När arbetstagare vill avsluta anställningsförhållandet formellt med sin arbetsgivare görs detta genom ett uppsägningsbrev. För att uppsägningen ska vara giltig måste viktiga punkter beaktas – till exempel att rätt papperstyp används, att angivna frister följs och att en giltig underskrift finns. I den här artikeln får du veta hur du skriver en formellt korrekt uppsägning och vilka detaljer som är särskilt viktiga vid uppsägningsbrevet. Dessutom erbjuder vi gratis mallar och exempel som underlättar processen.

Uppsägningsbrevsmall för arbetstagare

Om du har svårt att formulera din uppsägning har vi många gratis mallar för dig här. Du kan kopiera mallen direkt och exempelvis klistra in den i Word för att sedan bekvämt anpassa den efter dina behov:

Exempel på ett allmänt uppsägningsbrev:

Max Meier
Musterstraße 12
98765 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalavdelningen
Hauptstraße 34
12345 Beispielstadt

Datum: DD.MM.ÅÅÅÅ

Ärende: Uppsägning av min anställning, Personnummer: 5678

Högt ärade Fru Müller,

Härmed säger jag upp min anställning på ett korrekt och fristligt sätt till nästkommande möjliga tidpunkt. Enligt min beräkning och med hänsyn till uppsägningstiden skulle det vara DD.MM.ÅÅÅÅ.

Tack så mycket för det hittillsvarande samarbetet. Under denna tid har jag lärt mig mycket och uppskattat det stöd jag har fått.

Vänligen bekräfta mottagandet av detta brev och datumet då mitt anställningsförhållande avslutas.

Ytterligare ber jag att få ett kvalificerat arbetsbetyg utfärdat och skickat tillsammans med mina arbetspapper till ovan angiven adress.

Med vänliga hälsningar
(Underskrift)

Ytterligare exempel

Anna Exempel
Mönsterväg 3
54321 Exempelby

Företag Muster AB
Personalavdelningen
Musterstraße 45
67890 Musterstadt

Datum: DD.MM.ÅÅÅÅ

Ärende: Uppsägning av min anställning, Personnummer: 9876

Högt ärade Herr Schmidt,

Härmed säger jag upp min anställning fristligt och korrekt till nästkommande tidpunkt. Enligt min beräkning är detta DD.MM.ÅÅÅÅ.

Jag vill tacka för tiden på ert företag. Samarbetet har varit lärorikt och jag har uppskattat det stöd jag har fått.

Vänligen bekräfta mottagandet av detta brev samt datumet då mitt anställningsförhållande avslutas.

Ytterligare ber jag att få ett kvalificerat arbetsbetyg utfärdat och skickat till mig på den angivna adressen.

Vänliga hälsningar
(Underskrift)

Kreativt uppsägningsbrev

Lina Kreativ
Fantasiavägen 7
98765 Drömsstad

Wunder AB
Trollvägen 10
12345 Magipolis

Datum: 01.07.2024

Ärende: Uppsägning av min anställning, Personnummer: 2468

Högt ärade Fru Troll,

Jag skriver till er idag för att meddela att jag har beslutat att avsluta mitt yrkesmässiga äventyr på Wunder AB och ta mig an nya spännande stigar. Därför säger jag härmed upp min anställning fristligt till nästkommande tidpunkt, vilket enligt min beräkning kommer att vara den 01.08.2024.

Jag vill hjärtligt tacka för den magiska tid jag fått uppleva i ert företag. Samarbetet har varit inspirerande och jag har fått uppleva många magiska ögonblick samt värdefulla erfarenheter.

Vänligen bekräfta mottagandet av detta brev samt datumet då mitt anställningsförhållande officiellt avslutas. Dessutom ber jag om utfärdande av ett kvalificerat arbetsbetyg som jag önskar att ni skickar till mig på den ovan angivna adressen.

Jag önskar er och hela teamet fortsatt framgång och många magiska ögonblick.

