İş arama, sadece bilgi ve beceri değil aynı zamanda potansiyel bir işverene etkili bir şekilde kendinizi sunma yeteneği de gerektirir. Özgeçmiş bu süreçte en önemli belgelerden biridir. Yapısı, ilk izlenimin ne kadar etkileyici olacağının belirlenmesinde kritik bir rol oynar. İyi yapılandırılmış bir özgeçmiş, işverenin gerekli bilgileri hızlıca bulmasına ve mesleki niteliklerinizi değerlendirmesine yardımcı olur.

Bu makalede özgeçmişin ana bölümleri detaylı olarak açıklanacak, böylece kendiniz için anlaşılır ve dikkat çekici bir belge oluşturabilirsiniz. Ayrıca kullanabileceğiniz bir ücretsiz özgeçmiş örneği sunacağız, bu sayede mükemmel bir CV oluşturabilirsiniz. Hazır şablonların kullanımı zaman ve çaba tasarrufu sağlar ve başvurunuzun profesyonel standartları karşılamasını sağlar. Diğer başvuru sahiplerinden sıyrılmak ve başarı şanslarınızı artırmak istiyorsanız, özgeçmişinizin doğru yapısını ve profesyonel bir düzeni sağlamak hayati önem taşır.

Özgeçmiş Yapısının Neden Önemli Olduğu

Özgeçmiş yapısı, işverenin aday hakkındaki ilk izlenimini etkileyen kritik bir unsurdur. Net ve mantıklı bir yapı, ana bilgilerin hızlıca bulunmasına, belgenin anlaşılmasının kolaylaşmasına ve mesleki niteliklerinizin etkili bir şekilde değerlendirilmesine yardımcı olur.

İyi yapılandırılmış bir özgeçmiş, maksimum okunabilirliğe sahiptir. Bilgiler mantıklı bir sıra ile sunulduğunda, işveren kişisel bilgiler, eğitim, mesleki deneyim ve beceriler gibi gereken bölümleri kolayca bulabilir. Bu özellikle günlük olarak onlarca hatta yüzlerce özgeçmişi incelediğinde önemlidir. Anlaşılır ve düzenli bir başvuru dikkat çekme ve tamamen okunma olasılığı artırır.

Ayrıca, doğru özgeçmiş yapısı, önemli bilgileri vurgulamaya yardımcı olur. Bu nedenle kilit bilgileri görünür yerlere yerleştirerek okuyucunun hemen en iyi niteliklerinizi ve başarılarınızı görmesini sağlayın. Örneğin, mesleki deneyim ve eğitim bölümleri genellikle seçim için belirleyici olabileceğinden iyi görünmelidir.

Ayrıca, net bir yapı, düzenleme becerilerinizi ve detaylara olan ilginizi gösterir. Bilgileri yapılandırma ve anlaşılır bir formatta sunma yeteneğiniz işverenler tarafından takdir edilir ve birçok meslekte önemli bir beceridir.

Özgeçmiş yapınızın, başvurduğunuz ülkenin kültürel ve mesleki standartlarına uygun olması gerektiğini unutmayın. Farklı bölgelerde, düzenleme için farklı gereksinimler olabilir. Bu gereksinimlere uymanız, bilginizi ve profesyonel yaklaşımınızı gösterir, işveren üzerinde olumlu bir izlenim bırakır ve istediğiniz pozisyona olan şanslarınızı artırır. Özgeçmişinizin yapısı, içeriğinizi ne kadar iyi sunarsa, kendinizi boş pozisyon için en uygun aday olarak konumlandırma şansınız o kadar artar.

1. Kişisel bilgiler
2. Mesleki deneyim ve eğitim
3. Beceriler ve yetenekler
4. Eğitimler
5. İlgi alanları ve hobiler
6. En fazla iki sayfa

Özgeçmişin Ana Bölümleri

Verimli bir özgeçmiş oluşturmanın temeli, önemli bileşenlerini anlamanızla başlar. Her bölümünün kendine özgü önemli bir işlevi vardır ve işverenin mesleki niteliklerinize dair kapsamlı bir fikir edinmesine yardımcı olur. Hadi özgeçmişin ana bölümlerini detaylı olarak ele alalım. Bölümün anlamını açıklayacak ve her bölümün doldurulması için ipuçları vereceğiz. Bu, en iyi özelliklerinizi vurgulayan ve bunu göz ardı eden diğer adaylardan sizi ayıran yapılandırılmış ve anlaşılır bir belge oluşturmanıza olanak tanır.

