Співбесіда є вирішальним кроком у пошуку роботи. Це твоя можливість представити себе і переконати потенційного роботодавця, що саме ти є правильною людиною для вакансії. Гарна підготовка може збільшити твої шанси на успіх на співбесіді та допомогти отримати свою мрійну роботу.
Підготовуючись до співбесіди, слід врахувати декілька аспектів. Першим і найважливішим є розуміння того, що від тебе очікується. Це означає, що тобі слід ознайомитися з компанією: її культурою, цінностями, позицією на ринку, останніми новинами про компанію та інформацією про компанію. Також варто знати деталі щодо вакансії, на яку ти подаєш заяву, щоб на співбесіді мати можливість обговорити конкретні завдання та виклики.
Так само важливо підготуватися до можливих питань кадрового менеджера. Тут необхідно не просто вивчити наизусть готові відповіді, а розробити обґрунтовані та переконливі історії, що підтверджують твої навички, досвід та досягнення. Ти повинен очікувати як стандартних питань, так і питань, що стосуються твоєї особистості, мотивації, навичок, ставлення до роботи в команді та твоїх майбутніх очікувань від компанії. Ці питання дозволяють співрозмовнику проаналізувати твою здатність розв'язувати проблеми, оцінити твою здатність швидко та ефективно вписатися в команду. Тобі можна підготуватися до змісту своїх відповідей на цей тип питань відповідним чином.
Для мене важлива дисципліна моїх працівників. Спеціальними питаннями я намагаюся оцінити рівень самодисципліни у кандидатів.
Маттіас Петрі
КерівникПерш ніж розпочнеться ситуація інтерв'ю під час співбесіди, кадровик запитає, як проходила поїздка до компанії, чи потрібно щось пити тощо. Так вже перевіряє кадровик, наскільки добре ви вмієте вести невимушену бесіду. Тому відповідайте не лаконічно, а вже перебудуйте декілька речень на це запитання.
Коли розпочнеться, часто звучить запитання: Розкажіть про себе!
Це питання слугує вступом для знайомства з кандидатом та оцінки його комунікативних навичок. Тому не розповідайте про те, що вже є в резюме, а спробуйте розповісти коротку історію, яка є характерною для вас, і в якій висвітлено певні риси характеру. Цей вступ не повинен бути занадто довгим, але має пробудити інтерес до подальшого спілкування. Після цього в супроводі слідують стандартні питання співбесіди.
10 найпоширеніших стандартних питань на співбесіді
Дослідники Університету Лейпцига вивчили, як різні види співбесід впливають на враження від кандидатів. Вони прийшли до висновку, що є десять типових питань, на які кандидати можуть підготувати обдумані та переконливі відповіді, щоб отримати роботу. Тут ви можете ознайомитися з оглядом цих питань та можливими стратегіями для формулювання ваші відповідей.
Не важливо мати правильні відповіді, важливо завдавати правильні питання.
Аріель Гартен
1. Чому ви хочете працювати у нас?
Щоб відповісти на це питання, вам слід ретельно проаналізувати галузь та змогти відзначити компанію відповідно до її позиції. Опишіть тільки ті навички, які є відповідними для вакансії та притаманні вам.
Приклад відповіді: Я високо ціную вашу компанію за її інноваційність та провідну роль у (назві галузі). Я вважаю, що мої навички (назвати навички) можуть допомогти команді досягти (назвати цілі компанії).
2. Що ви знаєте про нашу компанію?
Якщо ви вказуєте конкретні цифри та інформацію про продукцію та послуги компанії у вашій відповіді, ви показуєте, що ви відноситесь до вакансії серйозно та можете переконати роботодавця про себе.
Приклад відповіді: Ваша компанія є піонером в (описати галузь) та зробила важливі внески в (проекти або продукцію). Вона відома своєю стратегією сталого розвитку, яку я дуже ціную.
3. Як б ви описали свої сильні сторони?
Важливо надавати чесні відомості про свої сильні сторони, не перебільшуючи або присвоюючи собі навички, яких в вас немає. Бажано виділити ці сильні сторони у власній анектдоті.
Приклад відповіді: До моїх сильних сторін відносяться (назви прикладів, наприклад, вирішення проблем, лідерство), які я успішно використовував у виконанні (зазначте завдання або проекти). Крім того, я можу розповісти наступну історію ...
4. Які ваші слабкі сторони?
Важливо зрозуміти, що при відповіді на це питання вам не потрібно перераховувати всі свої слабкі сторони. Зазвичай це питання ставлять, щоб випробувати, як ви поводите себе в стресовій та неприємній ситуації. Важливо, щоб ви могли перевірити себе, адаптуватися та працювати над своїми помилками.
Приклад відповіді: Іноді я можу бути занадто зажерливий, коли працюю над проектами. Однак я активно працюю над поліпшенням свого управління часом та пріоритизації важливих завдань.