Med vänliga hälsningar
Lina Kreativ
(Underskrift)

Roligt uppsägningsbrev

Max Skämtare
Humorgatan 1
12345 Skrattsby

Skämt AB
Personalavdelningen
Rolknytsvägen 12
67890 Skrattkexstad

Datum: 01.07.2024

Ämne: Uppsägning av min anställningskontrakt, Personnummer: 1357

Härmed meddelar jag, Max Skämtare, att min inre komiker har beslutat sig för att hitta en ny publik. Därför säger jag härmed upp mitt anställningskontrakt i tid till nästa möjliga datum, vilket enligt min beräkning kommer att vara 01.08.2024.

Tiden på Skämt AB var en enda stor komedifestival, och jag har njutit av varje minut. Men nu är det dags för mig att gå vidare och erövra nya scener.

Vänligen bekräfta att du har tagit emot detta brev och datumet då min anställning officiellt avslutas. Dessutom skulle det vara fantastiskt om du kunde skicka mig ett kvalificerat arbetsintyg till den ovan angivna adressen.

Jag önskar er och teamet fortsatt roligt och framgång – och att ni aldrig förlorar er humor!

Med ett sista skratt,
Max Skämtare
(Underskrift)

Emotionellt uppsägningsbrev

Kära kollegor,

Efter noggrant övervägande och tungt hjärta har jag beslutat att avsluta min anställning på [Företagsnamn]. Detta beslut var verkligen inte lätt för mig, eftersom jag här inte bara har samlat många värdefulla yrkeserfarenheter utan också lärt känna underbara människor. De senaste åren har varit en otroligt berikande tid för mig, där jag har kunnat utvecklas både yrkesmässigt och personligen.

Jag vill tacka er alla för det fantastiska samarbetet, stödet och de otaliga vackra stunderna som jag har fått dela med er. Ni har inte bara berikat min arbetsdag, utan även mitt liv, för vilket jag är väldigt tacksam.

Mitt uppsägningsdatum är det TT.MM.ÅÅÅÅ. Var vänlig bekräfta att ni har tagit emot detta brev samt datumet då min anställning officiellt avslutas. Jag önskar er allt det bästa för framtiden och hoppas att våra vägar en dag kommer att korsas igen.

Med de bästa önskningar för framtiden,
[Ditt namn]
(Underskrift)

Formellt uppsägningsbrev

Högt ärade damer och herrar,

Härmed säger jag upp min anställning på ert företag ordentligt och i tid till TT.MM.ÅÅÅÅ. Beslutet att lämna företaget har inte varit lätt för mig, eftersom jag under de senaste åren har kunnat samla på mig många värdefulla erfarenheter och alltid upplevt samarbetet med mina kollegor som mycket positivt.

Jag vill tacka er och hela teamet för stödet och möjligheten att utvecklas professionellt. De många projekten och utmaningarna har berikat mig både yrkesmässigt och personligt.

Var god och bekräfta att ni har tagit emot detta brev samt det datum då min anställning officiellt avslutas. Dessutom skulle jag vilja be om utfärdande av ett kvalificerat arbetsintyg som ni vänligen skickar till den ovan angivna adressen.

Med vänliga hälsningar,
[Ditt namn]
(Underskrift)

Tacksamt uppsägningsbrev

Högt ärade fru/herr [Efternamn],

Efter många värdefulla år på [Företagsnamn] är det dags för mig att ta itu med nya yrkesutmaningar. Jag vill varmt tacka för stödet, möjligheterna till vidareutbildning och det inspirerande samarbetet. Beslutet att lämna företaget var svårt för mig, eftersom jag här inte bara har vuxit yrkesmässigt utan också personligen.

Mitt uppsägningsdatum är TT.MM.ÅÅÅÅ. Under min tid på [Företagsnamn] har jag lärt mig mycket och kunnat utveckla mina färdigheter inom olika områden. Projekten jag fick vara med om och samarbetet med så många talangfulla kollegor har i hög grad påverkat min yrkesmässiga utveckling.

Var god och bekräfta att ni har tagit emot detta brev och det datum då min anställning avslutas. Dessutom skulle jag vara tacksam om ni kan utfärda ett kvalificerat arbetsintyg till mig, vilket ni vänligen skickar till den ovan angivna adressen.

