetstilat. Här klargör du vad ditt ansökningsbrev handlar om. Även din möjliga startdatum och eventuellt referensnummer för jobbannonsen får plats här.
5. Anrop: Efter ämnesraden följer en personlig hälsning till personalansvarig. Här börjar också din löpande text.

En viktig tips!

I ett ansökningsbrev är det viktigt att ange en personlig mottagare, t.ex. "Kära herr ...," eller "Kära fru ...,". Det ger ditt brev en professionell ton och visar att du har tänkt på företaget. Undvik absolut att börja generellt med "Kära dam och herr,". Känner du inte till någon mottagare? Fråga!

Mottagarens namn finns ofta i jobbannonsen. Om inte kan en titt på företagets webbplats hjälpa. Idealiskt sett bör du hitta den ledande personen inom avdelningen där du ansöker eller personalansvarig. Vid tvekan, adressera direkt till VD:n.

6. Inledning i ansökningsbrev (ansökningsbrev)

De första meningarna i ansökningsbrevet är särskilt viktiga. I inledningen bör du på en till två meningar förklara varför du ansöker och vad du kan. För att övertyga är det viktigt att redan i inledningen skapa en koppling till företaget och dess kultur. Ett exempel (från grafiken):

[Kära] [Fru/Herr] [Efternamn],

som passionerad förhandlingspartner och problemlösare har jag framgångsrikt samlat [X år] erfarenhet inom Account Management och bidrar alltid till att öka kundnöjdheten och företagets omsättning. Min yrkesresa har lett mig genom olika branscher, vilket har gett mig en djup förståelse för olika marknader och kundbehov. För närvarande söker jag nya utmaningar och är övertygad om att ert företag är nästa meningsfulla steg i min karriär.

Inledningen ska väcka rekryterarens nyfikenhet och få dem att fortsätta läsa. Du bör i ditt ansökningsbrev fokusera på dina egna styrkor och erfarenheter. I inledningen måste du sedan hitta det starkaste argumentet för det.

Att skapa personlig koppling i ansökningsbrevet

Idén att skapa en personlig koppling i ansökningsbrevet är av avgörande betydelse för att tydligt visa att ditt brev är individuellt skräddarsytt för företaget och annonsen. Detta kan uppnås på olika sätt:

Betonande av företagets attraktivitet: Visa vad som speciellt attraherar dig med företaget, vare sig det är företagsvärden, -kultur eller -filosofi. Detta visar att du har engagerat dig i företaget och har ett genuint intresse för det.

Motivation och lämplighet för tjänsten: Presentera din motivation eller lämplighet för den specifika utlysta tjänsten. Detta kan till exempel göras genom att lyfta fram relevanta erfarenheter eller färdigheter som gör dig till en lämplig kandidat.

Ingående på personliga möten eller aktuella händelser: Du kan också ta upp personliga möten eller aktuella händelser som är relaterade till företaget eller den utlysta tjänsten. Ett sådant tillvägagångssätt kan bidra till att göra ditt brev unikt och särskilt.

När du skriver en spontanansökan är kopplingen till företaget särskilt viktig, eftersom du måste förklara varför du ansöker specifikt hos detta företag, trots att det inte finns någon officiell jobbannons. Detta kräver en tydlig redogörelse för dina skäl och det mervärde du kan erbjuda företaget.

Betydelsen av motivation i ansökningsbrevet

Beskrivningen av din motivation i inledningen av ditt ansökningsbrev går utöver att bara skapa en personlig koppling. Det ger den potentiella arbetsgivaren avgörande information för att bättre kunna bedöma dig och möjligheterna till framtida samarbete. Din motivation är avgörande för om du på lång sikt kommer att vara en värdefull arbetskraft för företaget.

Din motivationskälla kan vara mångfacetterad, vare sig det är intresset för företaget, fascinationen för den utlysta uppgiften eller personliga mål för utveckling. Särskilt imponerande för arbetsgivaren är en inre motivation som uppkommer från interna motiv såsom glädjen i uppgiften, överensstämmelse med företagsvärden eller personlig utveckling.

