Передвчора ми отримали заявку на навчання на вакантне місце в нашому агентстві 4eck Media. Ця заява є настільки класичною, але водночас трапляються і в інших заявах, які майже ніколи не мають шансу в хороших компаніях. Тому я хочу показати десять типових помилок у заявках на прикладі цієї конкретної ситуації в цьому пості, розглянувши їх з погляду роботодавців та кадрових менеджерів.

Ім'я заявника приховано, а фото також стерте. Я підтверджую, що це справжня заява, яку ми отримали передвчора. З міркувань конфіденційності інформація, яка може бути ідентифікована заявником, анонімізована. Ми тут не хочемо компрометувати нікого, але вважаємо, що з цього прикладу можна вивчити, як покращити свою ситуацію для тебе, який це читаєш.

Помилка в заявці № 1: Поштова доставка заявки

Деякі підприємства ще й досі вимагають поштову доставку. Це в цілому нормально. Як багато інших компаній, ми також переважаємо цифровий варіант через електронну пошту. Великі компанії з великою кількістю заявок також віддають перевагу цифровому варіанту або навіть введенню даних через систему керування заявками. Який тут сенс: Компанія хоче зробити собі якнайпростіше обслуговування заявок, запрошень та відмов.

Коли я вийняв заявку з поштової скриньки і відчув типову форму папки з документами, моїм першим думкам були: Якщо буде відмова, ми повинні повертати документи назад заморочливим шляхом. Так, це було моє перше враження. Це була жаль, чому заявник просто не надіслав PDF. Оскільки більшість заявників отримують відмови від нас без запрошення на співбесіду. Причини схожі на те, що були у цієї заявки. Тому уважно прочитай, чому компанії можливо і тебе досі не запрошували на співбесіду.

Я перевірив адресу відправника та виявив, що заявник живе всього в 350 м від нас. Це за Google Maps лише п'ять хвилин пішки.

Моє наступне враження: Дивно, що він відправив листа пошті та витратив гроші на маркування, замість того, щоб просто подати заявку в нас або покласти її в поштову скриньку.

Заявник сам собі позбавив можливості переконатися, що лист прийде до нас у бездоганному стані. На інших фото видно легку виступку, яка, ймовірно, з'явилася, коли поштовий робітник товк умивальник в нашій поштовій скриньці.

Крім того, мені здається, якщо хтось живе всього в 350 м від нас, чому він не просто не підходить та не запитує, чи ми приймаємо стажистів, хто є відповідальним або у якому форматі ми віддаємо перевагу заявкам. Це справжня загадка для мене, чому цей важливий крок пропущений. Хтось хоче зв'язатися з нашою компанією на три роки у рамках навчання, не вчинивши простого телефонного запитання або відвідавши нас особисто? Можливо, ми навіть не шукаємо співробітників, і йому би вдалося уникнути зайвих зусиль завдяки швидкому телефонному запитанню або безпосередньо тут на місці. Або можливо ми як компанія не відповідаємо його уявленням, що він міг би дізнатися на неформальній першій розмові перед подачею заявки. Він не вчинив цього.

З мого досвіду жіночі заявниці - навіть на практику для учнів - є сміливішими. Вони приходять рішуче та питають те, що їх цікавить. Я пам'ятаю свою власну поведінку в дуже молодому віці. Я теж був дуже сором'язливим та частково боявся, тож уникав таких ситуацій.

Помилка в заявці № 2: Структура документів заявки

Коли я відкриваю папку з документами, я очікую, що там буде титульний аркуш, супровідний лист, резюме та важливі додатки. Це все ще стандарт в Німеччині, хоча іноді вже можна відмовитися від супровідного листа, якщо резюме вичерпне.

У цій папці для заявки я безрезультатно шукаю резюме. Заявник вмістив своє тривале у рубежі на Ходунок і свої Знання на титульну сторінку. Це було для мене дещо незвично. Добре, можливо, молодому людині не дуже є що розповісти. Можливо. Але у нижчому матеріалі я покажу тобі приклад того, як п'ятнадцятирічний хлопець побудував свою заявку разом із резюме так, щоб усі дані були розміщені в гарному дизайні. Тут також можна переглянути поради з побудови заявки.

Також наші шаблони резюме з супровідним листом та резюме оптимізовані. Якщо потрібно швидко, радимо переглянути категорію заявки у нас.

