Създаване на професионални корпоративни дизайни с модерни шаблони

Пълна бизнес горнище: Индивидуалност във всички варианти

Представяме ви голям избор от професионални корпоративни дизайн пакети в агенцият качество. Всеки корпоративен дизайн пакет включва подходящи шаблони за вашия бизнес оборудване, които можете да редактирате лесно. Използвайте комуникацията и рекламата на себе си или на вашите клиенти със съгласувана, индивидуална маркетингова стратегия. Нашите пакети включват шаблони за писмени материали, визитки, брошури с множество страници, променливи вестникови обяви, ефективни ролъпи, обширни презентации в PowerPoint, титулни снимки на Facebook и много други. Всичко е готово, за да можете мигновено да го персонализирате според вашата индивидуалност.

Разнообразие от отрасли: Възможности за различни бизнес сегменти

Коя област предпочитате? Фотография или хранене? Софтуер или спорт? Развлечения или хранене? Където и да се движите в бизнеса си - ние ви предлагаме голям набор от възможности за много отрасли с нашите корпоративни дизайн шаблони. Стартирайте професионално оформен бизнес оборудване, влезте в маркетинговата офанзива с максимално ниво на разпознаваемост, укрепете комуникацията постоянно в областта на B2B или B2C. Със съответните корпоративни дизайни, които може лесно да персонализирате. Стартирайте изтеглянето днес!

Какво е Корпоративен Дизайн?

Темата за Корпоративен Дизайн (CD), неговото значение и принципите на строгото спазване често не са ясни за всички изпълнители и агенции. Не всеки дизайнер е получил обучение, в което е било подчертано значение на единния визуален облик. Не е възможно да се обясни защо различните рекламни материали често изглеждат толкова различно, дори когато са създадени от същия дизайнер.

Когато се говори за корпоративен дизайн, често в началото има недоразумение. Едни говорят за корпоративен идентитет (CI), други за корпоративен дизайн (CD). Маркетинговите и рекламните специалисти обичат да наричат визуалния облик CI, докато графичните дизайнери говорят за CD в този контекст. И двете страни са прави.

В англоезичните страни е обичай да се нарича визуалния облик на компания или марка "корпоративен идентитет" (за марка често се използва "бранд идентитет"). Маркетинговите специалисти често усвояват основите си от концепции и произведения, преведени от английския и американския език на немски, и в тези произведения терминът "корпоративен дизайн" се среща рядко.

Графичните дизайнери, занимаващи се с корпоративен дизайн, често се обръщат към работи от Германия, където корпоративният дизайн е елемент на по-широката концепция "корпоративен идентитет", който обхваща също "корпоративно поведение" и "корпоративна комуникация". И двете страни са прави, но често говорят минавайки една покрай друга. По-долу се позовавам на концепцията за корпоративен идентитет, която обхваща корпоративния дизайн, корпоративната комуникация и корпоративното поведение - като насочваме вниманието си основно към корпоративния дизайн.

Накрая, няма значение как наричаме процеса, важно е да е цялостен и да обхваща всички необходими елементи.

Какво е Корпоративен Идентитет?

Корпоративният идентитет е основно стратегически планирана и приложена представителност и поведение на една компания както на вътрешно, така и на външно ниво, базирана на предварително определена философия на компанията, дългосрочни цели и определен желан образ. Това е стремежът да се хармонизират всички оперативни инструменти на компанията в един общ каркас за представяне както вътрешно, така и външно.

Концепцията включва визуалното представяне, но отива много по-дълбоко: включва също и вербалната комуникация в рамките на корпоративната комуникация и преди всичко поведението - корпоративното поведение.

Корпоративният идентитет (CI) е динамичната организация на системите на институция, като определя характерното им поведение към членовете, партньорите и обществото като цяло.

Значението на правилния слоган в корпоративния дизайн

Слоганът може да бъде определен като боен клич на една компания, но също така и като рекламен израз. Обикновено слоганът се произнася от концепцията на компанията, ако такава съществува.

Добрият слоган предава ясно и нагледно основното послание на компанията, например като производител на компютри и компютърни части с "Мисли по-различно" или като известен производител на спортни стоки с "Просто го направи".

Намерително не споменавам марките, но знаете кои имам предвид, нали?