I motsats till detta säger en yttre motivation, såsom bytet av arbetsgivare på grund av en högre lön, mindre om din koppling till företaget, din arbetsmoral eller din ambition. Av denna anledning är det lämpligt att inte nämna yttre motiv i ditt ansökningsbrev, eftersom de är mindre relevanta för långsiktigt samarbete med företaget.

En viktig tips!

Idén att koppla personliga mål med fördelar för företaget är av stor betydelse för att skapa en balanserad perspektiv i ansökningsbrevet. Medan personliga mål är en viktig drivkraft, är det avgörande att inte enbart presentera dem egoistiskt i inledningen. Istället är det smart att koppla dina mål med företagets mål eller värdet som företaget får av det.

Genom denna smarta koppling visar du att du är fullt motiverad och redo att ge ditt bästa för att driva företaget framåt. Det visar att dina mål och företagets mål passar perfekt ihop och att du är beredd att ge full gas. Det här tillvägagångssättet uppskattas av potentiella arbetsgivare och visar att du ser dina mål i företagets sammanhang på ett balanserat sätt.

7. Huvuddel i ansökningsbrevet (ansökningsbrev)

I Huvuddelen av ansökningsbrevet handlar om att presentera de viktigaste argumenten som tydligt visar varför företaget bör anställa dig. Det handlar om att skapa en tydlig koppling mellan dig som sökande, företaget och den utlysta tjänsten.

De argument som du presenterar i huvuddelen bör syfta till att tydligt visa dina färdigheter, erfarenheter och egenskaper i samband med kraven och förväntningarna för positionen. Den här delen av ansökningsbrevet är avsedd att ge den potentiella arbetsgivaren en klar överblick över potentialen som du tar med dig till företaget. Det är viktigt att presentera konkreta exempel och framgångar från din professionella karriär som visar att du uppfyller kraven för tjänsten och ger ett mervärde till företaget.

Ett exempel (från grafiken):

I min nuvarande position på [nuvarande arbetsgivare] är jag ansvarig för den strategiska hanteringen av [Antal] Nyckelkonton, inklusive [Exempel på uppgifter och framgångar]. Ett speciellt projekt som jag initierade och framgångsrikt implementerade ledde till exempel till en ökning av omsättningen med [procentsats]. Sådana framgångar beror inte bara på min analytiska tillvägagångssätt och min förhandlingsförmåga, utan också på min förmåga att bygga och vårda långsiktiga kundrelationer.

Ditt företag [Företagsnamn] har gjort sig ett namn genom [Anledning till varför företaget valdes, t.ex. innovationskraft, marknadsledarskap, etc.] och jag är övertygad om att jag genom mitt engagemang och expertis kan bidra till ditt företags fortsatta framgångshistoria. Jag är särskilt lockad av möjligheten att [specifikt projekt eller företagsområde], eftersom jag här kan använda och utveckla mina styrkor på bästa sätt.

Det är också avgörande att framhäva det bidrag du kan ge till företagets framgång och tydligt visa att du har förstått företagets mål och värderingar. Genom att skapa en tydlig koppling mellan dina färdigheter och positionen samt företagets behov, säkerställer du att ditt ansökningsbrev är övertygande och skräddarsydd för den annonserade positionen.

Viktiga tips:

• Konkreta exempel: Istället för att bara påstå att du är den perfekta kandidaten är det viktigt att ange konkreta exempel som stödjer dina framgångar eller färdigheter. Dessa exempel fungerar som bevis för att du har de nödvändiga kompetenserna för att vara framgångsrik i den eftertraktade positionen.
• Exakta uttalanden: Formulera precist och fokusera på att sammanfatta dina erfarenheter. Undvik att kringgå ämnet och fokusera på tydliga och meningsfulla formuleringar som framhäver dina kvalifikationer och framgångar.
• Yrkesmässiga höjdpunkter: Välj noggrant ut vilka yrkeserfarenheter och framgångar som är relevanta för arbetsgivaren. Begränsa dig till höjdpunkterna i din professionella utveckling och presentera bara erfarenheter som har en direkt koppling till den eftertraktade positionen.
• Personliga färdigheter: Illustrera passande personliga färdigheter som teamwork, kommunikationsförmåga, konflikthantering och organisationsförmåga genom konkreta exempel. Detta är särskilt viktigt om du har lite yrkeserfarenhet, eftersom det visar att du har de nödvändiga färdigheterna för att passa in i företagets team.
• Logisk koppling: Presentera din professionella karriär och erfarenheter som en sammanhängande sekvens, så att din ansökan om det aktuella jobbet följer en röd tråd. Detta säkerställer att ditt ansökningsbrev ger ett tydligt och välstrukturerat intryck.