Med varmt tack och de bästa önskningarna för framtiden,
[Ditt namn]
(Underskrift)

Framtidsinriktat uppsägningsbrev

Högt ärade fru/herr [Efternamn],

Härmed säger jag upp min anställning vid [Företagsnamn] från DD.MM.ÅÅÅÅ. Detta beslut är ett steg mot min yrkesmässiga utveckling och nya möjligheter. Jag har uppskattat tiden på [Företagsnamn] mycket och har kunnat samla på mig många värdefulla erfarenheter som kommer att följa mig på min fortsatta väg.

Samarbetet med er och hela teamet har alltid varit inspirerande och givande. De olika projekten och uppgifterna har hjälpt mig att utveckla mina färdigheter och förbereda mig på nya yrkesmässiga utmaningar. Jag är tacksam för det stöd jag har fått under min tid vid [Företagsnamn].

Vänligen bekräfta mottagandet av detta brev samt datumet då min anställning officiellt avslutas. Jag skulle uppskatta om ni kunde utfärda ett kvalificerat arbetsbetyg till mig och skicka det till den ovan angivna adressen.

Med vänliga hälsningar och de bästa önskningarna för framtiden,
[Ditt namn]
(Underskrift)

Kort och koncist

Högt ärade fru/herr [Efternamn],

Jag säger härmed upp min anställning med uppsägningstiden till DD.MM.ÅÅÅÅ. Beslutet att lämna företaget har inte varit lätt för mig, men jag är övertygad om att det är rätt steg för min yrkesmässiga utveckling. Jag vill tacka er och hela teamet för samarbetet och stödet.

Vänligen bekräfta mottagandet av detta brev och datumet då min anställning officiellt avslutas. Jag ber också om utfärdande av ett kvalificerat arbetsbetyg som ni gärna får skicka till den ovan angivna adressen.

Med vänliga hälsningar,
[Ditt namn]
(Underskrift)

Kreativt uppsägningsbrev (Litterärt)

Högt ärade fru/herr [Efternamn],

Precis som ett kapitel i en spännande bok avslutas nu även min anställning vid [Företagsnamn] med uppsägningstiden DD.MM.ÅÅÅÅ. De senaste åren har varit en fängslande berättelse fylld av utmaningar och framgångar för mig. Jag tackar er och hela teamet för den inspirerande tiden och möjligheten att vidga mina yrkesmässiga vyer.

Varje sida av denna historia har präglats av värdefulla erfarenheter och lärorika stunder. Samarbetet med så många talangfulla människor har inte bara hjälpt mig att växa yrkesmässigt, utan även personligen. Men nu är det dags att öppna upp ett nytt kapitel och ägna mig åt nya äventyr.

Vänligen bekräfta mottagandet av detta brev samt datumet då min anställning officiellt avslutas. Jag ber också om utfärdande av ett kvalificerat arbetsbetyg som ni gärna får skicka till den ovan angivna adressen.

Med litterära hälsningar och de bästa önskningarna för framtiden,
[Ditt namn]
(Underskrift)

Seremoniellt uppsägningsbrev

Högt ärade fru/herr [Efternamn],

Efter noggrant övervägande och med en högtidlig känsla i hjärtat säger jag härmed upp min anställning med uppsägningstiden DD.MM.ÅÅÅÅ. De senaste åren på [Företagsnamn] har varit en underbar resa som har berikat mig både yrkesmässigt och personligt. Beslutet att lämna företaget har inte varit lätt, men jag ser med glädje fram emot de kommande nya utmaningarna.

Jag vill tacka er och hela teamet för stödet och de många lärorika ögonblicken. Samarbetet med er alla har alltid präglats av professionalism och ömsesidig respekt.

Vänligen bekräfta mottagandet av detta brev samt datumet då min anställning officiellt avslutas. Jag skulle uppskatta om ni kunde utfärda ett kvalificerat arbetsbetyg till mig och skicka det till den ovan angivna adressen.

