Bir iş görüşmesi, sadece profesyonel yeteneklerin ve deneyimlerinin insan kaynaklarından ikna etme fırsatı değildir. Aynı zamanda iyi bir kişisel izlenim bırakma fırsatıdır. İşverenler genellikle kişiliğinize dair sorular sorarlar, takım ve şirket kültürüne uyum sağlayıp sağlamayacağınızı anlamak için.
Bu soruların bazıları pozisyon ile ilgisi olmadığı görünse de, davranışınızı, iletişiminizi ve sorun çözme becerilerinizi nasıl kullandığınız konusunda değerli ipuçları verirler. Kişilikle ilgili sorular söz konusu olduğunda doğru veya yanlış yoktur. Önemli olan dürüst, kimlik veren, kendine güvenen ve hevesli olmanızdır.
Bir İş Görüşmesinde Kişilikle İlgili Sıkça Sorulan 10 Soru
İş görüşmesi sırasında, kişilikle ilgili sorular, bir adayın iş yerinin kültürüne ne kadar iyi uyduğunu belirlemek amacıyla kullanılır. Bu sorular, işverenlere sadece mesleki yetenekleri değil, aynı zamanda iş yerinde etkileşime ve bir ekip içine uyum sağlama yeteneğine etki edebilecek kişisel özellikleri değerlendirmelerine yardımcı olur. Aşağıda, iş görüşmelerinde sıkça sorulan 10 tipik kişilik sorusunu ve en iyi nasıl cevaplanacakları konusunda önerileri bulacaksınız.
Bu cevaplarla, kendinizi yansıtıcı, öğrenmeye hevesli ve takım odaklı olduğunuzu gösterir, bu da olumlu bir izlenim bırakmanıza yardımcı olur.
1. Kendinizi nasıl tanımlardınız?
Arka plan: Bu soru, öz değerlendirme ve öz değerlendirme yeteneğinizi değerlendirmeyi amaçlar. Dolayısıyla dürüst olun ve olduğunuz gibi kendinizi tanıtın.
Cevap örneği: Kendimi disiplinli, öğrenme istekli ve takım odaklı olarak tanımlardım. Sorumluluk almayı seven ve sürekli olarak iyileşme ve büyüme fırsatları arayan biri olduğumu söyleyebilirim.
2. Neden şirketi değiştirmek istiyorsunuz?
Arka plan: İşveren, motivasyonunuzu ve değişiklik yapma nedenlerinizi anlamak istemektedir. Önceki işinizde ne kadar kötü olduğundan bahsetmemelisiniz, çünkü bu durumda insan kaynaklarından sorumlu kişi, bir sonraki iş değişikliğinizde şirketiyle ilgili negatif şeylerin söyleneceğini bilmektedir.
Cevap örneği: Yeni işi kendimi geliştirmek, henüz kullanılmayan bilgi ve becerilerimi kullanmak için bir fırsat olarak görüyorum. Şirketiniz beni cezbeden heyecan verici projeler ve yenilik kültürü sunmaktadır.
3. Zor bir karar vermekte zorlandınız mı ve nasıl başa çıktınız?
Arka plan: Bu soru, karar verme ve sorun çözme becerilerinizi sınamayı amaçlar. Bu soruya verilen yanıt, sizi anlık ve dürtüsel kararlar yerine iyi düşünülmüş adımlar atan biri olarak göstermelidir. Böyle bir deneyiminiz varsa anlatın. Yoksa, bir durum analizi ve karar verme sürecinizden bahsedin.
Cevap örneği: Evet, son projemde, pahalı bir teknoloji mi kullanacağımızı yoksa daha ucuz bir alternatif mi seçeceğimize karar vermeliydim. Maliyet-fayda analizi yaptım ve daha ucuz seçeneği tercih ettim, sonunda doğru seçim olduğunu kanıtladı.
4. En büyük başarısızlığınızı bizimle paylaşır mısınız?
Arka plan: İşveren, başarısızlıkla nasıl başa çıktığınızı ve bundan nasıl öğrendiğinizi görmek istemektedir. Bu sorunun cevabı, başarısızlığı etrafında değil, onu nasıl aştığınızda odaklanmalıdır. Hikayenizi Hollywood filmine çevirmekten kaçının. Daha iyi olan, durumdan öğrendiğiniz dersleri ve tekrarını önlemek için aldığınız tedbirleri anlatmaktır. İşverenin hatalarınızdan ders aldığınızı anlaması önemlidir.
Cevap örneği: En büyük başarısızlığım, zamanında bitirilemeyen bir projeydi, çünkü kullanım için önemli özellikler tamamlanmamıştı. Bunu ayrıntılı bir biçimde ele alarak gelecekte öncelik belirleme ve takım içi iletişimi geliştirme konusunda önlemler aldım. Erken dönemde prototipleri test aşamasına getirseydim, önemli özellikleri geliştirmeye daha erken başlar ve beta aşamasının başarısını sağlardık, küçük özelliklerin henüz tamamlanmadığına rağmen.