8. Avslutning av ansökningsbrev

Slutavsnittet i ditt ansökningsbrev är verkligen den logiska avslutningen som avrundar helhetsbilden. Här summerar du igen de viktigaste argumenten som visar varför du är den perfekta kandidaten för jobbet och vilket extra värde du kan erbjuda företaget.

Genom att avsluta med en avslutande hälsningsfras där du uttrycker ditt önskemål om en personlig intervju, lämnar du arbetsgivaren med ett tydligt och övertygande intryck att du är det optimala valet för denna position.

Ett exempel (från grafiken):

Jag ser fram emot att i en personlig konversation utförligare förklara hur jag kan överträffa dina förväntningar och stärka ditt team. Tack så mycket i förväg för tiden och uppmärksamheten.

Med vänliga hälsningar

[Ditt Förnamn Efternamn]

Denna avslutande del är väldigt viktig för att avrunda din ansökan och slutligen övertyga arbetsgivaren att du är det bästa valet för den utlysta positionen.

Hälsning och underskrift i ansökningsbrevet

Anslutningen och underskriften är nödvändiga för att göra brevet officiellt och bindande. Genom hälsningsfraser som "Med vänliga hälsningar" eller "Jag ser fram emot en personlig intervju" signalerar du återigen ditt intresse och din motivation till arbetsgivaren. Genom att underteckna det handskrivna brevet bekräftar du din ansökan och gör den till en officiell handling. Underskriften gör din ansökan juridiskt bindande. Denna formella avslutning avrundar ditt brev perfekt och lämnar ett professionellt, seriöst intryck hos arbetsgivaren. Det säkerställer att din ansökan betraktas som seriös och pålitlig.

Mycket bra, nu har vi noggrant diskuterat strukturen och utformningen av ansökningsbrevet. Nästa steg är att fokusera på ditt CV.

CV. Vad behöver du veta?

Ett CV (eller även CV - Curriculum Vitae) är ett dokument i en ansökan. Det syftar till att tydligt och strukturerat presentera din yrkesmässiga och personliga bakgrund. Till skillnad från ansökningsbrevet fokuserar CV:n inte på en specifik position, utan ger en helhetsbild av dina kvalifikationer och erfarenheter.

Det finns generellt sett två huvudformer av CV:n:

1. Kronologiskt CV: Detta är den klassiska och mest använda formen. Här listas yrkesmässiga och skolrelaterade stationer i kronologisk ordning, börjande med den senaste posten. Denna struktur ger arbetsgivaren en snabb överblick över din tidigare bakgrund.
2. Funktionellt CV: I denna variant ligger fokus inte på tidsföljden, utan på dina färdigheter och kvalifikationer. Innehållet här grupperas tematiskt, t.ex. efter verksamhetsområden eller deltagande i projekt. Denna metod passar särskilt bra om din bakgrund har luckor eller innehåller erfarenheter från olika områden.

Faktum är att längden på ett CV kan variera beroende på erfarenhet och kvalifikation. Som tumregel gäller dock att det bör vara så kort och koncist som möjligt. Den idealiska längden är 1-2 sidor.

Nyckeln är en tydlig struktur och ett överskådligt format. Avsnitten bör vara logiskt uppbyggda så att arbetsgivaren snabbt kan hitta och bedöma de viktigaste uppgifterna om din utbildning, yrkeserfarenhet och övriga färdigheter. Använd korta, koncisa formuleringar, lyft fram viktiga punkter och överbelasta inte texten med onödiga detaljer.

