Розмова під час співбесіди є одним з найважливіших етапів процесу найму. Це дає роботодавцю можливість оцінити не лише професійні навички та досвід кандидата, але й його особисті якості, цінності та здатність увійти в корпоративну культуру.
Під час співбесіди керівник з кадрів намагається виявити кілька для нього важливих аспектів, а саме: наскільки компетентний кандидат або кандидатка у своєму фаховому напрямку, що їх мотивує працювати для конкретної компанії, які їхні особисті якості, наскільки вони вписуються в корпоративну культуру та як вони впораються з викликами.
Створіть професійне резюме та збільште шанси на успіх! Використовуйте наші шаблони для заявок на документи, які не залишать байдужими жодного роботодавця. Розпочніть з вибору шаблону 📄.
У цій статті я хочу детально пояснити, чого саме очікує від вас роботодавець як потенційного кандидата під час співбесіди та як ви можете підготуватися до виконання цих очікувань.
Зміст
Найпоширеніші страхи
Багато кандидатів бояться співбесіди. Одним із найбільших страхів є можливість задання питання, на яке вони не підготували відповідь. Це може бути технічне питання або прохання про конкретний приклад з минулого, що робить кандидата нервовим. Ще одним частим страхом є негативна оцінка попередніх досвідів. Кандидати бояться, що роботодавець може критично ставитися до їхніх прогалин у кар'єрі або частих змін робіт, що може погіршити їх шанси на отримання посади. Також несоответствие вимогам посади викликає стурбованість, оскільки кандидати бояться, що їхні вміння та досвід не повністю відповідають очікуванням роботодавця.
У 2023 році Федеральне агентство зайнятості провело дослідження про те, як кандидати готуються до співбесід. Воно показало, що роботящі часто не знають, як відповісти на питання про свої слабкі сторони. Вони бояться, що чесна відповідь може бути використана проти них. Також страх конкуренції з іншими кандидатами є великим стрес-фактором, особливо коли відомо, що на посаду є багато кваліфікованих претендентів. Особисті теми, такі як питання про сімейний стан чи плани на майбутнє, також викликають страхи, оскільки кандидати не хочуть, щоб їхня особиста сфера впливала на рішення роботодавця. Загальний недостаток впевненості через неадекватну підготовку або попередні негативні досвіди зі співбесід може суттєво впливати на поведінку під час співбесіди. Це призводить до того, що кандидати помилково вважають, що вони не здатні вразити роботодавця і не отримають бажану посаду, що викликає почуття розчарування та невдачі.
Прискорюйте свій шлях до успіху за допомогою наших шаблонів для заявок! Професійно оформлене резюме може стати ключем до отримання бажаної роботи. Почніть зараз і оберіть шаблон, який підійде саме вам. Переглянути шаблони 📄.
Щоб подолати ці страхи і допомогти вам підготуватися до співбесіди, я розповім вам, чого саме очікують від вас керівники з кадрів і як вам слід себе вести, щоб залишити хороше враження під час розмови.
Яку інформацію очікує кандидат під час співбесіди?
Фахівець, відповідальний за проведення співбесіди, намагається отримати всебічну інформацію про кандидата для розуміння його потенціалу та відповідності компанії. До основних аспектів, які цікавлять роботодавця, зазвичай входять компетентність, довірливість, командний дух та внесок, який кандидат або кандидатка може принести в компанію.
Компетентність
У 95% випадків керівник з кадрів бажає переконатися, що ви, як кандидат, володієте всіма необхідними навичками та знаннями для виконання обов’язків посади. До них входять технічні вміння, фахове знання та досвід у відповідній галузі. Відповідаючи на їх питання, ви повинні продемонструвати свою компетентність, розповідаючи про минулі проекти, досягнення та завдання, які ви успішно завершили. Також важливо показати, що ви здатні вчитися та професійно розвиватися, адже роботодавці цінують співробітників, які швидко адаптуються до нових технологій та методів роботи.
