Professzionális önéletrajz-minták egyszerű letöltéshez

Indulás az álláshirdetésekhez

Ha csak minden olyan könnyű lenne kezelni, mint a mi modern, magas minőségű önéletrajz sablonjaink: Válaszd ki az egyik mintát, állítsd be saját színsémádat, illeszd be a szövegeidet és képeidet, és – kész vagy. Természetesen szívesen testreszabhatod az önéletrajz szerkezetét az igényeid szerint. Egyszerű munkamenet és gyors eredmények!

Kompatibilis a kedvenc szoftvereddel való munkavégzéshez

Akár te, akár az ügyfeleid karrierbeli új lehetőségeket keresnek – a design szoftvereden minden maradhat a megszokott módon. Mivel a önéletrajz sablonjaink kompatibilisek a leggyakrabban használt programokkal. Tehát nyugodtan használhatod a Wordöt, az InDesignt, a Google Dokumentumokat vagy a CorelDRAW-t, hogy az általad preferált önéletrajz sablont az igényeidnek megfelelően testre szabhasd.

Önéletrajz: Gyors pillantás a karrieredre

Általában az HR menedzserek és döntéshozók, akik megkapják az önéletrajzaidat, csak néhány percük van arra, hogy áttekintsék a szakmai pályafutásodat. Ezért kulcsfontosságú, hogy az önéletrajzodat olyan formában készítsd el, amely gyorsan mutatja, mit tudsz. Az tapasztalatok, kvalifikációk és a részletes önéletrajz elkészítésének módja hatalmas szerepet játszik abban, hogy jó benyomást kelts az első ránézésre. Azt is meg kell említeni, hogy a vállalatok részére pozitívan ki kell emelned magad a HR-osztályon lévő sok jelentkező között. Ezt el lehet érni a gyönyörű designjainkkal, amelyek elegánsá varázsolják a szakmai önéletrajzodat.

Így készítheted el tökéletesen a tablázatos formában lévő önéletrajzod:

Az önéletrajz struktúrájának első pillantásra egyértelműnek kell lennie. A kronológiai rendben elhelyezett jelenlegi pozíciód gyorsan mutatja, hogy eddig mit csináltál.

Nem elég csak megadni a cégben eltöltött időt. Az, amit valójában teszel számít, legyen az egy vázlatos pontok listája vagy folyamatos szöveg. Ezáltal világossá válik, milyen területeken van tapasztalatod. Az, hogy mit csináltál és hol dolgoztál, mellett be kell mutatnod a sikereidet is. Ez különösen meggyőző hatást kelthet, ha számokkal illusztrálod, és röviden megemlíted, hogyan érted el őket.

Íme néhány tipp a leíráshoz:

Minden önéletrajzhoz adj hozzá legfeljebb két-három releváns pontot listaként vagy összefüggő szöveggel. Régebbi munkahelyeknél nem feltétlenül kell részletesen felsorolnod az összes felelősségi területet. Mindig tartsd észben, hogy mi lehet fontos az új vállalat számára. Ez előtérbe kerül, így a HR menedzser a céges hasznodat látja az értékeidben.

FONTOS:

Az önéletrajzod általában nem kell, hogy három A4 oldalt meghaladjon. Attól függően, hogy mekkora tapasztalattal rendelkezel, ez természetesen változhat. Egy hosszabb önéletrajz négy vagy ennél több oldalna is elfogadható, ha valóban sok munkahelyed volt, vagy mint menedzser vagy ügyvezető egy széles körű feladatkört és sikereket kell bemutatnod. De itt is érvényes: kevesebb sokszor több. Összefoglalhatod a kevésbé fontos területeket. A fontos dolgoknak több helyet adhatsz az önéletrajzban.

Az álláshirdetéshez igazított önéletrajzod: így működik a gyakorlatban

Sok sikeres pályázati tanácsadó azt javasolja, hogy az önéletrajzodat egyénileg igazítsd az általad jelölt pozícióhoz. Ez nem feltétlenül azt jelenti, hogy minden egyes pályázatra újra kell írnod az önéletrajzodat.

