쉽게 다운로드할 수 있는 전문 애플리케이션 템플릿

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최신 고품질 애플리케이션 템플릿을 사용하는 것만큼 모든 것이 쉬울 수 있다면 템플릿 중 하나를 선택하고 색상을 결정한 다음 텍스트와 이미지를 추가하기만 하면 끝입니다. 물론 요구 사항에 맞게 애플리케이션의 구조를 사용자 지정할 수도 있습니다. 간단한 워크플로와 빠른 결과물을 기대하세요!

자주 사용하는 소프트웨어와 호환

여러분 또는 여러분의 고객이 새로운 전문 영역을 찾고 있더라도 즐겨 사용하는 디자인 소프트웨어를 그대로 사용할 수 있습니다. 당사의 애플리케이션 템플릿은 가장 인기 있는 많은 프로그램과 호환됩니다. 따라서 Word, InDesign, Google Docs 또는 CorelDRAW를 사용하여 원하는 지원서 템플릿을 필요에 맞게 자유롭게 조정할 수 있습니다.

이력서: 간단한 경력 소개

지원 서류를 받는 인사 관리자와 의사 결정권자는 일반적으로 지원자의 경력을 파악하는 데 몇 분밖에 걸리지 않습니다. 그렇기 때문에 자신의 능력을 표 형식으로 빠르게 보여줄 수 있는 방식으로 이력서를 디자인하는 것이 중요합니다. 경력, 자격, 이력서 작성 방식은 좋은 첫인상을 남기는 데 큰 역할을 합니다. 또한 채용 담당자의 책상 위에 놓인 수많은 지원서 중에서 눈에 띄어야 합니다. 멋진 디자인으로 시선을 사로잡는 이력서를 만들어 보세요.

표 형식으로 이력서를 완벽하게 작성하는 방법:

이력서의 구조는 한 눈에 보기에도 명확해야 합니다. 시간 순서에 따라 현재 직책을 전면에 배치하면 누구나 지금까지 수행한 업무를 빠르게 확인할 수 있습니다.

단순히 회사에 근무한 기간만 기재하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 중요한 것은 글머리 기호 목록이나 연속된 텍스트로 간략하게 설명하는 것입니다. 이렇게 하면 어떤 분야에서 어떤 경험을 쌓았는지 명확하게 알 수 있습니다. 지원자가 수행한 업무와 근무한 곳 외에도 성공 사례도 포함해야 합니다. 수치를 사용하고 어떻게 성공을 거두었는지 간략하게 언급하면 특히 설득력이 있습니다.

다음은 설명을 위한 몇 가지 팁입니다:

이력서의 각 직무에 대해 목록이나 연속된 텍스트 형태로 최대 2~4개의 관련 사항을 추가해야 합니다. 오래된 직무의 경우 모든 책임 영역을 자세히 나열할 필요는 없습니다. 항상 새 회사에서 중요할 수 있는 업무가 무엇인지 생각하세요. 채용 담당자가 여러분의 경험이 회사에 어떤 이점이 있는지 알 수 있도록 이 점을 강조하세요.

중요:

이력서는 일반적으로 A4 3페이지를 넘지 않아야 합니다. 물론 이는 지원자의 경력에 따라 달라질 수 있습니다. 정말 많은 직무를 수행했거나 관리자 또는 전무 이사로서 보여줄 업무 및 성과 포트폴리오가 광범위하다면 4페이지 이상의 긴 이력서도 괜찮습니다. 하지만 여기에서도 적은 것이 더 많은 경우가 많습니다. 중요하지 않은 요점은 요약하세요. 중요한 사항은 이력서에 더 많은 공간을 할애하세요.

구인 광고에 맞게 이력서 맞춤화하기: 실제로 작동하는 방식

많은 성공적인 채용 컨설턴트들은 이력서를 지원하는 직무에 맞게 조정할 것을 권장합니다. 그렇다고 해서 모든 지원서에 대해 이력서를 다시 작성해야 한다는 의미는 아닙니다.