Командний дух
Роботодавець також хоче знати, як кандидат працює в команді та взаємодіє з колегами. Командний дух є ключовим аспектом успішної роботи у більшості компаній. Важливо, щоб ти демонстрував найвищий рівень співпраці, комунікабельності та вирішення конфліктів. Ти повинен розповісти про свої досягнення в командній роботі та навести конкретні приклади того, як ти сприяв досягненню загальних цілей, ефективно комунікував з колегами та підтримував позитивне робоче середовище. Це також включає готовність допомагати іншим, ділитися знаннями та брати участь у командних проектах. Культурна відповідність до компанії є вирішальною і часто навіть важливішою, ніж технічні навички, оскільки цього можна навчитися. Хто не вписується соціально або культурно, не зможе цього вивчити.
Додаткова вартість
Відповідальний за персонал хоче зрозуміти, яку додаткову вартість ти, як кандидат, можеш принести компанії. Це означає, що вони шукають працівників, які можуть збільшити обіг, зекономити ресурси або принести інші переваги. Тому тобі слід підготувати список досягнень, що підтверджують твою здатність створювати додаткову вартість. Це можуть бути, наприклад, успішні проекти, що призвели до більших прибутків, оптимізація процесів, яка знизила витрати, або інноваційні ідеї, які покращили продуктивність. Важливо представити конкретні результати, які показують, як твій внесок може позитивно вплинути на компанію.
5 найважливіших етапів співбесіди: що очікувати та на що звернути увагу
Для підготовки до співбесіди важливо зрозуміти її етапи та знати, як убедити співрозмовника на кожному етапі. Кожна частина має свої особливості та вимагає різних підходів для залишення позитивного враження. Ми розглянемо п'ять найважливіших етапів співбесіди та дамо поради, як правильно пройти їх, щоб максимально ефективно представити свої навички, досвід та потенціал.
1. Болтовня
Перший етап співбесіди триває до 5 хвилин. Він важливий для першого враження і містить кілька важливих моментів, на які потрібно приділити особливу увагу.
Увійти у кімнату, де відбудеться співбесіда
Будь впевненим у собі та спокійним. Подбай, щоб твій одяг був охайним та професійним. Постукай у двері, якщо вона зачинена, та зачекай на запрошення увійти. Увійшовши, тримай голову високою та підтримуй природню позу тіла. Пам'ятай, що відразу з перших секунд важливо встановити контакт очей з суперником.
Коротке привітання
Після входу в кімнату привітай суперника посмішкою. Скажи, залежно від часу доби: «Добрий день» або «Доброго ранку». Привітання має бути чітким та впевненим, показати, що ти впевнений та готовий спілкуватися.
Представся із іменем
Після привітання представся зі своїм іменем. Наприклад: «Добрий день, я Алекс Шмідт». Якщо ви називаєте своє повне ім'я, це робить більш професійний враження. Якщо собесідник не представився, ввічливо запитайте його ім'я: «Як я можу вас називати?» Цим ви показуєте свою ввічливість та зацікавленість у контакті.
Питання від відповідального за персонал
На початку бесіди відповідальний за персонал може поставити декілька неформальних питань, щоб розважити атмосферу - а також перевірити, чи здатний ти легко спілкуватися з кимось. Це можуть бути, наприклад:
Як ви сюди потрапили? Можлива відповідь: Я знайшов сюди одразу, дякую за запитання. Ваш офіс дуже зручно розташований.
Як ви себе почуваєте? Можлива відповідь: Я чудово себе почуваю, дякую. Сподіваюся, що ви також.
Можливо, вам запропонують каву, чай, воду або інші напої. Моє рекомендування: завжди приймайте гарячий напій, отже, каву або чай. Це дасть вам час, оскільки з ввічливості співбесіда триватиме принаймні до тих пір, поки каву не вип'ють. І часто персоналери також беруть каву. Є дослідження, що показують, що вас сприймають як більш симпатичну особу, якщо вони самі тримали в руках або пили гарячий напій. Тепло напою спакується на вас. Може звучати дивно, але це дійсно доведено науковими дослідженнями в симуляціях співбесід.
Залишайся загалом ввічливим та дружелюбним, відповідай спокійно і природно. Таким чином ти залишаєш позитивне перше враження та налаштовуєш співбесідника позитивно.
