Siz bir proje yöneticisisiniz ve ekibinizi sadece yönlendirmekle kalmayıp aynı zamanda bireysel üyeleri doğru bir şekilde değerlendirme sorumluluğuna sahipsiniz. Bu yetenek bir projenin başarısı için hayati öneme sahiptir, çünkü ekibinizin güçlü ve zayıf yönlerini doğru bir şekilde değerlendirmeniz, işbirliğini geliştirmenize ve her birini en etkili şekilde kullanmanıza yardımcı olur. Bu kılavuzda, harmonik ve üretken bir çalışma ortamı yaratmak için ekibinizi farklı alanlarda nasıl değerlendirebileceğinizi öğreneceksiniz.
En Önemli Bulgular Ekibin üyelerini değerlendirirken en önemli yönler, ilgili özelliklerin tanımlanması, takım becerilerinin analizi, davranış rolünün belirlenmesi ve bulgularınızın kaydedilmesidir. Takımınızı daha iyi tanımak ve yönlendirmek için aşağıdaki adımları kullanın.
Takım Üyelerini Değerlendirme Adım Adım Kılavuzu
Adım 1: Değerlendirme için Zaman Ayırın
Ekibinizdeki üyelerin değerlendirmesine başlamadan önce kendinize bunun için zaman ayırmanız önemlidir. Değerlendirmeyi düşünmek ve düşüncelerinizi düzenlemek için en az 10 dakika ayırın. Aceleyle değerlendirme yapmak mantıklı değildir, çünkü bu doğru olmayabilir.
Adım 2: Özellikler Üzerinde Düşünmek
Her bir takım üyesinin değerlendirmesinde sizin için önemli olan özellikleri bulmaya başlayın. Özellikle dikkat ettiğiniz konuları düşünün. Takım becerisi sadece dikkate almanız gereken bir yön. Takım becerisi ve diğer önemli özellikleri tanımak için hangi göstergelerin sizin için önemli olduğunu not alın.
Adım 3: Takım Becerilerini Analiz Etme
Şimdi takım üyelerinin hangi davranışları sergilediğini ve takımda hangi rolü üstlendiklerini daha ayrıntılı inceleme zamanı. Üyelerinizin takım becerilerini değerlendirmek için ne gibi davranışlar sergilediğini düşünün. Birinin takımda iyi çalışıp çalışmadığını gösteren hangi özel davranışlar göstergelerdir?
Adım 4: Gözlem Rolleri Tanıma
Her bir takım üyesinin grupta tercih ettiği rolü vardır, aktif katılımcı, gözlemci veya yaratıcı zeka olabilir. Bu farkı anlamak için, takım içindeki bireylerin etkileşimlerine dikkat edin. Fikirlerini nasıl ortaya koyuyorlar? Kim daha geride kalıyor? Hangi rolleri belirlerken size yardımcı olacak davranışları kaydedin.
Adım 5: Özellikleri Yazılı Olarak Kaydetme
Değerlendirme süreci sırasında dikkat ettiğiniz özellikleri not alın. Bu liste sadece size yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda değerlendirmelerinizi yapılandırılmış bir şekilde kaydetmenize yardımcı olur. Bu noktaları daha sonra çözüm önerinizle karşılaştırmak da faydalı olacaktır.
Adım 6: Çözüm Önerisinin Uygulanması
Sonraki adımda, topladığınız bilgileri takım üyelerinizi daha iyi değerlendirmek için kullanabilirsiniz. Bir sonraki videoda tartışacağınız çözüm önerisi, kendi değerlendirmeleriniz için ilham kaynağı olabilir.
Özet
Takım üyelerinizi etkili bir şekilde değerlendirmeniz için gereken adımları şimdi öğrendiniz. İlgili özellikleri tanımlayarak, davranışları analiz ederek ve belgeleyerek, takımınızı etkili bir şekilde yönetebilir ve işbirliğini geliştirebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Takım üyelerimi değerlendirmek için ne kadar zaman ayırmalıyım?Bir değerlendirme yapmak için düşündürücü ve titiz bir şekilde en az 10 dakika ayırın.
Takım becerisi için hangi özellikler önemlidir?İletişim, işbirliği ve takımdaki katılım gibi göstergelere dikkat edin.
Bir takım üyesinin rolünü nasıl belirlerim?Takımdaki davranışları gözlemleyin ve kimin aktif katılımcı, gözlemci veya yaratıcı zeka olduğuna dikkat edin.
Değerlendirmelerimi nasıl belgeleyebilirim?Yapılan gözlemleri ve özellikleri yazılı olarak kaydedin, yapılandırılmış bir analiz için.
Başkasının çözüm önerisi bana nasıl yardımcı olur?Çözüm önerisi size ilham verir ve kendi değerlendirmelerinizi daha iyi ifade etmenize yardımcı olur.