Помилка в заявці № 3: Візуальне враження від фотографії

Кандидат одягнув футболку. Світло приходить зправа, тому його обличчя світиться з одного боку. Можливо, він сидить біля вікна. Фон має відтінок такий же, як колір його обличчя, що також негативно впливає на загальне враження. Я вважаю, що цю фотографію він зробив сам, а не фотограф.

Не обов'язково, щоб фото для резюме робив фотограф. Це дійсно можливо зробити і зі смартфона. Фото внизу у позитивному прикладі також було зроблено із смартфона та професійно оброблено. На цю тему у блозі є ще одна стаття: Фото для резюме від фотографа проти фото для резюме зі смартфона.

Чим міг би покращити себе кандидат: фотографії для резюме повинні відображати в позі та вираженні, як позиціонується сама компанія. На нашій сторінці "Про нас" видно, що ми всі одягнуті достатньо неформально, але ми одягли сорочку. І я б сам презентував себе так само на фото для резюме. Цього кандидат не зробив. Крім того, на титульному аркуші написано, що кандидат володіє навичками в Adobe Photoshop. Чому він не обробив свою фотографію цифрово? В Photoshop було б дуже просто виправити експозицію та посісти кольори фону.

Погана якість друку дає кінцевий акорд загального враження.

Помилка в заявці № 4: Шрифт, що виражає довільність

Кандидат, з усього видно, використовував шрифт Calibri. Calibri - це класичний шрифт, який скромно виконує свою роботу. Він був створений нідерландським дизайнером Лукасом де Гроотом для роботи на екрані. Але він також гарно виглядає на друкарських виданнях. Немає жодних сюрпризів, промахів, нічого особливого. Calibri не надає ніяких акцентів. Це хороший шрифт. Тому він був введений як стандартний шрифт від Windows у 2006 році і залишався таким до 2021 року. Тому кожен знає вигляд Calibri.

Для інших кандидатів я б не сказав, що є помилкою обирати Calibri для заявки. Він просто робить вас довільним. Це все.

Той, хто подається до дизайнерського агентства, не повинен обирати стандартні шрифти, такі як Calibri, Arial або Times New Roman. Існують кращі безкоштовні альтернативи, наприклад Roboto, Lato, Montserrat, Raleway тощо. Усі ці шрифти можна завантажити на Google Fonts.

І навіть дизайнер Calibri, за даними журналу Wired, не скаржиться на те, що світ рухається вперед і Calibri від Windows була замінена стандартним шрифтом.

Я думаю, що питання шрифтів та комбінацій шрифтів у заявках я розгляну в окремій статті блогу ближче. Мені здається, це цікава тема.

Підсумовуючи: Використовуйте шрифт, який добре читається та професійний, але має більше виразність та індивідуальність. Було б красивим рішенням, якби кандидат обрав шрифт Ubuntu: Ubuntu - це наш шрифт, якими ми користуємося в 4eck Media. Або шрифт Noto, яким ми користуємося тут на TutKit.com. Це б вказувало на те, що хтось уважно всмажив і це вразило б мене позитивно. Таким чином, ви бачите, що ви можете позиціонувати себе за допомогою вибору шрифту.

Ми вже підготували відповідні та сучасні шрифти для наших шаблонів резюме, які можна безкоштовно завантажити. Запрошуємо переглянути наші зразки заявок:

Помилка в заявці № 5: Правопис та граматика

Кожен кандидат має обов'язок перевірити всі дані на повноту перед відправленням заявки, а також на вірність правопису та граматики.

Скільки помилок я, як кадровик, можу простити? Одну, п'ять, десять? Найкраще, щоб я отримала бездоганний документ. По правді.

Давайте лише подивимося на титульний аркуш - скільки помилок міг зробити кандидат? Я позначила червоним, де є помилки.