2. Вступ
Після перших формальностей наступним кроком є представлення роботодавця, коротке знайомство кандидата з компанією, її культурою та продукцією, а також опис посади та обов'язків. Це може зайняти від 5 до 10 хвилин.
Представлення роботодавця
Представник компанії, який веде розмову, коротко представляється. Це може бути відповідальний за персонал, менеджер з питань персоналу або потенційний менеджер чи директор. Зазвичай співбесідник коротко говорить про свою роль у компанії та, можливо, своє досвід.
Як учасник поводься? Уважно слухай, тримай контакт очей та проявляй інтерес. Ти можеш легко підтверджувати своє слухання кивком голови. Запам'ятовуй деталі, звертай увагу на ім'я і титул співбесідника, оскільки це може бути корисно під час подальшої розмови. Подякуй співбесіднику за представлення та за витрачений час.
Короткий опис компанії, її культури та продукції або послуг
Ймовірно, роботодавець розповість тобі про компанію, її місію, цінності, корпоративну культуру та основні продукти та послуги. Це допоможе тобі зрозуміти середовище, у яке ти вступаєш, і про що займається компанія. Проявляй зацікавленість, уважно слухай та задавай роз'яснювальні питання, якщо щось не зрозумів. Якщо можливо, роби нотатки про ключові моменти, щоб потім спиратися на них під час розмови. Підкресли свою зацікавленість у компанії та її продукції, наприклад, сказавши: Я дуже вражений вашою стратегією сталого розвитку.
Опис посади та обов'язків
Співбесідник докладно описує посаду, на яку ти подаєш заяву, включаючи основні відповідальності, обов'язки та очікування від кандидата. Це також може включати опис робочого середовища, команди, з якою ти будеш співпрацювати, і показники продуктивності.
Зверни увагу на деталі, які описує співбесідник, та покажи своє зацікавлення через свою мову тіла. Протягом розмови об'єднай свій досвід та навички з вимогами посади. Наприклад: Для цієї посади потрібні навички управління проєктами, що відповідає моєму попередньому досвіду як менеджеру проєктів.
Поставляй конструктивні питання. Таким чином ти показуєш, що ти зацікавлений у посаді та розумієш її. Наприклад: Які є ключові цілі на перші шість місяців на даній посаді? або Чи є можливості для професійного зростання на цій посаді? Під час розмови важливо показати впевненість, професіоналізм та інтерес до компанії та посади. Таким чином ти залишаєш позитивне враження та демонструєш, що відповідаєш не лише професійно, але й культурно вимогам посади.
3. Самопрезентація
У фазі самопрезентації співбесіда про роботу у тебе є можливість презентувати свій робочий досвід, досягнення та сильні сторони з прив'язкою до посади протягом 5-10 хвилин. Тут ти знайдеш поради, як структуровано презентувати себе.
Попередній кар'єрний шлях
Почни з короткого огляду свого кар'єрного шляху. Назви основні посади, які ти займав, компанії, де працював, та тривалість кожної посади. Поясни, як розвивалася твоя кар'єра та які ключові кваліфікації ти здобув у кожному становищі.
Наприклад: Я розпочав свою кар'єру в XYZ як молодший аналітик, де працював два роки. Потім я перейшов в ABC Corp. як старший аналітик, де працював чотири роки. Останні три роки я працював в DEF Inc. як начальник аналітики.
Досягнення
Після огляду кар'єри перейди до своїх досягнень. Виділи конкретні результати, яких ти досяг в попередніх посадах. Використовуй цифри та конкретні приклади, щоб підтвердити свою результативність.
Наприклад: Як старший аналітик у ABC Corp. я успішно провів проєкт з оптимізації процесів, який зменшив витрати на 15%. У DEF Inc. під моїм керівництвом команда підвищила точність прогнозів на 20%, що позитивно позначилося на стратегічному плануванні компанії.
Моцні сторони відносно позиції
Заверши свою самопрезентацію, описавши свої сильні сторони, які є важливими для позиції, на яку ти претендуєш. Поясни, як ці сильні сторони допоможуть тобі успішно виконувати завдання на новій посаді.
