Frågan om en företagslogotyp kan användas vid ansökan är dubbel intressant. Å ena sidan kan frågan relatera till företagets logotyp där man för närvarande ansöker. Å andra sidan kan det också avse logotyper för företag där man tidigare har varit anställd.

Jag kommer att belysa båda möjligheterna i denna artikel, nämna fördelar och nackdelar med att använda logotyper i ansökningar, och ge rekommendationer.

Foga in företagets logotyp i ansökan där du ansöker

En fördel med användning av företagslogotyper i ansökningar kan vara: Om du infogar företagets logotyp där du för närvarande ansöker kan det tydliggöra för den potentiella arbetsgivaren att du redan identifierat dig med företaget i detta tidiga skede. Dessutom kan det ibland vara smickrande för VD:n att du använder logotypen, eftersom det visar att du har engagerat dig mer i företaget.

En annan fördel är att företagsledaren med logotypen för sitt företag i din ansökan förstår att din ansökan inte är en massansökan där mottagaren bara har bytts ut. Här har någon lagt ner lite mer tanke.

En nackdel med att använda önskearbetsgivarens logotyp är att logotypen är upphovsrättsskyddad. Som sökande har du ingen användningsrätt. Det kan ses som fräckt och olämpligt. Dessutom kan det ge intrycket att du inte tar lagar på allvar och kanske inte är helt korrekt eller ärlig även på andra områden. Dessutom antyder det en tillhörighet till ett företag som ännu inte har inträffat. Ett sådant emblem som logotyp måste förtjänas först.

Här finns några av de av oss bearbetade ansökningsbrev och CV-mallar. Ansökningsdesignen är modern och professionell. De har alla en gemensam sak: alla saknar logotyp som en platsmarkör. Det finns en anledning till det.

Logotyp från tidigare företag in i ansökan eller CV

Hur förhåller det sig med logotyper i ansökningar från tidigare företag eller det nuvarande företag där man är anställd?

Om det rör sig om kända logotyper från stora företag kan en visuell varumärkeseffekt också skina av på ansökanden. Dessutom har stora företag ofta olika delar uppdelade i separata företag. Alla små företag tillhör det stora företaget eller koncernen, endast det lilla företaget där man var anställd vet kanske ingen namnet på. Då kan företagsgruppens logotyp stödja ens egen status.

Det kan vara fördelar att använda kända företagslogotyper i ansökan.

Men även här överväger nackdelarna: Å ena sidan är även användningen juridiskt oklar, om det över huvud taget är tillåtet. Å andra sidan är arbetsintyg det bättre valet om jag redan vill använda företagets logotyp. Vid avslutet av anställningen kan jag be om ett arbetsintyg och få ett dokument med rätt brevhuvud, där logotypen också används.

En annan nackdel är att jag avleder uppmärksamheten från mina kompetenser i ansökan och ökar uppmärksamheten för andra företag. Det är inte önskvärt.

Flera logotyper i ansökan gör inte heller ansökan mer kreativ eller livfull, utan rörig. Många sökande lyckas inte ens använda ikoner i samma stil för telefon, e-post, adress osv. Där kombineras fyllda ikoner med konturikoner. Här är ett exempel från en verklig ansökan till oss, vad jag menar med mixen av ikonstilar. Där finns en helt fylld ikon högst upp, nedan är två konturikoner med olika tjocklek på konturerna.

Ansökan var i övrigt mycket bra vad gäller formgivning och layout. Sökanden var kompetent och hade till största del gjort rätt i sin ansökan. Därför frågar jag mig, hur ska då ett ansökningslayout se ut när grafiskt mindre kompetenta människor börjar blanda färgglada logotyper?

Ett verkligt exempel på en ansökan med vår logotyp

Det var några år sedan, då vi själva fick en ansökan där vi hittade vår egen logotyp. Här är en skärmbild - de personliga uppgifterna är anonymiserade:

Jag minns mycket väl vad som genast fångade min uppmärksamhet.

• Sökanden kopierade och infogade logotypen från vår webbplats. Det var endast företagsnamnet som logotyp.
• Sökanden använde också vår företagsfärg som accentfärg.

I denna verkliga ansökan kan man lätt dra slutsatsen om vad som går fel när någon använder företagets logotyp. Vårt varumärke var då placerat som en PNG på webbplatsen. Detta har sökanden kopierat och klistrat in i sitt dokument. Därför ser logotypen ganska pixlad ut, vilket skadar kvaliteten. Så om en logotyp inte finns tillgänglig som vektorfil och den bäddas in i större storlek, påverkas den visuella kvaliteten. Även när det gäller användningen av våra företagsfärger var sökanden inte noggrann. Linjen ovan är färgmässigt lite annorlunda jämfört med de andra linjerna placerade i vår färg.

Det är utmanande att hantera logotyper i ansökningar. Och även om du lyckas med ett övergripande resultat, vet du fortfarande inte hur mottagaren kommer att bedöma användningen av logotyper i ansökningar.

Mitt åtgärdsförslag

Nej, gör det inte. Chansen till en positiv uppfattning hos mottagaren är betydligt lägre än risken att användningen av logotypen ogillas.

Om du vill göra positiva intryck med din ansökan, välj en modern ansökningsdesign som grund och se till att undvika vanliga fel i din ansökan. Här har vi några moderna ansökningsdesign för dig, med vilka du kommer att sticka ut positivt från den mängd tråkiga ansökningar:

Alternativt förslag för mer identifiering i ansökningar och CV

Om du vill underlätta för VD att se en bekant dokument, bygg ansökan i företagets corporate design... bara utan logotyp. Det betyder att du använder företagets färger och typsnitt som företaget använder. Beslutsfattaren kommer genast att märka att du har ansträngt dig på den här punkten och uppskatta det, förutsatt att du har gjort det rätt. Lycka till med din ansökan!