개인 정보:
이름, 주소, 결혼 여부, 생년월일, 국적

학력:
초등학교(선택 사항), 졸업증명서가 있는 중등 학교

직업 훈련, 학업:
교육 회사명, 직업 또는 전공 분야 및 대학명

이전 전문 직책:
이전 전문 직책에 대해 2~4개의 책임 영역과 추가 업적을 지정할 수 있습니다.

팁: 표 형식의 이력서에 책임 영역과 전문 자격을 정의할 때는 직무 설명의 책임 영역과 문구를 사용하세요.

추가 지식 및 기술:
컴퓨터 기술, 언어 능력, 소프트 스킬, 성격 특성, 운전면허증, 특정 전문 지식.

다음 영역은 표 형식의 이력서를 구인 광고에 맞게 조정하는 데 특히 적합합니다:

이전 전문 직책
기타 지식 및 기술

이해를 돕기 위한 예시: 가상의 지원자 John Mustermann 씨가 지원하는 구인 광고에서 주요 업무는 고객 서비스 팀에 임시 지원을 제공하는 것입니다. 따라서 의사 결정권자가 이 세부 사항을 매우 중요하게 고려할 것이므로 머스터만 씨는 이력서의 적절한 위치에 자신의 고객 서비스 경험을 강조해야 합니다. 이는 이력서의 기본 구조를 변경하고 고객 서비스 경험을 추가하는 것을 의미할 수 있습니다. 다른 기술도 마찬가지입니다. 구인 광고에 명시적으로 요구되는 특정 컴퓨터 기술이나 언어 능력이 있는 경우 이력서의 기본 구조도 그에 맞게 조정할 수 있습니다. 운전면허증이나 특정 전문 지식을 증명하는 경우에도 마찬가지입니다. 이력서와 구인 광고의 유사성이 높을수록 이상적인 포지션에 선발되어 개인 면접에 초대될 확률이 높아집니다.

이력서 레이아웃: 연대순 또는 역순?

과거에는 이력서가 학교 교육부터 시작하는 연대기적 구조를 따르는 경우가 많았습니다. 하지만 요즘에는 미국식으로 알려진 역순으로 작성하는 것을 선호하는 사람들이 많습니다. 이는 현재의 직책부터 시작하여 이전 경력 단계를 거꾸로 나열하는 방식입니다.

이 형식은 미래의 고용주가 명시적으로 요구하지 않는 한 지원자가 어느 정도 자유롭게 형식을 선택할 수 있습니다. 역연대기 형식은 의사 결정자와 관리자가 지원자의 가장 최근의 관련 경력에 대한 간략한 개요를 볼 수 있다는 점에서 특히 인기가 있습니다.

이력서의 개인 정보는 대부분 선택 사항입니다. 지원자의 정보를 적절히 선택하고 제시하면 지원자에 대해 더 생생한 그림을 그리고 독자의 관심을 불러일으키는 데 도움이 됩니다. 따라서 이력서에 어떤 정보와 데이터를 포함할지 신중하게 생각하세요. 예를 들어, 구인 광고에서 명시적으로 요구하는 경우 언어 능력이나 국제 경험을 언급하는 것은 상당한 부가가치를 제공할 수 있습니다.

취미와 관심사도 지원자의 성격을 보다 포괄적으로 파악할 수 있고 직무와 관련이 있다면 이력서에 기재할 가치가 있습니다. 그러나 위험한 것으로 간주될 수 있는 여가 활동을 언급할 때는 주의해야 합니다. 이러한 경우에는 직장에서 사고 위험이 높다는 인상을 주지 않도록 비밀로 하는 것이 좋습니다.

긍정적인 성격 특성에 대한 정보를 제공하는 취미도 언급할 가치가 있습니다. 매주 마라톤을 뛰고 훈련을 한다면 이력서에 기록해 두세요. 그것은 당신의 훈련된 모습을 보여주기 때문입니다.

이력서 작성 팁: 완벽한 지원서를 작성하는 방법

디지털 지원 포트폴리오나 이력서에 기성품 레이아웃과 템플릿을 사용하는 것은 정말 현명한 방법입니다. 일반적으로 표준화된 규범을 따르기 때문에 자신만의 정보를 구성하고 중요한 것과 중요하지 않은 것을 쉽게 구분할 수 있습니다.

이력서를 작성할 때는 어떤 정보와 경력 사실이 타깃 그룹에게 흥미롭고 유용한지 신중하게 생각해야 합니다. 현재 또는 가장 최근에 수행한 업무가 항상 가장 많은 지면을 차지해야 합니다.

이력서의 모든 세부 사항이나 추가 교육이 면접에서 질문으로 이어질 수 있다는 점에 유의하세요. 따라서 무엇을 포함할지, 무엇을 포함하지 않을지 신중하게 생각하세요. 그리고 거짓말은 하지 마세요!

중요: 이력서에 공백을 두지 말고 모든 직책과 날짜에 대해 솔직하게 기재하세요. 그렇지 않으면 나중에 거짓말을 한 사실이 드러나면 당황스러울 수 있습니다.

샘플 이력서는 지원 회사의 의사 결정권자에게 본인의 기술과 사회적 전문성을 설득하는 데 어떤 정보가 중요한지 보여줍니다. 관련 세미나, 교육 과정 또는 개인 정보를 추가하여 이력서를 더욱 풍성하게 꾸밀 수 있습니다. 가장 중요한 문서와 인증서를 첨부파일로 포함하세요. 의사 결정권자가 30~60초 이내에 지원자, 이전 직장 및 자격에 대해 좋은 인상을 받을 수 있도록 하는 것이 목표입니다.

의사 결정권자의 입장이 되어 그들의 관점에서 이력서를 확인하세요. 표로 정리된 이력서가 채용 담당자나 미래의 상사에게 너무 혼란스럽지는 않은지, 한눈에 어떤 능력이 있는지 명확하게 알 수 있는지 스스로에게 물어보세요. 또한 이력서에 구인 광고의 정보나 문구가 포함되어 있는지 확인하세요. 의사 결정권자는 지원자가 이 회사에 맞게 이력서를 특별히 수정했다는 사실을 알아야 합니다. 이러한 전문적인 커뮤니케이션을 통해 좋은 첫인상을 남길 수 있으며, 우리 모두 알다시피 이것이 가장 중요한 요소입니다.

부제목이 너무 많거나 복잡하고 이해하기 어려운 이력서는 좋은 인상을 주지 못합니다. 이런 이력서는 곧바로 거절당할 위험이 있습니다. 맞춤법 오류, 부적절한 글꼴, 레이아웃 오류 또는 일반적인 비즈니스 표준에 맞지 않는 디자인이 있는 이력서에도 마찬가지입니다. 바로 이러한 이유로 당사의 지원서 샘플은 언뜻 보기에도 다른 일반 지원서보다 전문적으로 눈에 띄는 고품질 레이아웃을 갖추고 있습니다.

추천서 및 인증서 - 중요한 사항

지원 서류를 신중하게 준비한 후에도 서류와 함께 어떤 추천서와 인증서를 Schick해야할지 결정해야합니다. 독일에서는 지원서와 함께 개인 자격을 증명하는 추천서와 증명서를 제출하는 것이 관례입니다. 미국 및 기타 국가에서는 이러한 서면 증명이 드물고 거의 요구되지 않습니다. 경력을 쌓는 과정에서 추천서, 증명서, 출석 확인서 등 많은 서류를 수집하게 됩니다. 많은 수의 문서를 고려할 때 어떤 추천서와 증명서가 중요하고 어떤 것이 없어도 되는지에 대한 의문이 생깁니다.

