Lütfen bu yazının teslim alındığını ve iş ilişkimin resmen sona erdiği tarihi onaylayınız. Ayrıca lütfen benim için bir nitelikli iş belgesi düzenleyin ve lütfen bu belgeyi yukarıda belirtilen adrese gönderin.

Sizin ve tüm ekibinizin başarılarının devamını dilerim ve birçok sihirli anı yaşamanızı temenni ederim.

Saygılarımla
Lina Kreativ
(İmza)

Komik İçeren İstifa Mektubu

Max Şakaçu
Espri Caddesi 1
12345 Kahkahaşehir

Eğlence AŞ
İnsan Kaynakları
Dalgakıran Yolu 12
67890 Esprişehir

Tarih: 01.07.2024

Konu: İş Sözleşmemin İptali, Personel Numarası: 1357

Sayın Bay Lachmann,

es tut mir leid, Ihnen mitteilen zu müssen, dass mein innerer Komiker beschlossen hat, ein neues Publikum zu finden. Deshalb kündige ich hiermit fristgerecht meinen Arbeitsvertrag zum nächstmöglichen Termin, der nach meiner Berechnung der 01.08.2024 sein wird.

Die Zeit bei der Spaß GmbH war ein einziges Comedy-Festival, und ich habe jede Minute genossen. Aber nun ist es an der Zeit, dass ich weiterziehe und neue Bühnen erobere.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieses Schreibens und das Datum, an dem mein Arbeitsverhältnis offiziell endet. Außerdem wäre es großartig, wenn Sie mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen könnten, das Sie bitte an die oben angegebene Adresse schicken.

Ich wünsche Ihnen und dem Team weiterhin viel Spaß und Erfolg – und dass Ihnen niemals der Humor ausgeht!

Mit einem letzten Lacher,
Max Scherzbold
(Unterschrift)

Duygusal İstifa Mektubu

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nach reiflicher Überlegung und schweren Herzens habe ich mich dazu entschieden, mein Arbeitsverhältnis bei [Firmenname] zu beenden. Diese Entscheidung fiel mir wirklich nicht leicht, da ich hier nicht nur viele wertvolle berufliche Erfahrungen gesammelt habe, sondern auch wunderbare Menschen kennengelernt habe. Die vergangenen Jahre waren für mich eine unglaublich bereichernde Zeit, in der ich mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln konnte.

Ich möchte mich bei euch allen für die großartige Zusammenarbeit, die Unterstützung und die unzähligen schönen Momente bedanken, die ich mit euch teilen durfte. Ihr habt nicht nur meinen Arbeitsalltag, sondern auch mein Leben bereichert, und dafür bin ich euch sehr dankbar.

Meine Kündigung erfolgt fristgerecht zum TT.MM.JJJJ. Bitte bestätigt mir den Erhalt dieses Schreibens sowie das Datum, an dem mein Arbeitsverhältnis offiziell endet. Ich wünsche euch allen nur das Beste für die Zukunft und hoffe, dass unsere Wege sich eines Tages wieder kreuzen.

Mit besten Wünschen für die Zukunft,
[Dein Name]
(Unterschrift)

Resmi İstifa Mektubu

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis mit Ihrem Unternehmen ordentlich und fristgerecht zum TT.MM.JJJJ. Die Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, ist mir nicht leicht gefallen, da ich in den vergangenen Jahren viele wertvolle Erfahrungen sammeln konnte und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen stets als sehr positiv empfunden habe.

Ich möchte mich bei Ihnen und dem gesamten Team für die Unterstützung und die Möglichkeit bedanken, mich beruflich weiterzuentwickeln. Die zahlreichen Projekte und Herausforderungen haben mich sowohl fachlich als auch persönlich bereichert.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieses Schreibens sowie das Datum, an dem mein Arbeitsverhältnis offiziell endet. Außerdem bitte ich um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, das Sie mir bitte an die oben angegebene Adresse senden.

