Människan är ett kollektivt väsen. Vi tillbringar i genomsnitt åtta av 24 timmar per dag på jobbet. När man drar av tiden för sömn och resvägen till och från jobbet blir det klart att vår "riktiga" familj oftast inte är hemma, utan på arbetsplatsen 😊. Därför är goda relationer till kollegorna avgörande.

Låt oss se sanningen i vitögat: Våra vänner är vanligtvis människor från studietiden eller kollegor. Det är personer som vi känner mycket väl. Vi vet hur de beter sig i olika situationer, deras beteende är förutsägbart och vi är inte rädda att släppa dem närmare oss och integrera dem i vårt liv.

Men vad betyder det egentligen att underhålla vänskaper med kollegor? Finns det fler fördelar eller överväger nackdelarna? I denna diskussion vill jag belysa båda sidorna och ta reda på om vänskaper på arbetsplatsen verkligen främjar eller om de kan orsaka fler problem. Det är viktigt att hitta rätt balans och förstå hur professionella och personliga relationer kan sammanflätas utan att professionaliteten lider.

Fördelarna med en vänskap med arbetskollegor

Många kommer nu att säga att det inte finns några nackdelar om man har en vän på jobbet. En hälsosam, vänlig atmosfär på arbetsplatsen är underbar. I ett team präglat av ömsesidigt stöd och vänliga relationer är det mycket trevligare att arbeta än i ett kontor präglat av konflikter. Vänskaper på arbetsplatsen erbjuder flera obestridliga fördelar:

• Man går inte till jobbet som om det vore ett straffläger, utan till en krets av vänner, vilket gör att arbetet fylls med glädje och positiva känslor.
• Missförstånd gällande arbetsfrågor är sällsynta, vilket leder till ökad produktivitet.
• I svåra situationer får man stöd och hjälp, kollegorna delar dina problem och ger råd om hur man bör agera i kritiska situationer.
• Alla företagsfester och yrkesmässiga evenemang sker i en trevlig atmosfär. I en krets av likasinnade är det alltid roligt och intressant.

Baksidan av myntet

Allting skulle kunna vara så vackert, om det inte vore för en liten "men". Så klichéaktigt det än låter, så ligger det ofta bara en tunn linje mellan kärlek (eller i vårt fall vänskap) och hat. Från de bästa vännerna igår kan över en natt bli bittra fiender. I sådana fall är besvikelser, gräl och till och med öppna konflikter oundvikliga. Om sammanhållningen i teamet börjar svikta, blir arbetet olidligt.

Andra kollegor dras inevitabelt in i konflikten och måste ta parti eller distansera sig. Denna dynamik påverkar hela teamets produktivitet negativt. Och om arbetsprestationen minskar, är det något som chefen säkert inte kommer uppskatta.

En annan viktig punkt är att diskutera personliga ärenden med kollegor. Om man anförtror dem intima hemligheter som man inte vill offentliggöra, innebär det en risk. Om vänskapen tar slut kan dessa hemligheter avslöjas och du står plötsligt där som en outsider i teamet.

Dessa risker bör man inte förlora ur sikte när man överväger att vårda vänskaper på arbetsplatsen. Försök att hitta balansen mellan närhet och professionalitet för att inte äventyra arbetsklimatet.

Slutsats

Om arbetet ger glädje, särskilt genom kontakten med kollegor, känner vi oss lite lyckligare. Det är trevligt att vara i en krets av bekanta människor som man kan lita på. Därför, om tillfället ges att bli vän med kollegor, bör man definitivt ta tillvara på det.

Ändå bör man alltid komma ihåg vilka ämnen som är lämpliga på arbetsplatsen. Om du är osäker på om du kan lita helt på en person, håll en viss distans i samtalet. Var inte en öppen bok för alla, för att senare inte bli offer för din egen skvallerighet.

Försök att hitta balansen mellan närhet och professionalitet för att både bibehålla en harmonisk arbetsmiljö och din egen integritet.