Személyes információk:
Név, Cím, Családi állapot, Születési dátum, Állampolgárság

Oktatás:
Általános iskola (opcionális), középiskola bizonyítványával

Vocacionális képzés, Felsőoktatás:
Képző cég neve, foglalkozás vagy szakterület és egyetem neve

Korábbi szakmai pozíciók:
Minden előző szakmai poszthoz két-három felelősségi területet és további teljesítményt adhatsz meg.

Tipp: Használd a felelősségi területeket és a megfogalmazásokat a pozícióleírásból, amikor meghatározod a felelősségi területeket és a szakmai képességeit a tablázatos önéletrajzba.

További ismeretek és készségek:
Számítógépes ismeretek, Nyelvismeretek, Személyes készségek, Jellemszavak, Jogosítvány, Szakmai ismeretek.

A tablázatos önéletrajzod pontosításához az alábbi területek különösen alkalmasak:

Korábbi szakmai pozíciók
További ismeretek és készségek

Egy példa jobb megértéséhez: Az álláshirdetésben, amelyre az álfigyelő jelentkezik, John Mustermann úr, a fő feladat a vevőszolgálati csapat ideiglenes támogatása. Ezért John Mustermannnak ki kell emelnie a vevőszolgálati tapasztalatait az önéletrajzán, mivel a döntéshozóknak ez a részlet nagy jelentőséggel bír. Ez megváltoztathatja az önéletrajz alapstruktúráját és hozzáadhatja a vevőszolgálati tapasztalatokat. Hasonlóképp, ha rendelkezel specifikus számítógépes vagy nyelvi ismeretekkel, amelyeket az álláshirdetés kifejezetten megkövetel, az önéletrajz struktúráját ennek megfelelően kell módosítani. Ugyanez vonatkozik a jogosítvány vagy a szakmai tudás igazolására is. Minél több az összhang az önéletrajzod és az álláshirdetés között, annál nagyobb az esélyed a tökéletes állás kiválasztására és a személyes interjúra meghívásra.

Önéletrajz-tervezés: Kronológia vagy fordított sorrend?

Az önéletrajzok korábban gyakran kronológikus felépítést követtek, kezdve az iskolai végzettséggel. Manapság azonban sokan kedvelik a fordított kronológiai megjelenítést, amit az amerikai forma képvisel. Ennek a módnak az a lényege, hogy az aktuális szakmai pozícióval kezdődik, és hátrafelé listázza a pályafutás korábbi állomásait.

Az álláskeresőknek tehát bizonyos szabadságot jelent a formátumválasztás, amíg a jövőbeli munkaadó részéről nem érkeznek konkrét iránymutatások. A fordított kronológiai forma különösen népszerű, mert lehetővé teszi a döntéshozóknak és vezetőknek a jelölt legfrissebb és legrelevánsabb szakmai tapasztalatainak gyors áttekintését.

A személyes adatok az önéletrajzban nagyrészt önkéntesek. Az információk tudatos kiválasztása és bemutatása segít abban, hogy élénkebb képet kapjon rólad az olvasó, és felkeltse az érdeklődését. Gondold át tehát alaposan, milyen információkat és adatokat szeretnél az önéletrajzodban feltüntetni. Például a nyelvismeret vagy nemzetközi tapasztalat említése jelentős hozzáadott értéket képviselhet, különösen akkor, ha a pozíció hirdetése erre kifejezetten kötelez.

A hobbi és érdeklődésének is helyet kell kapnia az önéletrajzban, ha azok átfogó képet adnak a személyiségedről, és relevánsak az állás szempontjából. Ugyanakkor óvatosnak kell lenni a kockázatosnak ítélt szabadidős tevékenységek említésekor. Ilyen esetekben érdemes magadban tartani azokat, hogy ne keltsd az érzetet, mintha növelt kockázatot jelentenél munkahelyi balesetek szempontjából.