Mit freundlichen Grüßen,
[Dein Name]
(Unterschrift)

Minnettar İstifa Mektubu

Sehr geehrte Frau/Herr [Nachname],

nach vielen wertvollen Jahren bei [Firmenname] ist es für mich an der Zeit, mich neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen. Ich möchte mich herzlich für die Unterstützung, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die inspirierende Zusammenarbeit bedanken. Die Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, fiel mir nicht leicht, da ich hier nicht nur beruflich, sondern auch persönlich gewachsen bin.

Meine Kündigung erfolgt fristgerecht zum TT.MM.JJJJ. Während meiner Zeit bei [Firmenname] habe ich viel gelernt und konnte meine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln. Die Projekte, an denen ich mitarbeiten durfte, und die Zusammenarbeit mit so vielen talentierten Kolleginnen und Kollegen haben meinen beruflichen Werdegang maßgeblich geprägt.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieses Schreibens und das Datum, an dem mein Arbeitsverhältnis endet. Außerdem wäre ich Ihnen dankbar, wenn Sie mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen könnten, das Sie bitte an die oben angegebene Adresse senden.

Kalpten teşekkürlerimle ve gelecek için en iyi dileklerimle,
[Adın]
(İmza)

Gelecek Odaklı İşten Çıkarma Mektubu

Sayın Bayan/Bay [Soyad],

Bu mektupla iş ilişkimin TT.MM.YYYY tarihinde sonlandırıldığına dair bildirimde bulunuyorum. Bu karar, kariyer gelişimime doğru bir adım atmamı ve yeni fırsatlar aramamı sağlayacak. [Firma Adı]'ndaki zamanımı çok değerli buldum ve beni ilerideki yolculuğumda eşlik edecek birçok değerli deneyim elde edebildim.

Sizin ve tüm ekibinizle olan iş birliği daima ilham verici ve destekleyiciydi. Farklı projeler ve görevler, yeteneklerimi genişletmeme ve yeni kariyer fırsatlarına hazırlanmama yardımcı oldu. [Firma Adı]'ndaki zamanımda aldığım destek için minnettarım.

Lütfen bu yazının alındığını ve iş ilişkimin resmi olarak ne zaman sona ereceğini bana bildirin. Yukarıda belirtilen adrese lütfen bana gönderebileceğiniz nitelikli bir iş referansı vermenizi çok memnuniyetle karşılarım.

Gelecek için en iyi dileklerimle ve sevgiler,
[Adın]
(İmza)

Kısa ve Öz

Sayın Bayan/Bay [Soyad],

Bu mektupla iş ilişkimin TT.MM.YYYY tarihinde başarılı bir şekilde sonlandırılacağını bildiriyorum. Şirketi terk etme kararı almam kolay olmamıştır, fakat kariyer gelişimim için doğru adım olduğuna inanıyorum. İşbirliği ve destekleri için siz ve tüm ekibe teşekkür etmek istiyorum.

Lütfen bu yazının alındığını ve iş ilişkimin resmi olarak ne zaman sona ereceğini bana bildirin. Ayrıca lütfen yukarıda belirtilen adrese gönderebileceğiniz nitelikli bir iş referansı talep etmekteyim.

Sevgilerimle,
[Adın]
(İmza)

Yaratıcı İşten Çıkarma Mektubu (Edebi)

Sayın Bayan/Bay [Soyad],

Bir heyecan verici kitabın bir bölümü gibi, [Firma Adı]'ndaki iş ilişkim de TT.MM.YYYY tarihinde başarılı bir şekilde sonlandırılacaktır. Geçen yıllar, benim için zorluklar ve başarılarla dolu büyüleyici bir hikaye oldu. Sizin ve tüm ekibin, benim kariyer ufuklarımı genişletme ve kişisel büyüme fırsatını sağladığınız için teşekkür ederim.

Bu hikayenin her sayfası, değerli deneyimlerle ve öğretici anlarla doluydu. Bu kadar yetenekli insanlarla birlikte çalışmak, beni sadece mesleki değil aynı zamanda kişisel olarak da olgunlaştırdı. Fakat şimdi yeni bir bölüm açma ve yeni maceralara yelken açma zamanı geldi.