Приклад опису сильних сторін: Однією з моїх основних сильних сторін є аналітичне мислення. Я можу швидко аналізувати великі обсяги даних і знаходити кращі рішення. Крім того, у мене є відмінні навички комунікації, які допомагають ефективно співпрацювати з моєю командою та іншими відділами. Мої навички у проєктному управлінні дозволяють мені успішно вирішувати складні завдання за короткий час.
Завершуй свою самопрезентацію завжди з оптимістичним поглядом у майбутнє та підкреслюй свою мотивацію і готовність до нових викликів. Це залишить позитивне враження і підкреслить твою готовність стати цінним членом команди.
4. Питання
Якщо відповідальний за персонал надає тобі можливість задавати питання, це гарна нагода продемонструвати свою зацікавленість та зібрати важливу інформацію про компанію й позицію. Питання варто попередньо розділити на наступні категорії:
Питання щодо вмісту та вимог до позиції
Ці питання допоможуть тобі краще зрозуміти головні завдання та очікування від позиції, на яку ти подаєш заявку. Вони показують відповідальному за персонал, що ти цікавишся деталями посади та готовий взяти на себе певні завдання.
Приклад: Чи можете ви розповісти більше про основні завдання цієї посади? Які будуть пріоритетні завдання в перші три місяці? Які навички та якості, на вашу думку, є особливо важливими для успішної роботи на цій посаді?
Питання щодо очікувань та оцінки результативності
Відповіді на ці питання допоможуть тобі розібратися, як компанія оцінює результативність своїх співробітників. Вони показують відповідальному за персонал, що ти орієнтований на результати та прагнеш відповідати очікуванням компанії.
Приклади: Які показники продуктивності використовуються для оцінки результативності на цій посаді? Які очікування щодо результативності за перший рік на посаді?
Питання щодо можливостей розвитку
Продемонструй своє бажання розвиватися та зростати разом з компанією. Вони показують відповідальному за персонал, що ти зацікавлений у довгостроковому співробітництві та прагнеш професійному зростанню.
Приклади: Які професійні можливості розвитку і навчання пропонує компанія? Чи є у компанії програми розвитку лідерів чи внутрішнього підвищення?
Чому ці питання?
Питання щодо вмісту та вимог до позиції допомагають з'ясувати, чого саме очікується від тебе на даній посаді. Таким чином ти зможеш краще підготуватися до своїх обов'язків і уникнути непорозумінь.
Питання щодо очікувань та оцінки результативності показують, що ти серйозно ставишся до своєї роботи і хочеш зрозуміти, як можеш бути успішним в компанії. Це допомагає сформулювати чіткі цілі та розуміти критерії оцінки твоєї роботи.
Питання щодо можливостей розвитку свідчать, що ти хочеш розвиватися та покращувати свої навички. Це важливо для роботодавців, оскільки вони зацікавлені у співробітниках, які бажають розвиватися та приносити користь компанії у довгостроковій перспективі.
Таким чином, вони не лише допомагають тобі отримати необхідну інформацію, але й створюють позитивне враження про твою зацікавленість та мотивацію працювати у компанії.
5. Завершення співбесіди
Завершення розмови - це останнє враження, яке ти залишаєш. Тому не зганьб його. Фінальна фаза триває до 5 хвилин. Вона включає в себе відповідне подяку за бесіду, уточнення наступних кроків і строків та прощання. Тут ти дізнаєшся, як вести себе в цій фазі, щоб залишити позитивне враження:
Відповідна подяка за бесіду
Коли головна частина розмови вже пройшла, важливо подякувати своєму співрозмовнику за його час та можливість поговорити про це місце. Це вказує на вашу вдячність та повагу до процесу.
Приклад: Дякую за можливість поговорити з вами про цю посаду. Я високо ціную ваш час і вичерпну інформацію про компанію та посаду.
Наступні кроки та терміни
Важливо уточнити наступні кроки у процесі найму та графік прийняття рішень. Так ти будеш знати, коли можеш чекати відповідь і які дії треба буде вжити у майбутньому.
Приклад: Чи можете ви сказати мені, яким чином будуть виглядати наступні кроки у процесі найму? Коли можемо очікувати з вас новин?
Прощання після співбесіди
Будьте ввічливі та професійні. Знову висловіть подяку своєму співрозмовнику та прощайтесь зі збереженням контакту очей і легким посмішкою.
Приклад заключного речення: Ще раз вдячний за вашу увагу та можливість взяти участь у цьому інтерв'ю. З нетерпінням чекаю відгуку від вас. Бажаю вам гарного дня!
Детальний приклад завершення співбесіди
- Дякую за можливість поговорити з вами про цю посаду. Я високо ціную ваш час і вичерпну інформацію про компанію та посаду. Ця розмова ще більше підтвердила моє переконання, що я хочу працювати в вашій компанії.
- Чи можете ви сказати мені, яким чином будуть виглядати наступні кроки у процесі найму? Коли я можу очікувати відповіді? Хотів би знати, коли буде прийнято рішення, щоб я міг негайно розпочати роботу.
- Ще раз вдячний за вашу увагу та можливість взяти участь у цій розмові. З нетерпінням чекаю відгуку від вас. Якщо у вас є ще питання або потрібна додаткова інформація, будь ласка, скажіть мені. Бажаю вам гарного дня!
Після цього вставайте, потисніть руку співрозмовнику, знаходьте контакт з очима та посміхайтеся. Так ви залишите позитивне враження та продемонструєте свою впевненість і професіоналізм.
Описана вище алгоритмічна діяльність є широкопоширеною шаблонною моделлю. Якщо ви зрозумієте її основні аспекти, ви будете готові навіть у тому випадку, якщо ваша співбесіда на роботу включатиме більше кроків або буде набагато коротшою.
Поведінка під час співбесіди
Щоб залишити позитивне враження під час співбесіди, важливо не лише те, що ви кажете, але й як ви себе ведете. Ваша невербальна комунікація - ваші очі, вираз обличчя, інтонація, жестикуляція та постава - відіграє важливу роль у враженні, яке ви залишаєте як кандидат. Тут ви дізнаєтеся, як вести себе, щоб залишити позитивне враження:
- Контакт з очима: Утримуйте контакт з очима вашого співрозмовника. Це демонструє ваш інтерес і довіру. Уникайте дивитися на підлогу або вбік, але також не дивіться занадто інтенсивно. Уникайте надмірної обережності в кімнаті або часте змінювання погляду. Це може вказувати на нервозність або невважливість.
- Вираз обличчя: Розпочинайте і закінчуйте бесіду із щирий посмішкою. Посмішка робить вас теплим і дружелюбним. Тримайте обличчя відкритим та дружнім. Уникайте занадто серйозного або байдужого вигляду. Реагуйте на свої вирази обличчя на вміст бесіди - покажіть зацікавленість, коли слухаєте, і впевненість, коли говорите.
- Інтонація: Говоріть чітко та впевнено. Уникайте занадто високого або низького тону голосу. Лагідний і спокійний голос показує вашу впевненість. Швидкість вашого мовлення повинна бути помірною. Занадто швидко може виглядати нервово, занадто повільно - непевно або безхарактерно.
- Жестикуляція: Використовуйте відкриті жести, щоб підкреслити свої слова. Покладіть руки на стіл або в коліна і уникаємо їх скрізь. Це демонструє вашу відкритість та готовність до спілкування. Пам'ятайте, що жести повинні бути природніми та не перебільшеними. Уникайте зайвих рухів, які можуть виглядати як нервові тічинки.
- Поза: Сідайте або стійте прямо, але розслаблено. Пряма постава свідчить про впевненість і професіоналізм. Прийміть позу, в якій ви виглядаєте природно та впевнено. Таким чином ви уникаєте напруги та дискомфорту.
- Ввічливість та уважність: Будьте ввічливі та уважні до свого співрозмовника. Підтримуйте розмову, уважно слухайте і не перебивайте.
- Пунктуальність: Будьте вчасно на співбесіду. Затримки можуть створити враження непрофесіоналізму та безладу.
- Одяг: Одягніться відповідно, відповідно до дрес-коду компанії. Ваш одяг повинен бути охайним і чистим.
