Співбесіда - це не лише нагода переконати відповідального за персонал у своїх професійних навичках та досвіді. Це також важлива можливість залишити гарне особисте враження. Роботодавці часто задають питання щодо вашої особистості, щоб з'ясувати, чи підходите ви для команди і корпоративної культури.
Навіть якщо деякі з цих питань здаються не пов'язаними з посадою, вони все ж надають важливі вказівки щодо вашої поведінки, способу спілкування та вирішення проблем. Пам'ятайте, що при питаннях щодо особистості не існує правильних чи неправильних відповідей. Важливо, щоб ви були щирі, ідентифікуючі, впевнені в собі та ентузіастичні.
10 часто заданих питань щодо особистості на співбесіді
Під час співбесіди питання щодо особистості мають на меті визначити, чи підходить вибраний кандидат до корпоративної культури. Вони допомагають роботодавцю оцінити не лише фахові навички, але й особисті якості, які можуть впливати на взаємодію на робочому місці та здатність вписатися в команду. Нижче я навела 10 типових питань щодо особистості, які часто задають на співбесідах, а також рекомендації щодо того, як найкраще на них відповісти.
Ці відповіді демонструють, що ви рефлексивні, вчимо і спрямовані на команду, що допоможе залишити позитивне враження.
1. Як ви б себе описали?
Контекст: Це питання спрямоване на ваше самовизначення та здатність до саморефлексії. Так що бути щирим та представляти себе таким, як ви є.
Приклад відповіді: Я б себе описала як дисципліновану, готову до навчання та спрямовану на команду особистість. Я люблю брати на себе відповідальність та постійно шукаю можливості для покращення та нові шляхи розвитку.
2. Чому ви хочете змінити компанію?
Контекст: Роботодавець хоче зрозуміти вашу мотивацію та причини зміни. Ви не повинні говорити про погані умови у попередній роботі, оскільки в такому випадку відповідальний за персонал зрозуміє, що при наступній зміні роботи будуть висловлені також негативні речі про його компанію.
Приклад відповіді: Я бачу нову роботу як можливість розвиватися та використовувати до цього часу невикористані знання та навички. Ваша компанія пропонує цікаві проекти та культуру інновацій, що мене дуже приваблює.
3. Чи вам доводилося приймати важке рішення та як ви з ним справились?
Контекст: Це питання тестує вашу здатність до прийняття рішень та вирішення проблем. Відповідь на це питання повинна показати вас як людину, яка не робить спонтанних та імпульсивних рішень, а ретельно обдумує кожен крок. Якщо ви мали такий досвід, розкажіть про нього. Якщо ні, опишіть ваш підхід у напрямку аналізу ситуації та оцінки переваг та недоліків, а також шлях до прийняття рішення.
Приклад відповіді: Так, у моєму останньому проекті мені доводилося вирішувати, чи використовувати дорогу технологію, чи обрати більш доступну альтернативу. Я провів аналіз вартості та користності і вибрав більш дешевий варіант, що виявився врешті-решт правильним вибором.
4. Розкажіть про ваш найбільший невдаху?
Контекст: Роботодавець хоче побачити, як ви впоралися з невдачами та чому ви взагалі навели цей приклад. При відповіді на це питання не так важливо саме фіаско, скільки як ви його подолали. Важливо, щоб ваш розповід про вчинки після невдачі показав, що ви вчилися на помилках. Роботодавець повинен зрозуміти, що ви дійсно виправилися.
Приклад відповіді: Моя найбільша невдача була в проекті, який не був завершений вчасно через недостатність функцій для використання. Я вивчився краще пріоритизувати та покращити комунікацію в команді. Якщо б я внесла прототипи на тестову стадію завчасно, ми почали б розробляти важливі функції раніше, і бета-версія була б успішною, навіть якби ще не були готові всі маленькі функції.
5. Як ви ставитеся до критики?