Lütfen bu yazının alındığını ve iş ilişkimin resmi olarak ne zaman sona ereceğini bana bildirin. Yukarıda belirtilen adrese gönderebileceğiniz nitelikli bir iş referansı talep etmekteyim.

Edebi selamlarım ve gelecek için en iyi dileklerimle,
[Adın]
(İmza)

Törensel İşten Çıkarma Mektubu

Sayın Bayan/Bay [Soyad],

Dikkatli düşündükten sonra ve içimde bir kutlamalı his ile iş ilişkimi TT.MM.YYYY tarihinde sonlandırmaktayım. [Firma Adı]'ndaki geçen yıllar, hem mesleki hem de kişisel olarak beni zenginleştiren harika bir yolculuktu. Şirketi terk etme kararı almam kolay olmamıştır, fakat gelecekteki yeni zorluklara sevinçle bakıyorum.

Sizin ve tüm ekibinizin destekleri ve öğretici anlar için teşekkür ederim. Hepinizle olan işbirliği her zaman profesyonellik ve karşılıklı saygıyla doluydu.

Lütfen bu yazının alındığını ve iş ilişkimin resmi olarak ne zaman sona ereceğini bana bildirin. Yukarıda belirtilen adrese gönderebileceğiniz nitelikli bir iş referansı talep etmekteyim.

Törensel selamlarım ve gelecek için en iyi dileklerimle,
[Adın]
(İmza)

Samimi İşten Çıkarma Mektubu

Sevgili Bayan/Bay [Soyad],

[Firma Adı]'nda çalışmak harika bir deneyimdi, ancak yeni yollar denemeye karar verdim. Bu nedenle iş ilişkimi TT.MM.YYYY tarihinde başarıyla sonlandırıyorum. Karar vermek zor olmasına rağmen, sizin ve tüm ekibinizle olan işbirliğini çok değerli buldum.

Burada yaşadığım destek, çok sayıda öğretici anı ve dostane atmosfer için teşekkür etmek istiyorum. Geçen yıllar benim için hem mesleki hem de kişisel olarak büyüme zamanıydı.

Lütfen bana bu yazının alındığını ve resmi çalışma sürecimin ne zaman sona ereceğini doğrulayın. Ayrıca lütfen bana yukarıda belirtilen adrese göndermenizi istediğim nitelikli bir iş referansı yazısı düzenleyin.

Saygılarımla ve geleceğiniz için en iyi dileklerimle,
[Senin Adın]
(İmza)

Kişisel İstifa Mektubu

Sayın [Soyadı],

Düşündükten sonra [Firma Adı]'ndaki iş ilişkimin TT.MM.YYYY tarihinde sona erdirme kararı aldım. Bu kararım kişisel düşüncelere dayanmakta ve iş hayatımda yeni bir yön arzusuyla ilgilidir. [Firma Adı]'ndaki geçen yıllar benim için çok değerli ve öğretici bir zaman dilimiydi, pozitif deneyimler kazanabileceğim ve hem mesleki hem de kişisel anlamda gelişebileceğim bir süreçti.

Size ve tüm ekibe, destekleri ve öğretici anılar için teşekkür etmek istiyorum. Hepinizle olan işbirliğimiz her zaman profesyonellik ve karşılıklı saygı ile doluydu. Şirketinizde gelişme şansına sahip olmamdan dolayı minnettarım.

Lütfen bana bu yazının alındığını ve resmi çalışma sürecimin ne zaman sona ereceğini doğrulayın. Ayrıca lütfen bana yukarıda belirtilen adrese göndermenizi istediğim nitelikli bir iş referansı yazısı düzenleyin.

