Modelos de currículo precisos para download fácil.

Prontos, preparados, vamos trabalhar

Se tudo fosse tão fácil de lidar quanto usar nossos modernos, modelos de currículo de alta qualidade: Você escolhe um dos modelos, define sua paleta de cores, insere seus textos e imagens e – está pronto. Claro que você pode personalizar a estrutura do currículo de acordo com suas preferências. Um fluxo de trabalho simples e resultados rápidos são garantidos!

Compatível com o software de sua preferência

Se você ou seus clientes estão procurando por novidades profissionais - em seu software de design, você pode continuar como de costume. Pois nossos modelos de currículo são compatíveis com a maioria dos programas populares. Portanto, sinta-se à vontade para usar o Word, InDesign, Google Docs ou CorelDRAW para personalizar o modelo de currículo de sua preferência de acordo com suas necessidades.

Currículo: Uma visão rápida de sua carreira

Geralmente, os gerentes de RH e decisores que recebem seus documentos de candidatura têm apenas alguns minutos para ter uma visão geral de sua trajetória profissional. Portanto, é crucial estruturar seu currículo de forma a mostrar rapidamente, em formato tabular, suas realizações. Suas experiências, qualificações e preparação do currículo desempenham um papel fundamental em causar uma boa primeira impressão. E você precisa se destacar positivamente entre a grande quantidade de candidaturas que o recrutador tem em mãos. Isso pode ser feito com nossos belos designs que tornam seu currículo profissional um destaque único.

Aqui estão algumas dicas para a descrição:

Para cada posição em seu currículo, adicione no máximo dois a quatro pontos relevantes em forma de lista ou texto contínuo. Para empregos mais antigos, não é necessário listar detalhadamente todas as áreas de responsabilidade. Sempre pense no que poderia ser importante para sua nova empresa. Destaque isso para que o recrutador veja o valor de suas experiências para a empresa.

IMPORTANTE:

Seu currículo não deve ter mais do que três páginas A4. Dependendo de sua experiência, isso pode mudar, é claro. Um currículo mais longo, de quatro páginas ou mais, é aceitável se você tiver muitos empregos ou se precisar destacar amplamente suas responsabilidades e conquistas como gerente ou diretor. Mas lembre-se: menos é mais. Resuma os pontos menos importantes e dedique mais espaço aos mais relevantes no currículo.

Como adaptar seu currículo à oferta de emprego: Funciona na prática

Muitos consultores bem-sucedidos em candidaturas recomendam que você adapte seu currículo individualmente para a vaga à qual está se candidatando. Isso não significa necessariamente que você precisa reescrever seu currículo para cada candidatura.

Informações pessoais:
Nome, Endereço, Estado Civil, Data de Nascimento, Nacionalidade

Educação:
Ensino Fundamental (opcional), Ensino Médio com Certificado de Conclusão

Formação Profissional, Ensino Superior:
Nome da empresa de formação, Profissão ou área de estudo e Nome da Universidade

Experiências Profissionais Anteriores:
Para cada posição anterior, você pode listar de dois a quatro áreas de responsabilidade e conquistas adicionais.

Dica: Use as áreas de responsabilidade e redações da descrição do cargo ao definir suas responsabilidades e qualificações profissionais no currículo em formato tabular.

Outras habilidades e competências:
Habilidades em informática, idiomas, habilidades pessoais, características de personalidade, carteira de motorista, conhecimentos específicos.

Para adaptar seu currículo à oferta de emprego de forma precisa, concentre-se especialmente nas seguintes áreas:

Experiências Profissionais Anteriores
Outras habilidades e competências

Um exemplo para melhor compreensão: Na oferta de emprego para a qual nosso candidato fictício, Sr. João Silva, está se candidatando, a principal tarefa é fornecer suporte temporário à equipe de atendimento ao cliente. Portanto, João Silva deve destacar sua experiência em atendimento ao cliente na posição apropriada de seu currículo, uma vez que os tomadores de decisão darão grande importância a esse detalhe. Isso pode significar alterar a estrutura básica do currículo e adicionar experiências em atendimento ao cliente. O mesmo se aplica a outras habilidades. Se você possui habilidades específicas em informática ou idiomas que são explicitamente solicitadas na oferta de emprego, a estrutura do currículo pode ser ajustada conforme necessário. O mesmo vale para a comprovação de uma carteira de motorista ou conhecimentos específicos. Quanto mais correspondências houver entre seu currículo e a oferta de emprego, maiores serão suas chances de ser selecionado para a vaga ideal e convidado para uma entrevista pessoal.

Design do currículo: cronologia ou ordem reversa?