Kişisel Bilgiler

“Kişisel Bilgiler” bölümü, özgeçmişinizin ilk bölümüdür. Bu bölüm, işverenin sizinle iletişime geçmesi için gerekli olan temel iletişim bilgilerini içerir. Açık ve özlü olmalıdır ve sizi olumlu bir karar durumunda hızlı ve kolayca iletişim kurulabilir olmanızı sağlar.

“Kişisel Bilgiler” Bölümünde Neler Olmalıdır:

• Tam Ad: Tam adınızı ve soyadınızı belirtin. Bu, sizi nasıl hitap edeceğini ve belgelerinizi nasıl tanımlayacağını kesin olarak bilmesine yardımcı olur.
• Adres: Mevcut ikamet adresinizi verin. Bu, işverenin iş yerine ulaşmanızın ne kadar kolay olacağını tahmin etmesine yardımcı olur ve resmi belgelerin gönderimi için yararlıdır.
• Telefon Numarası: Güncel bir cep telefonu numarası sağlayın, böylece işveren hızlıca sizi arayabilir. Numaranın doğru olduğundan emin olun ki yanlış anlaşılmaları önleyin.
• E-Posta Adresi: Mutlaka e-posta adresinizi verin. İşverenlerin kullandığı ana iletişim yöntemlerinden biridir. İsminizi ve soyadınızı içeren profesyonel bir e-posta adresi kullanmanız özgeçmişinize ciddi ve profesyonel bir hava katar.
• Doğum Tarihi: Doğum tarihinizi vermek, işverenin yaşınızı anlamasına yardımcı olur. Bazı iş ilanlarında yaş sınırı veya gereklilikleri olduğunda bu önemli olabilir.
• Fotoğraf: Alman özgeçmişlerinde genellikle profesyonel bir başvuru fotoğrafı eklenir. Yüksek kaliteli ve nötr bir arka plan önünde çekilmiş olmalıdır. Bir fotoğraf, işverenin sizi hakkında ilk izlenim edinmesine yardımcı olur. Görsel özelliklere dayalı ayrımcılık yasaktır olsa da, birçok işveren fotoğrafın genellikle karar verme sürecinde kritik bir rol oynadığını kabul etmektedir.

Ne Nostargonun üyelinin işlerine dikkat etmelisin:

• Bilgilerin güncelliği: Tüm iletişim bilgilerinin güncel olduğundan emin ol. Telefon numaranı veya adresini değiştirdiysen, özgeçmişinde mutlaka güncelle.
• Profesyonel görünüm: Profesyonel ve anlaşılır e-posta adresleri kullan. Resmi olmayan veya çocuksu varyantlardan kaçının.
• Fotoğraf kalitesi: Bir fotoğraf eklemeye karar verirsen, profesyonel olduğundan emin ol. Fotoğraf zorunlu olmasa da, olumlu bir izlenim bırakma şansını artırabilir.
• Veri doğruluğu: Girilen tüm verileri hatalara karşı kontrol et. Küçük hatalar bile olumsuz bir izlenim bırakabilir veya iletişimi zorlaştırabilir.

"Kişisel Bilgiler" bölümü özgeçmişinin temelini oluşturur. Detaylara dikkat et ve verilen bilgilerin doğru ve eksiksiz olduğundan emin ol.

İş Deneyimi

"İş Deneyimi" bölümü, özgeçmişinin merkezi kısmıdır, çünkü işverene geçmiş faaliyetlerin, görevlerin ve başarıların detaylı bilgilerini sunar. Pratik becerilerini, yeteneklerini ve yeni pozisyonun gereksinimlerini karşılama isteğini gösterir. Bu bölüm açıklayıcı ve özlü olmalı ve gerekli tüm bilgileri içermelidir.

"İş Deneyimi" bölümünde neler olmalıdır:

• Şirket adları ve pozisyonlar: Çalıştığın tüm şirketlerin tam adlarını ve pozisyonlarını belirt. Deneyimlerini nerede kazandığını ve hangi rollerde bulunduğunu gösterir. Örnek olarak: "ABCZ Corporation'da Satış Müdürü".
• İstihdam süreleri: Her pozisyon için işe başlama ve bitiş tarihlerini belirt. Pozisyonlarında ne kadar süreyle çalıştığını anlamak ve kariyerinin istikrarını değerlendirmek açısından önemlidir.
• Ana görevler: Her pozisyonda ana görevlerini detaylı bir şekilde açıkla. Hedeflenen pozisyonun gereksinimlerine uygun olan görevlerin vurgulanması önemlidir. Bu, proje yönetimi, strateji geliştirme veya müşteri etkileşimi gibi görevler olabilir.
• Başarılar: Her pozisyondaki başarılarını özellikle vurgula. Başarılarınızı vurgulamak için somut rakamlar ve gerçekler kullanarak performansınızı desteklemeniz önemlidir. Örnek olarak: "İlk yıl satış rakamlarının %20 artışı" veya "1 milyon dolarlık bir bütçeleme projesinin başarılı bir şekilde tamamlanması".

Bu bilgiler, işverenler için özgeçmişinin temel bir parçasıdır. Başvurulan pozisyona uygunluğunu değerlendirmek için kullanılır. İşverenler, hangi pratik deneyimlere sahip olduğunuzu, nasıl görevleri yerine getirdiğinizi ve hangi sonuçlara ulaştığınızı görmek ister. İyi bir şekilde açıklanmış bir iş geçmişi, işverenin gereken yeteneklere sahip olup olmadığınızı hızlı bir şekilde anlamasını ve yeni pozisyonun görevlerini başarılı bir şekilde yerine getirebileceğinizi değerlendirmesini sağlar.

Ne Nostargonun deneyim bölümünde nedir:

• Kronolojik sıra: İş deneyimini tersten kronolojik sıraya göre düzenle, en son pozisyondan başlayarak. Bu yapı, en güncel başarılarını ve yeteneklerini görmeyi mümkün kılar.
• Detaylı açıklama: Görevlerinizi ve başarılarınızı açıklarken spesifik olun. "Satıştan sorumlu" gibi genel ifadelerden kaçının. Bunun yerine belirli görevleri ve elde edilen sonuçları belirtmelisiniz.
• Pozisyona uygunluk: İş deneyimini açıklarken, başvurduğunuz pozisyonun gereksinimlerine dikkat edin. Bu gereksinimlere en iyi uyacak görevleri ve başarıları vurgulayın.
• Başarıları vurgulama: Başarılarınızı vurgulamanız özellikle önemlidir. Sayılarla desteklenen somut sonuçlar, işverenin etkinliğinizi ve çalışan olarak değerinizi anlamasına yardımcı olur.

Bu bölümün, hedeflenen pozisyon için mümkün olduğunca bilgilendirici ve ilgili olması gerektiğini unutmayın. Doğru ve açıklayıcı bir açıklama, işverenin hızlı bir şekilde profesyonel niteliklerinizi değerlendirmesine ve başvurunuz hakkında olumlu bir karar vermesine yardımcı olur.

Eğitim

Özgeçmişteki "Eğitim" bölümü, işverene akademik geçmişiniz ve eğitim seviyeniz hakkında genel bir görünüm sunar. Bu bölüm, katıldığınız tüm eğitim kurumları hakkında detaylı bilgilerle, elde ettiğiniz dereceler ve alanlar hakkında bilgi verir. İşverenin, ilgili alandaki bilgi ve yeteneklerinizi değerlendirmesine yardımcı olur.

"Eğitim" bölümünde neler olmalıdır:

• Eğitim kurumlarının adları: Katıldığınız tüm eğitim kurumlarının tam adını belirtin. Okullar, kolejler, üniversiteler ve diğer eğitim kurumlarını içerir. Tam adlar, kurumun seviyesini ve itibarını anlamak için işverene yardımcı olur.
• Eğitim süreleri: Her eğitim kurumu için eğitim başlangıç ve bitiş tarihlerinizi belirtin. Ne kadar süreyle eğitim aldığınızı ve akademik kariyerinizin nasıl geliştiğini anlamak için önemlidir.
• Edinilen dereceler: Tüm aldığınız akademik dereceleri (Lisans, Yüksek Lisans, Doktora vb.) listeyin. Bu, niteliklerinizi ve eğitiminizi anlamak için önemlidir. Örnek olarak: "Bilgisayar Bilimleri Lisansı".
• Ana dallar ve bölümler: Ana dal ve bölümlerinizi açıklayın. İşverenin sahip olduğunuz uzmanlık alanlarını anlamasına yardımcı olur. Örnek olarak: "İşletme", "Mühendislik", "Psikoloji" vb.