Типові питання під час співбесіди
Під час співбесіди роботодавці намагаються дізнатися якомога більше про потенційного претендента, щоб оцінити його придатність для посади та компанії. Для цього вони використовують різні види питань, що мають розкрити не лише професійні якості, а й особисті риси, мотивацію та аспекти поведінки. Найпоширеніші можна розділити на кілька категорій: стандартні, особистість, мотивація та цілі, професійні, поведінка та очікування. Кожна з цих категорій має своє значення і допомагає роботодавцеві сформувати повну картину про претендента.
Стандартні питання, які ставляться під час співбесіди
Це базові та загальні запитання, які ставляться для отримання базової інформації про претендента та його професійний шлях. Вони часто містять запитання про робочий досвід, освіту, навички та важливі успіхи. Вони ставляться для того, щоб зрозуміти загальні кваліфікації претендента та виявити, як вони відповідають основним вимогам посади.
Розкажіть нам про себе. Чому ви хочете працювати в нашій компанії?
Щоб відповісти на ці питання, підготуйте короткий, але інформативний огляд свого професійного шляху. Виділіть найважливіші успіхи та досвід, які є важливими для посади. Дослідіть компанію, щоб чітко показати, чому ви зацікавлені в ній.
Загальні питання про особистість, які ставляться під час співбесіди
Питання про особистість на співбесіді допомагають роботодавцю зрозуміти ваші особисті риси, цінності та стиль роботи. Вони допомагають оцінити, як ви працюєте в команді та чи підходите ви до корпоративної культури.
Які ваші сильні і слабкі сторони? Як ви впораєтеся зі стресом?
Проаналізуйте свої особисті якості та підготуйте приклади, що підтверджують ваші сильні сторони. Будьте щирі стосовно ваших слабкостей та того, як ви працюєте над їх вдосконаленням. Готуйте конкретні приклади, де ви показуєте, що ефективно ви реагуєте на стресові ситуації. Тут ви дізнаєтеся більше, як відповідати на питання про сильні сторони та слабкості на співбесіді.
Питання про вашу мотивацію
З питаннями про мотивацію на співбесіді інтерв'юер може дізнатися, що вас мотивує та які ваші професійні цілі. Вони допомагають оцінити, чи ваші амбіції відповідають навичкам та спрямуванню компанії.
Де ви бачите себе через п'ять років? Який мотив для вашої роботи?
Перш ніж йти на співбесіду, подумайте про свої далекоглядні професійні цілі та про те, як ця посада може допомогти вам їх досягти. Ідентифікуйте ключові фактори, які вас мотивують, та пов'яжіть їх з можливостями, які пропонує компанія.
Професійні питання, які часто задаються на співбесіді
Ці питання стосуються конкретних знань та навичок, які є необхідними для виконання обов'язків посади. Вони допомагають оцінити вашу професійну компетентність.
Розкажіть нам про свої досвіди з [певна технологія/процес]. Як ви зазвичай вирішуєте технічні проблеми?
Проведіть перегляд свого професійного резюме та підготуйте приклади, що підтверджують ваші знання та навички. Готуйтеся до обговорення конкретних проектів та завдань, які ви виконували, та виділіть вашу роль та успіхи.
Питання щодо роботи в команді
З питаннями про роботу в команді оцінюється, як ви реагуєте на різні ситуації, як ви вирішуєте проблеми та наскільки добре ви працюєте в колективі. Вони ставляться з метою зрозуміти, як ви поводилися в минулому та як ви могли б поводитися у майбутньому.
Розкажіть нам про ситуацію, коли вам довелося вирішити конфлікт в команді. Як ви впоралися з складними проектами?
Використовуйте методику STAR (Situation, Task, Action, Result) для структурованих відповідей.
Підготуйте приклади з вашого минулого, які показують, як ви розв'язували конфлікти та справлялися із складними завданнями.
Питання щодо очікувань
Питання щодо очікувань на співбесіді допомагають кадровим працівникам зрозуміти твої професійні та особисті очікування щодо роботи в компанії. Таким чином компанії можуть оцінити, наскільки твої очікування відповідають можливостям компанії.
Які ваші очікування від робочого середовища? Який стиль керівництва найбільше вам підходить?