Які помилки я знайшла? Тут також важливо зважати на німецькі граматичні правила. Якщо брати все дуже докладно, то ось які помилки:

• 1. «Електронна пошта» … за Дуденом правильно лише Email
• 2. «Теле» … як правильна абревіатура, варто використовувати варіант без е, тобто Тел.
• 3. відсутні дефіси у назві вулиці
• 4. відсутній символ ß в назві вулиці
• 5. відсутні дефіси в назві "Програми Adobe, Програми Office"
• 6. неповне назва місця: відсутня приставка (Мюріц)
• 7. відсутні назви місць для шкіл
• 8. відсутні дефіси в "Школа ім. Фрідріха Детлофа"
• 9. Назва компанії написана невірно: відсутні крапка та пробіл
• 10. «Медіа Дизайн/Техніка» => «Медіадизайн/Техніка»
• 11. "Агуст" => "Серпень"

Одинадцять помилок лише на титульному аркуші з кількома відомостями про кар'єру залишають у мене враження, що заявник не працює точно.

Крім того, він має помилку в цифрах у своєму номері телефону. Замість 0719 ... має бути 0179. У супровідному листі номер телефону вказаний правильно.

Помилка у заявці № 6: Дизайн, стилі та формати у дизайні заявки

Те, на що я звертаю увагу під час огляду заявок, - це цілісність у дизайні. Все має виглядати гармонійно для мене. І саме тут заявники також роблять помилки у дизайні, коли стилі та формати не єдині.

Наш заявник має кілька стилістичних помилок та неоднорідні формати у своїй заявці.

Це починається з різної написання номера телефону. Окрім помилки в цифрах, телефонний номер на титульному аркуші розміщено без розділення або пропуску. У супровідному листі він написаний відповідно до DIN 5008 для німецьких заявок за форматом правильно: +49 123 456789.

Також заявник написав один раз номер із кодом країни, а один раз без нього. Не подобаються мені неоднорідності у форматах. Така недбалість мені дратує у випадку з номером телефону. Якщо дотримуватися формату титульного аркуша у лівій колонці, номер телефону повинен був би бути розміщений шрифтом меншого розміру. Він має такий же розмір шрифту, як заголовок до нього.

Іншу помилку становить невірна настройка друку документу. Налаштування друку неправильно вибрані для формату паперу, тому дата обрізана з правого боку. Крім того, дата застаріла. Вона вже понад місяць.

Зайві рядки в адресата непотрібні.

Так само зайвою є синя, підкреслена адреса електронної пошти в нашому полі адресата супровідного листа. Я не можу на неї натиснути. Це не цифрова заява. Крім того, в мене виникає питання, чому наша адреса електронної пошти знаходиться там. Було б краще, якби заявник вказав свою адресу електронної пошти у своїх контактних даних на супровідному листі. Цього, очевидно, не вистачило місця, оскільки його контактні дані мали надто великий розмір шрифту. Крім того, місця місцем міста та поштовий індекс поміняні місцями. У Німеччині поштовий індекс завжди передує назві міста, а не навпаки.

Я вважаю важливим, щоб рядки були розміщені на вигаданій базовій лінії. Проаналізувавши слова Знання в лівому стовпчику та Кар'єра в правому, я бачу, що праве слово розміщене трохи вище.

Не кожна компанія звертає увагу на такі дрібниці. Проте заявник звернувся до агентства з фокусуванням на дизайні. Ми саме зауважуємо такі різні дрібниці. Для мене такі маленькі недоліки свідчать про те, що заявник не працює достатньо акуратно або дотепер не вивчивав потрібну точність.

Останній аспект, який мені відразу бросився в очі, і який вважаю помилкою у дизайні, - це розміщення фотографії. На титульному аркуші вона великого розміру. Краї здаються розірваними. Це, ймовірно, викликано низькою якістю друку. У супровідному листі кругле зображення має білу прямокутну рамку. Заявник закінчив дизайн школу. Тому він повинен мати фахові навички для вставлення зображень без білого фону. Крім того, як особа, що фокусується на дизайні, він повинен розуміти, що таке зображення в такій формі може виглядати перешкоди.

Помилка у заявці № 7: Текст супровідного листа

Супровідний лист починається вгорі зі старої і застарілої дати. Те, що заявник вирішив почеркнути вітання та фінальну формулу, я б цього не робив. Але, на мою думку, це також не має недоліків. Кома у фінальній формулі згідно з німецькою граматикою, однак, є неправильною. Кома безпосередньо в фінальній формулі правильна.

Ще один критичний пункт у відзначенні - це відсутність особистого звернення. Ми - невелике агентство з менш як 20 людей у команді. Тому керівник зазвичай приймає всі рішення про персонал. Тому завжди звертайся безпосередньо до керівника, якщо в невеликих команд не видно інших відповідальних. Оптимальний шлях, звісно, полягає у тому, що ти просто передзвониш і поцікавишся. Так легше. Тоді у тебе вже є такий самий основний пункт для твого вступу у супровідному листі.

Тоді заявник також використовує дві типові фрази, які постійно зустрічаються в резюме в цій або подібній формі:

• з великим інтересом
• цим листом я подаю заяву про своє бажання

Це зараз можна робити краще та креативніше. Крім того, і тут я повторююся, адресатом звернення є агентство, а не установа.

У заяві заявник пише, що він переконаний, що стажування в нашій компанії надасть цінні практичні вміння. Я погоджуюсь. Я просто не впевнений, чи пропонує заявник стажування на фоні вирішення питання про навчання, чи ні. Для мене це звучить скоріше так, ніби заявник використав застарілий текст звіту, який він використовував наперед для професійних стажувань у своєму шкільному класі. Так чи інакше: цей абзац дає мені можливість задати питання. Або заявник уточнює свою пропозицію щодо стажування або добровільної робочої відпрацювання, або замінює слово "стажування" на слово "навчання", щоб вмістовно відповідав.

Крім того, стажер пише про свої знання в інструментах дизайну, зокрема Adobe Creative Suite. Поточним варіантом Creative Suite насправді є Adobe CS6 від травня 2012 року. Вже дванадцять років його замінила Adobe Creative Cloud. Це лише невеличка не точність вмісту, оскільки, ймовірно, заявник має на увазі також Adobe CC. Але це ще один пункт, який не виглядає позитивно.

У останньому абзаці заявника радує той факт, що він очікує дізнатися більше про оголошену вакансію для навчання. Позитивно, що заявник не використовує кон'юнктив з фразою: Я б радий ... Це також часта помилка, коли заявники використовують кон'юнктив у заявах. Проте мене цікавить, на яку оголошену позицію для навчання звертається заявник. Оскільки ми не розмістили жодних вакансій для навчання. Це лише невеличке недорозуміння ... як і всі інші.

Формулювання заяви в заявах

Як це можна зробити краще? Відверто кажучи, учню, ймовірно, ще не так багато є чим поділитися. Що ж можна взагалі написати? Але в заяві мова йде не тільки про заявника, а про компанію та користь, яку вона може отримати від заявника як співробітника. Ми серйозно над цим подумали. Тут є допомога, як ми б написали заяву в заявах для роботи. Ці поради з'явилися до того, як інструменти ШІ додатково спростили нашу роботу.

Чи варто використовувати текстові ШІ, такі як ChatGPT для формулювання заяви? Так, звичайно. Отримаєте добре структуровану конструкцію як варіант. Потім розширте цю конструкцію важливими деталями про компанію та перевірте, наскільки ви, як заявник, можете обґрунтувати свою цінність для компанії. Нижче ви можете побачити заяву від учня. Цей текст заяви також був створений за допомогою ChatGPT. Але лише на близько 80 відсотків. Також ChatGPT використовує фрази, які вже вичерпані. Чому? Тому що так він вивчив у обробці безлічі резюме, які він зробив в Інтернеті. Тож ви можете використовувати ChatGPT, щоб подальше вдосконалення цього тексту заяви. Та важливо перевіряти інформацію на правильність.

А якщо ви не використовуєте ChatGPT, це теж добре. Але все одно скопіюйте свій текст і запитайте колег, знайомих або членів родини, чи є помилки в написанні або граматиці, чи можна вдосконалити певні формулювання. Використання ШІ не є обманом, а показує ваші цифрові навички! Вже майже безвідповідальність або зарозумілість — відмовлятися від використання ШІ в роботі з текстами.

Помилка в заявах № 8: Актуальність атестату

Заявник зараз навчається в профільному гімназії з акцентом на дизайн. Він додав свій останній атестат, виданий попередньою школою. Доданий атестат був виданий ще майже чотири роки тому.

Що з поточним атестатом з поточної школи? Це нас цікавить.

На відміну від поточних атестатів, в атестатах про закінчення - принаймні в нашому землі тут в Німеччині - не фіксуються пропущені дні.

Можу спекулювати, чи оцінки у останньому атестаті недостатньо високі чи чи він містить занадто багато прогулів? Простою логікою визначено, що той, хто часто відсутній під час навчання, в кінцевому підсумку також часто буде відсутній на роботі.

Звичайно, я можу запитати у заявника про останній атестат. Але вже через відсутність актуального атестату заявник дає мені підстави для негативної оцінки.

Помилка в заявах № 9: Відсутність посилань, жодні концепції дизайну, жодних сертифікатів, жодних соціальних або бізнес-профілів

Учні, які подають заявку на яку-небудь позицію для навчання у нас, часто додають до резюме відгуки про стажування. Це можна зробити, але це не обов'язково, оскільки часто стажування в дитячому садку або у поліції не є вагомим доказом для нашої посади. Крім того, я щороку також видаю кілька відгуків про стажування для учнів, які приходять до нас на стажування. І ці відгуки майже завжди дуже позитивні. Чому? Я не хочу заплутатися або ображати. Якщо я даю негативну оцінку стажерові, що може здатися йому несправедливим, він може пізніше залишити негативний відгук на Google. Позитивна оцінка піднімає настрій і нікому не завдає шкоди. Так, це може бути лицемірство, але це правда. І я виявляю: всі відгуки про стажування у резюме, які ми отримуємо, також дуже позитивні.

Кандидат у цьому прикладі не додав жодної оцінки. Це абсолютно нормально. Оскільки він подає заявку на позицію в галузі дизайну, бажаним є демонстрація таланту та навичок. Таким чином, до свого резюме він міг би прикласти кілька графічних робіт у вигляді копій (ніколи оригіналів!) або посилатися на них за допомогою посилання. Якщо особа ще не виконувала роботи на замовлення клієнтів, що часто трапляється з учнями та студентами, то відсутні візуальні посилання. В цьому випадку допоможуть Concept Designs. Я, як кандидат, подивився б, як агентство заробляє гроші, і створив би Concept Designs для таких проектів. Ці проекти є вигаданими, але показують, яким може бути результат у рамках замовлення. За допомогою Concept Designs кандидати без реальних посилань все одно можуть засвідчити свої навички і краще передати користь для компанії.

Рівно так само корисними є сертифікати про ті компетенції, які є важливими для компанії. Ці сертифікати також не додані кандидатом. Такі сертифікати можуть, наприклад, бути нашими атестатами після завершення наших онлайн-курсів або іншими свідоцтвами про участь.

Ось як виглядають наші сертифікати, коли ви придбаєте онлайн-курс та успішно проходите контроль успішності у вигляді тесту. Зліва - категорії онлайн-тренінгів від нас, справа - сертифікат.

Ви також не повинні завжди витрачати гроші на курс із сертифікатом. Наприклад, в Google є курс з Основ цифрового маркетингу. Після його завершення учасник може пройти тест та отримати сертифікат. Ось один з прикладів, як виглядає сертифікат співробітника нашої команди від Google:

Я буду вельми вдячний першому кандидатові, який розширить свою аплікацію такими сертифікатами. Це для мене свідчення волі та дисципліни стосовно навчання.

Як кандидат завжди повинен рахуватися з тим, що ваше ім'я також може бути введене рекрутером у Google. Наш кандидат має тільки порожній профіль LinkedIn без зображення та контенту. Іншої інформації не виявлено. Це наразі не є негативним. Воно стає негативним, якщо знайдено контент, який відганяє від людини.

Проте розгортати позитивне враження можна за допомогою соціальних мереж або бізнес-профілів, якщо рекрутеру подобається те, що він знаходить після введення імені кандидата у Google. У галузі дизайну це може бути профіль на Behance, де представлені Concept Designs. Ось приклад дизайн-студентки, яка представляє свої три Concept Designs на Behance. Посилання на її профіль в Behance також міститься в її резюме. Це розміщено розумно!

Помилка у заявці № 10: В друці є потенціал для позитивних тактильних відчуттів та ефектів "Ага"

Той, хто вже використовує друк для подання заявки, може створити кілька позитивних елементів, які неможливо відтворити з допомогою цифрового подання. Вам просто потрібно використати сильні сторони друкованої заявки. Як ви можете перетворити друковану заявку на позитивний досвід і позиціонувати себе як кандидата, якого хоче особисто познайомити компанія? Ось декілька порад щодо друкованої заявки:

• не використовуйте звичайний папір для друку, використовуйте високоякісний папір
• забезпечте високу якість друку, щоб тексти та зображення (ось: фото) виглядали якісно на папері
• підпишіть футур
• використовуйте конверт, який відповідає паперу заявки якістю та кольором

Іноді вистачить просто чутливішого паперу, ніж звичайного для копіювання паперу з грамажем 80г/м2. Той, хто хоче вибрати папір відповідно до обставин, вдається до більш вишуканих, легко структурованих паперів. Мистецтво полягає в тому, як вибрати папір, що не виглядає застарілим або святковим, а свіжим і сучасним, але при цьому високоякісним.