Bu bölüm, insan kaynakları yetkilisine akademik başarılarınız ve nitelikleriniz hakkında detaylı bilgi verir. İyi bir yapılandırılmış bölüm, eğitimle ilgili iş gereksinimlerini karşılayıp karşılamadığınızı hızlı bir şekilde değerlendirmeyi sağlar. Ayrıca herhangi bir iş ortamında önemli olan organizasyon becerilerinizi ve detaylara olan dikkatinizi gösterir.

Dikkat etmeniz gerekenler:

• Bilgilerin Güncelliği: Eğitim kurumları, tarihler ve derecelerle ilgili tüm bilgilerin güncel ve doğru olduğundan emin olun. İşvereninizin akademik geçmişiniz hakkında tam ve doğru bilgi alması önemlidir.
• Kronolojik Sıra: Eğitim derecelerinizi en yeni başlayarak ters kronolojik sırayla düzenleyin. Bu, işverenin en son ve en önemli başarılarınızı hemen görmesini sağlar.
• Ayrıntılar: Özel alanlar ve programlar hakkında bilgi vermekten kaçınmayın. Bu, kazandığınız belirli bilgi ve becerileri anlamaya yardımcı olur.
• Ek Bilgiler: Ek kurslar ve sertifikalar hakkında bilgi eklemek, sürekli öğrenmeye olan isteğinizi ve kariyer gelişiminizdeki aktifliğinizi gösterir.

CV'deki eğitim bilgileri, akademik başarılarınızın tam ve net bir resmini verir ve sizi bir aday olarak olumlu bir izlenim yaratır.

Beceriler ve Yetenekler

CV'deki "Beceriler ve Yetenekler" bölümü, belirli bir pozisyon için sizi değerli bir aday haline getiren iş becerilerinizi ve kişisel özelliklerinizi göstermek için önemlidir. Bu bölümde yeteneklerinizi açıklamalı ve yeni pozisyonda nasıl kullanabileceğinizi açıklamalısınız. Güçlü yönlerinizi vurgulayan en önemli bilgileri içermeye dikkat edin.

"Beceriler ve Yetenekler" bölümüne ne dahil edilmelidir

• İş becerileri: Kariyerinizde kazandığınız ve hedeflenen pozisyon için önemli olan belirli becerileri belirtmelisiniz. Bunlar, programlama, yazılım bilgisi, proje yönetimi veya finansal analiz gibi teknik beceriler olabilir. Örneğin: "Python, JavaScript gibi programlama dillerini kullanma becerisi" veya "CRM sistemleriyle deneyim".
• Yumuşak Beceriler: Takım içinde etkili çalışmanıza, çatışmaları çözmenize ve sonuçlar elde etmenize yardımcı olan kişisel özellikleri belirtin. Bu, iletişim becerileri, liderlik nitelikleri, öğrenme kabiliyeti veya stres toleransı olabilir. Örneğin: "Mükemmel iletişim becerileri" veya "Problemleri çözebilme yeteneği".
• Dil Bilgisi: Yabancı dil seviyenizi belirtin. Bu, uluslararası şirketler veya dil bilgisinin gerektiği pozisyonlar için özellikle önemlidir. Örneğin: "İngilizce - akıcı, Fransızca - orta seviye".
• Teknik Yetenekler: Hedeflenen pozisyon için faydalı olabilecek çeşitli araç ve teknolojilerle ilgili bilgi ve becerilerinizi belirtin. Bu, çeşitli yazılım ürünleri, donanım veya uzmanlaşmış teknik beceriler olabilir. Örneğin: "AutoCAD kullanımı deneyimi" veya "Labor ekipmanlarıyla deneyim".

Bu bölüm aracılığıyla işveren, yeteneklerinizi ve pozisyona uygunluğunuzu hızlıca anlayabilmelidir. Belirli becerileri belirtmek, gelecekteki görevler için gerekli bilgi ve deneyime sahip olduğunuzu gösterir. Bu, diğer başvuru sahiplerinden ayrılmanıza ve şirketin belirli koşullarında etkili bir şekilde çalışabileceğinizi göstermenize yardımcı olur.

