Profesionālas pieteikuma veidlapas vienkāršai lejupielādei.

Uz darba vietas, uzmanību, start!

Ja visam būtu tik vienkārši kā viegli rīkoties ar mūsu modernajiem, augstas kvalitātes pieteikumu veidnēm: Izvēlies vienu no paraugiem, noteik savu krāsu shēmu, ievieto savus tekstus un attēlus un - esi gatavs. Protams, vari pielāgot pieteikuma struktūru pēc savām vēlmēm. Uztici savam pieteikumam vienkāršu darbplūsmu un ātras rezultātus!

Saderīgs ar tavu iecienīto programmatūru darbam

Pat ja tu vai tavi klienti meklējat jaunus profesionālos izaicinājumus - tavās izveides programmās vari atstāt visu kā ierasts. Jo mūsu pieteikumu veidnes ir saderīgas ar daudzām populārām programmām. Tātad jūs varat droši izmantot Word, InDesign, Google Dokumentus vai CorelDRAW, lai pielāgotu savu izvēlēto pieteikumu paraugu saviem vajadzībām.

Dzīves apraksts: ātra ieskats tavā karjerā

Lielākoties HR vadītājiem un lēmumu pieņēmējiem, kas saņem tavas pieteikumu dokumentus, ir tikai dažas minūtes laika, lai iegūtu ieskatu par tavu profesionālo karjeru. Tāpēc ir svarīgi izstrādāt savu dzīves aprakstu tā, lai tabulārā formā ātri būtu skaidrs, ko tu spēj. Pieredzes, kvalifikācijas un to, kā tu sagatavoji savu dzīves aprakstu, spēlē lielu lomu, atstājot labu pirmo iespaidu. Un tajā jāatšķiras no citām pieteikumlapām, kas ir darba devēja galda priekšā. To vari sasniegt ar mūsu skaistajiem dizainiem, kas padarīs tavu profesionālo pieteikumu par patiesu acs piesaistītāju.

Tātad vari izveidot savu dzīves aprakstu perfektā tabulārā formā šādi:

Dzīvesapraksta struktūrai jābūt skaidrai uz pirmo aplūkojumu. Ar hronoloģisku kārtību, kur pašreizējā pozīcija ir pirmajā vietā, ikviens var ātri pārbaudīt, ko esi iepriekš paveicis.

Daudzi ieteikumi par aprakstīšanu:

Katrai pozīcijai tavā dzīvesgājumā vajadzētu pievienot maksimāli divus līdz četrus relevanta punktus saraksta veidā vai kā saistošu tekstu. Vecākos darbos nav nepieciešams detalizēti minēt visas atbildības jomas. Viņiem vienmēr jāņem vērā, kas būtu svarīgi jaunajai uzņēmuma iestādei. To nostiprini, lai darba devējs redzētu jūsu pieredzi savā pieredzē.

SVARĪGI:

Parasti tavam dzīvesaprakstam nevajadzētu pārsniegt trīs A4 lappuses. Atkarībā no tava pieredzes līmeņa tas protams var mainīties. Garāks dzīves apraksts četras vai vairāk lappuses ir pieņemams, ja esi strādājis daudzās darba vietās vai kā vadītājs vai direktors jāparāda plašs uzdevumu un panākumu klāsts. Bet arī šeit: mazāk ir bieži vairāk. Kopāsaliec nevajadzīgās lietas. Svarīgām lietām pievērs vairāk uzmanības dzīves gājumā.

Savu dzīvesaprakstu pielāgo klātienes vakancei: Tā darbojas praksē

Daudzi veiksmīgi pieteikumu konsultanti iesaka pielāgot savu dzīves aprakstu individuāli konkrētai vakancei, uz kuru pieteicies. Tas nenozīmē, ka katru reizi, kad pieteicies uz darbu, jāraksta jaunu dzīves aprakstu.

