Людина - це колективне істота. Ми проводимо в середньому вісім з 24 годин на роботі. Якщо відняти час для сну і дорогу до роботи і назад, стає очевидно, що наша "справжня" родина часто не вдома, а на робочому місці 😊. Тому хороші стосунки з колегами є невід'ємними.

Давайте дивитися фактам у вічі: наші друзі, як правило, - це люди зі студентських часів або колеги. Це люди, яких ми дуже добре знаємо. Ми знаємо, як вони поводяться у різних ситуаціях, їхню поведінку передбачувано, і ми не боїмося дозволяти їм наближатися до нас і включати їх у наше життя.

Проте що насправді означає доглядати за дружбою з колегами? Чи є більше переваг, чи надто багато недоліків? У цій дискусії я б хотів розглянути обидві сторони і виявити, чи справді корисні дружби на роботі, або ж вони можуть викликати більше проблем. Важливо знайти правильну рівновагу і зрозуміти, як професійні та особисті стосунки можуть бути пов'язані один з одним без зазіхання на професіоналізм.

Переваги дружби з колегами

Багато хто зараз скаже, що якщо у вас є друг на роботі, недоліків немає. Здорова, дружня атмосфера на роботі - це чудово. У команді, яка домінує взаємодопомога та дружні стосунки, працювати набагато приємніше, ніж у конфліктному офісі. Дружби на роботі мають кілька неоспоримих переваг:

• На роботу ви йдете не на каторгу, а в коло друзів, що робить роботу радісною та наповнює її позитивними емоціями.
• Недорозуміння у робочих питаннях відбуваються рідко, що призводить до більшої продуктивності.
• У важкі моменти ви отримуєте підтримку та допомогу, колеги діляться вашими проблемами та надають поради, як діяти у критичних ситуаціях.
• Усі фірмові свята та професійні свята проходять у приємній атмосфері. В колі спільноти завжди весело та цікаво.

Зворотна сторона медалі

Все могло б бути так чудово, якби не було єдиного "але". Незалежно від того, якою складною здається ця банальна правда, між коханням (або, у нашому випадку, дружбою) та ненавистю часом лежить тонка межа. Саме з кращих друзів вчора можуть раптом стати знаходьми ворогами. У таких випадках розчарування, сварки й навіть відкриті конфлікти неминучі. Якщо сплетається тканина у команді, робота стає незносною.

Інші колеги неминуче втягуються в конфлікт і мусять взяти сторону або віддалятися. Ця динаміка негативно впливає на продуктивність усієї команди. І коли робочі результати починають погіршуватися, це щось, що вамповно не подобається шефу.

Ще одним важливим пунктом є розмова про особисті справи з колегами. Якщо ви ділитеся з ними відкритими секретами, які ви не хочете робити публічно доступними, це несе ризики. Якщо дружба завершується, ці секрети можуть стати відомі громадськості, і раптово ви опиняєтеся на окремому кінці в команді.

Ці ризики необхідно було б не втрачати з уваги, коли ви міркуєте про те, чи варто підтримувати дружбу на роботі. Спробуйте знайти рівновагу між близькістю і професіоналізмом, щоб не нашкодити робочій атмосфері.

Висновок

Якщо робота приносить задоволення, особливо завдяки спілкуванню з колегами, ми відчуваємо себе трохи щасливіше. Дуже приємно бути в колі знайомих людей, на яких ти можеш покластися. Тому, якщо виникає можливість подружитися з колегами, варто це використовувати.

Але завжди тримайте в увазі, які теми вважаються відповідними на робочому місці. Якщо ви не впевнені, чи можете довіряти людині повністю, тримайте певну дистанцію у спілкуванні. Не будьте відкритою книгою для всіх, щоб пізніше не стати жертвою власної балакучості.

Намагайтеся знайти баланс між близькістю і професіоналізмом, щоб забезпечити як гармонійну робочу атмосферу, так і свою власну цілісність.