Dikkat etmeniz gerekenler

• Becerilerin Relevansı: Başvurduğunuz pozisyonla ilgili becerileri açıklayın. Bu, işverenin pozisyon gereksinimlerini hızlıca anlamasına yardımcı olur.
• Net Olun: İfade ettiğiniz konularda net olun. "Takım çalışması" gibi genel ifadeler yerine, becerilerinizi gösteren somut örnekler verin.
• Yetkinlik Seviyesi: Yetenek veya beceri seviyenizi belirtin. Bu, becerilerinizde ne kadar güvenilir olduğunuzu anlamaya yardımcı olur.
• Kanıtlar: Mümkünse, becerilerinizi somut örnekler veya başarılarla destekleyin. Bu, ifadelerinize inandırıcılık kazandırır.

Bu bölümü en etkili şekilde tasarlamak için net ve güçlü yönlerinizi vurgulayın.

Devam İleri Eğitim

"Devam Eğitimi" bölümü, sürekli öğrenme ve gelişmeye olan isteğinizi göstermek için önemlidir. Ek kurslar, eğitimler, sertifikalar ve kazandığınız diğer profesyonel gelişim biçimleri hakkında bilgi vermelisiniz. İyi yapılandırılmış bir şekilde bu bölümü sunmak, kariyer gelişimindeki aktif tutumunuzu ve yeni zorlukları karşılamaya olan isteğinizi vurgular.

"Devam Eğitimi" bölümüne ne dahil edilmelidir

• Kurs ve Program Adları: Tamamladığınız tüm kursların, programların ve eğitimlerin tam adlarını verin. Bu, online kurslar, seminerler, atölye çalışmaları, sertifikasyon programları vb. olabilir. Örneğin: "Project Management Institute'den Proje Yönetimi kursu" veya "TutKit'ten Excel'de Veri Analizi sertifikası".
• Kurumlar ve Eğitim Kurumları: Bu kursları veya programları düzenleyen kurumların veya eğitim kurumlarının adını verin. Bu, eğitimin seviyesini ve prestijini değerlendirmeye yardımcı olur. Örneğin: "Google", "Harvard Üniversitesi".
• Katılım Tarihleri: Her kurs için öğrenme sürelerini, başlangıç ve bitiş tarihlerini verin. Bu, eğitimin süresi ve kazanılan bilginin güncelliği hakkında bilgi sağlar. Örneğin: "Ocak 2021 – Nisan 2021".
• Alınan Sertifikalar: Kursu tamamladıktan sonra aldıysanız sertifikaları veya diplomaları belirtin. Sertifikalar, yeni becerilerinizi ve bilgilerinizi doğrular ve başvurunuza ek ağırlık katar. Örneğin: "AWS Sertifikalı Çözüm Mimarısı".
• Kurs İçeriğinin Açıklaması: Eğitim süresince kazandığınız ana konuları ve becerileri kısaca açıklayın. Bu, bu bilgilerin yeni pozisyonda nasıl faydalı olabileceğini anlamaya yardımcı olur. Örneğin: "Kanban ve Scrum yöntemlerini öğrenme, proje yönetimi, liderlik nitelikleri".

Bu bölüm, motivasyonunu, gelişme isteğini ve alanındaki en son trendlere olan farkındalığını kanıtlayacaktır. İşverenler, öğrenmeye ve yeni koşullara uyum sağlamaya istekli adayları takdir ederler çünkü bu, seni bir çalışan olarak değerini arttırır.

Dikkat etmen gerekenler

• Kursların Güncelliği: Özgeçmiğin için hedeflediğin pozisyonla ilgili olan kurs ve programları seç. Bu, pozisyonun gereksinimlerine uygunluğunu vurgulamana yardımcı olur.
• Organizatörlerin Prestiji: Tanınmış ve saygın organizasyon veya eğitim kurumlarının adlarını ver. Bu, eğitim alanındaki başarılarına ek ağırlık kazandırır.
• Açıklamanın Detaylılığı: Kursların ana konularını kısa ama net ve açık bir şekilde açıkla. İşverenin, edindiğin yeni becerileri hızla anlayabilmesi önemlidir.
• Sertifikalarla Onay: Sertifikaların mevcudiyeti, bilgi ve becerilerini resmi olarak doğruladığından olumlu bir izlenim bırakma şansını arttırır.

