Співбесіда є одним з найважливіших етапів процесу найму. Це дає роботодавцю можливість оцінити не лише професійні навички та досвід кандидата, але й його особисті якості, цінності та здатність розуміти і вписуватися в корпоративну культуру.
Під час співбесіди відповідальна за персонал намагається виявити кілька для нього важливих аспектів, а саме: наскільки компетентним є кандидат у своїй галузі, що його мотивує працювати саме в цій компанії, які його особисті якості, наскільки він вписується в корпоративну культуру і як він впорається з викликами.
Створіть професійне резюме та підвищте свої шанси на успіх! Використовуйте наші шаблони резюме для документів, які не залишать роботодавця байдужим. Почніть з вибору шаблону 📄.
У цій статті я хочу детально пояснити, чого саме очікує роботодавець від вас як потенційного кандидата на співбесіді і як ви можете підготуватися, щоб відповідати цим очікуванням.
Зміст
Спільні страхи
Багато кандидатів бояться співбесіди. Одним з найбільших страхів є можливість поставлення питання, на яке вони не підготували відповідь. Це може бути технічне питання або запит на конкретний приклад з минулого, що робить кандидата неувереним. Іншою поширеною страховкою є негативна оцінка попередніх досвідів. Кандидати бояться, що роботодавець може критично віднестися до їхніх пропусків у кар'єрі або частих змін роботи, що може позначитися на їх шансах на посаду. Також розбіжність з вимогами до посади є причиною нервових переживань, оскільки кандидати бояться, що їхні навички та досвід не повністю відповідають очікуванням роботодавця.
У 2023 році Федеральне агентство зайнятості провело дослідження, з метою дізнатися, як кандидати готуються до співбесід. Воно показало, що особи, які шукають роботу, часто не знають, як відповісти на питання про свої слабкі сторони. Вони стурбовані, що їхня чесна відповідь може бути використана проти них. Також страх конкурування з іншими кандидатами - великий фактор стресу, особливо якщо відомо, що на посаду є багато кваліфікованих кандидатів. Особисті питання, такі як стосунки в сім'ї або плани на майбутнє, також викликають страх, оскільки кандидати не хочуть, щоб їхня особиста життєва сфера впливала на рішення роботодавця. Загальний недостаток впевненості через недостатню підготовку або раніше негативні досвіди співбесід може серйозно вплинути на поведінку на співбесіді. Це призводить до того, що кандидати помилково вважають, що вони не зацікавлять роботодавця та не отримають бажану посаду, що викликає почуття розчарування та невдачі.
Прискорь свій шлях до успіху за допомогою наших шаблонів резюме! Професійно оформлене резюме може стати ключем до отримання бажаної посади. Розпочни зараз і обери шаблон, що підійде саме для тебе. Переглянути шаблони 📄.
Для того щоб подолати ці страхи і допомогти тобі підготуватися до співбесіди, я розповім тобі, чого саме очікують від тебе кадрові керівники та як тобі слід поводитися, щоб залишити хороше враження під час розмови.
Яку інформацію очікує кандидат під час співбесіди?
Фахівець, відповідальний за проведення співбесіди, намагається отримати повну інформацію про кандидата, щоб зрозуміти його потенціал та придатність для компанії. До основних аспектів, які цікавлять роботодавця, зазвичай входять компетентність, надійність, командний дух та додана вартість, яку кандидат або кандидатка може подати у компанію.
Компетентність
У 95 % випадків керівник з кадрів хоче переконатися, що ти, як кандидат, маєш всі необхідні навички та знання для виконання обов'язків посади. До них входять технічні навички, професійні знання та досвід у відповідній галузі. Відповідаючи на їх питання, ти повинен продемонструвати свою компетентність, розповідаючи про минулі проекти, досягнення та завдання, які ти успішно виконав. Також важливо показати, що ти можеш навчатися та професійно розвиватися, оскільки багато роботодавців цінують співробітників, які швидко адаптуються до нових технологій та методів роботи.
