Bir iyi çalışan ekip hedeflerine daha hızlı ve daha iyi ulaşır. Beş insan bir görevi sadece beş kat daha hızlı çözmez - çok daha fazlasını başarırlar. Farklı deneyimler getirirler, birbirlerini tamamlarlar ve birlikte yeni fikirler geliştirirler. Ancak insanlar makineler değildir. Herkesin kendi görüşleri, alışkanlıkları ve çalışma şekilleri vardır. Bazen gerilimler ortaya çıkar: Bir kişi diğerini pek sevmez. Bir ekip üyesi, diğerlerinden daha fazla çalıştığını düşünür. Ya da biri kendini dinlenmemiş hisseder.

Bu karışım, takım çalışmasını heyecan verici - ve bazen karmaşık kılar. Bu kılavuzda, takım arkadaşlarınla nasıl daha iyi iletişim kuracağını öğreneceksin. Bir takım üyesi olarak nasıl katkıda bulunacağını veya bir lider olarak takımını nasıl destekleyeceğini öğreneceksin. Doğru becerilere sahip bir grup, güçlü bir ekibe dönüşür.

Takım İletişiminin Temel Kuralları

İyi iletişim, her takım çalışmasının temelidir. Arkadaşlarınla açık ve net konuş. İhtiyacın olanı ve katkıda bulunabileceğini söyle. Diğerlerine dikkatlice dinle ve bir şeyi anlamadığında sor.

Toplantılar çok zaman alır. Neredeyse her şeyi anladığında gereksiz sorular sorma. Daha iyi ilgili arkadaşına doğrudan sor. Böylece her şeyin açık olduğu takım üyelerinin zamanını kazanırsın. Kısa ve anlaşılır şekilde cevap ver - özellikle Corona sonrası çevrimiçi toplantılarda zaman yönetimi önemlidir.

Geri bildirim, takımın günlük rutinlerinden biridir. Arkadaşlarını iyi işleri ve yaratıcı fikirleri için öv. Korkma! Birinin işinin takdir edildiğini görmesi herkesi mutlu eder. Başkaları senin işini takdir ettiklerinde iş daha eğlenceli hale gelir. Problemlerle karşılaştığında yapıcı ol. Belirli durumları açıkla ve iyileştirme önerileri sun.

Dijital takımlarda özel kurallar geçerlidir. Kısa ve net mesajlar yaz. Sorulara hızlı cevap ver. Video aramalarda kamerasını aç - bu yakınlık hissi yaratır. Tümünün aynı sayfada kalması için düzenli takım toplantıları planla.

Sorunlar kar topu gibi büyür. Bir takım üyesi olarak, bir problemi küçük mü yoksa büyük mü olduğuna sen karar vermezsin. Ya hemen kendin çözersin ya da takım liderine bilgi verirsin. Çoğu zaman, bugün bir şeyi kısa sürede düzeltmek daha kolaydır - hoşlanmasanız bile - büyük bir sorunla bir yıl sonra karşı karşıya kalmaktan.

Takım Üyesi Olarak Senin Rolün, Eğer Bir Takım Lideri Değilsen

Bir takım üyesi olarak, büyük resmin önemli bir parçasısın. Görevin, becerilerini sunmak ve aynı zamanda diğerlerine yardım etmektir. Yeteneklerini tanı ve onlardan faydalan. Ancak sınırlarını da kabul et ve açıkça ifade et.

Sıkça yapılan bir hata: Herkesi hayal kırıklığına uğratmak istemediğin için çok fazla görev üstleniyorsun. Bu stres ve kötü sonuçlara yol açar. Ne yapabileceğini ve yapamayacağın şeyi açıkça söyle. Takımın sana güvenir. Sonuçta "Hayır" demek en iyisidir, sonra işi teslim edememekten iyidir.

Zamanın varsa arkadaşlarına yardım et. Ancak zorlama. Bazen biri bir görevi tek başına çözmek isteyebilir - bu da iyidir. Yardım teklif et, ancak bir "Hayır"ı kabul et. Aynı şekilde, kendi ihtiyacın olduğunda yardımı kabul edebilirsin.

Arkadaşlarının yeni fikirlerine açık ol. Yapıcı eleştiriler yap, ancak kendi fikrini ısrarla savunma. Çoğu zaman, farklı yaklaşımlar birleştirildiğinde en iyi çözümler ortaya çıkar. İyi bir takım üyesi "benim fikrim" ve "senin fikrin" demez, “bizim çözümümüz” düşünür.

Takım Lideri Olmak

Bir takım lideri olarak, patron ve takım arasındasın. Daha fazla sorumluluk üstlenirsin, ancak klasik bir amir değilsin. Başlıca görevin: Takımı işlevsel tutmak ve sonuçlar elde etmektir.

Görevleri güçlü yanlara göre dağıt. Takım üyelerini tanı - kim neyi özellikle iyi yapabilir? Kim yeni beceriler geliştirmek istiyor? Her biriyle bire bir konuş ve takımda en iyi pozisyonu bul. Aşırı yüklenmiş bir çalışan, tüm ekibe zarar verir.

Sorunlar için erişilebilir ol. Sorulara ve zorluklara hızlı yanıt ver. Bazı büyük problemleri önlemek için kısa bir konuşma bile yeterli olabilir. Takım üyeleri endişelerini dile getirdiğinde dinle. Sıklıkla gözden kaçırdığın riskleri görebilirler.

Takımını bir arada tut. Üyeler arasındaki etkileşimi teşvik et. Ortak başarılar için yer aç, ancak aynı zamanda açık tartışmalar için de alan yarat. Çatışmalar karşısında erken hareket et - ancak tarafsız kal. Görevin hak vermek değil, çözümler bulmaktır.

Takımda İşbirliği: Ortak Hedefe İlerleyin!

Başarılar her takımı güçlendirir. İyi bir şekilde tamamlanmış bir proje, çözülmüş bir kriz veya olumlu müşteri geri bildirimleri - tüm bu anlar bağları güçlendirir. Takımınla sadece büyük kilometre taşlarını değil, küçük ilerlemeleri de kutla. Bu, herkesi motive eder ve gösterir: Ortak hedeflerimize birlikte ulaşırız.

Her proje sonrası kısa bir geriye dönüş yapmaya değer. Takımla açık bir şekilde konuş: Hangi şeyler iyi işledi? Nerede daha iyileştirmeler yapabiliriz? Önemli noktaları kaydet - gelecekteki görevlerde yardımcı olacaklar. Bir şey optimal olarak işlemediğinde, asla suçlu aramayın. Daha iyi nasıl yapacaklarını düşünmek için odaklanın bir sonraki sefere.

Başarılı bir ekip birlikte büyür. Bilgini diğerleriyle aktif olarak paylaş, meslektaşlarının deneyimlerinden öğren. Özellikle yeni ekip üyeleri başlangıçta destek ihtiyacı duyar. Onlara hızlı bir şekilde uyum sağlamalarında yardımcı ol. Her birey ne kadar güçlenirse, tüm ekip o kadar iyi çalışır.

Her zaman unutma: Ekip çalışması bir maratona benzer, kısa mesafe koşusu değil. İyi ekipler zaman içinde gelişir. Güven oluştururlar, birbirlerini daha iyi tanırlar ve adım adım performanslarını artırırlar. Doğru beceriler ve olumlu bir tutumla tekil insanlardan güçlü, birlikte büyük işler başaran bir ekip oluşur.

İnsan kaynakları hakkında daha fazla bilgi mi edinmek istiyorsun? Mesleki gelişiminiz için İnsan Kaynakları makalelerimizde önemli ipuçları bulabilirsiniz. Ayrıca Liderlik Gücü konulu yazılarımızı da keşfedin- sizin ekibinizdeki rolünüzü daha iyi anlamanıza ve doldurmanıza yardımcı olabilirler.