Med ceremoniella hälsningar och de bästa önskningarna för framtiden,
[Ditt namn]
(Underskrift)

Vänligt uppsägningsbrev

Kära fru/herr [Efternamn],

Det har varit en fantastisk erfarenhet att arbeta på [Företagsnamn], men jag har beslutat att gå vidare till nya möjligheter. Därför säger jag härmed upp min anställning med uppsägningstiden DD.MM.ÅÅÅÅ. Beslutet har inte varit lätt, då jag har uppskattat samarbetet med er och hela teamet mycket.

Jag vill tacka för det stöd, de många lärorika ögonblicken och den vänliga atmosfären som jag har fått uppleva här. De senaste åren har varit en värdefull tid för mig, där jag har utvecklats både professionellt och personligen.

Vänligen bekräfta mottagandet av detta brev samt datumet då mitt anställningsförhållande officiellt avslutas. Dessutom ber jag om utfärdandet av ett kompetensbaserat arbetsintyg, vilket vänligen skickas till mig på den angivna adressen.

Med vänliga hälsningar och de bästa önskningar för framtiden,
[Ditt namn]
(Underskrift)

Personligt uppsägningsbrev

Högt ärade Fru/Herr [Efternamn],

Efter noggranna överväganden har jag beslutat att avsluta min anställning vid [Företagsnamn] den TT.MM.ÅÅÅÅ. Detta beslut grundas på personliga överväganden och önskan att omorientera mig professionellt. De senaste åren på [Företagsnamn] har varit en värdefull och lärorik tid för mig, där jag har kunnat samla på mig många positiva erfarenheter.

Jag vill tacka dig och hela teamet för stödet och de många lärorika ögonblicken. Samarbete med er har alltid präglats av professionalitet och ömsesidig respekt. Jag är tacksam för möjligheten att kunna utvecklas vidare inom ert företag.

Vänligen bekräfta mottagandet av detta brev samt datumet då mitt anställningsförhållande officiellt avslutas. Dessutom ber jag om utfärdandet av ett kompetensbaserat arbetsintyg, vilket vänligen skickas till mig på den angivna adressen.

Med vänliga hälsningar och de bästa önskningar för framtiden,
[Dittnamn]
(Underskrift)

Motiverat uppsägningsbrev

Högt ärade Fru/Herr [Efternamn],

Härmed säger jag upp min anställning med förbehåll till TT.MM.ÅÅÅÅ. Detta beslut markerar en ny fas i min professionella resa, och jag ser fram emot de kommande utmaningarna. De senaste åren på [Företagsnamn] har varit en värdefull tid för mig, där jag har kunnat dra nytta av många positiva erfarenheter och utvecklats både professionellt och personligen.

Jag vill tacka dig och hela teamet för stödet och de många lärorika ögonblicken. Samarbete med er har alltid präglats av professionalitet och ömsesidig respekt. Jag är tacksam för möjligheten att kunna utvecklas vidare inom ert företag.

Vänligen bekräfta mottagandet av detta brev samt datumet då mitt anställningsförhållande officiellt avslutas. Dessutom ber jag om utfärdandet av ett kompetensbaserat arbetsintyg, vilket vänligen skickas till mig på den angivna adressen.

Med motiverade hälsningar och de bästa önskningar för framtiden,
[Dittnamn]
(Underskrift)

Dessa mallar kan vara grunden för ditt eget uppsägningsbrev. Justera helt enkelt informationen efter din situation och se till att all nödvändig information är korrekt.

Vad ska jag tänka på vid ett uppsägningsbrev?

Ett uppsägningsbrev är ett viktigt steg om du vill avsluta din anställning. Det finns några väsentliga punkter att tänka på för att uppsägningen ska vara juridiskt giltig och smidigt genomföras. Här är de viktigaste aspekterna att beakta:

1. Skriftlig form

Uppsägningsbrevet måste vara skriftligt. Det innebär att det måste vara skrivet på papper och vara handskrivet och underskrivet. Elektroniska uppsägningar via e-post, fax eller SMS är inte juridiskt bindande. Paragraf 623 i BGB kräver uttryckligen skriftlig form för att säkerställa rättslig tydlighet och beviskraft.