Последователно съвместими: Шаблони за много видове софтуер

С нашите висококачествени корпоративни дизайн шаблони ще се запознаеш бързо. Това се дължи и на факта, че те са съвместими с програмната обезпеченост, на която се доверяваш. Можеш лесно да редактираш шаблоните в Adobe InDesign, Photoshop, CorelDRAW, Microsoft Word или частично и в PowerPoint. За тази цел са ти на разположение различни формати за изтегляне. Освен това други програми също имат възможността да отварят тези файлови формати. Провери най-добре с любимия си софтуер веднъж. Това прави твоята работа чудесно бърза и лесна. Просто добави логото в шаблоните, промени цветовете, шрифтовете и текстовете индивидуално според желанията си - и вече можеш да публикуваш резултата онлайн, да го направиш достъпно дигитално или да разкриеш убедителност като печатна продукция.

Лого в корпоративен дизайн

Логото често е първото, на което хората се сещат, когато говорим за една компания. То трябва да бъде незабавно разпознаваемо. Доброто лого обаче няма значение, ако марката му не му дава значение. Когато създавате лого, трябва да представите абстрактно изображение, което е просто и лесно и първоначално не значи нищо, докато марката на компанията не му даде значение. Просто казано: Доброто лого означава, че можеш да нарисуваш формата с голямия пръст от крака си върху пясъка.

Забелязах, че темата за корпоративния дизайн за много хора се сведе до логото. Предизвикателството изглежда като "Нуждаем се от нов корпоративен дизайн", но всъщност се има предвид "Искаме ново лого". Логото обаче е само елемент, макар и важен, но не единственият, който определя корпоративния дизайн. Корпоративният дизайн често се нарича облекло на една компания. По аналогия с тази метафора можем да кажем, че логото е сходно с очилата на човек.

Разбира се, очилата можем да си ги сменяме всеки ден, но има хора, за които очилата са станали част от техния имидж - като например Джон Ленън или Ганди (които вероятно са били при същия оптик).

Но само очилата не правят целия имидж на човека. Например, изпълнителният директор на Apple Стив Джобс е известен също и с кръглите си очила. Неговият вид обаче също е определен и от други черти: къса коса, черна блуза, джинси и обувки тип обувки за спорт. Той можеше също да се появи на обикновено събитие облечен със строго костюм. Щеше ли това да изненада хората? Не, нямаше да го направи. Но облеклото му беше част от неговия имидж, ние сме свикнали да го виждаме с блуза, джинси и спортни обувки. Дали това е просто лична преференция или свидома стратегия да си даде различима идентичност и да стане разпознаваема марка, кой знае? В делата на логото и корпоративният дизайн: Логото е част от вида, но не го дефинира напълно.

Но очилата и прическата са това, което се забелязва от близо. Но отдалече разпознаваме човек по фигурата му и вида му. Корпоративният дизайн е така съставени, че марковите елементи пронизват от главата до петата. Подобно е и във фирмата, където разпознаваемостта във всички цифрови и печатни медии е налице. Стилът е конгруентен.

Шрифтове в корпоративен дизайн

За да бъде визуалният облик на една фирма единен от начало до край, трябва да се определят също шрифтове и цветове, освен логото. Правилата за използване на шрифтове, цветове и лого във взаимоотношение трябва да бъдат ясно дефинирани, така че всеки дизайнер не създава свой собствен стил около логото. Само когато тези ключови елементи на визуалния облик са строго формализирани във корпоративен стилови указания - така наречения „Ръководство за корпоративен дизайн“ - за всички изпълнителни организации (без значение дали са изложбени агенции, рекламни агенции или уеб дизайнери), може да се гарантира, че визуалната представа е еднаква във всички среди.

По възможност всички корпоративни дизайн елементи трябва да бъдат създадени от екипа.

Избор на цветове в корпоративен дизайн

Дизайнерите трябва да бъдат внимателни при избора на цветови схеми за корпоративния дизайн. Цветовете трябва да подчертават философията и стратегията на фирмата. Изследванията показват, че хората правят неволно съд за един човек, една среда или един обект само на база цвета в рамките на 90 секунди. Освен това логото трябва да функционира с цветовете.

Заключение за корпоративния дизайн

Мисловно продумен и последователен корпоративен дизайн е мощен инструмент за всяка организация. Той не само представлява идентичността на фирмата, но и предава имиджа на фирмата както вътрешно, така и външно. Ако фирмата взе под внимание гореспоменатите ключови компоненти, тя може да разработи ефективен корпоративен дизайн, който укрепва нейната марка и привлича целевата аудитория.