5. Eleştirilere nasıl yaklaşıyorsunuz?
Arka plan: Bu soru, geri bildirimi nasıl karşılayacağınızı göstermeyi amaçlar. Hiç kimse, her yorum veya tavsiyeye kişisel veya öfkeyle veya üzüntüyle tepki veren birini ekibinde görmek istemez. Kritiğin, kişiliğinizle değil, mevcut süreçler ve etkinliklerle ilgili olduğunu netleştirmek önemlidir. Bu nedenle eleştiri, iş yapma şeklinizi geliştirmeniz için size yapılan ücretsiz bir hediye olduğunu açıklamanız önemlidir.
Örnek cevap: Eleştiriyi kariyerimde ilerlemek için bir fırsat olarak görüyorum ve iş akışlarımı geliştirmek için kullanmaya çalışıyorum.
6. Sizce ekip çalışması ne kadar önemlidir?
Arka plan: İşveren, takım içi işbirliğine olan yaklaşımınızı anlamak istiyor.
Örnek cevap: Benim için ekip çalışması esastır, çünkü birçok görev sadece ekip içinde başarılı bir şekilde gerçekleştirilebilir. Fikir alışverişini ve takım içindeki destekleri takdir ediyorum. Bu nedenle kendimi bir takım oyuncusu olarak görüyorum.
Cevapta yaratıcı bir başlangıç olabilir, sektöre uygunsa: Bir senfoni tek başına çalamaz...
7. Hatalara karşı tutumunuz nedir?
Arka plan: Bu soru hatalara karşı tutumunuzu ve onlardan nasıl öğrendiğinizi test eder. Her işveren, hatalarınızı nasıl analiz ettiğinizi bilmek istiyor.
Örnek cevap: Hatalar benim için öğrenme fırsatlarıdır. Onları hızlı bir şekilde tanımak, öğrenmek ve gelecekte onlardan kaçınmak için önlem almak önemlidir. Yanlış gidenleri analiz ederim, böylece benzer durumların gelecekte tekrarlanmasını önlerim.
8. Son zorlu iş durumunuzu ve onunla nasıl başa çıktığınızı tarif edin.
Arka plan: Bu soru problem çözme becerilerinizi ve stresli durumlardaki davranışlarınızı test eder.
Örnek cevap: Son proje çalışmamda beklenmedik teknik sorunlar yaşandı ve zaman planını tehlikeye attı. Takımı topladım, beyin fırtınası oturumu düzenledim ve birlikte projeyi zamanında tamamlamamızı sağlayan bir çözüm bulduk.
9. Sizi dengenizi kaybetmeye neden olabilecek şey nedir?
Arka plan: İşveren stres direncinizi anlamak ve sakin kalma yeteneğinizi görmek istiyor.
Cevap: Beklenmedik değişiklikler zorlayıcı olabilir, ancak sakin ve odaklı kalıyorum. Durumu analiz ederim ve sistematik bir şekilde çözüm üzerinde çalışırım. Bir büyük problemi parçalara ayırmak ve sonra aşamalı olarak ele almak bana yardımcı olmuştur. Bu, sorunun boyutunu ve görünüşte üstesinden gelinemeyenliğini alır ve takımımızla başarılı bir şekilde üstesinden geliriz.
10. Üstlerinizden beklentileriniz nelerdir?
Arka plan: Bu soru liderlik ve yönetimle işbirliği beklentilerinizi anlamayı amaçlar. İşinizin kalitesi ve hedeflerinize ulaşmanız, iletişim ve işbirliğinizin nasıl şekillendiğine doğrudan bağlıdır.
Cevap: Üstümden net iletişim, kariyer gelişimimde destek ve geri bildirim verme ve alma isteğini beklerim. Önemli olan, birlikte ulaşmayı hedeflediğimiz hedefler konusunda da şeffaflık olması ve bir hedefin ne zaman başarıldığının belirlenmesi.
Sonuç
Mülakatlardaki adayın kişiliği hakkındaki sorular, adayın yumuşak becerilerini, tutumlarını ve davranışlarını anlamayı amaçlar. Bu sorular, işverenlerin, adayın mevcut takıma ve kurum kültürüne uyum sağlayıp sağlamayacağını değerlendirmesine yardımcı olur.
Aklınızda bulundurmanın değerli olduğu bir şey var; kişilikle ilgili en sık sorulan sorulara verilecek cevaplar, başvuru görüşmenizde başarılı olma şansınızı önemli ölçüde artırabilir. Bu sorulara verilen cevaplar, karakteriniz, değerleriniz ve iş ahlakınız hakkında daha derin bir anlayış sunar ve işverenin, takıma ne kadar iyi uyduğunuzu değerlendirmesine yardımcı olur. Verdiğiniz her cevabın düşünceli ve açık olması gerektiğini unutmayın ve sadece mesleki niteliklerinizi değil, gelişme ve eleştiri kabul etme becerinizi de kanıtlamalıdır.
Bu makale, iş görüşmeleri hakkında toplam sekiz makaleden biridir
Sıradaki başvuru görüşmeniz için kendinizi hazırlamak için serideki diğer makaleleri okuyun. Başvurunuzda başarılar dileriz!
Mülakatta kişilikle ilgili 10 soru