이러한 추천서와 증명서는 지원 서류의 일부입니다. 기본 원칙은 모든 추천서가 지원서와 관련이 있어야 한다는 것입니다. 관련 고용주로부터 이미 최종 추천서를 받았다면 중간 추천서를 반드시 포함할 필요는 없습니다. 인증서 및 기타 증거의 경우 이를 구분할 수 있습니다. 지원 서류에는 의사 결정권자에게 깊은 인상을 주거나 자신의 자격을 명확하게 입증할 수 있는 중요한 추가 교육 및 훈련 과정이 포함되어야 합니다. 따라서 여기에서도 중요한 것과 중요하지 않은 것을 구분하세요.

지원서 작성 시 주의할 점: 동영상 튜토리얼

지원서에 적합한 단어는 어떻게 찾나요? 지원서에 적합한 인물 사진은 어떻게 찍나요? 어떻게 하면 긍정적인 방향으로 사고방식을 전환할 수 있을까요? 흥미로운 동영상 튜토리얼에서 다양한 팁과 예시, 영감을 얻을 수 있는 좋은 해답을 찾아보세요. 또한 블로그 섹션에서 다음과 같은 입사 지원에 관한 유용한 글도 찾아볼 수 있습니다.

• 입사 지원 시 흔히 저지르는 10가지 실수
• 지원서와 이력서 사진 유무
• 스마트폰 또는 사진작가가 찍은 지원서 사진
• 지원서: 이력서의 구조
• 지원서: 글꼴 및 글꼴 크기

자필 이력서

요즘에는 자필 이력서를 요구하는 회사나 기관은 거의 없습니다. 자필 이력서를 요청하는 주된 목적은 필체를 확인하기 위해서입니다.

입사 지원서의 필체를 평가할 때 회사는 필적 전문가의 전문 지식을 활용합니다. 이 전문가들은 지원자의 성격에 대한 결론을 도출하기 위해 역동성, 힘, 개인적 특성을 확인하여 필체 스타일을 분석합니다.

특히 글로벌 기업의 관리직이나 리더십 역할과 같이 높은 수준의 책임이 수반되는 고위직에 지원할 경우, 그래프학적 보고서를 요청할 수 있습니다.

그래프학적 보고서를 통해 지원자의 성격, 회복탄력성, 성격 구조에 대한 심층적인 통찰력을 얻고자 하는 것이 기업의 기대입니다. 이러한 보고서 요청은 표준 지원 절차에서는 드문 경우이므로 지원자는 이를 비판적으로 검토해야 합니다.

지원서 사진

독일에서는 항상 명시적으로 요구되는 것은 아니지만, 지원서 사진을 제출하는 것이 당연시되고 높이 평가되는 경우가 많습니다. 이는 의사 결정권자가 제출된 정보를 얼굴과 연결하고 개인적인 인상을 주는 데 도움이 됩니다.

의사 결정권자는 지원자의 입장에서 지원자의 동기와 의도를 이해하려고 노력합니다. 지원 사진은 문서 뒤에 있는 사람을 더 가깝게 만들고 개성과 성격에 대한 인상을 줍니다.

2024년 이후에도 지원 사진은 필수인가요, 아니면 선택인가요?

이미지는 우리의 뇌가 문맥을 이해하고, 주요 아이디어를 흡수하고, 연결 짓는 데 도움이 됩니다. 이는 PowerPoint 프레젠테이션의 시각적 요소에도 적용됩니다.

• 하지만 입사 지원서에도 적용될까요?
• 지원서 사진, 이력서 또는 표지의 사진은 얼마나 중요할까요?
• 비즈니스 규칙을 준수하며 지원 사진에 어떤 복장을 입어야 하나요?
• 해외 지원 시 지원 사진에는 어떤 지침이 적용되나요?

이러한 질문에 답할 수 있다면 자기소개서 및 이력서와 함께 전문적인 지원 사진을 제출하여 의사 결정권자의 관심을 끌 수 있는 점수를 얻을 수도 있습니다.

지원 사진을 찬성하거나 반대하는 법적 요건은 무엇인가요?

2006년 중반부터 독일 입법부는 일반적인 평등 대우를 보장하고 개인에 대한 차별을 배제하기 위해 일반평등대우법(AGG) 을 추진하고 있습니다. AGG는 지원 절차에도 적용되며 인종, 국적 또는 성별에 따른 지원자에 대한 차별을 금지하고 있습니다. 이 법은 인종 또는 민족, 성별, 종교 또는 신념, 장애, 연령 또는 성적 정체성에 근거한 차별을 방지하거나 없애는 것을 목표로 합니다. 따라서 지원서에 지원 사진을 반드시 포함해야 하는 것은 아닙니다. 하지만 현재로서는 사진을 첨부하는 것을 권장합니다!

지원 사진을 직접 찍을 수 있나요?

누구나 언제 어디서나 스마트폰으로 셀카를 찍을 수 있는 요즘, 지원 사진을 직접 찍는 것이 가능할까 생각할 수도 있습니다. 하지만 경험이 풍부한 지원서 코치와 전문가들은 직접 촬영하는 것을 강력히 권장하지 않습니다. 그 주된 이유는 매년 수백 개의 지원서를 검토하는 인사부서 직원들은 DIY 사진과 전문 스냅샷의 차이를 바로 알아차릴 수 있기 때문입니다. 셀카도 마찬가지입니다.

시간에 쫓겨 지원서를 빨리 제출해야 하는 경우, 전문 사진작가에게 의뢰하는 것은 너무 먼 여정처럼 느껴질 수 있습니다. 많은 사람들이 전문가의 도움을 받기를 주저하고 지원서 사진을 직접 찍을 수 있는지 여부와 방법을 고민합니다. 하지만 전문적인 지원서 사진의 중요성을 과소평가해서는 안 됩니다.

지원서 사진을 촬영하는 전문 사진가들은 다양한 이미지를 매우 중요하게 생각합니다. 그들은 같은 포즈로 여러 장의 사진을 촬영한 다음 가장 표현력이 뛰어난 사진을 선택하기 위해 사용자와 함께 작업합니다. 최종적으로 사진을 저장하기 전에 최적의 선명도, 대비 및 색상을 보장하기 위해 편집합니다. 훈련과 경험을 바탕으로 최고의 사진을 찍는 방법을 정확히 알고 있습니다.

또한 사진 작가는 특정 포즈가 의사 결정권자와 채용 담당자에게 어떻게 보이는지 잘 알고 있습니다. 적절한 배경과 포즈를 선택하면 지원자의 개성과 실력을 잘 드러낼 수 있습니다. 이렇게 하면 사진을 통해 사실적인 이미지를 전달할 뿐만 아니라 강력한 비언어적 메시지를 전달할 수 있습니다.

하지만 예외도 있습니다: 좋은 스마트폰이 있고 사진 편집에 대해 알고 있다면 중립적인 배경을 찾아서 다른 사람에게 여러 장의 사진을 찍어달라고 요청할 수 있습니다. 미리 애플리케이션 디자인에서 적합한 포즈를 확인하세요. 이를 복사하여 직접 만든 인물 사진에 사용하세요. 스마트폰에서 이미 이미지에 특정 보정 작업을 수행합니다. 나머지는 Photoshop이 알아서 해줍니다.

애플리케이션을 만드는 것은 광고 제안을 준비하는 것과 같습니다. 상품이나 서비스를 성공적으로 판매하려면 철저한 준비가 가장 중요하다는 것을 알고 있습니다. 그렇기 때문에 전문적인 지원서에는 문서가 직무 설명과 일치하는지 확인하는 것뿐만 아니라 회사의 원칙에 맞는 적절한 사진도 포함되어야 합니다. 그렇기 때문에 전문적인 지원서 사진에 투자하는 것은 확실히 고려할 가치가 있습니다. 여기서 전문적이라는 의미는 사진을 직접 촬영하고 편집할 수 있는 전문적인 기술을 보유하고 있거나 전문가에게 맡기는 것을 의미합니다.

지원 사진을 직접 촬영하는 경우 - 일반적인 실수

좋은 스마트폰 카메라가 있고 이미지 편집에 대해 알고 있다면스마트폰으로 직접 신청 사진을 찍을 수 있습니다. 의사 결정권자, 관리자 및 인사 부서의 사람들은 진짜 지원서 사진을 좋아합니다. 첫인상을 남길 수 있는 기회는 두 번 다시 오지 않으므로, 지원서 사진은 자신을 가장 잘 보여줄 수 있는 비즈니스 원칙에 부합해야 합니다. 너무 캐주얼해 보이거나 조명이 어둡거나 부적절한 복장을 한 사진은 전혀 효과가 없습니다. 링 조명은 조명에 놀라운 효과를 발휘할 수 있습니다. 실제로 이것은 또한 고전적인 2:3 형식을 고수하고 전신 사진을 피해야 한다는 것을 의미합니다. 물론 창의적인 직업을 위한 지원서에는 규칙이 다릅니다.

한 가지 팁: 지원서 사진을 만들 때 사진작가는 배경을 흐리게 처리하여 배경의 모든 것이 흐려지지만 눈에는 초점이 유지되도록 하는 경우가 많습니다. 스마트폰의 인물 모드를 사용하면 지원 사진에서도 비슷한 결과를 얻을 수 있습니다.

지원 사진 및 드레스 코드: 다음 사항에 주의해야 합니다.

팁: 이미 언급했듯이 지원서 사진과 자기소개서 전체는 사실상 나만의 광고입니다. 까다로운 점은 지원 서류의 디자인, 내용 및 표현 방식을 통해 지원자를 대변해야 한다는 것입니다.

지원서에서 자신을 개성으로 표현해야 합니다. 지원자는 자신의 기술, 전문성, 부가가치를 최대한 잘 드러내야 합니다. 인사부 직원과 의사 결정권자는 다양한 지원서를 검토하고 서류를 바탕으로 회사와 회사의 가치에 가장 적합한 사람을 결정합니다. 따라서 지원 사진에 적합한 비즈니스 복장을 선택하는 것이 매우 중요합니다.

지원 사진의 복장은 항상 업계, 고용주, 채용 공고와 일치해야 합니다. 남성의 경우 정장과 넥타이, 여성의 경우 정장과 블라우스와 같은 일반적인 비즈니스 복장은 요즘에는 일부 업종에서만 표준입니다. 따라서 지원하고자 하는 회사에서 어떤 복장을 착용하는지 미리 알아두어야 합니다. 회사 웹사이트의 팀 페이지를 확인하세요.

제목 페이지

전문 포트폴리오에 보다 전문적인 느낌을 더하고 디지털과 종이 형식 모두에서 깊은 인상을 남기고 싶으신가요? 그렇다면 제목 페이지를 반드시 고려해야 합니다. 제목 페이지 또는 표지는 표지와 같은 역할을 하며 의사 결정권자에게 지원자와 지원 자격에 대해 한 눈에 긍정적인 인상을 주어야 합니다. 또한 전화나 이메일로 신속하게 연락할 수 있도록 표지에 연락처 정보를 기재하는 것이 일반적입니다.

의미 있는 지원 사진 추가: 지원 서류의 표지에 자신의 사진을 크게 배치하세요. 이를 통해 의사 결정권자는 지원자를 즉시 '알아볼' 수 있으며, 비유적으로 말하면 지원자에 대한 이미지를 형성할 수 있습니다.

