İş görüşmesi, potansiyel bir işverenin iş deneyimlerini ve kişisel niteliklerini değerlendirdiği ve size kültürel olarak şirkete uygun olup olmadığınızı test ettiği iş arama sürecinde önemli bir an. Bir iş görüşmesinde sıkça sorulan sorulardan biri, kendi güçlü ve zayıf yönlerinizi eleştirel bir şekilde değerlendirebilme becerinizle ilgilidir. Birçok iş arayan, güçlü ve zayıf yönlerini iş görüşmesinde nasıl belirteceğini bilemez. Bunun nedeni iyi bir özbilinçten çok etkili iletişim kurma ve kendi fikirlerinizi sunma becerisinin gerekli olmasıdır.

Bu sorunun doğru cevaplanması için doğru yaklaşım ve etkili bir plan, başarı şansınızı belirgin şekilde artırabilir. İnançlı bir şekilde bunu yapabilmek için zayıflıklarınızı sadece kabul etmekle kalmayıp, onları nasıl geliştirmeye çalıştığınızı da açıklamanız önemlidir. Aynı zamanda güçlü yönlerinizi nasıl kullanacağınızı ve kariyer hedeflerinize nasıl ulaşacağınızı da belirtmelisiniz. Bu makalede, özgeçmiş görüşmeye kendinizden emin bir şekilde gitmeniz ve zorlu güçler ve zayıflıklar sorularını ustaca yanıtlamanız için dikkate almanız gereken temel konulara değineceğim.

İş Görüşmesi: Neden Güçlü ve Zayıf Yönler soruları yöneltiyorlar?

Güçler ve zayıf yönler soruları birkaç stratejik nedenle iş görüşmelerinde kullanılmaktadır. İlk olarak, işverenin adayın özgüvenini değerlendirmesine olanak tanır. Kendi güçlü ve zayıf yönlerini dürüstçe analiz etme ve kabul etme yeteneği, mesleki olgunluk ve kişisel gelişim için önemli bir göstergedir. İşverenler, davranışlarını eleştirel olarak sorgulayabilen ve zayıf yönleri üzerinde etkili bir şekilde çalışabilen insanlar aramaktadır. Hiç kimsenin, kendi üzerinde herhangi bir zayıflığı kabul etmeyen ve hataların yalnızca başkalarında olduğunu düşünen Mükemmel Bay istemediğini çünkü bu tür adayların hata yaptıklarında sadece başkalarını suçladıklarını ancak kendilerini asla suçlamadıklarını düşünüyoruz.

İkinci olarak, bu soruların cevapları, bir adayın ekibe ve şirket kültürüne ne şekilde uyduğunu belirlemeye yardımcı olur. İşverenler, bir adayın güçlü yönlerini tanırlarsa, onun şirkete katkısını daha iyi ölçebilirken, zayıflıklarında ise ekip için potansiyel riskleri ve proje başarısını belirleyebilir ve yeni çalışan için destek veya eğitim ihtiyacını belirleyebilirler.

Üçüncü olarak, bu soru, adayın kendini geliştirme becerisini test eder. İşverenler, bir kişinin zayıflıkları üzerinde çalışıp çalışmadığını ve kişisel ve mesleki gelişimi için bir plan veya yöntemi olup olmadığını merak ederler. Bu soruya verilen cevap, adayın ne kadar motive olduğunu ve zorluklara karşı ne kadar hazır olduğunu gösterir.

Güçlü ve zayıf yönler sorularına cevap vermek için hazırlık yaparken, aday olarak niteliklerinizi ve kişisel gelişim stratejilerinizi gösteren düşünceli ve yapıcı cevaplar üretmeniz önemlidir.

Güçlü ve zayıf yönlerin nelerdir? Dikkat etmen gereken sorular

Bir adayı yakalamak ve klişe standart cevaplardan uzaklaştırmak için bazı görüşmeciler bu soruyu gizemli ve örtük bir şekilde sorarak alt sorulara bölebilirler. Mümkün olduğunca dikkatli olmalısınız, çünkü mesela güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında gizlenmiş bir şekilde sorabilirler:

• Eski patronunuz veya çalışma arkadaşlarınız sizin hakkınızda ne söylerdi, olumlu veya olumsuz?
• Arkadaşlarınız sizde en çok neyi severler?
• Kararlılığınızı 1 ile 10 arasında bir ölçekte nasıl değerlendirirsiniz?
• Kendinizi diğer adaylardan nasıl ayırt edersiniz diye düşünüyorsunuz?
• Kendinizi rahatsız hissettiğiniz durumlar var mı?
• Yapabileceğiniz bazı karakter özelliklerini değiştirebilseydiniz, neleri değiştirirdiniz?
• En son yaptığınız görevlerden hangisinde en çok sorun yaşadınız ve bunlar nelerdi?