Ett så strukturerat och tydligt CV gör det möjligt för arbetsgivaren att snabbt få en klar bild av din profil och passning för positionen. Det ökar betydligt dina chanser att bli kallad till en intervju.

CV:ens uppbyggnad (CV:ens struktur)

Låt oss titta närmare på CV:ets struktur. Vilka element ska alltid ingå i ett CV.

1. Kontaktuppgifter

• Namn
• Adress
• Telefonnummer
• E-postadress
• Födelsedatum
• Nationalitet
• LinkedIn-profil (valfritt)

2. Yrkesmål (valfritt)

• Kort och koncis: Beskriv ditt yrkesmål eller dina karriärmål på en till två meningar.

3. Yrkeserfarenhet

• Företag
• Position
• Tidsperiod
• Uppgifter och ansvarsområden
• Uppnådda framgångar (valfritt)

4. Utbildning

• Utbildningsinrättning
• Examen
• Tidsperiod
• Inriktningar (valfritt)

5. Färdigheter och kompetenser

• Tekniska färdigheter: Programmeringskunskaper, mjukvarukunskaper
• Fremdsprachen: Språkkunskaper och nivå (t.ex. Engelska - flytande, Franska - grundläggande kunskaper)
• Soft Skills: Kommunikation, Samarbetsförmåga, Problemlösningsförmåga

6. Certifikat och vidareutbildningar

• Certifikat
• Utbildare
• Datum

7. Hobbyer och intressen

• Sport
• Konst

Tips för CV:ets utformning

Design i det perfekta CV:et

När du utformar ditt CV, håll dig till maximalt tre teckensnittsstorlekar. Endast rubriken "CV" och de olika rubrikerna som "Skolgång" eller "Yrkesmässig bakgrund" får vara något större formaterade. Dessutom bör du begränsa dig till två teckensnitt. Alla personliga och yrkesmässiga uppgifter bör vara i en standardskrift.

CV i PDF

I färg bör ditt CV inte vara för färgstarkt. Grundregeln är: Använd högst två färger. Din ansökningsbild ska vara uppe till höger bredvid dina personuppgifter - om du överhuvudtaget använder en bild i ditt CV. Skicka alltid ditt CV som en PDF! Det innebär att du konverterar ditt Word-dokument till en PDF-fil till slutet. Din kompletta ansökan inklusive försättsblad, ansökningsbrev och betyg eller referenser bör samlas i en PDF-fil.

Kreativ utformning i CV?

Om du väljer en modern ansökan bör även ditt CV vara modern. Annars kan din ansökan uppfattas som ojämn av rekryteraren, vilket kan leda till en negativ bedömning. Det innebär att ett modernt CV behöver en modern ansökan. Rekryteraren kommer att märka om ditt CV inte matchar resten av ansökan.

Perfekt CV: Längd

Längden på ditt CV beror på din tidigare arbetslivserfarenhet. Ju längre du har varit i arbetslivet, desto mer omfattande kan ditt CV vara. Direkt efter examen är ditt CV naturligtvis kortare.

Om du har lite arbetslivserfarenhet räcker en sida för ditt CV. Med längre arbetslivserfarenhet kan CV:n vara upp till tre sidor långa. Undvik onödiga avsnitt som inte ger något mervärde. Nybörjare på arbetsmarknaden och sökande med mindre än fem års erfarenhet behöver vanligtvis bara en sida. Ett CV bör dock aldrig vara mer än tre sidor långt, eftersom rekryterare inte vill läsa mer och relevant information kan dränkas mellan irrelevanta texter.

Varför bör man spara CV:n i PDF-format?

Det finns format för att redigera mallar, som Microsoft Word, InDesign eller Affinity Publisher. Och sedan finns det format för att lagra dokument. Eftersom program ständigt utvecklas kan det hända att du och din potentiella arbetsgivare använder olika versioner av samma programvara. I värsta fall kan han inte ens öppna filen du skickar till honom. Därför har en oskriven standard etablerats: Dokument skickas i PDF-format. Nästan alla redigeringsprogram erbjuder möjligheten att spara filer som PDF, till och med Microsoft Word. Tack vare dess universalitet kan en PDF-fil öppnas överallt - på alla persondatorer, på smartphones - och den är lätt att skriva ut.