En içten dileklerimle ve geleceğiniz için en iyi dileklerimle,
[Senin Adın]
(İmza)

Motivasyon Dolu İstifa Mektubu

Sayın [Soyadı],

İş ilişkimin TT.MM.YYYY tarihinde sona ermesine dair süresine uygun şekilde istifa ediyorum. Bu karar, mesleki yolculuğumda yeni bir bölümü işaret ediyor ve önümüzdeki zorluklara hevesle bakıyorum. [Firma Adı]'ndaki geçen yıllar, benim için çok değerli ve pozitif deneyimler kazanabileceğim, hem mesleki hem de kişisel olarak gelişebileceğim bir süreçti.

Size ve tüm ekibe, destekleri ve öğretici anılar için teşekkür etmek istiyorum. Hepinizle olan işbirliğimiz her zaman profesyonellik ve karşılıklı saygı ile doluydu. Şirketinizde gelişme şansına sahip olmamdan dolayı minnettarım.

Lütfen bana bu yazının alındığını ve resmi çalışma sürecimin ne zaman sona ereceğini doğrulayın. Ayrıca lütfen bana yukarıda belirtilen adrese göndermenizi istediğim nitelikli bir iş referansı yazısı düzenleyin.

En motivasyon dolu saygılar ve geleceğiniz için en iyi dileklerimle,
[Senin Adın]
(İmza)

Bu örnekler, kendi istifa mektubun için bir temel oluşturacaktır. Bilgileri kendi durumuna göre uyarlayarak ve gerekli tüm bilgilerin doğru olduğundan emin olun.

İstifa Mektubunda Ne Dikkate Almalısın?

İstifa mektubu, iş ilişkinizi sonlandırmak istiyorsanız önemli bir adımdır. İstifa mektubunun yasal olarak geçerli olması ve sorunsuz bir şekilde ilerlemesi için dikkate almanız gereken bazı önemli noktalar vardır. Dikkate almanız gereken önemli hususlar şunlardır:

1. Yazılı Olmalıdır

İstifa mektubunun yazılı olması gerekir. Bu, kağıda yazılması ve el ile imzalanması gerektiği anlamına gelir. Elektronik ortamda e-posta, faks veya SMS ile yapılan istifalar hukuki açıdan geçerli değildir. BGB § 623, hukuki açıdan netlik ve delil gücü sağlamak için yazılı formu zorunlu kılar.

2. Net İstifa Bildirimi

İstifanız net ve açık bir şekilde ifade edilmelidir. Üstü kapalı veya belirsiz ifadelerden kaçının. "İş ilişkimin TT.MM.YYYY tarihinde fristgerecht sona ereceğini bildiriyorum" şeklinde net bir cümle gereklidir. Hem mektubun konusunda hem de ilk cümlesinde istifanın açık olduğu belirtilmelidir.

3. İşten Çıkış Fristinin Uygulanması

İş sözleşmenizi kontrol ederek doğru çıkış süresini öğrenin. Genellikle, işçiler için çıkış süresi ayın 15'ine veya ayın sonuna dört hafta olarak belirlenmiştir. Bu süreler şirketteki geçmişteki çalışma süresine ve toplu iş sözleşmesine göre değişebilir. Hukuki problemlerden kaçınmak için çıkış süresine uyduğunuzdan emin olun.

4. Bitiş Tarihi

İstifa mektubunda, iş ilişkinizin hangi tarihte sona ereceğini belirtmelisiniz. Bu ya belirli bir tarih ya da "en yakın uygun zamandır". Tarihin doğru ve sözleşmelere uygun olduğundan emin olun.

5. Kişisel İmza

İstifa mektubu kendi elinizle imzalanmalıdır. Taraflı veya elektronik imza yeterli değildir. Kendi elinizle imzalı olması, istifanızın hukuki geçerliliğini sağlayan gerekli bir resmi eylemdir.

6. Teslim Alındı Belgesi

İşvereninizin istifayı zamanında aldığından emin olmak için istifa mektubunuzun teslim alındı belgesini almanız tavsiye edilir. Bu, yazılı bir teslim alındı belgesi ile yapılabilir. Alternatif olarak, mektubu iadeli taahhütlü olarak gönderebilir veya elden teslim edebilir ve alındıyı imzalayabilirsiniz.