Назви основні свої очікування від робочого місця, такі як умови праці, корпоративна культура та стиль керівництва. Підготуйся пояснити, чому ці очікування важливі для твоєї продуктивності та задоволеності від роботи.
Відповіді на ці питання дають можливість роботодавцю отримати повне уявлення про тебе як кандидата та допомогають з'ясувати, чи ви підходите для посади та компанії в цілому. Твоя підготовка вирішуватиме, чи можеш ти виграти на свою користь інтерв'юера.
Після співбесіди: Кроки, які ти можеш підняти після співбесіди для збільшення своїх шансів на успіх
Є кілька додаткових кроків, які ти можеш підняти після співбесіди, щоб значно збільшити свої шанси на отримання бажаної посади. Ось короткий опис можливих кроків.
Відправити подяку
Надішли своєму співбесіднику подяку не пізніше ніж через день після розмови. Це поважлива електронна пошта з подякою за час та можливість познайомитись, підтвердженням бажання працювати в компанії. Таким чином ти показуєш, що ти ввічливий та цікавишся посадою. Це роблять лише кілька кандидатів. Ті, хто це роблять, залишають позитивне враження.
Приклад подяки:
Шановний пане (Прізвище співбесідника),
дякую вам за можливість поговорити про вакансію (назва посади) у вашій компанії. Я отримав задоволення дізнатися більше про вашу команду та проекти. Я дуже зацікавлений у цій посаді і впевнений, що мої навички та досвід стануть великою користю для вашої компанії. Чекаю на ваш відгук.
З повагою
(Ваше ім'я)
Підготовка додаткових матеріалів
Якщо під час співбесіди згадувалися додаткові документи або матеріали (наприклад портфоліо, рекомендації або робочі зразки), надішли їх якомога швидше. Це показує, що ти організований та готовий до співпраці.
Приклад супровідного листа для таких документів:
Шановний пане (Прізвище співбесідника),
як ми обговорювали під час співбесіди, надсилаю вам мої матеріали/рекомендації/робочі зразки. Сподіваюся, вони допоможуть вам у прийнятті рішення. Якщо у вас виникнуть питання, будь ласка, повідомте мене.
З повагою
(Ваше ім'я)
Залишати контакт
Через тиждень після співбесіди можеш надіслати ввічливий лист електронною поштою, щоб з'ясувати статус своєї заявки. Таким чином ти показуєш свою зацікавленість і нагадуєш інтерв'юеру про свою присутність.
Зразок листа:
Шановний пане (Прізвище співбесідника),
сподіваюсь, ви в порядку. Чи можу я люб'язно запитати про статус моєї заявки на посаду (назва посади)? Якщо вам потрібна будь-яка додаткова інформація, не соромтесь зв'язатися зі мною. Я дуже зацікавлений у можливості працювати в вашій команді і чекаю на ваші новини.
З повагою
(Ваше ім'я)
Аналіз співбесіди
Після співбесіди розумно провести самоаналіз. Пригадай, які питання призвели до труднощів, а які аспекти твого досвіду були особливо цікаві для інтерв'юера. Це дозволить тобі краще підготуватися до майбутніх співбесід та покращити свої навики самопрезентації.
Покращуйте свої навички
Якщо під час співбесіди виявилося, що вам не вистачає певних навичок або знань, ви повинні працювати над їх покращенням. Для цього можуть знадобитися онлайн-курси, семінари або майстер-класи. Отримавши пропозицію про роботу, це покаже роботодавцю, що ви готові розвиватися.
Шукайте додаткові можливості
Продовжуйте активно шукати інші вакансії, навіть якщо ви вважаєте, що співбесіда пройшла успішно. Це допоможе вам втримати позитивний настрій і уникнути розчарувань у разі негативної відповіді.
Після співбесіди не лише сидіть склавши руки. Надішліть подяку, підготуйте додаткові документи, підтримуйте зв'язок зі співбесідником, проаналізуйте свої помилки і покращіть свої навички. Ці заходи допоможуть вам залишити позитивне враження і значно збільшити шанси на отримання бажаної роботи.
Співбесіда на роботу: очікування роботодавців та страхи заявників