Командний дух
Роботодавець також хоче знати, як заявник працює в команді та як ставиться до своїх колег. Командний дух є ключовим аспектом успішної роботи в більшості компаній. Важливо, щоб ти демонстрував максимальний рівень співпраці, комунікативність та вміння вирішувати конфлікти. Ти повинен розповісти про свої успіхи в командній роботі та навести конкретні приклади того, як ти сприяв досягненню спільних цілей, ефективно спілкувався з колегами та забезпечував позитивну робочу атмосферу. Це також включає готовність допомогти іншим, ділитися знаннями та брати участь у командних проектах. Культурна відповідність компанії є вирішальною і часто важливішою, ніж технічні навички, оскільки останні можна навчити. Хто не підходить соціально або культурно, той не зможе бути навченим.
Додаткова цінність
Керівник з персоналу хоче зрозуміти, яку додаткову цінність ти, як заявник, можеш принести компанії. Це означає, що вони шукають працівників, які можуть збільшувати оборот, економити ресурси або приносити інші переваги. Тому тобі слід підготувати список досягнень, що свідчать про твою здатність створювати цінність. Це можуть бути, наприклад, успішні проекти, які призвели до більш високих прибутків, оптимізації процесів, що знизили витрати, або інноваційні ідеї, які поліпшили продуктивність. Важливо представити конкретні результати, які показують, як твій внесок може позитивно впливати на компанію.
5 найважливіших етапів співбесіди: що очікувати та на що звернути увагу
До підготовки до співбесіди входить розуміння її етапів та знання, як здати кожен етап, щоб переконати співбесідника. Кожна частина має свої особливості та вимагає різних підходів для створення позитивного враження. Ми розглянемо п'ять найважливіших етапів співбесіди та надамо поради, як пройти їх належним чином, щоб презентувати свої навички, досвід та потенціал якнайефективніше.
1. Побалакати
Перший етап співбесіди триває до 5 хвилин. Він важливий для першого враження та включає кілька важливих аспектів, на які тобі слід звернути увагу.
Вхід до кімнати, де відбудеться співбесіда
Будь впевнений у собі та спокійним. Переконайся, що твій одяг виглядає охайним та професійним. Постукай у двері, якщо вони закриті, та зачекай на запрошення ввійти. Коли входиш, тримай голову високо та зберігай природню позу. Пам'ятай, що важливо встановити візуальний контакт зі співбесідником від першого моменту.
Короткий вітання
Після входу до кімнати привітайся зі співбесідником усмішкою. Скажи "Добрий день" або "Доброго ранку" в залежності від часу доби. Вітання має бути чітким та впевненим, свідчити про твою певність та готовність до спілкування.
Представся ізіменем
Після вітання представся своїм ім'ям. Наприклад: „Добрий день, я Алекс Шміт“. Якщо називатимеш своє повне ім'я, то це створить більш професійний враження. Якщо співбесідник себе не представить, ввічливо запитай його ім'я: „Як вас можна називати?“. Цим ти проявиш свою ввічливість і зацікавленість у контакті.
Питання від керівника з персоналу
На початку розмови керівник з персоналу може задати кілька неформальних питань, щоб розслабити атмосферу, але й перевірити, чи можеш ти легко спілкуватися з кимось. Це можуть бути, наприклад:
Як ви сюди потрапили? Ти можеш відповісти наступне: Я просто знайшов сюди дорогу, спасибі за запитання. Ваш офіс має дуже зручне розташування.
Як ви себе почуваєте? Можливі відповіді: Я відчуваю себе прекрасно, дякую. Сподіваюсь, що ви також добре проводите час.
Можливо, тобі запропонують каву, чай, воду або інші напої. Моя рекомендація: завжди бери гарячий напій, отже, каву або чай. Це дасть тобі час, оскільки з ввічливості співбесіда буде тривати принаймні доти, доки каву не вип'ють. І часто персоналери також поп'ють каву. Існують дослідження, що довели, що хтось сприйматиме тебе більш симпатичним, якщо сам відтримав або випив гарячий напій. Тепло напою передасться на тебе. Звучить дивно, але це факт, який було доведено науковими дослідженнями в симуляціях співбесід.