Bütün bu sorular, insan kaynakları yöneticisinin sizin güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında bir fikir edinmesine yardımcı olabilir. Bu yüzden iş görüşmesinden önce rahatsız edici soruların bir listesini oluşturmalı, geçmeli ve tarafsız veya kavramsal olarak düşünülmüş cevaplar hazırlamalısınız. Cevaplarınızı iki kısıma ayırın: doğrudan bir cevap ve bu meseleleri nasıl çözdüğünüzü tarif ettiğiniz ve gelecekte nasıl kaçınacağınızı açıkladığınız bölüm.

Güçlü ve zayıf yönlerle ilgili sorulara nasıl hazırlanacağınız

Mülakatlarda genellikle kendini tanıma ve profesyonel olgunluk seviyenizi değerlendirmek için güçlü ve zayıf yönlerle ilgili sorular sorulur. Bu soruları başarılı bir şekilde yanıtlamak için sadece niteliklerinizi sıralamak yetmez, aynı zamanda eleştirel düşünme yeteneğinizi ve etkili problem çözme becerinizi de kanıtlamanız gerekir.

Hazırlık yapmanıza yardımcı olacak bir algoritma burada:

Öz Değerlendirme: Kapsamlı bir öz değerlendirmeyle başlayın ve hangi projelerde veya görevlerde en başarılı olduğunuzu ve nerede en az başarılı olduğunuzu belirleyin. Hangi özelliklerinizin size yardımcı olduğunu veya sizi engellediğini anlamak için belirli durumları analiz edin.

Güçlü Yönlerinizi Belirleyin: Başvurduğunuz pozisyonun gereksinimlerine en iyi uyacak şekilde 3-4 güçlü yön seçin. Bu özelliklerin size nasıl iyi sonuçlar elde etmenizde yardımcı olduğu ve başvurduğunuz pozisyonda size nasıl yardımcı olacaklarına dair somut örnekler hazırlayın.

Zayıf Yönlerinizi Belirleyin: Pozisyon için hayati önem taşımayan 1-2 zayıf yön seçin. Onları nasıl geliştirebileceğinizi düşünün. Zayıf yönlerinizi tanıdığınızı ve onları geliştirmek için aktif bir şekilde çalıştığınızı göstermek önemlidir.

Cevaplarınızı Formüle Edin: Cevaplarınızı olumlu ve yapıcı bir şekilde formüle edin. Zayıf yönlerinizden bahsederken bile öğrenmeye ve gelişmeye hazır olduğunuzu vurgulamalısınız.

Egzersiz Yapın: Cevaplarınızı önceden konuşun. Bunun için yalnız başınıza veya bir arkadaş veya meslektaşınızla yapabilirsiniz. Cevaplarınız doğal ve kendinden emin olmalı. Ezberlenmiş cümleler gibi değil.

Bu soruların asıl amacının sadece güçlü ve zayıf yönlerinizi ortaya çıkarmak olmadığını, aynı zamanda davranışlarınızı nasıl analiz ettiğinizi ve gelişime nasıl çalıştığınızı görmek olduğunu unutmayın. Sorumluluk sahibi bir hazırlık, işinizde olgunluğunuzu kanıtlamanıza ve yeni iş yerinizin zorluklarıyla başa çıkmaya hazır olduğunuzu göstermenize yardımcı olacaktır.

Güçlü ve zayıf yönlerle ilgili mülakat sorularına verilebilecek örnekler

Aşağıdaki cevaplarla yeteneklerinizi yansıtabileceğinizi ve gelişmeye açık olduğunuzu gösterirsiniz. Sadece zayıflıklarınızı belirtmekle kalmayıp onlara karşı aktif bir şekilde bir şeyler yaptığınızı göstermek önemlidir.

Güçlü Yönler

• Organizasyonel Yetenekler: Organizasyonel süreçleri ve görevleri etkili bir şekilde düzenleme yeteneğim güçlü bir yönümdür. Örneğin, son işimde yeni bir veri yönetim sisteminin tanıtımı projesini yönettim. Planlama ve koordinasyon becerilerim sayesinde proje planlanandan iki hafta önce başarıyla tamamlandı.
• Sosyal Yetenek: Hem meslektaşlarla hem de müşterilerle etkili iletişim kurabilirim. Örneğin, her zaman müşteri ihtiyaçlarını anlamaya dikkat ederim ve ekibimizin uygun çözümler sunmasını sağlarım. Bu şekilde önceki pozisyonumda bir yılda müşteri memnuniyetini %30 artırabildim.