Personīgās informācijas:
Vārds, Adrese, Ģimenes stāvoklis, Dzimšanas diena, Pilsonība

Izglītība:
Pamatskola (pēc izvēles), vidusskola ar izlaiduma sertifikātu

Darba izglītība, Studijas:
Prakses vietas nosaukums, Amats vai studiju joma un Universitātes nosaukums

Iepriekšējās darba pozīcijas:
Par katru iepriekšējo darba pozīciju vari norādīt divus līdz četrus atbildības jomas un papildus sasniegumus.

Padoms: Ja pielāgo savas atbildības jomas un formulējumus pēc vakances apraksta, kad definē savas atbildības jomas un profesionālo kvalifikāciju tabulārā dzīvesaprakstā.

:
Datorprasmes, Valodu zināšanas, Mīkstās prasmes, Rāmiens, Specifiskas zināšanas.

Lai precīzi pielāgotu savu tabulāro dzīves aprakstu vakances prasībām, īpaši piemēroti ir šie aspekti:

Iepriekšējās darba pozīcijas
Citas prasmes un spējas

Piemērs labākai sapratnei: Vakancei, uz kuru mūsu izdomātais pieteicējs, kungs Džons Mustermans, pieteicies, galvenais uzdevums ir sniegt pagaidu atbalstu klientu apkalpošanas komandai. Tāpēc kungam Mustermanam vajadzētu izcelt savu pieredzi klientu apkalpošanā atbilstošā dzīvesgājuma vietā, jo lēmumu pieņēmēji pie šī sīkuma būs ieinteresēti. Tas var nozīmēt, ka dzīves apraksta pamata struktūru mainot un pievienojot klientu apkalpošanas pieredzi. Līdzīgi ir ar citām zināšanām. Ja tev ir konkrētas datorprasmes vai valodu zināšanas, kuras tieši prasa vakances apraksts, dzīves apraksta pamata struktūra ir jāpielāgo attiecīgi. Tas pats attiecas uz transportlīdzekļa vadības apliecību vai konkrētām specifiskajām zināšanām. Jo vairāk atbilstību starp tavu dzīvesaprakstu un vakances aprakstu, jo lielākas ir iespējas tikt izvēlētam ideālam darbam un tikt uzaicinātam personīgajā pārrunā.

Dzīves apraksta izveidošana: Kronoloģija vai pretējā secība?

Pagātnē dzīves apraksti bieži vien sekoja kronoloģiskai struktūrai, sākot ar izglītību skolā. Tomēr tagad daudzi dod priekšroku pretējai kronoloģiskai izvietošanai, ko pazīst kā amerikāņu formu. Tā sākas ar pašreizējo profesionālo amatu un uzskaita iepriekšējās karjeras posmas atpakaļējā secībā.

Kandidātiem tādējādi tiek dota brīvība izvēlēties formātu, ja vien nākamais darba devējs nav noteicis specifiskus prasījumus. Pretējā kronoloģiskā forma īpaši iecienīta, jo tas ļauj lēmumu pieņēmējiem un vadītājiem ātri iepazīties ar kandidāta jaunākajām un nozīmīgākajām profesionālajām pieredzēm.

Tava personīgā informācija dzīves aprakstā lielākoties ir brīvprātīga. Izvēlēta informācijas un datu prezentācija veicina dzīvīgāku skatu uz tavu personību un izraisa lasītāju intereses. Tāpēc rūpīgi apsver, kādas ziņas un datus vēlies iekļaut savā dzīves aprakstā. Valodu prasmju vai starptautiskās pieredzes minēšana, piemēram, var nodrošināt ievērojamu pievienoto vērtību, īpaši ja vakance to izsaka specifiski.

Arī hobijiem un interešu aprakstiem vajadzētu būt sava vietā dzīves aprakstā, ja tie sniedz plašāku skatu uz tavu personību un ir saistīti ar darba pienākumiem. Tomēr jābūt piesardzīgiem, minot brīvā laika pavadīšanas veidus, kas var tikt uzskatīti par riskantiem. Šajos gadījumos ir ieteicams šos faktorus paturēt pie sevis, lai neradītu iespaidu par paaugstinātu risku darba negadījumiem.

