Титульний аркуш резюме без фотографії, життєпис без зображення - це можливо? Питання, яке сьогодні турбує кандидатів в Німеччині: чи є фотографії для резюме все ще актуальними і стандартними? Чи є поганою ​​ідеєю не додавати фото до заявки?

Я отримав лист з цим питанням, і людина, яка писала мені, сказала:

У інших країнах, окрім Німеччини, це абсолютно незвичайно, і, якщо не йдеться, наприклад, про рецепціоніста в готелі, не має значення, як виглядає людина. Я зустрів людей, які вважають це дискримінаційним. Але якщо я був би на місці приймальника рішень, я б відмовився від фото явно. Особливо, оскільки я дізнався, що одна заявниця була суджена за фото: «Подивися на цей безпечний погляд! Я хочу на це подивитись.»

Питання, чи повинна бути фотографія в заявці чи ні, обґрунтоване і вимагає від нас реакції, оскільки ми обов'язково включаємо зразки анкети з місцем для фото в заявці, як у цьому прикладі:

Країнозазначні правила для заявок та резюме з фото та без нього

Використання фотографій в заявках та резюме суттєво відрізняється залежно від культурних норм, правових вимог та практики галузей в різних країнах. Це різниться, і як заявник, я б дотримувався того, що є звичним. Ось огляд для вас.

Країни, де фото часто використовується в заявках

• Німеччина: В Німеччині традиційно звичайно додавати професійну фотографію у резюме або титульний аркуш. Проте ця ситуація починає змінюватися, особливо в міжнародних компаніях та на посадах, що вимагають високої чутливості до питань дискримінації.
• Франція та Нідерланди: Також у Франції звичайно додавати фото, хоча практика може відрізнятися залежно від сектору та корпоративної культури.
• Іспанія: В іспанських резюме часто є фото, що, частково, пов'язано з великим значенням особистого враження в іспанській бізнес-культурі.
• Австрія та Швейцарія: В цих країнах також звичайно використовувати фото в резюме.

Країни, де резюме без зображення є стандартними:

• США: В США, як правило, рекомендується не додавати фото, щоб уникнути дискримінації за віком, статтю, расою або етнічним походженням. Багато компаній відмовляються приймати резюме з фотографіями з правових причин.
• Канада: Подібно до США, зазвичай фотографії не використовуються в резюме для підтримки рівних можливостей та забезпечення дотримання законів про боротьбу з дискримінацією.
• Об'єднане Королівство: У Великій Британії також не звичайно та не рекомендується мати фото в резюме, оскільки це може бути потенційним джерелом дискримінації.
• Австралія та Нова Зеландія: У цих країнах немає жодної жорсткої правили, проте більшість заявників схиляються не додавати фото, якщо це не є спеціально запитано або це стосується певних галузей, таких як акторська чи модельна.
• Скандинавські країни: В країнах, таких як Швеція, Норвегія та Данія, незвично додавати фото, особливо через строгі регулювання та законодавство щодо боротьби з дискримінацією.

Отже, в Німеччині ми все ще звикли додавати фото до заявки, і багато менш міжнародно орієнтованих компаній також цього очікують. Однак ці практики можуть змінитися, особливо оскільки все більше компаній приділяють увагу різноманітності, включеності, рівному ставленню та конфіденційності та намагаються уникнути неусвідомлених упереджень у процесі найму. Відсутність фото допомагає уникнути дискримінації за віком, статтею, етнічним походженням чи зовнішнім виглядом і сприяє об'єктивнішій оцінці кваліфікацій та навичок заявників. Заявка без фото має ще одну причину. Існує ефект гало, який також впливає на роботодавців у заявках, що присуджує привабливим людям позитивні якості та менш привабливим - негативні. Тенденція йде навіть далі, ніж відсутність фото в заявці у деяких галузях та країнах і рухається до анонімізованих заявок для сприяння рівності та зменшення дискримінації.