Що варто уникати відповідати, це ваша тяга до досконалості або ваша нетерплячість. До цього відносяться мертві проблеми, які насправді є сильними сторонами. Також вам не потрібно розповідати про своє захоплення шоколадом, або про ваші недоліки на танцювальному паркеті. Рекомендується надати якнайнейтральнішу відповідь - наприклад: На початку мені складно запам'ятовувати імена колег, але з часом це вийде.
Найкраще підходження - це концепція: Це моя слабкість. Я визнав це і приймаю дії. Наприклад: Я хвилююся, коли мені доводиться виступати перед великою кількістю людей. Це стало мені зрозумілим ще у школі, тому я використовував багато ситуацій в повсякденному житті та в попередній посаді, щоб виступати з промовами перед багатьма людьми. Недавно я, наприклад, представляв лаудацію на дні народження головного тренера нашого спортивного клубу. Хвилювання все ще є, але я на правильному шляху.
5. Де ви бачите себе через п'ять років?
При відповіді на це питання вам не потрібно побудовувати повітряні замки для того, щоб вразити свого роботодавця. Не описуйте надто високі цілі.
Найкращою відповіддю буде: Я хочу розвиватися як (професійна роль) і мати більший позитивний вплив на (сферу або проекти). Я бачу себе як керівника команди, який працює над (тип проекту). Така спокійна відповідь показує, що ви здатні планувати та поступово наближатися до своїх цілей.
6. Як ви впораєтеся зі стресом та тиском?
Хоча кожен з нас впорається з цим по-своєму, це питання легко відповісти: Я використовую техніки управління часом та пріоритизації, щоб ефективно організувати свої завдання. Крім того, регулярний спорт допомагає мені зберігати ясний розум. Не розповідайте про те, що після роботи ви йдете в кабак або курите марихуану, щоб розслабитися. Для вашого роботодавця важливо, щоб ви управляли стресом та тиском не за допомогою поганих звичок, а знали, як їх керувати.
7. Як ви вирішуєте конфлікти в команді?
Якщо у вас є цікавий, позитивний досвід, розповідайте про нього під час співбесіди. Якщо немає, достатньо загальної відповіді: Я конструктивно підхожу до вирішення конфліктів і намагаюсь зрозуміти погляди всіх учасників. Слово ніколи не так гостре, як письмове обвинувачення. Я вірю, що проблеми можна вирішити через прямий діалог, розуміння та компроміси.
8. Як ви мотивуєте себе?
Тут ви можете виявити ентузіазм, розповідаючи про прості способи самомотивації. Наприклад: Я мотивований, коли досягаю чітких цілей та отримую визнання за свою роботу. Це допомагає мені, коли я знаю, що для мого підприємства важливо зараз. Я можу орієнтувати свою поведінку на цьому та внести свій внесок. Крім цього, я ціную можливість навчатися та розвиватися в професійному середовищі. При відповіді на це питання важливо не показувати, що ви ледачі або сприймаєте роботу як обтяжливу обов'язок.
9. Розкажіть нам про проект, яким ви керували!
Це питання повинно бути відповідно та конкретно, без перебільшень. Відповідь може бути наступною: Я керував проектом (назвіть проект), в якому ми досягли (зазначте результати). Моя стратегія управління була (опишіть стратегії управління та комунікації).
Справа в тому, що вам необхідно продемонструвати вашу організацію успіхів, тобто перевірити ваші навички управління проектом та управління персоналом. Похвальте свою команду та підкресліть, що успіх не прийшов тільки через ваше керівництво проектом, але через загальні зусилля команди.
10. У вас є питання до нас?
З власного досвіду я можу сказати, що це питання може бути плутаним. Якщо у вас немає конкретних питань, добре було б відповісти наступним чином: відповідь: Так, я б хотів дізнатися більше про майбутні проекти та про те, як я можу допомогти в їх успіху. Також мене цікавить, як компанія підтримує кар'єрний розвиток своїх співробітників.
Готуйтеся до цього краще, мати підготовлено щонайменше п'ять питань, які ви можете задати. Про цю тему буде окрема стаття, в якій я підготую для вас кілька цікавих питань, щоб ви могли достовірно продемонструвати свою остаточну зацікавленість у вакансії.
Якщо ви бажаєте збільшити свій шанс на запрошення на співбесіду, почніть з ваших документів про подання заявки, які повинні бути якомога професійно оформлені та сучасно виглядати. Як вам наші дизайни заявок?
Підсумовуючи стандартні питання: Навіть якщо деякі з цих питань не будуть задані, ви можете продемонструвати свої навички і показати, що вас цікавить компанія, надавши добре сформульовану відповідь. Вони також можуть легко використовуватися як частина відповідей на інші питання, про які я пізніше зупинюся.
Ця стаття про співбесіди належить до цілої серії статей з цієї теми. Перейдіть за посиланнями, щоб прочитати інші статті.
10 стандартних питань для співбесіди