Zayıf Yönler

• Retorik: Kamu konuşmalarından korkma zayıf yönümdür. Retorik derslerine katılarak ve küçük gruplarda pratik yaparak aktif bir şekilde bu konuda çalışıyorum. Bu, konuşurken becerilerimi ve özgüvenimi yavaş yavaş geliştirmeme yardımcı oluyor.
• İletişim: Yeni insanların isimlerini hatırlamakta iyi değilim. Birinin adını öğrendiğimde direkt olarak ona ismiyle hitap ederim ve daha sonra ismini de not alırım. Bu yaklaşım şimdiye kadar iyi işlemiş ve insanlar, onlara isimleriyle hitap ettiğim için mutlu oluyorlar.

Mülakattaki zayıf yönlerle ilgili soruya verilecek yanıt şu şekildedir:

• 1. Bu benim zayıf yönüm.
• 2. Bunu böyle kabul ediyorum.
• 3. Buna karşı şunu yapıyorum.

Güçlü ve zayıf yönlerle ilgili standart cevaplar

Eğer güçlü ve zayıf yönlerle ilgili soru sizi şaşırtırsa, kullanabileceğiniz basit bir güçlü ve zayıf yönler listesi mevcuttur. Ancak sadece gerçekten doğru olduğunda kullanın! Güçlü yönler:

• Takım Çalışması
• Sorumluluk Bilinci
• Girişkenlik
• Yaratıcılık
• Güvenilirlik
• Hırslılık
• Stresli Durumlarda Dayanıklılık
• Organizasyon Yeteneği
• Gelişme ve Öğrenme İsteği
• Merak
• İletişim Becerisi
• Öz Disiplin
• Dayanıklılık
• İkna Kabiliyeti
• Kararlılık

Onları nötr zayıflıklar olarak belirtebilirsin:

• Kötü delegasyon yetenekleri
• Dürüstlük
• Yüksek empati
• Unutkanlık
• Birden fazla şey yapma isteği
• Kaos
• Kötü yabancı dil bilgisi
• Kuşku
• İnatçılık
• "HAYIR" deme becerisi olmaması

Bu zayıflıkları kullanırken, deneyimli bir insan kaynakları uzmanının bunları klişeler olarak görebileceğini ve başvurunuzu değerlendirirken dikkate almayabileceğini unutma. Sakın şunları söyleme: Sabırsızlık veya mükemmeliyetçilik. Bu tamamen bir klişe. Ve bu şekilde akıllı bir yanıt stratejisi ile olumlu bir şekilde şaşırtma şansını da kaybedersin.

Zayıftan nasıl güçlü olunur

Bir zayıflığı güce dönüştürmek, kendini tanıma, kararlılık ve eylem gerektirir. Zayıflıklarını fark etmek için dürüst bir öz analizle başla. Bu zayıflıkların işine veya özel yaşamına nasıl etki edebileceğini gör. Ardından, eğitim, egzersiz veya yeni beceriler kazanarak bu zayıflıkları aşmak için somut adımlar içeren bir eylem planı geliştir. İlerlemenizi sürekli olarak kontrol edin ve gerektiğinde yaklaşımınızı ayarlayın. Bu süreçte bir mentorun dahil edilmesi veya kendini geliştirmek için kaynakların kullanılması oldukça faydalı olabilir. Son olarak, yeni bilgi ve becerileri iş yaşamına entegre ederek zayıflıklarınızı aktif olarak güçlere çevirdiğini gösterin.

Senin güçlü ve zayıf yönlerin hakkındaki soruya daha iyi cevap vermek için aşağıdaki ipuçlarını dikkate al:

• Hazırlık: Güçlü yönlerini gösteren ve zayıfların üzerinde nasıl çalıştığını gösteren somut örnekler hazırla. Sunulan pozisyonda güçlü yönlerinin nasıl faydalı olabileceğini düşün.
• Kendini Geliştirme: Eğer zayıflıkların performansını etkileyebilirse, onları geliştirmek için somut adımlar planla ve uygula. Bunlar arasında mesleki eğitim, atölye çalışmaları, kurslar veya kendi başına çalışma olabilir.
• Dürüstlük ve Şeffaflık: Zayıflıklarınla dürüstçe başa çık, ancak gelişmeye ve iyileşmeye istekli olmanın bağlamında değerlendir. Bu güven oluşturur ve sorumluluk aldığını gösterir.
• Pozitif Tutum: Zayıflıklarından bahsederken bile, zorluklara ve öğrenmeye olan pozitif tutumunu vurgula. Bu şekilde, kendini sürekli olarak geliştirme ve iyileştirme isteğinde olduğun izlenimini verirsin.

İyi bir hazırlık yapmanın ve güçlü ve zayıf yönlerin hakkında açık bir şekilde konuşma becerisinin başarılı bir mülakat ve gelecekteki kariyerin için önemli ölçüde şansını artırabileceğini unutma.

Bu makale, iş görüşmeleri hakkında toplam sekiz makaleden biridir. Tüm makaleleri okumak için bağlantıları takip et: