У світі праці таланти стали найціннішою валютою. Продукт вже не визначає успіх підприємства, а люди, що стоять за ним. Сьогодні підприємства стоять перед найбільшим викликом свого часу: перемогти найкращі голови, перш ніж зробить це конкуренція. Рекрутинг сьогодні - це коронна дисципліна. Проте як ти можеш забезпечити, що найкращі таланти дійсно приходять до тебе, а не до конкурентів? Відповідь полягає в чітко структурованому, агільному процесі рекрутингу, який на кожному етапі знаходиться в передовій. Ми покажемо тобі, як перемогти у цьому бою.

Що таке рекрутинг?

Рекрутинг - це процес пошуку, залучення та відбору кандидатів для зайняття відкритих посад в підприємстві. Успіх організації в значній мірі залежить від якісного та швидкого виконання цього процесу. Оскільки конкуренція за кваліфікованими фахівцями зростає, підприємства намагаються використовувати найефективніші методи пошуку та оцінки кандидатів.

Зазвичай рекрутинг в підприємстві здійснює відділ кадрів (відділ кадрів). У великих організаціях за це часто відповідає спеціалізований рекрутер або менеджер з рекрутингу. У деяких випадках підприємства звертаються до зовнішніх спеціалістів - так званих Headhunter, які спеціалізуються на пошуку та залученні кандидатів на складні або висококваліфіковані посади. Headhunter часто працюють для агентств з підбору персоналу або мають власне консалтингове агентство і допомагають підприємствам знаходити найкращих фахівців на ринку.

Основні етапи рекрутингу

Рекрутинг включає декілька ключових етапів, які допомагають знайти та відібрати найбільш підходящих кандидатів для вакантних посад в підприємстві.

1. Встановлення вимог до посади: Перший крок у рекрутингу полягає в уточненні конкретних вимог до посади. Це включає опис завдань, необхідні навички, досвід та кваліфікацію, а також очікувані особисті якості кандидата.
2. Пошук та звернення до кандидатів: На цьому етапі використовуються різноманітні методи для знаходження підходящих кандидатів. Підприємства можуть розміщувати оголошення про вакансії на спеціалізованих веб-сайтах, використовувати соціальні мережі, залучати внутрішні ресурси або звертатися до агентств з рекрутингу.
3. Оцінка та відбір кандидатів: Після отримання резюме та супровідних листів проводиться перша оцінка. Далі слідують співбесіди, тести та інші методи оцінки, які допомагають звести кількість кандидатів до тих, які найкраще відповідають вимогам.
4. Співбесіди та остаточний відбір: Останній етап включає проведення остаточних співбесід з обраними кандидатами. Часто це серія розмов з різними представниками підприємства, включаючи керівництво. На цьому етапі також можуть бути проведені додаткові перевірки, такі як перевірка рекомендацій або перевірка фону кандидата, перед остаточним рішенням про прийняття на роботу.

Методи та канали рекрутингу

Рекрутинг включає різні методи та канали для пошуку та залучення кандидатів. Залежно від потреб підприємства та характеру вакансії використовуються різні підходи. Нижче ми розглянемо основні методи та канали рекрутингу.

Внутрішній та зовнішній рекрутинг

Внутрішній рекрутинг означає, що пошукається кандидати всередині підприємства. Цей підхід часто використовується для просування працівників, які вже працюють в організації і знайомі з її культурою та процесами. Переваги внутрішнього рекрутингу включають економію часу та витрат, а також мотивацію працівників через можливості розвитку кар'єри.

Зовнішній рекрутинг спрямований на знаходження кандидатів поза межами підприємства. Це може включати розміщення вакансій на різних платформах, участь у кар'єрних ярмарках, використання соціальних мереж та співпрацю з агентствами з рекрутингу. Зовнішній рекрутинг дозволяє принести в компанію нові ідеї та досвід, що може бути корисним для її розвитку.

Використання соціальних мереж та онлайн-платформ

Соціальні мережі та онлайн-платформи стали ефективними інструментами у сучасному рекрутингу. Платформи, такі як LinkedIn, Xing, Facebook та Twitter, дозволяють рекрутерам не лише розміщувати вакансії, але й активно шукати кандидатів, аналізуючи їх профілі, мережі та професійні досягнення. Ці канали особливо корисні для знаходження фахівців, які не активно шукають роботу, але можуть виявити інтерес до відповідної пропозиції. Вони також служать як засіб позиціонування. Так, навіть гумористичні відео в Instagram або TikTok можуть позитивно вплинути на привабливість роботодавця і підтримати результативність рекрутингу.

Дуже позитивним прикладом є Доктор Енріке Крус, який через соціальні мережі позиціонує себе як гумористичний та професійний ортодонт і тим самим є дуже цікавим роботодавцем для фахівців. Дивіться тут:
https://www.instagram.com/dr.enriquecruz/ => 200 000 підписників
https://www.tiktok.com/@orthotricks => 1,1 млн підписників

Використання спеціалізованих онлайн-платформ, таких як Indeed, Glassdoor та Monster, також допомагає досягнути широку аудиторію і знайти відповідних кандидатів. Ці платформи надають доступ до баз даних резюме та надають інструменти для аналізу та управління процесом найму.

Співпраця з рекрутинговими агентствами

У ситуаціях, коли відділ кадрів не може знайти кандидата з необхідною кваліфікацією або терміни стають надто тісними, компанії часто залучають рекрутингові агентства. Ці агентства спеціалізуються на пошуку персоналу та мають доступ до закритих талантових пулів, що дозволяє їм швидко знаходити відповідних фахівців. Рекрутингові агентства виконують свою роботу професійно та надають підприємству якісних кандидатів у найкоротший термін.

Проте цей підхід має й крайній бік – вартість їх послуг. Послуги рекрутингових агентств можуть бути дорогими, проте іноді буває економічніше скористатися їх допомогою та швидко доповнити вакансію, ніж терпіти збитки від відсутності фахівця протягом кількох місяців. У таких випадках важливо зважити, що є більш вигідним для підприємства: оплата агентству за швидкий найм або можливі відсутності прибутку через відсутність фахівців.

Рекрутинг та його синоніми

Останнім часом багато термінів з англійської мови проникли в німецьку мову, які мають схоже або навіть ідентичне значення, що в іншому випадку може призводити до плутанини, якщо не знаєш їхню точну суть.

Щоб уникнути непорозумінь та точно знати, що сховано за цими термінами, спільно розберемося в цьому. Це допоможе тобі краще орієнтуватися в сучасному світі кадрової справи.

Ось список цих термінів та пояснення, як вони відрізняються від терміна "Рекрутинг" або схожі на нього:

1. Headhunting: Цей термін більш вузький від поняття Рекрутинг. Це відноситься до цілеспрямованого пошуку та звернення до висококваліфікованих фахівців, які, як правило, не активно шукають роботу. Headhunterи часто працюють з керівниками або рідкісними спеціалістами.
2. Talent Acquisition: Цей термін часто використовується для опису стратегічного та довгострокового підходу до підбору персоналу. Він охоплює не лише рекрутинг, але й побудову басейнів талантів та розвиток бренду роботодавця. Навпаки від класичного рекрутингу, у Talent Acquisition акцент зроблений на приваблення талантів, які можуть бути корисні компанії у майбутньому.
3. Personalbeschaffung: Це прямий переклад терміну "Рекрутинг" і включає весь процес пошуку та вибору персоналу, включаючи публікацію оголошень про вакансії, відбір кандидатів та укладання трудових угод. Практично немає відмінностей від рекрутингу.
4. Mitarbeitergewinnung: Цей термін також тісно пов'язаний з рекрутингом, проте акцентується більше на процесі "забезпечення" працівників. Він підкреслює активні зусилля компанії в привертанні кандидатів різними каналами та методами.

Висновок

Управлінням людськими ресурсами займається багато аспектів, від пошуку персоналу до кар'єрного розвитку працівників. Рекрутинг є центральною частиною цієї системи та гарантує наявність у компанії відповідних талантів для досягнення мети.

Ефективний рекрутинг вимагає розуміння різних методів та каналів, таких як внутрішній та зовнішній рекрутинг, використання соціальних мереж та онлайн-платформ, а також співпрацю з агентствами з працевлаштування. Кожен з цих підходів має свої переваги та недоліки, і їх правильне застосування дозволяє компанії швидко та ефективно заміщати вакансії та залучати якісних фахівців.

Дякуємо за час, який ви витратили на вивчення цієї важливої теми. Якщо вас цікавлять спеціалізовані області рекрутингу, ми рекомендуємо вам прочитати наші статті про Ексклюзивний пошук та Прямий пошук, де ви дізнаєтесь більше про спеціалізовані методи пошуку керівників та ключових осіб.