Наш дизайн заявок спрямований на норми країн, де очікується фото в резюме. Проте наші шаблони для заявок добре виглядають і без фото для заявок.

Ефект гало у процесі прийому на роботу

Ефект Гало - це психологічний феномен, коли позитивне сприйняття певної властивості людини передається на інші, невідомі властивості. У контексті фотографій для резюме цей ефект може відігравати значну роль. Якщо фотографія для резюме виглядає особливо привабливо, професійно або приємно, то спостерігачі мають тенденцію також приписувати інші позитивні властивості, такі як компетентність, довірливість та професіоналізм, зображеній особі. Це може впливати на шанси кандидата при прийнятті на роботу. Кандидата скоріше запросять на співбесіду.

Вплив ефекту Гало на фотографії для резюме

1. Перший враження: Перше враження може бути вирішальним, і фотографія для резюме часто є першим візуальним контактом між кандидатом і потенційним роботодавцем. Позитивна фотографія може залишити сильне перше враження, яке впливає на загальне сприйняття кандидата.
2. Приписування компетентності: Дослідження показали, що людей, яких оцінюють як привабливих на фотографіях, часто розглядають як більш компетентних, успішних та підходять для певної посади. Це може бути особливо важливо в конкурентних ринках праці. Цей ефект діє і в іншу сторону: менш привабливі люди безсправно отримують негативні припущення щодо характеру, компетентностей та навичок.
3. Вплив на готовність до співбесіди: Приваблива фотографія для резюме може збільшити ймовірність того, що кандидата запросять на співбесіду. Це через те, що позитивні емоції, викликані фотографією, можуть впливати на рішення відповідальної особи по персоналу.

Ефект Гало - це добре вивчений феномен, який містить як можливості, так і виклики в рекрутинговій практиці, а свідомість цього може призвести до більш справедливих та ефективних процесів найму. Багато компаній також беруть це до уваги та бажають забезпечити, щоб увага при розгляді резюме була приділена професійному досвіду, освіті та навичкам кандидата. Компанії також почали змінювати внутрішні процеси при прийомі на роботу, щоб зменшити ефект Гало. Серед цих змін:

• Стандартизація процесів набору персоналу: Деякі компанії активно вимагають не додавати фотографії до документів при подачі заявки на роботу, щоб мінімізувати ефект Гало та забезпечити більш справедливу оцінку кваліфікацій і досвіду кандидатів.
• Навчання кадровиків: Кадровики проходять навчання з усунення свідомих упереджень та відповідної підготовки, що може призвести до об'єктивнішої оцінки кандидатів.
• Використання структурованих технік співбесіди: Ці техніки допомагають сфокусувати увагу на фактичних навичках та досягненнях кандидатів, не давати впливати зовнішньому вигляду.

• Як кандидат, переконайся, що твоє резюме має чітку структуру та містить всю необхідну інформацію для підсилення твоєї придатності для посади.

Якщо ви сумніваєтеся або враховуєте специфічні галузі, такі як розваги або готельно-ресторанна справа, де зовнішній вигляд може відігравати роль, корисно буде запитати безпосередньо в компанії, чи бажано додавати фото.

Мій рекомендації як керівника про заявки та резюме з фото або без

Ми також отримували заявки без фото. З погляду закону це абсолютно допустимо. Ми - невелика компанія з менш ніж 20 співробітників у команді. Кожен знає кожного. Ми - дружня команда і взаємоповага між колегами має для нас велике значення. Робоча атмосфера та дисциплінована корпоративна культура для нас дуже важливі. Особливо перші працівники були для нас основоположними своєю поведінкою та характерами, оскільки вони визначали ДНК компанії та команди.

Я досі вважаю так само, як на початку: соціальні навички для мене важливіше, ніж фахові, оскільки ми можемо навчити фаховому рівню колег, адже для нашої галузі потрібно високий рівень навчальної готовності. Звичайно, ми очікуємо, що кандидат має необхідні компетентності для вакансії. Але якщо в під час співбесіди щось у комунікації або соціальному взаємодії здебільшого мене здивує, ця особа не отримає роботу. Кандидат повинен підходити до нас, це стосується як фахово, так і особистісно.

Що я робив, якщо отримав заявку без фото? Я робив пошук за допомогою Google щодо кандидата, оскільки я хотів собі скласти уявлення. Часто я натрапляв на фотографії кандидата у соціальних мережах. Чи мені завжди подобалося те, що я бачив? Не завжди. За допомогою фотографії для резюме кандидат зберігав вплив на перше візуальне враження, яке я отримував. Це суттєво впливає на те, що я бачив першим.

Ми - не компанія, яка отримує 500 та більше заявок на вільну посаду. У нас також немає професійних, програмних систем управління заявками на роботу. Ми переглядали отримані заявки, робили попередній відбір на запрошення на співбесіди, і, ймовірно, так само, як і багато інших приймальників рішень, підпадали під ефект Гало. І я вважаю, що більшість компаній у Німеччині у своїх процесах прийому на роботу не такі відмінні від наших, оскільки більшість компаній - не великі корпорації, але невеликі підприємства, які складають хребет економіки.

Що я хочу тобі рекомендувати? Якщо ти подаєш заявку на роботу в англомовному середовищі або в академічних установах, спочатку розіберися, чи потрібно робоче фото або ні. Якщо ти подаєш заявку в країні або галузі, де все ще звично вставляти зображення в резюме, то зроби це! І зроби його найкращим чином. Адже існує ефект німба. Впроваджуй його на свою користь, використовуючи професійне робоче фото високої якості. Якщо Бог не нагородив тебе красою, у тебе все одно є можливість стати кращою версією себе через професійну фотосесію та деяку обробку зображень. Ти не повинен обманювати! Але ти можеш бути ретельним у виборі свого робочого фото і все так організувати, щоб твоє зображення виглядало дуже професійно. До цього входить також те, що ти представиш себе разом з фото і відомостями в такому макеті, який виглядає професійно та високоякісно. ➡

Подивися наші професійні шаблони резюме. Це буде твоя професійно виконана рамка для тебе та твоєї інформації, завдяки чому ти також зможеш використовувати ефект німба на користь собі. Багато консультантів і тренерів презентують себе у своїх промо-відео з дорогими автомобілями та шикарними годинниками. Це також співбрендинг, завдяки якому статус високоякісного бренду має виблискати на консультанта або тренера. Ти також можеш використати професійний дизайн резюме, щоб існувати професійно та цікаво в своєму зверненні професійне становище.

Після перевірки твоєї заявки завжди настає співбесіда, яка є вирішальним етапом у процесі прийняття на роботу. На співбесіді роботодавець може оцінити твої професійні навички, особисті якості та відповідність вакансії.

Щоб успішно пройти цей етап, важливо підготуватися докладно. Ми пропонуємо тобі два корисні матеріали, які допоможуть тобі підготуватися до співбесіди.

Перший матеріал присвячений питанню, як відповісти на питання про свої сильні і слабкі сторони. Це одне з найпоширеніших питань на співбесідах, і вміння правильно відповідати на нього може значно збільшити твої шанси на успіх. У матеріалі ти знайдеш практичні поради і приклади, які допоможуть тобі сформулювати впевнені та чесні відповіді, які представлять тебе у найкращому світлі.

Другий матеріал розглядає часто задавані питання на співбесідах та пропонує ефективні стратегії для їх відповіді. Важливо розуміти, що деякі питання можуть видатися складними або неочікуваними. Добре підготовлені відповіді наперед допоможуть тобі почуватися впевненіше та виступати професійніше.

Підготуйся з нами до своєї співбесіди, і твої шанси на успішне прийняття на роботу значно зростуть.