Instruktioner: Exportera filer från Microsoft Word till PDF

1. Öppna dokumentet: Öppna det önskade Word-dokumentet i Microsoft Word.
2. Öppna filmenyn: Klicka på "Fil" längst upp till vänster.
3. Välj Exportera: Välj alternativet "Exportera" i menyn på vänster sida.
4. Skapa PDF/XPS-dokument: Klicka på "Skapa PDF/XPS-dokument".
5. Publicera: Ett dialogfönster öppnas. Välj platsen och filnamnet för PDF-filen.
6. Ställ in alternativ: Klicka vid behov på "Alternativ" för att ställa in ytterligare inställningar som sidområde eller markering.
7. Publicera: Klicka på "Publicera". Ditt Word-dokument exporteras och sparas nu som en PDF-fil.

Hur du gratis kan konvertera en fil från Word till PDF. Instruktioner, 2 sätt.

Skicka in ansökningshandlingar via e-post

Även om den svåraste delen av ansökan redan är klar, finns det fortfarande några regler som bör beaktas vid skickande av ansökningshandlingar via e-post.

1. Mottagare av e-post
2. Dold kopia
3. Ämnesrad för e-posten
4. Ansökningsbrevstext
5. Bifogade filer

Här är några tips för att skriva e-posttexten när du skickar din ansökan via e-post:

1. Ämnesrad: Använd en tydlig och noggrann ämnesrad som tydligt visar syftet med e-posten, t.ex. "Ansökan om tjänsten som [Jobbtitel]".
2. Hälsning: Börja e-posten med en artig hälsning, ideally med namnet på kontaktpersonen, t.ex. "Kära fru Müller" eller "Käre herr Schmidt".
3. Inledning: Presentera dig kort och nämn vilken tjänst du ansöker om och var du hittade jobbannonsen.
4. Huvuddel: Sammanfatta på några meningar varför du är intresserad av tjänsten och vilka kvalifikationer och erfarenheter som gör dig särskilt lämplig för positionen. Hänvisa till ditt CV och andra bifogade dokument för ytterligare detaljer.
5. Avslutning: Tacka för att din ansökan beaktas och ange att du ser fram emot möjligheten till en personlig intervju.
6. Avvslutning: Avsluta e-posten med en artig hälsningsformel, t.ex. "Med vänliga hälsningar".
7. Signatur: Lägg till en professionell signatur med ditt fullständiga namn, ditt telefonnummer och din e-postadress.

Exempel:

Ämne: Ansökan om tjänsten som Marknadschef

Kära fru Müller,

Mitt namn är Anna Schmidt och jag ansöker om den utannonserade positionen som Marknadschef som jag hittade på er webbplats.

Med min examen inom marknadsföring och tre års erfarenhet inom digital marknadsföring har jag de nödvändiga kvalifikationerna och erfarenheterna som krävs för denna position. Mer information finns i mitt bifogade CV och mina intyg.

Jag tackar er för att ni har tagit hänsyn till min ansökan och ser fram emot möjligheten att presentera mig personligen vid ett samtal.

Med vänliga hälsningar
Anna Schmidt
Tel: 0123-456789
E-post: anna.schmidt@example.com

Denna ändring fortsätter att säkerställa en professionell och smidig text.

En sådan e-posttext är kort, kärnfull och riktar fokus direkt mot de bifogade dokumenten där ditt fullständiga ansökningsbrev och CV finns.

Ansökningsmallar på TutKit.com

Nu när du vet hur man fyller i ansökningshandlingarna korrekt, köp en av våra mallar. De stödjer dig perfekt och har använts tusentals gånger med framgång av lyckliga sökande.

Ladda ner mallen för ansökan gratis

Som jag nämnde i början av artikeln kan du ladda ner vår mall gratis. Med hjälp av denna speciella mall har vi diskuterat alla viktiga punkter som är relaterade till ifyllandet av ansökningshandlingarna. Denna mall är i en klassisk stil och passar de flesta yrken.