7. İş Belgeleri İsteği

İstifa mektubunuzda daima nitelikli iş belgesi isteme talebini belirtmelisiniz. Nitelikli bir iş belgesi, gelecekteki başvurularınız için önemlidir ve yasal bir hakkınız vardır. Bu talebi nazik ve açık bir şekilde ifade edin, örneğin: "Lütfen bana nitelikli bir iş belgesi verin."

8. Selamlaşma ve Dostça Veda

İstifa mektubunuzu dostça bir selamlaşmayla sonlandırın. Şirketi terk etseniz bile, profesyonel ve nazik olmanın önemli olduğunu unutmayın. İyi bir izlenim, olumlu bir hatıra bırakır ve gelecekteki iş ilişkilerinizde size faydalı olabilir.

İşte tüm bu noktaları dikkate alan bir örnek istifa mektubu:

Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

Tarih: TT.MM.JJJJ

Konu: İş Sözleşmemin İptali, Personel Numarası: 123456

Sayın Bayan Müller,

Bu mektup vasıtasıyla, Beispiel GmbH'deki iş ilişkimi düzenli ve süresinde TT.MM.JJJJ tarihine sonlandırıyorum. Şimdiye kadar yürüttüğümüz işbirliği ve şirketinizde edindiğim birçok deneyim için teşekkür ederim.

Lütfen bu mektubun alındığını ve iş ilişkimin sonlanma tarihini doğrulayınız. Ayrıca lütfen yukarıdaki adrese göndermenizi rica ettiğim nitelikli bir iş belgesi talep etmekteyim.

Saygılarımla,
Max Mustermann
(İmza)

Bu noktaları dikkate alarak istifanın resmi olarak doğru ve hukuki olarak geçerli olduğundan emin olursunuz. İyi bir şekilde formulize edilmiş ve uygun şekilde yapılmış bir istifa, önceki işvereninizle profesyonel bir ilişki korumanıza ve olası yasal sorunları önlemenize yardımcı olabilir.

İş Sözleşmesi İptal Mektubu: Yapı ve İçerik

Bir istifa mektubu, hukuki bir geçerli olmak için belirli gereksinimleri karşılaması gereken resmi bir belgedir. İşte bir istifa mektubunun yapı ve içeriğine dair detaylı bir kılavuz, böylece yazınızın gerekli tüm bilgileri içerdiğinden ve resmi gereksinimleri yerine getirdiğinden emin olabilirsiniz.

1. Mektup Başlığı

Mektup başlığında tüm ilgili kişisel ve kurumsal bilgiler açık ve doğru şekilde belirtilmelidir:

• Tam adınız ve güncel adresiniz
• İşverenin adı ve adresi
• Mektubun tarihi

Bir örnek şöyle olabilir:

Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

Tarih: TT.MM.JJJJ

2. Konu

Konu net ve hemen mektubun ne hakkında olduğunu anlaşılır bir şekilde belirtmelidir. Örneğin net ve açık bir şekilde formüle edin:

Konu: İş Sözleşmemin İptali, Personel Numarası: 123456

3. Hitap

Hitap, ilgili kişiye yönelik olmalı, tercihen direk amiriniz veya insan kaynaklarından sorumlu kişi olmalıdır. Kişisel bir hitap, profesyonellik ve saygıyı gösterir. Örnek:

Sayın Müller Hanım,

4. İşten Çıkarma Bildirimi

Yazınızın merkezi bileşeni işten çıkarma bildirimidir. Bu bildirimin açık ve nett olması gerekmektedir. İş ilişkinizi sonlandırmak istediğinizi ve bunun ne zaman gerçekleşeceğini açıkça belirtmelidir. Örnek:

İşvereninizdeki iş ilişkimizi TT.MM.YYYY tarihine kadar usulüne uygun olarak sonlandırdığımı bildiririm.

5. Teşekkür ve Minnettarlık (Opsiyonel)

Şimdiye kadar olan işbirliğiniz için dostça bir teşekkür olumlu bir izlenim bırakabilir. Özellikle iyi niyetle ayrılıyorsanız ve gelecekte tekrar şirketle iletişim kurma olasılığınızı açık tutmak istiyorsanız bu özellikle önemlidir. Örnek:

Şimdiye kadar olan işbirliği ve sizin şirketinizde edindiğim birçok deneyim için teşekkür ederim.

6. Onay Talebi

İşten çıkarma bildiriminizin ve işten ayrılma tarihinizin yazılı olarak onayını isteyin. Bu, yazınızın doğru ve zamanında işlenmesinin sağlanması açısından önemlidir. Örnek:

Lütfen işten çıkarma bildiriminin alındığını ve iş ilişkimin sonlandırılma tarihini onaylayınız.

7. İş Açıklaması Talebi

Nitelikli bir iş açıklaması, gelecekteki kariyeriniz için önemli bir belgedir. Nazikçe isteyin ve zamanında size iletilmesini sağlayın. Örnek:

Ayrıca lütfen benim adıma nitelikli bir iş açıklaması düzenlemenizi ve yukarıda belirtilen adrese göndermenizi rica ederim.

8. Selamlama ve İmza

Yazınızı dostça bir selamla bitirin ve kendi el yazınızla imzalayın. Selamlamanın kibar ve profesyonel olması önemlidir. Örnek:

Saygılarımla,
İsim Soyisim
(İmza)

Örnek İşten Çıkarma Yazısı

Tüm yukarıda belirtilen unsurları içeren bir işten çıkarma yazısının tam örneği aşağıdaki gibidir:

İsim Soyisim
Örnek Sokak 1
12345 Örnek Şehir

Örnek GmbH
İnsan Kaynakları Departmanı
Örnek Sokak 12
67890 Örnek Şehir

Tarih: TT.MM.YYYY

Konu: İş Sözleşmemin İptali, Personel Numarası: 123456

Sayın Müller Hanım,

İşvereninizdeki iş ilişkimizi usulüne uygun olarak TT.MM.YYYY tarihine kadar sonlandırdığımı bildiririm. Şimdiye kadar olan işbirliği ve sizin şirketinizde edindiğim birçok deneyim için teşekkür ederim.

Lütfen işten çıkarma bildiriminin alındığını ve iş ilişkimin sonlandırılma tarihini onaylayınız. Ayrıca benim adıma nitelikli bir iş açıklaması düzenlemenizi ve yukarıda belirtilen adrese göndermenizi rica ederim.

Saygılarımla,
İsim Soyisim
(İmza)

Bu yapıyı takip ederek, işten çıkarma yazınızın eksiksiz ve formal olarak doğru olduğundan emin olursunuz. Bu, işten çıkarmayı sorunsuz ve profesyonel bir şekilde yönetmenizi sağlar ve işvereninizde olumlu bir izlenim bırakır.

İptal Sürelerine Dikkat + Hesaplama

Bir iş sözleşmesini iptal ederken, yasal komplikasyonları önlemek için geçerli iptal sürelerini dikkate almak çok önemlidir. Hem çalışanlar hem de işverenler, iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde veya yasal düzenlemeler ile belirlenen belirli süreleri dikkate almak zorundadır. Doğru iptal sürelerini dikkatle göz önünde bulundurarak hesaplayabileceğiniz ayrıntılı bir kılavuz burada bulunmaktadır.

1. Çalışanlar İçin Yasal İptal Süreleri

BGB'nin 622/1 maddesine göre, çalışanlar için yasal iptal süresi, ayın 15. veya sonuna dört haftadır. Bu süre, iş sözleşmesinde başka bir şey belirtilmemişse çoğu süresiz iş ilişkileri için geçerlidir.

Örnek:

• Ayın 15'ine kadar iptal: İptal en geç dört hafta önce, yani önceki ayın 17'sinde yapılmalıdır.
• Ayın sonuna iptal: İptal en geç dört hafta önce, yani ayın 3'ünde yapılmalıdır.