Az olyan hobbik, amelyek pozitív jellemvonásokat tárnak fel, említésre méltók. Ha hetente futod a maratont és erre készülsz, tüntesd fel az önéletrajzodban. Ez ugyanis bizonyítja a fegyelmedet.

Önéletrajz-Tippek: Így alkothatsz tökéletes pályázatot.

Nagyon okos dolog előre elkészített elrendezéseket és sablonokat használni a digitális pályázati mappádhoz vagy az önéletrajzodhoz. Ezek általában egy szabványosított normát követnek, és könnyebbé teszik az információid strukturálását és a fontosat az irrelevánsaktól való megkülönböztetését.

Az önéletrajz összeállításakor jól át kell gondolnod, mely információk és karrieradatok fontosak és hasznosak a célközönséged számára. Az aktuális vagy utolsó pozíciód mindig kapjon a legtöbb helyet.

Számíts arra, hogy minden részlet az önéletrajzodban vagy a továbbképzések során kérdéseket vet fel a személyes interjúkon. Tehát gondold át alaposan, mit pakolsz bele és mit nem. És kérlek, ne hazudj!

Fontos: Ne hagyj részeket az önéletrajzodban, és légy őszinte az összes pozícióval és adattal kapcsolatban. Ellenkező esetben kínos helyzetbe kerülhetsz, ha kiderül, hogy hazudtál.

A példa-önéletrajz megmutatja, mely információk fontosak ahhoz, hogy meggyőzd a döntéshozókat az általad felkínált készségeidről és szociális tudásodról. Az önéletrajzodat tovább lehet gazdagítani megfelelő kurzusokkal, képzésekkel vagy személyes információkkal. Csatolj hozzá az egyik legfontosabb oklevedeket és tanúsítványokat is. Cél, hogy a döntéshozók 30–60 másodperc alatt jó benyomást kapjanak rólad, a korábbi munkahelyeidről és a kvalifikációidról.

Állítsd be magad az értékelő helyzetébe, és nézd át az önéletrajzodat az ő szemszögéből. Gondold végig, hogy az önéletrajzod áttekinthető-e a HR-esek vagy a jövőbeli főnökeid számára, és hogy rögtön egyértelmű-e, miben vagy jó. Gondoskodj arról is, hogy az önéletrajzod tartalmazzon információkat vagy kifejezéseket a hirdetésben szereplő munkakövetelményekről. A döntéshozóknak rá kell érezniük, hogy az önéletrajzodat kifejezetten erre a cégcsoportra szabtad. Ezekkel a professzionális kommunikációs eszközökkel az első benyomáson keresztül pontot szerezhetsz, és az első benyomás a legtöbbet számít, ahogyan mindannyian tudjuk.

Bonyolult vagy nehezen érthető önéletrajzok túl sok alcímmel nem érik el a céljukat. Egy ilyen önéletrajzzal könnyen kivághatnak téged az első körben. Ez vonatkozik a helyesírási hibákat tartalmazó, nem megfelelő betűtípusokkal rendelkező, elrendezési hibákkal vagy az általános vállalati normáktól eltérő designnal bíró önéletrajzokra is. Pontosan ezért olyan kiváló minőségűek az önéletrajzaink elrendezésükben, hogy már az első pillantásra szakmailag kitűnjenek a többi átlagos pályázattól.

Ajánlások és tanúsítványok - mi a fontos

Úgy, hogy gondosan előkészítetted az önéletrajzos dokumentumokat, még mindig el kell dönteni, mely ajánlásokat és tanúsítványokat kell csatolni a dokumentumokhoz. Németországban például szokás a pályázattal együtt a munkajelzőleveleket és tanúsítványokat is benyújtani, amelyek megerősítik a személyes kvalifikációkat. Az USA-ban és más országokban az ilyen írásos bizonyítványok szokatlanok és ritkán szükségesek. Karriered során számtalan igazolást fogsz összegyűjteni, mint a bizonyítványok, tanúsítványok és részvételi igazolások. Figyelembe véve a sok dokumentumot, felmerül a kérdés, mely ajánlások és tanúsítványok fontosak, és melyekre lemondhatsz.