İlgi ve Hobiler

Özgeçmişteki "İlgi ve Hobiler" bölümü, kişiliğin, değerlerin ve becerilerinin daha kapsamlı bir resmini verebilecek ek bir bölümdür. Bu, çok yönlü ve pek çok ilgiye sahip biri olduğunu gösterir ve şirkette kültürel uyum ve olumlu bir izlenim için önemli olabilir.

"İlgi ve Hobiler" Bölümüne Neler Dahil Edilmelidir

• Spor Aktiviteleri: Aktif spor yapman, disiplin, takım çalışması ve sağlıklı bir yaşam tarzını gösterir. Örneğin: "Futbol oynamak", "Maraton koşmak", "Yoga yapmak".
• Gönüllü Çalışma: Gönüllü projelerde yer almış olman, sosyal sorumluluğunu ve başkalarına yardım etmeye olan bağlılığını gösterir. Örneğin "Yerel hayvan barınağında gönüllü" veya "Çevre inisiyatiflerine katılımcı olmak".
• Yaratıcı Hobiler: Yaratıcılıkla ilişkili hobiler, yenilikçi düşünme ve yaratıcılık becerilerini gösterir. Örneğin: "Grafik tasarım", "Müzik aleti çalmak", "Resim yapmak".
• Zihinsel İlgi Alanları: Okuma, satranç veya bilimsel araştırmalar ilgini çekiyorsa, bu merak ve analitik düşünmeni gösterir. Örneğin: "Bilimsel literatür okuma", "Satranç oynamak", "Tartışmalara katılmak".
• Seyahat: Seyahat, ufku genişletir ve yeni kültürlere ve deneyimlere açık olduğunu gösterir. Örneğin: "Avrupa'yı gezmek", "Dağ yürüyüşü yapmak".

"İlgi ve Hobiler" bölümü, kişiliğine ek bir bağlam sağlar. Bu, liderlik, takım çalışması, yaratıcılık ve sosyal sorumluluk gibi yumuşak becerilerini vurgulayabilir. Ayrıca, bu bölüm, ortak ilgi alanlarınız varsa mülakatta daha iyi etkileşime ve olumlu bir izlenim bırakmaya yol açabilir.

Dikkat etmen gerekenler

• İlgili Olma: Hedeflediğin pozisyon veya şirket için uygun olabilecek ilgi ve hobileri belirt. Bu, şirket kültürüyle uyumunu vurgulamana yardımcı olur.
• Dürüstlük: Sadece gerçekten uğraştığın ilgi ve hobiler hakkında yaz. Yalan söylemek veya abartmak, mülakatta olumsuz etkilere yol açabilir.
• Benzersizlik: Diğer adaylardan sıyrılabilen hobileri belirt. "Okuma" veya "Müzik" gibi genel ifadelerden kaçın, ancak bunları belirli detaylarla desteklenmişse kullan.
• Kısalık ve Öz: İlgi alanlarını kısa ve öz şekilde açıkla. Bu bölüm, özgeçmişinde çok fazla yer kaplamamalı.

Özgeçmiş İçin Ücretsiz Örnek

Teoriyle uğraştın, şimdi pratiğe geçme vakti. Her şeyi doğru doldurduysan, birinci sınıf özgeçmiş olmalısın. Aşağıdaki resimde görüldüğü gibi.

Eğitebilmen için, Resim altındaki Özgeçmiş için Ücretsiz Örnek İndirme Bağlantısı bırakıyorum.

İndirdiğiniz Şablonlar Hakkında Not

İndirdiğiniz klasörde sadece bir özgeçmiş örneği değil, aynı zamanda diğer başvuru şablonları da bulunmaktadır. Ücretsiz şablon paketimiz, iş başvuru belgelerinizi oluşturmanıza yardımcı olabilecek çeşitli kullanışlı örnekleri içermektedir.

Tüm şablonlarımız, bu ücretsiz paket de dahil olmak üzere aşağıdaki formatlarda mevcuttur:

• Microsoft Word
• Adobe InDesign
• Serif Affinity Publisher

Bu formatlar, şablonları ihtiyaçlarına göre uyarlayabileceğin ve profesyonel bir öz geçmiş oluşturabileceğin esnekliği sağlar. Başvurunda başarılar dileriz!