Hobiji, kas liecina arī par pozitīvām raksturīgajām īpašībām, ir vērtējami. Ja, piemēram, ik nedēļu piedalies maratona skrējienos un trenējies tam, ieraksti to savā dzīves aprakstā. Tas pierāda tavu disciplīnu.

Dzīves apraksta padomi: Kā izveidot savu ideālo pieteikumu.

Izvēlesi jauziņu struktūras un veidnes savam digitālajam pieteikumam vai dzīves aprakstam ir ļoti gudri. Tās parasti seko normatīvajām prasībām un padara vieglāku savu informāciju strukturēšanu un svarīgo no nesvarīgā atdalīšanu.

Veidojot savu dzīves aprakstu, apsver rūpīgi, kuras ziņas un karjeras faktu līdz šim joprojām ir interesantas un noderīgas tavai mērķu auditorijai. Tava pašreizējā vai pēdējā pozīcija vienmēr būtu jāuztver kā prioritāra.

Ņem vērā, ka katrs dzīves apraksta vai apmācības detalizācija var radīt jautājumus darba intervijas laikā. Tāpēc labi apsver, ko iekļaut un ko nē. Un lūdzu, neliec melus!

Svarīgi: Neatstāj nekādas plaisas savā dzīves aprakstā un esiet godīgi attiecībā uz visām pozīcijām un datiem. Pretējā gadījumā var rasties nepatīkama situācija, ja vēlāk izrādīsies, ka esi melojis.

Parauga dzīves apraksts parāda, kuras ziņas ir svarīgas, lai pārliecinātu izvēlētās personas par tavām prasmēm un sociālo pieredzi. Savu dzīves aprakstu vari uzlabot, pievienojot atbilstošus papildu seminārus, kursus vai personisku informāciju. Lai to paveiktu, pievieno svarīgākās sertifikācijas un apliecības kā pielikumu. Mērķis ir, lai izvēlētās personas 30–60 sekunžu laikā iegūtu labu priekšstatu par tevi, tavām iepriekšējām darbavietām un kvalifikāciju.

Iedvesmo sevi ar izvēlētās personas pozīciju un izvērtē savu dzīves aprakstu no viņu perspektīvas. Pārdomā, vai tavā tabulārajā dzīves aprakstā no personāla vadītāju vai nākotnes priekšnieku skatupunkta ir pārāk sarežģīti un vai uzreiz ir skaidrs, kas tu esi. Nodrošini, ka tavā dzīves aprakstā ir informācija vai formulējumi no darba sludinājuma. Izvēlētās personas jāsaprot, ka tu esi pielāgojis savu dzīves aprakstu tieši šai uzņēmumam. Ar šāda veida profesionālo komunikāciju uzvarē zem pirmā iespaida, un tas ir visnozīmīgākais, kā mēs visi zinām.

Sarežģītie vai grūti saprotamie dzīves apraksti ar pārāk daudzajiem apakšpunktiem neatbilst mērķim. Ar tādu dzīves aprakstu riskē tieši nošķirties no iestādēm. Tas attiecas arī uz dzīves aprakstiem ar gramatikas vai novecojušām pareizrakstības kļūdām, nepiemērotiem fontiem, izkārtojuma kļūdām vai dizainu, kas neatbilst ierastajiem biznesa standartiem. Tādēļ mūsu pieteikumu paraugi ir tik augstvērtīgi izstrādāti tā, lai tie pirmajā acu uzmetienā profesionāli atšķirtos no citiem parastajiem pieteikumiem.

