Definition: Smalltalk är en avslappnad konversation som oftast äger rum i början av en jobbintervju. Den är till för att bryta isen och skapa en positiv anknytning. Smalltalk börjar oftast med allmänna ämnen som väder, hobbyer eller aktuella händelser och varar vanligtvis bara några minuter. Genom Smalltalk kan kandidater visa sina kommunikationsfärdigheter och bryta isen innan det går in i de mer formella delarna av intervjun.

Smalltalk är viktigt för HR-chefer eftersom det hjälper till att skapa en avslappnad atmosfär och bryta isen. Under Smalltalken fokuserar de på dina kommunikationsfärdigheter, artighet och sätt. Det ger dem också en första bild av din personlighet och din förmåga att känna dig bekväm i avslappnade situationer. För dig som kandidat kan Smalltalk vara användbart för att vinna sympati, förmedla en positiv bild av dig själv och hitta gemensamma intressen med intervjuaren. Bra Smalltalk-färdigheter kan således möjliggöra en positiv start på jobbintervjun.

Övergripande tips för Smalltalk på jobbintervjun

• 1. Lyssna noga: Var uppmärksam på de frågor som ställs till dig. Det visar intresse och respekt för din samtalspartner.
• 2. Håll ögonkontakt: Fortsätt att hålla ögonkontakt för att signalera självförtroende och uppriktighet. Det hjälper också till att skapa en personlig koppling.
• 3. Inte avbryta: Låt den andra prata klart. Avbrott kan uppfattas som oartiga och riskerar att skymma det positiva intrycket.
• 4. Ge informativa men korta svar: Besvara frågorna precist och koncist, utan att gå för mycket in på detaljer. Smalltalk varar vanligtvis bara några minuter, så ditt svar bör vara kort och kärnfullt.
• 5. Ställ frågor, men ta inte över initiativet: Du får gärna ställa frågor, men kom ihåg att du är den som söker jobbet. Var vänlig och intresserad utan att dominera samtalet.
• 6. Le: Ett leende visar att du är öppen och kommunikativ. Det är precis det HR-chefer vill se under Smalltalken. Ett vänligt uppträdande lämnar ett positivt intryck.

Ämnen för Smalltalk

Passande ämnen:

Dessa ämnen är generella och odramatiska, vilket skapar en avslappnad atmosfär. De låter dig visa din personlighet utan att gå för djupt in på personliga eller kontroversiella områden. Dessutom ger de HR-chefen möjlighet att lära sig mer om dina intressen och din förmåga att föra avslappnade samtal.

1. Väder: Ett odramatiskt ämne som enkelt för in samtalet och förstås av alla.
2. Aktuella händelser: Händelser från nyheterna eller det lokala sammanhanget ger ämnen att prata om så länge de inte är kontroversiella.
3. Hobbyer och fritidsaktiviteter: Personliga intressen visar din mänskliga sida och kan skapa gemensamheter.
4. Resor: Erfarenheter och berättelser från semestern är ofta intressanta och odramatiska.
5. Kultur: Böcker, filmer eller konserter är mångsidiga och säkra ämnen som tilltalar många människor.
6. Sport: Sportevenemang eller -lag är bra ämnen att prata om, särskilt om samtalspartnern också är intresserad.

Ämnen att undvika:

Kontroversiella eller för personliga ämnen kan leda till obehagliga situationer och förstöra det positiva intrycket du vill göra. Det kan även få dig att uppfattas som olämplig eller oprofessionell. Fokus bör ligga på att skapa en vänlig och positiv samtalsatmosfär där båda känner sig bekväma.

1. Politik: Politik kan vara mycket polariserande och kontroversiell. Olika åsikter kan leda till obehagliga situationer.
2. Religion: Liknande politik är religiösa ämnen ofta mycket personliga och kan lätt leda till missförstånd eller konflikter.
3. Personliga problem: Problem i privatlivet, som ekonomiska svårigheter eller familjekonflikter, hör inte hemma i Smalltalk eftersom de kan skapa en negativ stämning.
4. Hälsoproblem: Detaljer om sjukdomar eller hälsobesvär är för personliga och kan göra samtalet obehagligt.

Hur HR-chefen inleder Smalltalk

Under en jobbintervju börjar HR-chefen ofta Smalltalk med sådana frågor:

• Hur var din resa hit?
• Hade du en trevlig tågresa?
• Hittade du hit till oss väl?
• Fick du chansen att se några sevärdheter i vår stad när du kom hit?
• Kan jag erbjuda dig något att dricka?
• Har du redan hunnit titta in på vårt kontor?

Om HR-chefen inte ställer några frågor för Smalltalk, vilket skulle vara mycket ovanligt, kan du ta initiativet. I det fallet kan du börja samtalet med en komplimang. Till exempel:

• Ni har en mycket vacker företagsbyggnad.
• Ert kontor verkar väldigt ljust och vänligt.
• Tack så mycket för den mycket bra vägbeskrivningen.

För att skapa din perfekta ansökan behöver du rätt tips. Våra artiklar ger dig värdefulla anvisningar för att skriva ett övertygande personligt brev, för att utforma ditt CV och för att förbereda dig inför intervjuer. Läs våra artiklar och öka dina chanser att få drömjobbet!

10 vanliga misstag som görs under Smalltalk

Undvik dessa misstag i Smalltalk-samtalet under en anställningsintervju:

1. ⛔ Negativitet: Undvik negativa kommentarer, klagomål och skvaller, även om du har skäl till det (t.ex. på grund av en trafikstockning). Förbli positiv och artig.
2. ⛔ För många personliga och intima detaljer: Berätta inte för mycket om dig själv och undvik att dela personliga eller intima detaljer.
3. ⛔ Självgodhet och skryt: Undvik att skryta och vara självgod. Visa självförtroende utan att verka överlägsen.
4. ⛔ Personliga frågor och flirtande: Ställ inte för personliga frågor och undvik flirt. Håll samtalet professionellt.
5. ⛔ Känsliga ämnen: Ta inte upp känsliga ämnen som religion, politik, sexualitet eller finanser. Dessa kan snabbt leda till konflikter.
6. ⛔ Korta svar: Svara inte enbart med "ja" eller "nej". Använd kompletta meningar för att hålla samtalet igång.
7. ⛔ Långsamma reaktioner och dålig lyssning: Tveka inte för länge med dina svar och lyssna noga. Var spontan och direkt för att visa att du är uppmärksam.
8. ⛔ Humor: Undvik skämt eftersom humor lätt kan missuppfattas. Anställningsintervjun är en seriös angelägenhet.
9. ⛔ För mycket prat: Nervösa personer tenderar att prata mycket för att dölja sin spänning. Håll dina svar korta och koncisa för att inte verka dominant.
10. ⛔ Oönskade råd och diskussioner: Ge inte oönskade råd eller förslag till förbättringar och inled inte diskussioner eller debatter. Förbli vänlig och saklig.

Vi önskar dig lycka till med Smalltalk

Vi hoppas att dessa tips hjälper dig att hantera Smalltalk under anställningsintervjun på ett självsäkert sätt. Med rätt ämnen och en positiv inställning kan du snabbt och enkelt skapa en koppling till din samtalspartner. Detta kan inte bara öppna vägen till din drömjobb utan också främja din yrkesutveckling och ge dig mer glädje i livet. Lycka till med din nästa anställningsintervju!