Ezek az ajánlások és tanúsítványok részét képezik a pályázati dokumentumoknak: Alapvető szabály, hogy minden munkajelzőlevélnek meg kell egyeznie a pályázatoddal. Az elidegenítési igazolásoknak nem feltétlenül kell benne lenniük, ha már rendelkezel egy megfelelő munkáltatói végzettségi bizonyítvánnyal. Különbséget kell tenni, ha tanúsítványokról és más bizonyítványokról van szó. A pályázati dokumentumaidba fontos továbbképzéseket és tanfolyamokat kell beépítened, amelyek hatást gyakorolnak a döntéshozókra, vagy egyértelműen mutatják a saját kvalifikációdat. Ezért fontos, hogy a fontosat a nem fontostól megkülönböztessed.

Jelentkezzen a figyelmedre: videós útmutatóink

Hogyan találhatod meg a megfelelő szavakat a jelentkezéshez? Hogyan készíthetsz alkalmas portrékat a jelentkezéshez? Hogyan pozitív irányba terelheted az érzéseidet? Mi adunk neked jó válaszokat - bőséges tippekkel, sok példával és rengeteg inspirációval a lenyűgöző videós útmutatóinkban. Emellett értékes cikkeket is találsz a blogunkban a jelentkezésről, például:

• 10 jellemző hiba a jelentkezésben
• Jelentkezés és önéletrajz fotóval vagy anélkül?
• Jelentkezési fotó okostelefonnal vagy fényképésszel
• Jelentkezés: önéletrajz felépítése
• Jelentkezés: betűtípusok és betűméretek

Kezedírott önéletrajzod

Ma már csak néhány cég vagy hatóság kér handschriftes önéletrajzot. Ha mégis szükség van handschriftes önéletrajzra, annak célja a kézírásod ellenőrzeése.

Az önéletrajzod kézírása értékelésekor a cégek grafológusok szakértelmét veszik igénybe. Ezek a szakértők elemzik a írásmódodat, dinamikáját, erősségét és egyéni jegyeit, hogy következtetéseket vonhassanak le a személyiségedről.

Különösen a magas beosztásokra történő jelentkezéseknél, amelyek magas szintű felelősséggel járnak - például ügyvezetői vagy vezetői szerepek egy globálisan működő vállalatnál -, egy grafológiai véleményt is kérhetnek.

A cégek elvárása egy grafológiai véleménnyel kapcsolatban az, hogy mélyebb betekintést nyerjenek a jelölt karakterébe, kitartó képességébe és személyiségszerkezetébe. Egy ilyen vélemény kérés a standard jelentkezési eljárásban szokatlan, és a jelölteknek kritikusan kell mérlegelniük ezt.

Jelentkezési fénykép

Németországban bár nem mindig követelmény, gyakran elvárt és értékelnek a jelentkezési fényképek. Segít a döntéshozóknak az elküldött információkat egy arcokkal összekapcsolni, és személyes benyomást szerezni.

A döntéshozók megértik a helyzetet és igyekeznek megérteni a motivációdat és szándékaidat. Egy jelentkezési fénykép közelebb hozza az iratok mögötti személyt, és benyomást kelt a személyiségről és karakterről.

Az 2024 utáni jelentkezési fénykép még kötelező, vagy inkább opcionális?

A képek segítenek az agyunknak megérteni a kontextusokat, fő ötletek felismerését és kapcsolatok kialakítását. Ez vonatkozik a vizuális elemekre egy PowerPoint-prezentációban is.

• De ez igaz lehet a jelentkezésekre is?
• Mennyire fontosak a jelentkezési fényképek, az életrajzokon vagy a borítólapokon?
• Milyen öltözködés felel meg az üzleti szabályoknak, és milyet kell viselni a jelentkezési fényképen?
• Milyen irányelvek vonatkoznak a nemzetközi jelentkezési fényképekre?