Rekomendācijas un sertifikāti - kas ir svarīgi

Pēc tam, kad esi rūpīgi sagatavojis savus pieteikuma dokumentus, joprojām ir jālemj, kuras rekomendācijas un sertifikātus vajadzētu sūtīt kopā ar dokumentiem. Vācijā ir ierasts, kopā ar pieteikumu iesniegt darba atestātus un sertifikātus, kas apstiprina tavas personīgās kvalifikācijas. ASV un citās valstīs rakstiski šādi pierādījumi ir neierasti un reti nepieciešami. Ar laiku tavā karjerā tu savāc daudzveidīgu dokumentu klāstu, piemēram, atestātus, sertifikātus un dalības apliecības. Saskaņā ar lielo dokumentu skaitu rodas jautājums, kuri atsauces un sertifikāti ir svarīgi un uz kuriem vari atteikties.

Piesaistiet uzmanību: mūsu video pamācības

Kā atrast pareizās vārdus savai pieteikumam? Kā veidot piemērotus portretus pieteikumam? Kā virzīt savu mentalitāti pozitīvā virzienā? Mēs sniedzam labus atbilžu variantus - ar bagātīgiem padomiem, daudziem piemēriem un lielu daudzumu iedvesmas mūsu aizraujošajās video pamācībās. Tāpat tu atradīsi mūsu blogā vērtīgas rakstu par pieteikumiem, piemēram:

• 10 tipiskas kļūdas pieteikumā
• Pieteikums un dzīves apraksts ar vai bez foto?
• Pieteikuma foto ar smartphone vai no fotogrāfa
• Pieteikuma dzīves apraksta struktūra
• Pieteikuma fonti un fonta izmērs

Tavs rakstītais dzīves apraksts

Šodien reti kurā uzņēmumā vai iestādē vairs prasa rakstītu dzīves aprakstu. Galvenais mērķis, ja tiek prasīts rakstīts dzīves apraksts, ir tava rakstītās rokrakstības pārbaude.

Uzņēmumi, novērtējot tava rakstītās rokrakstības piemērotību pieteikumam, pamatojas uz grafologu ekspertīzi. Šie eksperti analizē tavo rakstīšanas stilu, pārbaudot to dinamiku, spēku un individuālās īpašības, lai varētu izdarīt secinājumus par tavu personību.

Īpaši, pieteikoties uz augstiem amatiem, kas prasa lielu atbildības līmeni - piemēram, vadītāja vai vadības lomas starptautiski darbojošās uzņēmumā - var prasīties grafoloģisks ekspertīzes ziņojums.

Uzņēmumu gaidības attiecībā uz grafoloģisku ekspertīzes ziņojumu ir iegūt dziļāku ieskatu par raksturu, izturību un personības struktūru pieteicējā. Šāda ziņojuma pieprasīšana ir neparasta standarta pieteikumu procedūrā, un pieteicējiem to vajadzētu kritiski novērtēt.

Pieteikuma foto

Vācijā foto pieteikumam bieži tiek sagaidīts un novērtēts, lai gan tas ne vienmēr ir izteikti prasīts. Tas palīdz lēmuma pieņēmējiem savienot iesniegtās informācijas ar seju un sniegt personīgu priekšstatu.

Lēmumu pieņēmēji liek sevi tavs vietā un cenšas saprast tavu motivāciju un nodomus. Foto pieteikumā tuvo personu un sniedz priekšstatu par personību un raksturu.

Vai pēc 2024. gada foto pieteikumam joprojām būs obligāts vai vairāk nekā opcija?

Attēli palīdz mūsu smadzenēm saprast kontekstus, uztvert galvenās idejas un veidot saites. Tas attiecas arī uz vizuālajiem elementiem PowerPoint prezentācijā.

• Taču vai tas attiecas arī uz pieteikumiem?
• Cik svarīgi ir pieteikuma foto, foto dzīves aprakstā vai virslapā?
• Kāda apģērba atbilst biznesa noteikumiem un jāvalkā foto pieteikumā?
• Kādas vadlīnijas jāievēro attiecībā uz pieteikuma foto starptautiskos pieteikumos?