2. Tydlig uppsägelseförklaring

Din uppsägning måste vara tydlig och otvetydig formulerad. Undvik konjunktiver eller osäkra formuleringar. En klar mening som "Härmed säger jag upp min anställning med förbehåll till TT.MM.ÅÅÅÅ" är nödvändig. Både ämnet och den första meningen i brevet bör tydligt visa att det handlar om en uppsägning.

3. Upprätthållande av uppsägningstiden

Kontrollera din anställningsavtal för att känna till den exakta uppsägningstiden. Vanligtvis är uppsägningstiden för anställda fyra veckor till den 15:e eller slutet av en kalendermånad. Observera att dessa tidsfrister kan variera beroende på anställningstid och kollektivavtal. Se till att du följer uppsägningstiden för att undvika juridiska problem.

4. Datum för avslut

Ange datumet för när du vill avsluta anställningsförhållandet i ditt uppsägningsbrev. Det kan vara antingen ett specifikt datum eller "tidigast möjliga tidpunkt". Se till att datumet är korrekt och överensstämmer med de avtalade villkoren.

5. Personlig underskrift

Uppsägningsbrevet måste vara handskrivet och undertecknat. En skannad eller elektronisk signatur räcker inte. Den handskrivna signaturen är en nödvändig formell handling som säkrar giltigheten av din uppsägning.

6. Kvittens

För att säkerställa att din arbetsgivare mottar uppsägningen i tid är det klokt att få kvitto på att uppsägningsbrevet har tagits emot. Detta kan göras genom ett skriftligt kvittens. Alternativt kan du skicka brevet rekommenderat med kvittorätt eller lämna det personligen och be om att mottagandet intygas.

7. Begäran om arbetsbetyg

Begäran om ett kvalificerat arbetsbetyg bör alltid omnämnas i ditt uppsägningsbrev. Ett kvalificerat arbetsbetyg är viktigt för framtida ansökningar och du har en laglig rätt till det. Formulera denna begäran artigt och tydligt, till exempel: "Vänligen utfärda ett kvalificerat arbetsbetyg åt mig."

8. Hälsningsfras och vänligt avsked

Avtacka i ditt uppsägningsbrev med en vänlig hälsningsfras. Trots att du lämnar företaget är det viktigt att förbli professionell och artig. Ett bra intryck lämnar en positiv efterklang och kan vara till nytta i framtida yrkeskontakter.

Här är ett mallförslag för ett uppsägningsbrev som tar hänsyn till alla dessa punkter:

Max Muster
Mönstergatan 1
12345 Mönsterstad

Exempel AB
Personalavdelningen
Exempelgatan 12
67890 Exempelstad

Datum: ÅÅ.MM.ÅÅÅÅ

Ämne: Uppsägning av min anställning, Personalnummer: 123456

Kära fru Müller,

Härmed säger jag upp min anställning hos Exempel AB på ett ordentligt och fristående sätt till ÅÅ.MM.ÅÅÅÅ. Jag tackar för det tidigare samarbetet och de många erfarenheter jag har fått samla i ert företag.

Var vänlig bekräfta mottagandet av detta brev samt datumet för avslutandet av min anställning. Jag ber dessutom om utfärdande av ett kvalificerat arbetsbetyg, som vänligen skickas till mig på ovanstående adress.

Med vänliga hälsningar,
Max Muster
(Underskrift)

Genom att följa dessa punkter säkerställer du att din uppsägning formellt är korrekt och rättsligt bindande. En välformulerad och korrekt uppsägning hjälper till att bibehålla en professionell relation med din tidigare arbetsgivare och undvika eventuella rättsliga komplikationer.

Uppsägningsbrev Anställningsförhållande: Struktur & Innehåll

Ett uppsägningsbrev är ett formellt dokument som måste uppfylla vissa krav för att vara juridiskt bindande. Här är en detaljerad guide för struktur och innehåll i ett uppsägningsbrev så att du säkerställer att ditt brev innehåller all nödvändig information och uppfyller formella krav.