Контекст: Це питання допомагає зрозуміти, як ви реагуєте на фідбек. Ніхто не хоче мати в своїй команді людину, яка воскрешає кожне зауваження чи пораду особисто або з гнівом чи сумом. Важливо, щоб ви підкреслили, що критика пов'язана менше з вами особисто, а більш з теперішніми процесами та діяльністю. І критика - це ж безкоштовний подарунок, щоб ви могли покращити свій спосіб роботи.
Приклад відповіді: Я бачу критику як можливість професійного зростання і намагаюсь використовувати її для поліпшення моїх робочих процесів.
6. Наскільки для вас важлива командна робота?
Контекст: Роботодавець хоче зрозуміти ваше ставлення до співпраці в команді.
Приклад відповіді: Командна робота для мене є життєво важливою, оскільки багато завдань можуть бути успішно виконані лише в команді. Я ціную обмін ідеями та підтримку в команді. Тому я вважаю себе також гравцем з команди.
Творчий початок відповіді може бути, якщо це відповідає галузі: Симфонію можна зіграти не самостійно ...
7. Яке ваше ставлення до помилок?
Контекст: Це питання перевіряє ваше ставлення до помилок і вашу здатність вчитися з них. Кожен роботодавець цікавиться тим, чи і як ви аналізуєте свої помилки.
Приклад відповіді: Для мене помилки - це можливості для навчання. Важливо вчасно їх визнавати, вчитися з них і приймати заходи для їх уникнення у майбутньому. Я аналізуватиму, що пішло не так, щоб у майбутньому подібні ситуації не виникали.
8. Опишіть вашу останню складну робочу ситуацію та як ви її вирішили.
Контекст: Це питання перевіряє ваші навички вирішення проблем та ваше поведінку в стресових ситуаціях.
Приклад відповіді: У моєму останньому проєкті виникли несподівані технічні проблеми, які підігрожували графіку. Я зібрав команду, організував сесію «мозкування» і спільно ми знайшли рішення, яке дозволило завершити проєкт вчасно.
9. Що може вивести вас з рівноваги?
Контекст: Роботодавець хоче зрозуміти вашу стресостійкість та вашу здатність залишатися спокійним.
Відповідь: Неочікувані зміни можуть бути викликом, але я залишаюся спокійним і зосередженим. Я аналізую ситуацію і методично працюю над пошуком рішення. Часто мені допомагало розчленувати велику проблему на багато малих проблем, які потім розв'язували по частинах. Це зменшує розмір проблеми та її відчутну неперевершеність, і разом в команді ми успішно впорались з нею.
10. Які очікування ви маєте до своїх керівників?
Контекст: Це питання повинно уточнити ваші уявлення про лідерство та співпрацю з управлінням. Якість вашої роботи та досягнення ваших цілей напряму залежать від того, як відбувається комунікація та співпраця з вашими керівниками.
Відповідь: Я очікую від свого керівника чіткої комунікації, підтримки у професійному зростанні та готовності давати та отримувати фідбек. Для мене важливо, щоб також існувала прозорість стосовно цілей, які ми прагнемо досягнути разом, та від якого моменту ціль може вважатися досягнутою.
Висновок
Питання про особистість кандидата на співбесідах мають на меті зрозуміти софт навички, уявлення та способи поведінки кандидата. Ці питання допомагають роботодавцям оцінити, чи кандидат підійде вже існуючій команді та корпоративній культурі.
Важливо пам'ятати, що знання питань та підготовка відповідей на найбільш поширені питання про особистість на співбесіді значно підвищать ваші шанси на успіх. Відповіді на ці питання відкривають двері до глибшого розуміння вашого характеру, вашої йдеології та трудової етики, допомагаючи роботодавцю оцінити, наскільки добре ви підходите до команди. Пам'ятайте, що кожна відповідь, яку ви даєте, повинна бути обдуманою та відкритою та демонструвати не лише ваші фахові якості, але й здатність до саморозвитку та критики.
Ця стаття є однією з восьми статей про співбесіди
З радістю прочитайте інші статті з нашої серії, щоб підготуватися до своєї наступної співбесіди . Удачі у вашій заявці!
10 питань про особистість на співбесіді