Ja spēj atbildēt uz šiem jautājumiem, varat iegūt vairāk punktu, iesniedzot profesionālu foto pieteikumā kopā ar savu pieteikumu un dzīves aprakstu, lai piesaistītu lēmumu pieņēmēju interesi.

Kādas tiesiskās prasības atbalsta vai iebilst pret foto pieteikumā?

Kopš vidus 2006. gada Vācijas likumdevējs izvirzījis mērķi ar Vispārējo diskriminācijas novēršanas likumu (AGG) nodrošināt vispārēju vienlīdzīgu attieksmi un izslēgt jebkādu diskrimināciju pret personām. AGG attiecas arī uz pieteikuma procesu un aizliedz diskriminēt pieteicējus sakarā ar viņu rasu, nacionālo izcelsmi vai dzimumu. Likums vērsts pret diskrimināciju saistībā ar rasu vai etnisko izcelsmi, dzimumu, reliģiju vai ticību, invaliditāti, vecumu vai seksuālo identitāti, novērst vai izbeigt. Tāpēc nav pienākums integrēt foto pieteikumā. Tomēr mēs šeit to tomēr iesakām!

Vai ir iespējams pašam uzņemt pieteikuma foto?

Ja esi laika spiedienā un jāiesniedz pieteikums ātri, šķiet, ka ceļš uz profesionālu fotogrāfu varētu būt par garu. Daži ļaujas iet uz profesionālās palīdzības ceļa neērtībām un domā, vai un kā viņi paši varētu uzņemt pieteikuma foto. Taču profesionāla pieteikuma foto svarīgums tiešām nedrīkst tikt novērtēts par zemu.

Profesionālie fotogrāfi, veicot pieteikuma foto sesijas, pievērš lielu nozīmi plašībai pieejamu attēlu izziņai. Viņi uzņem vairākus kadru tajā pašā pozā un pēc tam, kopā ar tevi, izvēlas izteiksmīgākos. Pirms attēls tiek saglabāts galīgajā variantā, tiek to apstrādāts, lai nodrošinātu optimālo skaidrību, kontrastu un krāsu. Pateicoties viņu izglītībai un pieredzei, viņi precīzi zina, kā padarīt šo laiku tevi labāk redzamu.

Turklāt fotogrāfiem ir laba izjūta par to, kādas pozes darbojas pie lēmējiem un personāla vadītājiem. Pareizā fona un pozes izvēle var daudz pastāstīt par tavu personību un kompetencēm. Tādējādi attēls ne tikai sniedz reālistisku attēlu par tevi, bet arī nosūta spēcīgu neverbālu ziņojumu.

Tomēr pastāv izņēmumi: ja tev ir laba viedtālruņa kamera un saproti kaut ko par bildi, vari doties uz neitrālu fona un lūgt kādu personu uzņemt vairākus attēlus ar tevi. Pirms tam pārbaudi šeit piegādājamos uzvedības virzienos piemērotos pozu veidus. Pēc tam atkārto tos savos paša uzņemtajos portretbildēs. Jau tavam viedtālrunim patiks izdarīt noteiktas labojumus attēlā. Pārējo paveiks Photoshop tev.

Pieteikuma izveide ir līdzīga reklāmas piedāvājuma sagatavošanai. Ja vēlies veiksmīgi pārdot preci vai pakalpojumu, zini, ka rūpīga sagatavošanās ir viss. Tāpēc profesionālā pieteikuma sastāvdaļa ir ne tikai tava dokumentu atbilstība amata aprakstam, bet arī piemērots attēls, kas atbilst uzņēmuma principiem. Tāpēc ieguldījums profesionālās pieteikuma fotogrāfijās noteikti ir apsvērams. Profesionāls šajā gadījumā nozīmē: vai nu tev pašam ir profesionālas zināšanas par foto uzņemšanu un attēlu apstrādi, vai arī to uztici profesionāļiem.