2. İşverenler İçin Yasal İptal Süreleri

İşverenler için işçinin hizmet süresine bağlı olarak kıdem tazminatı süreleri değişir. Bu süreler, çalışma süresine göre staffel olarak uzayan § 622 Abs. 2 BGB'de düzenlenmiştir:

3. Sözleşme Belirtilen Kıdem Tazminatı Süreleri

İş sözleşmesi veya uygulanabilir bir toplu iş sözleşmesi yasal sürelerden daha uzun kıdem tazminatı sürelerini belirleyebilir. Önemli olan, işçi için kıdem tazminatının işveren için olandan daha uzun olmamasıdır. Kesin süreleri bilmek için iş sözleşmenizi dikkatlice okuyun.

4. Deneme Süresinde Kıdem Tazminatı Süreleri

Genellikle altı ay süren deneme süresi boyunca, her iki taraf için de kıdem tazminatı süresi iki haftadır. Bu süre, feshin nedeninden bağımsız olarak geçerlidir ve tarafların esnek bir ayrılım yapmalarını sağlar.

Örnek:

• Deneme süresinde fesih: Feshin istenen son tarihten en geç iki hafta önce yapılmalıdır.

5. Süresiz Feshi

Süresiz fesih, işvereni veya işçiyi iş yasasının normal feshi süresi sonuna kadar işten çıkarılmasını zorlaştıran önemli bir nedenle mümkündür. Bu nedenler arasında işveren veya işçi tarafından ciddi bir yükümlülük ihlali, taciz, cinsel taciz veya maaşın sürekli ödenmemesi gibi durumlar yer alabilir. Süresiz fesih, önemli nedenin bilinmesinden itibaren iki hafta içinde yapılmalıdır.

Örnek:

• Süresiz Fesih: Nedenin bilinmesinden sonraki iki hafta içinde yazılı fesih yapılmalıdır.

6. Belirli Süreli Sözleşmelerde Fesih

Belirli süreli iş sözleşmeleri genellikle belirlenen sürenin sonunda sona erer. Belirli süreli fesih ancak iş sözleşmesinde açıkça kabul edilirse veya süresiz feshi gerektiren önemli bir neden varsa mümkündür.

7. Kıdem Tazminatını Nasıl Hesaplarsın

Doğru kıdem tazminatını hesaplamak için aşağıdaki adımları izleyin:

1. Özel kıdem tazminatlarını iş sözleşmenizde kontrol edin.
2. Eğer özel süreler belirlenmemişse, yasal süreleri uygulayın.
3. Sürenin son gününü hesaplayın ve bunu fesih tarihiniz olarak işaretleyin.
4. Fesih yazınızın işverene zamanında ulaşması için dikkat edin.

Hesaplama İçin Örnek:

Farz edelim ki, 30 Eylül'de istifa etmek istiyorsunuz ve kıdem tazminatınız dört hafta. Dolayısıyla, istifa yazınız en geç 2 Eylül'de işverene ulaşmalıdır. Yazılı istifayı alıcınıza ulaşmasını kanıtlayabilmek için en iyisi elden teslim etmek veya taahhütlü olarak göndermektir.

Kıdem tazminatı sürelerine tam olarak uyarak istifanızın yasal olarak geçerli olduğundan ve işvereninizle olası anlaşmazlıkları önlediğinizden emin olursunuz. Süreleri sürekli olarak kontrol etmeye ve zamanında hareket etmeye dikkat edin, sorunsuz bir geçiş sağlamak için.

Kıdem Feshine İlişkin Sıkça Sorulan Sorular

Bir iş ilişkisinin sonlandırılmasıyla ilgili birçok ayrıntıya dikkat etmek ve birçok soru ortaya çıkabilir. Kıdem feshi ve yazışmasıyla ilgili en yaygın soruların bazıları ve cevapları aşağıda verilmiştir. Bu, süreci daha iyi anlamanıza ve her şeyi doğru yapmanıza yardımcı olabilir.