Ha ezekre a kérdésekre válaszolni tudsz, akkor plusz pontokat szerezhetsz egy profi jelentkezési fényképet benyújtva az önéletrajzod és a motivációs leveled mellé, hogy felkeltsd a döntéshozók érdeklődését.

Milyen jogi követelmények szólnak a jelentkezési fényképek mellett vagy ellen?

2006 közepétől a német törvényhozás Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) következetesen egyenlő bánásmódot kíván biztosítani, és minden személy diszkriminációját kizárni. Az AGG vonatkozik a jelentkezési folyamatra is, és tilos a jelentkezőket faji, nemzeti vagy nemük alapján hátrányos megkülönböztetni. A törvény a faji vagy etnikai hovatartozás, a nem, a vallás vagy világnézet, a fogyatékosság, az életkor vagy a szexuális azonosítás alapján történő diszkriminációt kívánja megelőzni vagy megszüntetni. Ezért nem kötelező egy jelentkezési fényképet az önéletrajzodba integrálni, bár mi továbbra is ajánljuk ezt!

Lehetséges-e a jelentkezési fényképet saját magad készíteni?

Egy olyan időszakban, amikor mindenki mindenütt és bármikor önállóan is készíthet szelfiket okostelefonnal, talán az jut eszedbe, hogy magad készítsd el a jelentkezési fényképed. Azonban tapasztalt jelentkezési tanácsadók és szakértők határozottan azt tanácsolják, hogy ne próbálkozz vele. Ennek fő oka az, hogy a HR-osok, akik évente százával nézegetik a jelentkezéseket, azonnal érzékelik a különbséget egy saját készítésű fotó és egy profi felvétel között. Ez természetesen igaz a szelfikre.

Ha időszak van nyomás alatt és azonnal el kell küldened a jelentkezésed, lehet, hogy hosszúnak tűnik az út a profi fotós felé. Sokan haboznak professzionális segítség igénybevételével, és gondolkoznak azon, hogy hogyan készíthetnék el saját maguk a jelentkezési fényképüket. De a profi jelentkezési fénykép fontosságát valóban ne becsüld alá.

A jelentkezési fényképeket készítő profi fotósok nagy hangsúlyt fektetnek a képek széles választékára. Több fotót készítenek ugyanabban a pózban, majd veled együtt kiválasztják a legreprezentatívabbakat. Mielőtt a fénykép véglegesítésre kerülne, optimalizálják a kép élességét, kontrasztját és színvilágát. A képzés és tapasztalatuk révén pontosan tudják, miként állítsanak be téged a legjobb fénybe.

A fotósoknak ráadásul jó érzékük van ahhoz, hogy hogyan hatnak bizonyos pozíciók a döntéshozókra és a HR vezetőkre. A megfelelő háttér és póz kiválasztása sokat elárulhat a személyiségedről és a képességeidről. Az így készült kép nemcsak valósághű képet nyújt rólad, hanem erős nem-verbális üzenetet is közvetít.

Azonban vannak kivételek: Ha jó minőségű okostelefonod van, és értesz a képszerkesztéshez, akkor keresd meg a megfelelőt háttérrel, és kérd meg valakit, hogy készítsen rólad több képet. Előtte nézz meg itt a jelentkezési designok között megfelelő pózokat. Utánozd ezeket a saját készítésű portréfotóidhoz. Már a telefonod is bizonyos korrekciókat végez a képen. A többit pedig elintézi helyetted a Photoshop.

A jelentkezés összeállítása hasonlít egy reklámajánlat előkészítéséhez. Ha sikeresen szeretnél árut vagy szolgáltatásokat értékesíteni, akkor tudod, hogy a gondos előkészület mindenek előtt való. Ezért egy profi jelentkezéshez nemcsak az szükséges, hogy az irataid megfeleljenek az álláshirdetés leírásának, hanem szükséges a megfelelő fénykép is, amely megfelel a cég alapelveinek. Ezért az a befektetés a profi jelentkezési fotók készítésébe abszolút megfontolandó. Profi ebben az esetben azt jelenti: Vagy magad rendelkezel profi fotózás és képszerkesztési ismeretekkel, vagy átengeded a szakembereknek.

Ha te készíted a jelentkezési fotódat - tipikus hibák

Önmagad készíthetsz jelentkezési fotót okostelefonnal, ha jó minőségű kamerával rendelkezel a telefonodban, és értesz a képszerkesztéshez. Döntéshozók, menedzserek és HR szakemberek kedvelik az autentikus jelentkezési fotókat. Mivel nincs második esély a jó első benyomás keltésére, azoknak a fotóknak, amelyek a legjobb oldaladat mutatják be a jelentkezésedben, meg kell felelniük az üzleti alapelveknek. A túl laza hatású, rosszul megvilágított vagy nem megfelelően öltözött fotók kizártak. Egy karikalámpa csodát tehet a megvilágítással. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy maradj a klasszikus 2:3-as formátumnál, és inkább kerüld a teljes alakos fotókat. Kreatív munkákra történő jelentkezéseknél természetesen mások a szabályok.

Kis tipp: A jelentkezési fotók készítésekor a fotósok gyakran homályos háttért állítanak be, hogy minden elmosódjon a háttérben, viszont a szemed éles fókuszban maradjon. A telefonod portré módjával hasonlóan jó eredményeket érhet el a jelentkezési fotóid számára.

Jelentkezési fotó és az öltözködési kódex: Ezekre figyelj

Tanácsok neked: Amint már említettem, a jelentkezési fotód és az egész motivációs levél gyakorlatilag a saját reklámozásod. Az ebben az egészben az a bonyolult dolog, hogy az önéletrajzoknak el kell mondaniuk rólad – a dizájnjuk, a tartalmuk és az előadásmódjuk révén.

A jelentkezésed során személyiségedként árulod el magad. Kiemeled a képességeidet, különleges tulajdonságaidat és az értékedet a legjobb fényben. Az HR szakemberek és a döntéshozók mindenféle jelentkezést átnéznek, és az iratok alapján döntenek arról, hogy ki illik a legjobban a vállalathoz és az értékeihez. Ezért rendkívül fontos, hogy megfelelő üzleti ruhát válassz a jelentkezési fotóhoz.

A jelentkezési fotódon a ruházatnak általában illeszkednie kell az ágazathoz, a munkáltatóhoz és az álláshirdetéshez. A tipikus üzleti öltözék, mint például öltöny és nyakkendő a férfiak esetében vagy kosztüm és blúz a nők esetében, manapság már csak kevés ágazatban számít szabványnak. Ezért érdemes előre utánanézni annak, hogy a vállalatnál, ahol jelentkezel, milyen viselet a szokásos. Ehhez ellenőrizd a vállalat honlapján található csapatszobát.

Címlap

Szeretnéd professzionálisabbá tenni szakmai portfóliódat és meggyőzni digitális és nyomtatott formában egyaránt? Akkor mindenképpen fontolóra kell venned egy címlap elkészítését. A címlap vagy borító szolgál a fedőképedként, és az első pillantásra pozitív benyomást kell keltenie veled és a képzettségeddel kapcsolatban azonnal meg kell mutatnia. Emellett szokás a címlapon elhelyezni az elérhetőségi adataidat, hogy gyorsan telefonon vagy e-mailben elérhessenek.

Mellékelj egy beszédes jelentkezési fotót: Helyezz el egy nagy fotót magadról a motivációs leveled címlapján. Ez lehetőséget ad a döntéshozóknak, hogy azonnal "megismerjenek" és képileg egy képet kapjanak rólad.