Ja tu pats veido savu pieteikuma foto – tipiskas kļūdas

Pieteikuma foto pašam ar viedtālruni ir iespējams, ja tev ir labs kamera viedtālrunī un saprotat kaut ko par bildi. Lēmēji, vadītāji un cilvēki no personāla nodrošināšanas nodaļas iemīlējas autentiskos pieteikuma foto. Ņemot vērā, ka nepieciešams viens iespaids pirmajā tikšanās reizē, taviem pieteikuma foto, kas tevi parāda no labākās puses, jāatbilst uzņēmuma darbības principiem. Foto, kas izskatās pārāk neformāli, ir slikti apgaismoti vai, kurā tu esi nepiemēroti ģērbies, netiek akceptēts. Gredzenveida apgaismojums tur var darīt brīnumus. Praksē tas nozīmē, ka tev ir jāpaliek pie klasiskā 2:3 formāta, un pilnīgi jāizvairās no pilnīgi ķermeņa attēliem. Kreatīvām darba iespējām prasības protams ir citas.

Mazs padoms: Foto uzņemšanas laikā fotogrāfi bieži nodrošina nepieļaujamu fonu, tādēļ, ka viss fons kļūst mazāk izteikts, bet tavi acis paliek asas un uzmanības centrā. Ar portreta režīmu savā viedtālrunī vari panākt līdzīgus labus rezultātus savam pieteikuma foto.

Bewerbungsfoto und der Dresscode: Darauf solltest du achten

Padomi tev: Kā jau minēts, tavs pieteikuma foto un visa pieteikuma vēstule ir praktiski tavas reklāmas pašreiz. Tas sarežģīts aspekts ir tajā, ka tavas pieteikuma dokumentiem jārunā par tevi – caur to dizainu, saturu un to, kā tu tos prezentē.

Tu pārdod sevi savā pieteikumā kā personību. Tu izceļ savas prasmes, savas īpatnības un savu pievienoto vērtību labākajā gaismā. Personas no HR un lēmēji pārbauda dažādus pieteikumus un, balstoties uz dokumentiem, izlemj, kurš vislabāk atbilst uzņēmumam un tā vērtībām. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi, ka tu izvēlies piemērotu uzņēmējdarbības apģērbu savam pieteikuma foto.

Apgāde uz tavu pieteikuma foto būtu jāatbilst nozares specifikai, darba devējam un darba sludinājumam. Tipisks uzņēmējdarbības apģērbs, piemēram, kostīms ar kravatu vīriešiem vai kostīms ar blūzi sievietēm, šos dienos faktiski ir standarts tikai dažās nozarēs. Tāpēc pirms tam ir vērts izprast, kādā apģērbā uzņēmumā, kurā iesniedz pieteikumu, nozīmīgas personas tērpjas. Par to uzzini no uzņēmuma mājaslapas kolektīva sadaļas.

Titelblatt

Vai vēlies savam profesionālajam portfelim piešķirt profesionālu pieskārienu un pārliecināt gan digitālā, gan papīra formātā? Tad noteikti vajadzētu ņemt vērā iespēju izveidot titelbladu. Titelblads vai vākuma lapa kalpo kā tavs vāks un pirmajā skatienā dažiem lēmējiem sniedz pozitīvu iespaidu par tevi un tavām kvalifikācijām. Turklāt uz titelblada parasti tiek izvietoti tavi kontakti, lai tevi varētu ātri sasniegt pa telefonu vai e-pastu.

Pievieno izteiksmīgu pieteikuma foto: Novieto lielu foto no sevis savas pieteikuma dokumentu titelbladā. Tas dod lēmējiem iespēju tevi uzreiz "pazīt" un vizuāli iepazīties ar tevi.

Pieteikuma eksperti iesaka šeit izmantot citu attēlu nekā dzīves aprakstā. Tas demonstrē elastību un spēju sevi adekvāti prezentēt dažādās situācijās. Autentisks pieteikuma foto, iespējams ar saliektām rokām vai darbosies, tiek īpaši novērtēts. Bet ņem vērā, ka abi attēli ir no vienas sērijas. Tātad vienāda apģērba un identisks fons... tikai poza ir atšķirīga.

Iekļauj īsu profilu: Titelblads ir lieliska iespēja prezentēt īso profilu par tevi. Profilā 2-4 teikumos vari apkopot savas svarīgākās īpašības un kvalifikācijas un parādīt sevi no personīgās puses. Tā kā titelblads ir pirmais, kas pievelkas uzmanību, tavs profila apgalvojums paliek lēmēju atmiņā un to vajadzētu papildināt ar vēl vairāk informācijas no pieteikuma vēstules un dzīves apraksta.

Citi pieteikuma dokumenti un to nozīme

Pieteikums, dzīves apraksts tabulāra veidā un dažreiz arī individuāla motivācijas vēstule Vācijā ir parastā darījuma daļa. Ja iesniedz savu pieteikumu ārvalstīs, iepriekš jāpārbauda, kādi dokumenti ir nepieciešami, un kā jāstrukturē pieteikums vai dzīves apraksts. Tev ir iespēja izveidot papildu pieteikuma dokumentus un izmantot tos, lai detalizētāk un plašāk iepazīstinātu par sevi.

Motivācijas vēstule (3. lapa tava dzīves apraksta ietvaros)

Ne katrā pieteikumā ir jēga pievienot motivācijas vēstuli. Parasti, ja tavu motivāciju un kvalifikāciju vari pienācīgi attēlot pieteikumā un dzīves aprakstā, motivācijas vēstule nav nepieciešama. Taču, ja esi pieredzējis profesionālis ar plašu darba pieredzi un vari ienest panākumus, papildu apmācības vai personīgo pievienoto vērtību, lai radītu vēl pozitīvāku iespaidu uz lēmumu pieņēmējus, varētu būt prātīgi pievienot motivācijas vēstuli savām pieteikuma dokumentiem.

Motivācijas vēstulē būtu jāapraksta tava vispārējā motivācija darba jomā un konkrētajai vakancei. Šajā sakarā ir svarīgi nozīmīgās īpašības, kuras jau esi minējis pieteikumā, saistīt ar savām panākumiem. Daudzas motivācijas vēstules balstās uz viena vai divu panākumu aprakstu un parāda, kā tu rīkojies, lai tos sasniegtu. No motivācijas vēstules aprakstiem lēmumu pieņēmēji var izsecināt, kā tu strādātu mērķa uzņēmumā un ar kādām profesionālām vai personīgām pieredzēm tu nāktu klajā. Turklāt potenciālie vadītāji vai personāla vadītāji var labāk izprast, kas tevi motivē no ārpuses vai kādi ir tavu iekšējie stimuli.

Motivācijas vēstules beigās var būt noderīgi uzskaitīt skaidrā sarakstā tavas personiskās pieredzes, īpašības un panākumus. Šī pieeja piedāvā lasītājiem un lēmumu pieņēmējiem papildvērtību. Iegūsti visaptverošu apskatu par savas personības svarīgākajiem papildvērtībām un atklāj citus aspektus.

Motivācijas vēstule parasti beidzas ar emocionālu un mērķtiecīgu noslēdzošu teikumu, kas izsaka tavu augsto motivāciju strādāt nākotnes uzņēmumā ar pilnu apņēmību. Pamatā motivācijas vēstuli vari brīvi izveidot attiecībā uz formātu un saturu, neesot saistīts ar konkrētiem noteikumiem vai konvencijām. Tomēr motivācijas vēstule nedrīkst būt garāka par vienu A4 formāta lapu.

Veidojot motivācijas vēstuli, rūpīgi jāizvērtē, lai pieteikuma un motivācijas vēstule saturētu atšķirīgu informāciju. Atsevišķas atkārtošanās, kas kalpo pastiprināšanai, ir pieņemamas. Tomēr, ja pieteikuma un motivācijas vēstules struktūra un saturs ir ekvivalents, tas neliek pozitīvu iespaidu pieņēmējai personai.