Залишайся загалом ввічливим та дружнім і відповідай спокійно та природньо. Так ти залишиш позитивне перше враження і позитивно налаштуєш співрозмовника.
2. Введення
Після перших формальностей наступним кроком є представлення роботодавця, коротке ознайомлення з компанією, її культурою та продукцією, описання посади та обов'язків для кандидата. Це може зайняти від 5 до 10 хвилин.
Представлення роботодавця
Представник компанії, який веде розмову, коротко себе представляє. Це може бути відповідальний за персонал, менеджер з питань кадрів або потенційний менеджер або директор. Зазвичай співбесідник коротко розповість про свою роль в компанії та, можливо, про свій досвід.
Як вести себе? Уважно слухайте, дивіться у очі та покажіть зацікавленість. Легко кивніть головою, щоб показати, що ви слухаєте. Запам'ятайте деталі, зверніть увагу на ім'я та посаду співрозмовника, оскільки це може бути корисно під час подальшої розмови. Поблагодаріть співрозмовника за представлення та за те, що він витратив на вас час.
Короткий опис компанії, її культури та продукції або послуг
Роботодавець ймовірно розповість вам щось про компанію, її місію, цінності, корпоративну культуру та основні продукти та послуги. Це допоможе вам зрозуміти оточення, в яке ви збираєтеся увійти, та що робить ця компанія. Покажіть зацікавленість, активно слухайте та ставте уточнюючі питання, якщо вам щось не зрозуміло. Якщо можливо, робіть записи по ключових моментах, щоб звернутися до них пізніше під час розмови. Підкресліть своє зацікавлення у компанії та її продукції, сказавши, наприклад: Я дуже вражений вашим стратегічним підходом до сталого розвитку.
Опис посади та обов'язків
Співбесідник розповість вам про посаду, на яку ви подаєте заявку, детально описавши основні відповідальності, обов'язки та очікування від кандидатів. До цього може бути додано опис робочого середовища, команди, з якою ви будете працювати, та показники продуктивності.
Зверніть увагу на деталі, які співрозмовник описує, та покажіть своє зацікавлення через свою мову тіла. Під час розмови зв'яжіть свій досвід та навички з вимогами посади. Наприклад: Для цієї посади потрібні навички управління проектами, що відповідає моєму досвіду як менеджеру проектів.
Поставте конструктивні питання. Так ви покажете, що вас ця посада цікавить і ви її розумієте. Наприклад: Які є ключові цілі на перші шість місяців на цій посаді? чи Чи є можливості для професійного зростання на цій посаді? Під час розмови важливо виявляти впевненість, професіоналізм та щиру зацікавленість у компанії та посаді. Так ти залишиш позитивне враження та покажеш, що ти підходиш не лише по фаху, але й культурно до цієї посади.
3. Самопрезентація
Під час фази самопрезентації на співбесіді у вас є можливість презентувати свій професійний досвід, досягнення та сильні сторони у контексті посади протягом 5-10 хвилин. Тут ви знайдете поради, як структуровано себе презентувати.
Попередній професійний досвід
Почніть з короткого огляду вашого попереднього професійного досвіду. Вкажіть основні посади, які ви займали, компанії, для яких працювали, та тривалість своєї роботи на кожній посаді. Поясніть, як розвивавася ваша кар'єра та які ключові навички ви здобули на кожній посаді.
Наприклад: Я почав свою кар'єру в XYZ як юніор аналітик, де я працював два роки. Потім я перейшов до ABC Corp. як старший аналітик, де працював чотири роки. Останні три роки я працював в DEF Inc. на посаді керівника аналітики.
Досягнення
Після вашого огляду кар'єри переходьте до своїх досягнень. Підкресліть конкретні результати, які ви отримали на попередніх посадах. Використовуйте цифри та конкретні приклади, щоб підтвердити свою ефективність.
Наприклад: Як старший аналітик в компанії ABC Corp., я успішно керував проектом з оптимізації процесів, який знизив витрати на 15%. В компанії DEF Inc. під моїм керівництвом команда підвищила точність прогнозів на 20%, що позитивно позначилося на стратегічному плануванні підприємства.