1. Nasıl zamanında kıdem fesih yazısı yazarım?

Zamanında kıdem fesih yazısı açık ve net bir şekilde yazılmalıdır. İş ilişkisinin sonlandırılacağı net tarih belirtilmeli ve kıdem tazminatı süresine dikkat edilmelidir.

2. Hangi Tarihte İstifa Etmeliyim: 31. mi, 1. mi?

Genellikle fesih ayın sonunda yapılır. Yani, ayın son iş gününe, örneğin 31 Ocak veya 30 Haziran'a istifa edersiniz. Belirli tarih, kıdem tazminatınız ve iş sözleşmesindeki düzenlemelere bağlıdır.

3. İşe başlamadan önce işimi nasıl iptal edebilirim?

Evet, sözleşmeye açıkça bir hüküm dahil edilmediği sürece, işe başlamadan önce iş sözleşmesini feshedebilirsin. Ancak, fesih süresi işe başlama tarihi ile başlar, farklı bir düzenleme yapılmadıkça. Özel maddeler için sözleşmeni kontrol et.

4. Fesih süresine uymazsam ne olur?

Eğer fesih süresine uymazsan, işverenin fesih süresi sonuna kadar çalışmanı talep etme hakkı olabilir. Bazı durumlarda, işveren iş ilişkisinin erken sona erdirilmesinden dolayı maddi zarar gördüyse tazminat talep edebilir. Bu nedenle süreyi doğru hesaplayıp uygulamak önemlidir.

5. Fesih bildirimini e-posta veya faks ile gönderebilir miyim?

Hayır, fesih her zaman yazılı ve el ile imzalı olmalıdır ki geçerli olsun. E-posta, faks veya SMS ile yapılan fesihler geçerli değildir. Fesih mektubunu bizzat teslim et veya taahhütlü posta ile göndererek ulaştırıldığını kanıtlayın.

6. Fesih etmek istediğimde nelere dikkat etmeliyim?

Önemli bir nedenle ancak fesih edilebilir, örneğin işverenin ciddi yükümlülük ihlallerinde. Fesih gerekçesi öğrenildikten sonra iki hafta içinde yapılmalıdır. Gerekçeleri açık ve net bir şekilde yazılı olarak ifade edip süreyi de dikkate almalısınız.

**Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

Datum: TT.MM.JJJJ

Betreff: Fristlose Kündigung meines Arbeitsvertrages, Personalnummer: 123456

Sehr geehrte Frau Müller,**

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis bei der Beispiel GmbH fristlos aufgrund folgender Gründe: [konkrete Gründe angeben]. Die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ist für mich unzumutbar.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieses Schreibens sowie das Datum der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses. Zusätzlich bitte ich um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, das Sie mir bitte an die oben genannte Adresse senden.

Mit freundlichen Grüßen,
Max Mustermann
(Unterschrift)

7. Fesih bildirimimi geri çekebilir miyim?

Hayır, genellikle bir kere yapılan fesih geri alınamaz. Ancak işveren geri alımı açıkça kabul ederse geri çekilebilir. Bu nedenle fesih yapmadan önce kararı iyi düşünmek önemlidir.

8. İşsizlik parasında bir ödeme engellemesiyle karşı karşıya kalır mıyım?

Evet, kendiniz istifa ederseniz, işsizlik parasında bir engel süresiyle karşı karşıya kalabilirsiniz ve bu süre üç aya kadar sürebilir. İstifa etmeniz için mobbing veya sağlık sorunları gibi önemli nedenleri kanıtlayabilirseniz istisnalar vardır. Bununla birlikte, bu nedenler iyi belgelenmeli ve kanıtlanabilir olmalıdır.

9. Fesih sonrası kalan izinlerim ne olacak?

Kalan izninizi kullanamıyorsanız size verilmeli ya da ödenmelidir. Düzenlemeleri sorunsuz bir şekilde yapabilmek için işvereninizle erken iletişime geçin.

Bu fesih mektubu ile ilgili sıkça sorulan soruların cevapları ile bilgilendirildiniz ve fesih işlemini güvenli ve doğru bir şekilde gerçekleştirebilirsiniz.