A jelentkezési szakértők azt javasolják, hogy itt használj más képet, mint amit az önéletrajzodban használsz. Ez mutat rugalmasságot és a képességet, hogy különböző helyzetekben megfelelően mutasd be magad. Egy autentikus jelentkezési fotó, talán összefonódott karokkal vagy munka közben, különösen jól mutat. Ügyelj azonban arra, hogy mindkét fotó ugyanabból a sorozatból származzon. Tehát ugyanaz az öltözék és ugyanaz a háttér... csak a póz más.

Tegyél be egy rövid profilozást: A címlap kiváló lehetőség arra, hogy bemutass egy rövid profilozást. Profilodban 2–4 mondatban összefoglalhatod legfontosabb tulajdonságaidat és képességeidet, és egy személyes oldaladról is árulkodhatsz. Mivel a címke az első dolog, amelyet észrevesznek, a profilozás állításai különösen megmaradnak a döntéshozók memóriájában, és az önéletrajzod és motivációs leveled további tartalmazza kell.

Egyéb jelentkezési iratok és jelentőségük

A motivációs levél, az életrajz és néha az egyedi motivációs levél Németországban a pályázat szabványos részei. Ha külföldön adod be a pályázatodat, előre tájékozódnod kell arról, hogy milyen iratokat kérnek és hogyan kell strukturálni az önéletrajz vagy a motivációs levél. Lehetőséged van továbbá további pályázati iratokat készíteni és felhasználni azáltal, hogy részletesebben és részletesebben bemutatod magadat.

A motivációs levél (az életrajzod 3. oldala)

Nem minden pályázat esetében érdemes motivációs levelet írni. Általában a motivációs levél nem szükséges, ha a motivációd és képességeid megfelelően bemutathatók az önéletrajzban és a motivációs levélben. Azonban ha tapasztalt szakemberként széleskörű szakmai tapasztalataid és eredményeid, továbbképzéseid vagy személyes hozzáadott értékeid vannak, azért, hogy pozitívabb benyomást kelts a döntéshozókban, érdemes lehet egy motivációs levelet csatolnod a pályázati irataidhoz.

A motivációs levélben általános motivációdat a szakterületen és a kihirdetett pozíció iránt leírhatod. Fontos, hogy az önéletrajzban már említett jelentős tulajdonságaidat az eredményeiddel összekapcsold. Sok motivációs levél egy vagy két sikerre összpontosít, és bemutatja, hogy hogyan érted el ezeket. A motivációs levél leírásaiból a döntéshozók következtethetnek arra, hogy milyen módon dolgoznál a célvállalatban, és milyen szakmai vagy személyes tapasztalatokkal rendelkezel. Emellett a leendő vezetők vagy személyzeti felelősök jobban megérthetik, mi motivál külsőleg téged, vagy mi a belső hajtóerőd.

A motivációs levél végén érdemes egy áttekinthető listában felsorolnod személyes tapasztalataidat, tulajdonságaidat és eredményeidet. Ez az előretörő megközelítés többletértéket nyújt az olvasóknak és döntéshozóknak. Átlátást biztosítson magadnak a személyiséged legfontosabb további értékeiről és fedezz fel más oldalakat.

A motivációs levél általában egy érzelmes és céltudatos befejező mondatban ér véget, amely kifejezi magas motivációdat, hogy a jövőbeli vállalatnál teljes odaadással dolgozz. Alapvetően szabadon formázhatod a motivációs levelet a formátum és a tartalom tekintetében, és nem vagy kötve bizonyos szabályokhoz vagy konvenciókhoz. Egy motivációs levél azonban nem kellene hosszabbnak lennie egy A4-es oldalnál.

Amikor motivációs levelet írsz, ügyelj arra, hogy az önéletrajz és a motivációs levél különböző információkat tartalmazzon. Külön ismétlések, amelyek erősítésre szolgálnak, elfogadhatók. Ha azonban az önéletrajz és a motivációs levél struktúrája és tartalma azonos, az nem hagy pozitív benyomást a döntéshozó személyben.