Якщо мені дозволено дати пораду, я особливо люблю Папір Rives Design 170 г. На ньому було надруковано і заявку, яку наведено нижче. Rives Design - це папір тонкої рябої структури. Це дрібна, стримана поверхня з особливим виглядом. Він оригінальний та незвичайний. Rives Design відчувається одночасно як природний папір і гладкий завдяки структурі поверхні. Із своєю білизною він ідеально підходить для корпоративного контексту.

З цим папером ми не просто друкували заявку, наведену нижче, але також вже меню для двох ресторанів наших клієнтів-агентур. Ось одне зображення, як виглядає папір, коли його надруковано звичайним принтером. Приклад показує меню рибного ресторану. Інший ресторан описано тут, де було спеціально розроблено меню таким чином, що клієнт може сам здійснити друк. І цей також використовує Папір Rives Design.

Якщо керівник кадрів тримає ваше резюме на сучасному папері вишуканої якості, якого він ще не тримав у руках, яку думку, твре, він зробить? Просто вау! І якщо решта резюме уникне типових помилок та містить додаткові ефекти "аха", запрошення на співбесіду буде практично гарантованим.

Ще одним способом приготувати маленьке здивування за допомогою надрукованої версії є додання до резюме, яке призведе до посмішки. Так, в нашому агентстві колись розгорталась листівка від фотографа для знайомства. Це була не заява про вакансію, а початок співпраці. Листівка була написана вручну, і туди додали два пакети чаю. Це забезпечило приємні відчуття різноманіття. Таке креативне додаток можливий у певних галузях. Коли ви звернетеся до додатка в супровідному листі, фотограф підкреслила, що з нетерпінням чекає чаю з нами.

Якщо ви помітили, що компанія протягом тривалого часу оголошує про вільну посаду, додайте аспірин і напишіть у супровідному листі: Якщо незаповнена вакансія видає вам головну біль ...

Ви вже розумієте, що я маю на увазі. Тому якщо ви вже відправляєте резюме з поштою, вам варто подумати, як ви можете викликати особливу увагу через дотик і невеликий ефект "аха". Оскільки в резюме часто йдеться про те, як вирізнитися серед інших резюме позитивно.

Дякую вам, що читали до кінця. Я розумію, що одні можуть вважати, що я дещо педантичний. Мені зрозуміло, що багато компаній повинні бути раді, якщо хтось ініціативно подає заявку. Це абсолютно правильно. Однак є компанії, які не чекають на вас. Є компанії, які отримують десятки, сотні або навіть тисячі резюме на вакансію. Представте собі, що ви конкуруєте зі своїм резюме з 50 іншими резюме. Тоді ви станете тим, хто не зробив десять названих помилок. Це збільшить ваші шанси на отримання запрошення на співбесіду.

Як краще робити? Ось персональний приклад заявки.

На замку я хочу показати вам, як мій син Міка, також учень, разом із моєю допомогою побудував свою заявку. Оскільки щороку кількість заявників перевищує кількість місць у сфері економіки фахової гімназії, ми разом додумалися та інвестували час, щоб побудувати добре продумане резюме. Для цього ми взяли наш шаблон резюме для учнів та стажерів як базу та індивідуалізували всі відомості для адресата.

Звісно, це резюме учня для фахової гімназії також не сподобається всім, і, без сумніву, кожен знайде деякі аспекти, які на його думку потребують поліпшень. На мою думку як власника агентства, воно було у цій формі вдало. Він отримав згоду.

Чи шукаєте ви сучасні шаблони резюме, які вже переймуть частину роботи та забезпечать відсутність деяких типових помилок? Тоді перегляньте нашу категорію з нашими шаблонами резюме та різюме. Тут ви побачите невеличкий попередній вибір: