Birçok şirket deneyimli uzmanları arıyor ve giriş engellerini düşürüyor olsa da: Yeni bir iş için kapıyı aralayan ve aralayan nitelikli ve etkileyici başvuru belgeleri olmaya devam ediyor. Bu görüşe, başvuru koçu Torsten Niermann da katılıyor.

Torsten Niermann başlangıçta farmasötik sektöründe çalıştı ve bir önde gelen insan kaynakları hizmetleri sağlayıcısında uzun yıllar uygulamalı deneyim kazandı. Şu anda serbest yazar ve aynı zamanda bir iş başvurusu ve kariyer koçu olarak faaliyet gösteriyor. Şu anda ne durumda olduğunu, şu anda hangi değişikliklerin gerçekleştiğini ve çevrim içi formlar döneminde başvuru belgelerinin ne kadar önemli olduğunu sorduk.

İş Başvurusu Koçu Torsten Niermann ile Röportaj

Okuyucularımız için kendinizi tanıtabilir misiniz, kim olduğunuzu ve bize sorularımızı yanıtlamak dışında genellikle ne yaptığınızı?

Benim adım Torsten Niermann. Kendi şirketim Niermann Consulting'de başarılı bir şekilde dört yıldır iş başvurusu koçu ve yazar olarak çalışıyorum. Ayrıca farmasötik sektöründe liderlik yaptığım harika yıllara da sahibim. Kendi uzmanlık alanında profesyonel olan adaylara yardım etmek için şirkete personel almayı, onları koçlamayı ve geliştirmeyi ve yeni personel işe almayı içeren görevlerim arasındaydı. Sahip olduğum deneyimle işe alım, satış ve personel yönetimi konularında önemli bir uygulamalı deneyime sahibim.

Hayatımda heyecan verici bir kilometre taşı sadece birkaç gün önce oldu. 15.07.2022 tarihinde Eulogia Yayınları'nda yayımlanan "İş Başvuru Führerschein" adlı bir kitap yazarak içimdeki dileği gerçekleştirdim. Bu kitap iş başvurusu ve kariyerle ilgili pratik ipuçlarının yanı sıra mülakatlardaki en önemli 40 soruya da cevaplar içeriyor.

Özel olarak eşim ve üç oğlumla Wilhelmshaven yakınlarında yaşıyorum.

Personel Piyasasında Değişimin, İflasların ve İş Başvurusu Koçluğunun Üzerine

Son yıllarda iş arayan şirketler tarafından işe alınan kişiler nedeniyle iş ilanları dolup taşıyor gibi görünüyor. İş piyasası boşalmış gibi. Sizin izleniminiz nedir?

Son yıllarda personel piyasasının açıkça bir iş arayan piyasasına dönüştüğü görülüyor, bu da nitelikli adayların sıklıkla çalışmak istedikleri şirketleri seçebilecekleri anlamına geliyor. Birçok sektörde iş ilanı sayısı başvuru sayısından daha fazla.

Bu bağlamda yıllardır "yetenek savaşı"ndan bahsediliyor. Bu terim, nitelikli personel arasındaki rekabeti ifade eder, ki bu rekabet işgücü açığı ve demografik değişimle doğrudan ilişkilidir. Bu savaş zordur, çünkü şirketler nitelikli uzmanlar arayışlarında giderek daha fazla hale gelmektedir. Bu nedenle, şirketlerin işveren markalarını güçlendirmeleri ve en iyi yetenekler için çekici hale getirmeleri önemlidir.

Korona pandemisi süresince yasal özel düzenlemeler ve ekonomi yardımları nedeniyle iflas sayıları bazen önemli ölçüde azaldı. Ancak şimdi, malzeme kıtlığı, fiyat artışları vb. gibi değişen koşullar altında iflaslar artıyor gibi görünüyor. Son zamanlarda artan bir hareketlilik hissediyor musunuz?

Evet, belirsizlikler nedeniyle bazı sektörlerde çalışanlar yeni bir meydan okuma arayışında olduklarından açıkça bir hareketlilik hissediliyor. Ayrıca kesinlikle hızlanacak olan iflas sayıları, gelecek aylarda bu eğilimi daha da güçlendirecek.

Demek ki sizin için iş başvurusu koçu olarak iyi bir dönem?

Her durumda, iş başvurusu koçu tarafından kaliteli bir danışmaya olan talep artmaktadır. Tam da bu nedenle işe alım konusunda uzman olan adaylara yardım etmek için şirketimi kurmaya karar verdim, aynı zamanda bir mühendisten profesyonelce bir iş başvurusu yazmasını beklemek doğru olmaz, aynı şekilde bir iş başvurusu koçundan karmaşık makineleri işletmesini beklemek de doğru değildir. Her uzmanlık alanı alanında uzman olan kişi ne yapabileceğini gösterir.

İş başvurusu koçu olarak, müşterilerime uygulamadan gelen ipuçları ve püf noktalarıyla destek oluyor, "Tam Hizmet" olarak tam iş başvuru belgeleri oluşturuyor veya müşterilerimi mülakata mükemmel iletişim için bireysel olarak koçluyorum. Bu tür bir simülasyon sayesinde başvuranlar güven ve güvenlik kazanır ve sonraki mülakata çok daha rahat girer.

Çevrimiçi İş Başvuru Formları Döneminde İş Başvuru Belgeleri

Gastronomi veya bakım gibi sektörlerden birçok şirket, artık hiç kimse başvurmasa bile, web sitelerindeki basit iş başvuru formlarıyla girişi kolaylaştırdı. Geleneksel başvurularda örtüşme olmadığında bu tür bir başvuru yönetimi şeklini nasıl buluyorsunuz?

Uzman eksikliği nedeniyle şirkete giriş için engellerin azaltılması anlaşılabilir olabilir. Ancak çoğu şirket hala başvuru sahibi hakkında profesyonel bilgiler ve kendi motivasyonunu ve kişisel hedeflerini ifade eden en az bir serbest metin bekliyor. Bu tür başvurular klasik başvuru belgelerinden daha az resmidir, ancak yine de başvurana bir talepte bulunur. Teknik bileşen de birçok aday için hala bir zorluk olmaya devam ediyor. Klasik belgeler istenmeseler bile, başvuru uzmanı tarafından yönlendirilmek mantıklı olabilir.

Sizin görüşünüzden klasik başvuru mektuplarıyla yapılan başvuruda başvuru sahiplerinin tekrar tekrar yaptığı üç büyük hata nelerdir?

Klasik başvuru mektuplarında benim görüşüme göre en büyük hata bireysellik eksikliğidir. Bir işverene özgü bir başvuruyu uyarlayarak göndermek yerine standart mektuplar gönderilir. Birçok zaman başvuru mektupları "Bu mektupla başvuruyorum" klişesiyle başlar ve ardından özgeçmişteki aşamaları sıralar. Bu tür başvurular karar vericileri etkilemez ve genellikle ret yığınındaki dosyalarda yer alır.

Yazım ve noktalama hataları, uygun olmayan bir başvuru düzeni ve üslubu da sorunlu olup genellikle toplamda redlere kolayca yol açar. Birçok başvuru sahibi ayrıca, şirkette ilan edilen pozisyona neyin ilgi çektiğini ve şirketi neyin heyecanlandırdığını açıklama fırsatını da kaçırır. İşveren ve yöneticilerin ilk öğrenmek istediği şey tam olarak budur.

Standart mektuplar, kötü yazım ve özetleme, pozisyon ve hedef şirkete referans eksikliği gibi üç ciddi hata, mülakata davet edilme şansını en aza indirir.

"Bewerbungsführerschein" ve Başvuru Örnekleri

Yeni çıkan "Bewerbungsführerschein" adlı kitabınızda adım adım mükemmel bir başvuruya ulaşmak için birçok ipucu dahil ediliyor. Lütfen bize bunlar hakkında biraz daha anlatır mısınız.

Birçok insan, mesleki olarak gelişmek, kendi hedeflerini gerçekleştirmek ve uzun vadeli başarılı olmak istiyor. Diğerleri, bir işten çıkarılma ya da meslek eğitiminden sonra başvurmak ve yeni bir meydan okuma aramak zorunda kalıyor. "Bewerbungsführerschein" adlı kitabım, tüm bu başvuru sahiplerine, uzmanlık alanından veya mevcut pozisyondan bağımsız olarak iki temel değer sunuyor. Hem başvuru belgelerini bilgilendirici ve heyecanlandırıcı bir şekilde tasarlamayı hem de mülakatta etkili iletişim kurmayı gösteriyor.

Okuyucu aynı zamanda, karar vericilerin yazılı başvuruda neleri bilmek istediklerini, İK yetkililerinin bir başvuruda nelere dikkat ettiğini, mülakatta sorulan tuzak soruları ve neden sorulduklarını öğrenir.

Başvurunun "işin çivisi üzerine vurmayı" sağlamak önemlidir.

Başvuruda iyi bir şekilde hazırlanan ve karar vericilerin ve hedeflerine empatik bir şekilde yerleştirmede yetenekli olan kişiler, başvuru sürecinde şanslarını büyük ölçüde arttırır. İşte bunu kitabımda öğrenirsiniz.

Kitabınızda profesyonel, modern başvuru düzenlemeleri için örnek olarak bizim başvuru örneklerimize işaret ettiğiniz için memnuniyet duyuyoruz. Muhtemelen farklı sağlayıcıları da incelediniz. Neden bizim başvuru örneklerimizi tercih ettiniz? Hangi özelliklerimizi en çok beğeniyorsunuz?

Birkaç yıldır TutKit.com-Bewerbungsvorlagen'ı kullanıyor ve müşterilerimden her zaman düzen hakkında çok iyi geri bildirimler aldım. Hedefe yönelik ve bireysel olarak hazırlanan başvuru belgelerinin yanı sıra, dış görünüşün ilgi çekici ve çekici olması da önemlidir. TutKit.com'un başvuru belgeleri profesyonelce düzenlenmiş, modern renkler ve yazı tipleri kullanır ve bu nedenle diğer başvuru formlarından ayrılır. "İlk izlenim için ikinci bir şans olmadığı" için TutKit.com-Bewerbungsvorlagen, yüksek kaliteli başvuru belgeleri tasarlama konusunda ilk tercihimdir.

Başvuru Koçu Olarak Kullanım

Bireysel başvuru koçluğunuzun odak noktası genellikle Yüksek Potansiyelliler mi, yoksa herhangi bir iş arayan random kişi de sizi arayıp hizmetlerinizden yararlanabiliyor mu?

Profesyonel ve hedef odaklı bir başvuru koçu olarak tüm sektörlerden ve hiyerarşik seviyelerden insanlara danışmanlık yapıyorum. Bir gün bir stajyer için bir başvuru hazırlarken, ertesi gün bir yönetici için mülakata yönelik bir koçluk yapmak bana çok büyük keyif veriyor. Çalışmam hiç sıkıcı olmaz, çok farklı sektörlere ve şirketlere bakma şansı verir ve her zaman aynı hedefe odaklanır: Bir başvuruyu, yazılı başvuru ya da mülakatta, kişinin bireysel güçlü yönleri, değerleri ve hedefleri olarak temsil etmek.

Bir ya da iki örnek vererek, sizinle yapılan bir başvuru koçluğunun "umutsuz bir durumu" işe yerleştirdiği bir durumu anlatabilir misiniz?

Bazı başvuru sahipleri, özgeçmişlerindeki eksiklikler veya yetersiz nitelikler nedeniyle yeni bir iş bulmakta zorluk çekebilirler. Eğer başvuru sürecindeki belirsizlikler de eklenirse, bazı başvuru sahipleri sürekli olarak reddedilebilir.

İki zorlukla karşı karşıya kalan bir başvuru sahibini hatırlıyorum. İlk olarak, profesyonel ve motive edici bir başvuru dosyası oluşturmakta zorlandığına inanıyordu. İkincisi, özgeçmişinde bir boşluk vardı ve bu sürekli olarak reddedilmesine neden oluyordu.

Seçtiği TutKit.com şablonlarından bir tanesini seçti ve ben de onun için bir dijital başvuru dosyası ve üç farklı özgün başvuru yazısı hazırladım. Kısa bir süre sonra bana, normalde her zaman reddedilenler arasında olan bu başvurucunun çok kısa sürede birkaç kez mülakata çağrıldığını bildirdi. Hatta bir mülakatı reddetti çünkü zaten bir iş bulmuştu.

Ayrıca, müşterilerimden başvurularını gönderdikten kısa bir süre sonra mülakata çağrıldıklarını öğrenmek beni her zaman müthiş mutlu ediyor. Bugün bu konuda 25 yıldır başvuru yapmayan ve başvuru nasıl yapıldığını bilemeyen bir müşteriden aldığım geri bildirim çok keyifliydi. Bu tür anlık geri bildirimler bana eğlence ve işimin doğru yolda olduğunu gösteriyor ve profesyonel başvuru belgelerinin mülakata davetiye almanın bir bilet olduğunu gösteriyor.

TutKit.com olarak, özellikle şirketler için dijital becerileri öğrettiğimiz çevrimiçi kurslarımızda, bu becerilerin bugün çalışanlar ve başvuru sahipleri için ne kadar önemli olduğunu düşünüyorsunuz?

Dijital beceriler, küreselleşmiş bir ortamda her zamankinden daha önemlidir. Ömür boyu öğrenme bugün standartlar arasında yer almaktadır ve esneklik de aynı şekilde önem taşımaktadır. Çoğu sektörde şirketler, çalışanlarından bilgisayar ve yazılım konularına proaktif olarak ilgilenmelerini ve yeni beceriler kazanmaya istekli olmalarını beklemektedir. TutKit.com'un çevrimiçi kursları, bilgi edinmenin ve becerileri büyütmenin hedefe yönelik ve pratik bir yoludur. Başvuru sahibi olarak kendi girişkenliğiyle öğrenen ve bunu başvuru belgelerinde ileten kişi, erteleme eğilimli olan ve sürekli işi ileri atan rakiplerine karşı şansını artırır.

Bu röportajın bitiminde sizin okurlarımıza uzun vadede kendi şirketleri ve iş piyasası için çekici olmak için hangi ipucunu vermek istersiniz?

Benim görüşüm doğrultusunda, açık, ilgili ve öğrenmeye istekli kalmak çok önemlidir ve aynı zamanda işte başarılı olacak olan bir çalışanın sahip olması gereken güçlü yönlerini ve becerilerini bilmek de. Birçok alanda başvurunun bir satış görüşmesiyle benzerlik gösterdiğini düşünüyorum. Başvuru sahibi, kendi katma değerlerini bilen ve şirket için faydaları iletebilen kişi, mevcut başvuru piyasasında, fachlich ve persönlich becerilerini geliştirme fırsatları elde ederek ve çekici ve heyecan verici bir pozisyon elde etme şansına sahip olacaktır.

Özgün bir başvuru koçluğu veya başvuru konulu iyi bir uzman kitabı, kendi güçlü yönleri ​​ön plana çıkarmanıza ve işverenleri ve karar vericileri etkilemenize yardımcı olabilir, ayrıca mülakata davet edilme şansınızı artırabilir.

Bewerbungscoach Torsten Niermann

Birçok yıl doğrulanmış bir eczacı olarak çalıştıktan sonra, Bay Niermann, birincil endüstrilerde ve bir lider personel hizmetleri sağlayıcısında Bölge Müdürü ve Alan Satış Direktörü olarak uzun yıllar uygulamalı deneyim kazandı. 2018 yılında, Torsten Niermann, serbest yazar ve başvuru ve kariyer koçu olarak faaliyet göstermeye başladı. Torsten Niermann, müşterileri için yüksek kaliteli başvuru belgelerine pratik bilgi ve tecrübelerini aktarır. Ayrıca, adayları mülakatlara bireysel olarak hazırlar ve ayrıca şirketler ve yayınevleri için yazarlık yapar.

„Der Bewerbungsführerschein“

Torsten Niermann'ın "İş Başvuru Sertifikası" kitabı, başarılı bir başvuru süreci için en önemli temeller ve bilgilerden bahseder, başvurudan mülakata kadar adım adım kolay talimatlar sunar ve işe alım şansını artırmak için faydalı ipuçları ve püf noktaları sunar. Ayrıca, iş başvuru koçu, uzun yıllar eczacılık sektöründe yönetici olarak edindiği değerli iç görüsünü 180 sayfada sunar.

• "İş Başvuru Sertifikası" (Eulogia Yayınevi): 19,99 €, 180 sayfa, ISBN Cep Boy 978-3-96967-270-9, ISBN E-Kitap 978-3-96967-271-6)

TutKit.com Üyeleri İçin: "İş Başvurusu Yazmak: İpuçları, Örnekler ve İlham"

Başvurunuzu yazarken kelimeler sıkışırsa: E-Kitabımızla pratik ipuçları ve birçok metin örneği edinin! İşverenin ilk ağızdan, başvuru ve mülakatta dikkate almanız gerekenler hakkında Video Öğreticilerinde bilgi edinin ve kaçınmanız gerekenleri öğrenin.

• "İş Başvurusu Yazmak: İpuçları, Örnekler ve İlham" - E-Kitap ve Videolar TutKit.com'da