지원 전문가들은 이력서와 다른 사진을 사용하는 것이 좋다고 조언합니다. 이는 다양한 상황에서 자신을 적절하게 표현할 수 있는 유연성과 능력을 보여줍니다. 팔짱을 끼고 있거나 직장에서 찍은 실제 지원서 사진이 특히 잘 어울립니다. 단, 두 사진이 모두 같은 시리즈의 사진이어야 합니다. 그래서 같은 옷과 같은 배경... 포즈만 다르면 됩니다.

짧은 프로필 포함: 표지는 자신의 짧은 프로필을 소개하기에 좋은 곳입니다. 프로필에서 가장 중요한 특성과 자격을 2~4문장으로 요약하고 개인적인 면모를 보여줄 수 있습니다. 표지는 가장 먼저 눈에 띄는 부분이기 때문에 프로필의 문장은 의사 결정권자의 마음에 오래 남을 것이며, 자기소개서와 이력서를 통해 더욱 뒷받침되어야 합니다.

기타 지원 서류와 그 중요성

커버 레터, 표 형식의 이력서, 때로는 개별 지원 동기의 편지는 독일에서 표준 지원 서류입니다. 해외에서 지원서를 제출하는 경우, 어떤 서류가 필요하고 커버 레터 또는 이력서를 어떻게 구성해야 하는지 미리 알아두어야 합니다. 또한 추가 지원 서류를 작성하여 자신을 더 자세히 소개하는 데 사용할 수도 있습니다.

자기소개서(이력서 3페이지)

모든 지원서에 지원 동기가 담긴 자기소개서가 필요한 것은 아닙니다. 원칙적으로 자기소개서와 이력서에 지원 동기와 자격을 적절히 제시할 수 있다면 자기소개서는 필요하지 않습니다. 그러나 숙련된 전문가로서 폭넓은 전문적 경험이 있고 성공 사례, 추가 교육 또는 개인적인 부가가치를 가져와 의사 결정권자에게 더욱 긍정적인 인상을 줄 수 있다면 지원 서류에 지원 동기를 포함시키는 것이 합리적일 수 있습니다.

지원동기서에는 해당 전문 분야와 공고된 직책에 대한 일반적인 지원 동기를 기술해야 합니다. 자기소개서에서 이미 언급했던 중요한 특성을 자신의 성공과 연결하는 것이 중요합니다. 많은 동기 부여 편지는 한두 가지 성공 사례를 설명하고 이를 달성하기 위해 어떻게 노력했는지를 보여주는 데 중점을 둡니다. 의사 결정권자는 자기소개서의 설명을 통해 지원자가 목표 회사에서 어떻게 일할 것인지, 어떤 직업적 또는 개인적 경험을 가지고 있는지 추론할 수 있습니다. 또한 잠재적 상사나 인사 관리자는 지원자의 외부 동기나 내적 동기가 무엇인지 더 잘 이해할 수 있습니다.

동기 부여 편지의 마지막에는 개인적인 경험, 자질 및 성공에 대한 명확한 목록을 제공하는 것이 유용할 수 있습니다. 이 접근 방식은 독자와 의사 결정권자에게 부가 가치를 제공합니다. 지원자의 가장 중요한 부가 가치에 대한 개요를 파악하고 다른 측면을 발견할 수 있습니다.

동기 부여 편지는 일반적으로 미래 회사에서 헌신적으로 일하겠다는 높은 동기를 표현하는 감성적이고 목적이 있는 마지막 문장으로 끝납니다. 자기소개서 형식과 내용은 원칙적으로 자유롭게 작성할 수 있으며 특정 규칙이나 관습에 얽매이지 않습니다. 단, 자기소개서 분량은 A4용지 1매를 넘지 않아야 합니다.

지원동기를 작성할 때는 자기소개서와 지원동기가 서로 다른 정보를 담고 있는지 확인해야 합니다. 보강 역할을 하는 개별적인 반복은 허용됩니다. 그러나 커버 레터와 동기 부여 서한의 구조와 내용이 동일하면 결정을 내리는 사람에게 긍정적인 인상을 남기지 못합니다.