1. Brevhuvud

I brevhuvudet måste all relevant personlig och företagsrelaterad information anges tydligt och korrekt:

• Ditt fullständiga namn och nuvarande adress
• Arbetsgivarens namn och adress
• Datum för brevet

Ett exempel kan se ut så här:

Max Muster
Mönstergatan 1
12345 Mönsterstad

Exempel AB
Personalavdelningen
Exempelgatan 12
67890 Exempelstad

Datum: ÅÅ.MM.ÅÅÅÅ

2. Ämne

Ämnet ska vara tydligt och omedelbart förstå vad brevet handlar om. Formulera det tydligt och precist, till exempel:

Ämne: Uppsägning av min anställning, Personalnummer: 123456

3. Hälsning

Hälsningen är riktad till ansvarig person, helst din direktchef eller kontaktpersonen i personalavdelningen. En personlig hälsning visar professionalism och respekt. Exempel:

Fru Müller,

4. Uppsägningsförklaring

Den centrala delen av ditt brev är uppsägningsförklaringen. Den måste vara tydlig och klart formulerad. Det ska tydligt framgå att du vill avsluta anställningsförhållandet och när detta ska ske. Exempel:

Härmed säger jag upp min anställning hos Exempel AB regelbundet och i tid till ÅÅ.MM.ÅÅÅÅ.

5. Tack och erkännande (Valfritt)

Ett vänligt tack för det hittillsvarande samarbetet kan lämna ett positivt intryck. Detta är särskilt meningsfullt om du lämnar på gott sätt och vill hålla möjligheten öppen att i framtiden återuppta kontakten med företaget. Exempel:

Jag tackar för det hittillsvarande samarbetet och de talrika erfarenheter jag har fått samla i ert företag.

6. Be om bekräftelse

Begär skriftlig bekräftelse på mottagande av din uppsägning och uppsägningsdatum. Detta är viktigt för att säkerställa att ditt brev behandlas korrekt och i tid. Exempel:

Vänligen bekräfta mottagandet av detta brev samt datumet för uppsägning av min anställning.

7. Be om arbetsintyg

Ett kvalificerat arbetsintyg är ett viktigt dokument för din framtida karriär. Begär det artigt och se till att det skickas till dig i tid. Exempel:

Ytterligare ber jag om utfärdande av ett kvalificerat arbetsintyg som jag önskar att ni skickar till mig på den tidigare angivna adressen.

8. Avslutningsformel och underskrift

Avsluta ditt brev med en vänlig avslutningsformel och din egen handskrivna underskrift. Avslutningsformeln bör vara artig och professionell. Exempel:

Med vänliga hälsningar,
Max Mönsterman
(Underskrift)

Exempel på uppsägningsbrev

Här är ett komplett exempel på ett uppsägningsbrev som innehåller alla ovan nämnda element:

Max Mönsterman
Exempelgatan 1
12345 Exempelstad

Exempel AB
Personalavdelningen
Exempelgatan 12
67890 Exempelstad

Datum: ÅÅ.MM.ÅÅÅÅ

Ärende: Uppsägning av min anställningsavtal, Personnummer: 123456

Fru Müller,

Härmed säger jag upp min anställning hos Exempel AB regelbundet och i tid till ÅÅ.MM.ÅÅÅÅ. Jag tackar för det hittillsvarande samarbetet och de talrika erfarenheter jag har fått samla i ert företag.

Vänligen bekräfta mottagandet av detta brev samt datumet för uppsägning av min anställning. Ytterligare ber jag om utfärdande av ett kvalificerat arbetsintyg som jag önskar att ni skickar till mig på den tidigare angivna adressen.

Med vänliga hälsningar,
Max Mönsterman
(Underskrift)

Genom att följa denna struktur säkerställer du att ditt uppsägningsbrev är komplett och formellt korrekt. Det hjälper dig att hantera uppsägningen smidigt och professionellt och lämnar ett positivt intryck på din arbetsgivare.

Observera uppsägningstiderna + beräkna dem

När du säger upp ett anställningsavtal är det avgörande att ta hänsyn till de gällande uppsägningstiderna för att undvika juridiska komplikationer. Både arbetstagare och arbetsgivare måste följa vissa tidsfrister som fastställs i anställningsavtalet, kollektivavtalet eller enligt lagbestämmelser. Här är en detaljerad guide om hur du korrekt beaktar och beräknar uppsägningstiderna.

1. Lagstadgade uppsägningstider för arbetstagare

Enligt § 622 Abs. 1 BGB är den lagstadgade uppsägningstiden för arbetstagare fyra veckor till den 15:e eller till slutet av en kalendermånad. Denna tidsfrist gäller för de flesta tillsvidareanställningar om inget annat har avtalats i anställningsavtalet.

Exempel:

• Uppsägning till den 15:e i en månad: Uppsägningen måste vara inskickad senast fyra veckor i förväg, alltså den 17:e i föregående månad.
• Uppsägning till månadsslutet: Uppsägningen måste vara inskickad senast fyra veckor i förväg, alltså den 3:e i månaden.

2. Lagstadgade uppsägningstider för arbetsgivare

För arbetsgivare beror uppsägningstiderna på arbetstagarens anställningstid. Dessa tidsfrister regleras i § 622 Abs. 2 BGB och förlängs stegvis efter anställningstiden:

3. Kontraktsbestämda uppsägningstider

Anställningsavtalet eller ett tillämpligt kollektivavtal kan föreskriva längre uppsägningstider än de lagstadgade tidsfristerna. Viktigt är att uppsägningstiden för arbetstagaren inte får vara längre än för arbetsgivaren. Läs noggrant igenom ditt anställningsavtal för att känna till de exakta tidsfristerna.

4. Uppsägningstider under provanställning

Under provanställning, som vanligtvis varar i sex månader, är uppsägningstiden för båda parter två veckor. Denna tidsfrist gäller oberoende av skälet till uppsägningen och är avsedd att möjliggöra en flexibel separation för båda parter.

Exempel:

• Uppsägning under provanställning: Uppsägningen måste skickas in senast två veckor före önskat slutdatum.

5. Uppsägning utan uppsägningstid

En uppsägning utan uppsägningstid är endast möjlig av vägande skäl som gör det oskäligt att fortsätta anställningen fram till den ordinarie uppsägningstiden löper ut. Sådana skäl kan vara grova arbetsgivar- eller arbetstagarkränkningar, såsom mobbning, sexuella trakasserier eller fortsatt utebliven lön. Uppsägningen utan uppsägningstid måste göras inom två veckor efter att det vägande skälet blivit känt.

Exempel:

• Uppsägning utan uppsägningstid: Uppsägningen måste göras skriftligen inom två veckor efter att skälet blivit känt.

6. Uppsägning vid tidsbundna avtal

Tidsbundna anställningsavtal löper i princip ut vid den avtalade tiden. En ordinarie uppsägning före avtalets utgång är endast möjlig om detta uttryckligen har avtalats i anställningsavtalet eller om det finns vägande skäl som motiverar en uppsägning utan uppsägningstid.

7. Så här beräknar du uppsägningstiden

För att beräkna den exakta uppsägningstiden går du tillväga enligt följande:

1. Granska ditt anställningsavtal för specifika uppsägningstider.
2. Om inga specifika tidsfrister har avtalats tillämpas de lagstadgade tidsfristerna.
3. Beräkna sista dagen för tidsfristen och markera denna som ditt uppsägningsdatum.
4. Se till att du lämnar in din uppsägning i tid för att den ska nå arbetsgivaren inom tidsfristen.

Exempel på beräkning:

Anta att du vill säga upp dig den 30 september och din uppsägningstid är fyra veckor. Ditt uppsägningsbrev måste då nå arbetsgivaren senast den 2 september. Det bästa är att personligen lämna in uppsägningen eller skicka den med rekommenderat brev för att kunna bevisa mottagandet.

Genom att exakt följa uppsägningstiderna säkerställer du att din uppsägning är juridiskt giltig och undviker eventuella konflikter med din arbetsgivare. Se till att alltid kontrollera tidsfristerna och agera i tid för att säkerställa en smidig övergång.

Vanliga frågor om uppsägningsbrev

Vid uppsägningen av ett anställningsförhållande finns det många detaljer att ta hänsyn till och det kan dyka upp många frågor. Här är några av de vanligaste frågorna om uppsägningsbrev och deras svar som kan hjälpa dig att bättre förstå processen och se till att du gör allt rätt.