Сильні сторони, що стосуються вакансії
Заверши своє самопрезентування, описавши свої сильні сторони, які є важливими для вакансії, на яку ти подаєш заявку. Поясни, як ці сильні сторони допоможуть тобі успішно виконувати завдання на своїй новій посаді.
Приклад опису сильних сторін: Однією з моїх головних сильних сторін є аналітичне мислення. Я можу швидко аналізувати великі обсяги даних та знаходити найкращі рішення. Крім того, я маю відмінні комунікативні навички, які допомагають мені ефективно співпрацювати зі своєю командою та іншими відділами. Мої навички в управлінні проектами дозволяють мені успішно виконувати складні завдання за короткий термін.
Завершуй своє самопрезентування завжди з оптимістичним поглядом у майбутнє та підкреслюй свою мотивацію та готовність до нових викликів. Це залишає позитивне враження та підкреслює твою готовність стати цінним членом команди.
4. Питання
Якщо кадровик надає тобі можливість задавати питання, це хороший момент показати своє зацікавлення та зібрати важливу інформацію про компанію та вакансію. Питання слід зарано поділити на такі категорії:
Питання щодо змісту та вимог до вакансії
Вони допоможуть розібратися в головних завданнях та очікуваннях до вакансії, на яку ти подаєш заявку. Вони покажуть кадровику, що ти зацікавлений у деталях вакансії та готовий взяти на себе певні обов'язки.
Питання щодо очікувань та оцінки результатів
Відповіді на ці питання допоможуть тобі дізнатися, як компанія оцінює результативність своїх співробітників. Вони покажуть кадровику, що ти орієнтований на результати та прагнеш відповідати очікуванням компанії.
Питання щодо можливостей розвитку
Продемонструй бажання розвиватися та рости разом з компанією. Вони покажуть кадровику, що ти зацікавлений у довгостроковій співпраці та прагнеш кар'єрного зросту.
Чому такі питання?
Питання щодо змісту та вимог до вакансії допомагають з'ясувати, чого саме від тебе очікується на цій посаді. Це допоможе тобі краще підготуватися до своїх обов'язків та уникнути непорозумінь.
Питання щодо очікувань та оцінки результатів показують, що ти серйозно ставишся до своєї роботи та бажаєш зрозуміти, як можеш бути успішним у компанії. Це допоможе тобі встановити чіткі цілі та зрозуміти критерії оцінки результатів твоєї роботи.
Питання щодо можливостей розвитку показують, що ти прагнеш до саморозвитку та вдосконалення. Це важливо для роботодавців, бо вони зацікавлені у співробітниках, які прагнуть до росту та долучення до довгострокового успіху компанії.
Таким чином, вони не просто допоможуть тобі отримати необхідну інформацію, а й створять позитивне враження про твоє зацікавлення та мотивацію працювати в компанії.
5. Завершення співбесіди
Закінчення розмови - це останнє враження, яке ти залишаєш. Тому не псуй його. Фаза закінчення триває до 5 хвилин. Вона включає в себе належну подяку за розмову, уточнення наступних кроків і термінів, а також прощання. Тут ти дізнаєшся, як себе поводити в цій фазі, щоб залишити позитивне враження:
Правильна подяка за розмову
Коли головна частина розмови вже минула, важливо подякувати своєму співрозмовнику за час і можливість поговорити про вакансію. Це свідчить про твою вдячність і повагу до процесу.
Приклад: Дякую за можливість поговорити з вами про цю вакансію. Я дуже ціную ваш час та детальну інформацію про компанію та вакансію.
Наступні кроки та терміни
Важливо уточнити наступні кроки у процесі прийняття на роботу та графік прийняття рішення. Таким чином, ти знаєш, коли можеш очікувати відповіді та які дії потрібно буде вжити у майбутньому.
Приклад: Чи можете ви сказати мені, яким буде наступний етап у процесі прийняття на роботу? Коли можемо очікувати вашої відповіді?
Прощання після співбесіди
Будь ввічливим і професійним. Ще раз подякуй своєму співрозмовнику та прощайся з контактом очей і легким посмішкою.
Приклад заключного речення: Ще раз дякую вам за увагу та можливість взяти участь у цьому інтерв'ю. Чекаю на ваші новини. Бажаю вам гарного дня!
Детальний приклад завершення співбесіди
- Дякую за можливість поговорити з вами про цю вакансію. Я дуже ціную ваш час та детальну інформацію про компанію та вакансію. Ця розмова ще більше підтвердила моє бажання працювати у вашій компанії.
- Чи можете ви сказати мені, яким буде наступний етап у процесі прийняття на роботу? Коли я можу очікувати відповіді? Я б хотів знати, коли буде прийнято рішення, щоб я міг відразу розпочати роботу.
- Ще раз вдячний за увагу та можливість взяти участь у цій розмові. Чекаю на ваші новини. Якщо у вас є ще питання або потрібна додаткова інформація, будь ласка, дайте мені знати. Бажаю вам чудового дня!
Після цього піднімися, пожмакни руку співрозмовнику, утримуй контакт очей і посміхнися. Так ти залишаєш позитивне враження та демонструєш свою впевненість та професіоналізм.
Описаний вище алгоритм дій є часто використовуваним шаблоном. Якщо ти розумієш його основні аспекти, ти будеш готовим навіть у тому випадку, якщо твоє співбесідування включає більше кроків або триває значно менше.
Поведінка під час співбесіди
Щоб залишити позитивне враження під час співбесіди, важливо не лише те, що ти говориш, але й як ти себе ведеш. Твої невербальні сигнали - твої очі, вираз обличчя, інтонація, мовлення тіла та постава - відіграють важливу роль у враженні, яке ти залишаєш як кандидат. Тут ти дізнаєшся, як тобі слід себе поводити, щоб залишити позитивне враження:
- Контакт очей: Тримай контакт очей із своїм співрозмовником. Це вказує на твоє зацікавлення та довіру. Уникай дивитися на підлогу або убік, але не дивися занадто напружено. Спробуй уникати постійного огляду приміщення або частої зміни напрямку погляду. Це може свідчити про нервозність або невважливість.
- Вираз обличчя: Почни і закінчи розмову справжнім посмішкою. Посмішка робить приємне та дружелюбне враження. Тримай обличчя відкритим та дружелюбним. Уникай вигляду занадто серйозним або байдужим. Реагуй на зміст розмови за допомогою міміки - покажи зацікавленість під час слухання та впевненість під час виступу.
- Інтонація: Говори чітко та впевнено. Уникай занадто високого або низького голосу. Лагідний та спокійний голос свідчить про твою впевненість. Швидкість твого мовлення повинна бути помірною. Занадто швидко може видачати нервозність, а занадто повільно - незнання або безпомічність.
- Мовлення тіла: Використовуй відкриті жести, щоб підкреслити свої слова. Клади руки на стіл або на коліна, уникай їх скрізь. Так ти показуєш свою відкритість та готовність спілкуватись. Пам'ятай, що жести мають бути природними та не перебільшеними. Уникай непотрібних рухів, які можуть виглядати як нервові жести.
- Постава: Сідай або стій прямо, але розслаблено. Пряма постава свідчить про твою впевненість та професіоналізм. Приймай позу, в якій виглядаєш природно та комфортно. Так ти уникнеш напруги і дискомфорту.
- Ввічливість та увага: Будь ввічливим та уважним до свого співрозмовника. Тримай розмову в русі, уважно слухай та не перебивай.
- Пунктуальність: Будь пунктуальним на співбесіду. Затримки можуть створити враження не професіоналізму та неорганізованості.
- Одяг: Нось відповідний одяг, що відповідає дрес-коду компанії. Він повинен бути охайним та чистим.