1. Hur skriver jag ett tidsenligt uppsägningsbrev?

Ett tidsenligt uppsägningsbrev ska vara tydligt och precist formulerat. Se till att ange det exakta datumet för avslutandet av anställningsförhållandet och respektera uppsägningstiden.

2. Till vilket datum ska jag säga upp: Till den 31:a eller den 1:a?

Vanligtvis görs uppsägningen till månadens slut. Du säger alltså upp till sista arbetsdagen i månaden, t.ex. till den 31 januari eller 30 juni. Det exakta datumet beror på din uppsägningstid och reglerna i anställningsavtalet.

3. Kan jag säga upp mitt jobb innan jag har börjat?

Ja, du kan säga upp en anställningskontrakt innan du börjar om detta inte är uttryckligen uteslutet i kontraktet. Uppsägningstiden börjar dock bara löpa vid arbetsstarten, om inte en annan regel har avtalats. Kontrollera ditt kontrakt för specifika klausuler.

4. Vad händer om jag inte följer uppsägningstiden?

Om du inte följer uppsägningstiden kan din arbetsgivare kräva att du arbetar fram till tidens slut. I vissa fall kan arbetsgivaren också begära skadestånd om han lider ekonomisk skada genom avslutandet av anställningsförhållandet i förtid. Därför är det viktigt att beräkna och följa tidsfristen noggrant.

5. Kan jag lämna in min uppsägning via e-post eller fax?

Nej, en uppsägning måste alltid vara skriftlig och handskriven för att vara juridiskt gällande. Uppsägningar via e-post, fax eller SMS är inte effektiva. Överlämna ditt uppsägningsbrev personligen eller skicka det med rekommenderat brev för att kunna bevisa mottagandet.

6. Vad ska jag tänka på om jag vill säga upp med omedelbar verkan?

En uppsägning med omedelbar verkan är endast möjlig av viktiga skäl, till exempel vid allvarliga pliktförsummelser från arbetsgivaren. Uppsägningen måste ske inom två veckor efter att du fått kännedom om uppsägningsorsaken. Formulera skälen tydligt och entydigt i ditt brev och håll tidsfristen.

**Max Mustermann
Mönstergatan 1
12345 Mönsterstad

Exempel GmbH
Personalavdelningen
Exempelgatan 12
67890 Exempelstad

Datum: TT.MM.ÅÅÅÅ

Ärende: Uppsägning med omedelbar verkan av min anställning, Personnummer: 123456

Härmed säger jag upp min anställning på Exempel GmbH med omedelbar verkan på grund av följande skäl: [specificera skälen]. Att fortsätta anställningen är oacceptabel för mig.

Var god bekräfta mottagandet av detta brev samt datum för avslutande av min anställning. Dessutom ber jag om utfärdande av ett kvalificerat arbetsbetyg, som du vänligen skickar till ovanstående adress.

Med vänliga hälsningar,
Max Mustermann
(Underskrift)

7. Kan jag återkalla min uppsägning?

Nej, en en gång uttalad uppsägning kan vanligtvis inte återkallas. Om inte din arbetsgivare uttryckligen godkänner återkallelsen. Därför är det viktigt att noggrant överväga beslutet innan du lämnar in uppsägningen.

8. Hotas jag av en betalningsspärr för arbetslöshetsersättning?

Ja, om du säger upp själv kan en spärrtid för arbetslöshetsersättning hota dig, vilken kan vara upp till tre månader. Undantag finns om du kan visa att du har sagt upp på grund av viktiga skäl, som mobbning eller hälsoproblem. Dessa skäl måste dock vara väl dokumenterade och bevisbara.

9. Vad händer med min återstående semester efter uppsägningen?

Din återstående semester återstår och måste beviljas eller betalas ut till dig om du inte kan ta den. Diskutera detta i god tid med din arbetsgivare för att hitta en smidig lösning.

Med dessa svar på vanliga frågor om uppsägningsbrev är du väl informerad och kan lämna in din uppsägning säkert och korrekt.