Типові питання під час співбесіди
Під час співбесіди роботодавці намагаються дізнатися якомога більше про потенційного працівника, щоб оцінити його придатність для посади та компанії. Для цього вони використовують різні типи питань, які мають розкрити не лише професійні якості, але й особисті властивості, мотивацію та аспекти поведінки. Найбільш поширені можна розподілити на кілька категорій: Стандартні, Особистість, Мотивація та Цілі, Професійні, Поведінка та Очікування. Кожна з цих категорій має свій власний сенс і допомагає роботодавцю сформувати повний образ про кандидата.
Стандартні питання, які ставляться під час співбесіди
Це базові та загальні запитання, що ставляться для отримання базової інформації про кандидата та його кар'єрний розвиток. Вони часто містять питання про досвід роботи, освіту, навички та важливі успіхи. Їх ставлять з метою зрозуміти загальні кваліфікації кандидата та виявити, як вони відповідають основним вимогам посади.
Розкажіть про себе. Чому ви бажаєте працювати у нашій компанії?
Для відповіді на ці питання підготуйте короткий, але інформативний огляд вашого кар'єрного шляху. Виділіть найважливіші успіхи та досвіди, що є важливими для посади. Досліджуйте компанію, щоб чітко вказати, чому вас цікавить її.
Часті питання про особистість, які ставляться під час співбесіди
Питання про особистість під час співбесіди допомагають роботодавцю зрозуміти ваші особисті якості, цінності та стиль роботи. Вони допомагають оцінити, чи ви відмінний командний гравець і як добре ви підходите до корпоративної культури.
Які ваші сильні та слабкі сторони? Як ви впораєтеся зі стресом?
Проаналізуйте ваші особисті якості та підготуйте приклади, щоб підтвердити ваші сильні сторони. Будьте чесними щодо своїх слабкостей та того, як ви працюєте над їх вдосконаленням. Підготуйте конкретні приклади, де ви показуєте, що ви ефективно впорались з напруженими ситуаціями. Тут ви можете дізнатися більше про те, як ви поводитись з питаннями про сильні сторони і слабкості під час співбесіди.
Питання про вашу мотивацію
З питаннями про мотивацію під час співбесіди інтерв'юер може дізнатися, що вас мотивує і які ваші кар'єрні цілі. Вони допомагають оцінити, чи ваші амбіції відповідають навичкам та напрямку компанії.
Де ви бачите себе через п'ять років? Яка мотивація для вашої роботи?
Перш ніж йти на співбесіду, подумайте про ваші довгострокові кар'єрні цілі та про те, як ця посада допоможе вам їх досягти. Визначте ключові фактори, які вас мотивують, і пов'язуйте їх з можливостями, які пропонує компанія.
Професійні питання, які часто задаються під час співбесідок
Вони стосуються конкретних знань та навичок, які необхідні для виконання обов'язків посади. Вони допомагають оцінити вашу професійну компетентність.
Розкажіть про ваші досвіди з [певною технологією/процесом]. Як ви зазвичай вирішуєте технічні проблеми?
Перевірте свій професійний резюме та підготуйте приклади, що підтверджують ваші знання та навички. Готуйтеся розповісти про конкретні проекти та завдання, які ви виконали, та підкресліть вашу роль та досягнення.
Питання про командну роботу
За допомогою питань про роботу в команді оцінюється, як ви реагуєте на різні ситуації, як ви вирішуєте проблеми та наскільки добре ви працюєте в команді. Їх ставлять для того, щоб зрозуміти, як ви себе вели раніше та як ви могли б вести себе у майбутньому.
Розкажіть про ситуацію, коли вам довелося вирішувати конфлікт у команді. Як ви вирішуєте складні проекти?
Використовуйте методику STAR (Ситуація, Задача, Дія, Результат) для структурованих відповідей.
Готуйте приклади з вашого минулого, що показують, як ви вирішували конфлікти та впоралися з важкими завданнями.
Питання щодо очікувань
Питання щодо очікувань на співбесіді допомагають відповідальним за персонал зрозуміти ваші професійні та особисті очікування в роботі у компанії. Таким чином компанії можуть оцінити, чи збігаються ваші очікування з можливостями компанії.
Які ваші очікування щодо робочого середовища? Який стиль керівництва найбільше відповідає вам?
Назвіть ваші найважливіші очікування в робочому місці, такі як умови праці, корпоративна культура та стиль управління. Підготуйтеся пояснити, чому ці очікування важливі для ваших результатів та задоволення від роботи.
Відповіді на ці питання допоможуть роботодавцю отримати повну картину про вас як про кандидата і допоможуть вирішити, чи ви підходите для посади і компанії вцілому. Ваша підготовка вирішить, чи ви зможете виграти співбесідника.
Після співбесіди: Кроки, які можна вжити після співбесіди для підвищення шансів на успіх
Є кілька додаткових кроків, які ви можете зробити після співбесіди для значного збільшення шансів на отримання бажаної посади. Ось короткий опис можливих кроків.
Відправити подяку
Відправте вашому співбесідникові вдячне листа найпізніше через день після співбесіди. Це поважний лист із подякою за час та можливість знайомства і підтвердженням бажання працювати в компанії. Таким чином ви показуєте, що ви ввічливі та цікавитесь посадою. Це роблять лише декілька кандидатів. Ті, хто це робить, залишають позитивне враження.
Приклад подяки:
Шановний пане (Прізвище співбесідника),
дуже вдячний за можливість поспілкуватися з вами стосовно вакансії (Назва посади) в вашій компанії. Було приємно дізнатися більше про вашу команду та ваші проекти. Я дуже зацікавлений у цій посаді і переконаний, що мої навички та досвід будуть великою користю для вашої компанії. Чекаю на ваші відгуки.
З повагою
(Ваше ім'я)
Підготовка додаткових матеріалів
Якщо під час співбесіди було згадано додаткові документи або матеріали (наприклад, портфоліо, рекомендації або робочі зразки), відправте їх якнайшвидше. Це покаже, що ви організовані та готові до співпраці.
Приклад заяви для таких документів:
Шановний пане (Прізвище співбесідника),
як було згадано під час співбесіди, надсилаю вам свій портфель/рекомендації/робочі зразки. Сподіваюся, вони стануть корисними при вашому вирішенні. Якщо у вас є ще питання, будь ласка, повідомте мене.
З повагою
(Ваше ім'я)
Залишатися на зв'язку
Тиждень після співбесіди ви можете надіслати ввічливий e-mail, щоб уточнити стан вашої заявки. Цим ви показуєте свою зацікавленість та нагадуєте співбесідника про вашу присутність.
Зразок листа:
Шановний пане (Прізвище співбесідника),
сподіваюсь, у вас все гаразд. Чи можна ввічливо запитати про статус моєї заявки на посаду (Назва посади). Якщо вам потрібна додаткова інформація, не соромтеся зв'язатися зі мною. Я дуже зацікавлений у можливості працювати в вашій команді і чекаю на ваш відгук.
З повагою
(Ваше ім'я)
Аналіз співбесіди
Після співбесіди розумно провести самоаналіз. Згадайте, які питання викликали у вас труднощі та які аспекти вашого досвіду були особливо цікаві для співбесідника. Це допоможе вам краще підготуватися до майбутніх співбесід та покращити ваші навички самопрезентації.
Покращуй свої навички
Якщо під час співбесіди виявилося, що тобі не вистачає певних навичок або знань, маєш працювати над їх покращенням. Серед варіантів можуть бути онлайн-курси, семінари або майстер-класи. Отримавши пропозицію про роботу, це покаже роботодавцю, що ти готовий розвиватися.
Шукай додаткові можливості
Продовжуй активно шукати інші вакансії, навіть якщо вважаєш, що співбесіда пройшла успішно. Це допоможе тобі зберегти позитивний настрій і уникнути розчарувань у разі негативної відповіді.
Після співбесіди тобі не слід просто сидіти склавши руки. Відправити подяку, підготувати додаткові документи, залишати контакт з співбесідником, аналізувати власні помилки та покращувати навички. Ці дії допоможуть залишити позитивне враження та істотно збільшити шанси на отримання бажаної посади.
Співбесіда на роботу: очікування роботодавців та страхи заявників