No passado, os currículos frequentemente seguiam uma estrutura cronológica, começando com a educação escolar. Atualmente, muitos favorecem a apresentação cronológica reversa, conhecida como o formato americano. Este começa com a posição profissional atual e lista as etapas anteriores da carreira de forma decrescente.

Assim, os candidatos têm certa liberdade na escolha do formato, desde que não haja especificações feitas pelo futuro empregador. O formato cronológico reverso é especialmente popular porque proporciona aos tomadores de decisões e gestores uma visão geral rápida das experiências profissionais mais recentes e relevantes do candidato.

Seus dados pessoais no currículo são em sua maioria voluntários. A seleção e apresentação intencionais de suas informações ajudam a criar uma imagem mais viva de sua pessoa e a despertar o interesse do leitor. Portanto, pense cuidadosamente sobre quais informações e dados você gostaria de mencionar em seu currículo. A menção de habilidades linguísticas ou experiência internacional, por exemplo, pode oferecer um valor significativo, especialmente se o anúncio de emprego exigir explicitamente isso.

Também os hobbies e interesses merecem um lugar no currículo, desde que ofereçam uma visão mais abrangente de sua personalidade e sejam relevantes para a posição. No entanto, é preciso ter cuidado ao mencionar atividades de lazer que possam ser consideradas arriscadas. Nestes casos, é recomendável mantê-las em segredo para não dar a impressão de um aumento do risco de acidentes de trabalho.

Hobbies que também revelam características positivas são dignos de menção. Se você corre maratonas e treina toda semana para isso, inclua essa informação em seu currículo. Pois isso demonstra sua disciplina.

Dicas para o currículo: como criar sua candidatura perfeita.

É muito inteligente pegar layouts e modelos pré-fabricados para seu portfólio digital de candidatura ou seu currículo. Eles geralmente seguem uma norma padronizada e facilitam a estruturação de suas próprias informações e a separação do que é importante do que não é.

Ao compilar seu currículo, pense cuidadosamente sobre quais informações e fatos de carreira são interessantes e úteis para seu público-alvo até hoje. Sua posição atual ou anterior sempre deve ocupar o maior espaço.

Espere que cada detalhe em seu currículo ou em treinamentos possa gerar perguntas na entrevista. Portanto, pense bem sobre o que você inclui e o que não inclui. E por favor, não minta!

Importante: Não deixe lacunas em seu currículo e seja honesto sobre todas as posições e dados. Caso contrário, pode ser embaraçoso se mais tarde descobrirem que você mentiu.

O Modelo de Currículo mostra quais informações são importantes para convencer os tomadores de decisão em sua empresa-alvo sobre suas habilidades e know-how social. Seu currículo pode ser aprimorado com seminários, cursos adicionais ou informações pessoais adequadas. Inclua também os certificados mais importantes como anexo. O objetivo é que os tomadores de decisão tenham uma boa impressão de você, seus empregos anteriores e sua qualificação dentro de 30-60 segundos.

Coloque-se no lugar do tomador de decisão e avalie seu currículo sob sua perspectiva. Pergunte-se se seu currículo em formato tabular é confuso para os recrutadores ou futuros chefes e se é imediatamente claro quais são suas habilidades. Certifique-se também de que seu currículo contenha informações ou formulários da descrição da vaga. Os tomadores de decisão devem perceber que você adaptou seu currículo especialmente para esta empresa. Com esse tipo de comunicação profissional, você ganhará pontos na primeira impressão, e isso, como todos sabemos, é o mais importante.

Currículos complicados ou de difícil entendimento, com muitos subtítulos, não atingem o objetivo. Com um currículo assim, você corre o risco de ser eliminado imediatamente. Isso também se aplica a currículos com erros de ortografia, fontes inadequadas, problemas de layout ou um design que não esteja de acordo com os padrões de negócio habituais. É por isso que nossos modelos de candidatura são tão sofisticados em termos de layout, destacando-se profissionalmente à primeira vista de outras candidaturas comuns.

Recomendações e certificados - o que é importante

Depois de preparar cuidadosamente seus documentos de candidatura, você ainda precisa decidir quais cartas de recomendação e certificados enviar junto com os documentos. Na Alemanha, é comum apresentar certificados de trabalho e certificados que confirmem suas qualificações pessoais junto com a candidatura. Nos Estados Unidos e em outros países, tais comprovações escritas são incomuns e raramente necessárias. Ao longo de sua carreira, você acumulará uma variedade de certificados, como referências, certificados e confirmações de participação. Dada a grande quantidade de documentos, surge a questão de que referências e certificados são importantes e dos quais você pode abrir mão.

Essas recomendações e certificados fazem parte de seus documentos de candidatura: A regra fundamental é que todos os certificados de trabalho devem se aplicar à sua candidatura. Os certificados intermediários não precisam ser incluídos necessariamente, caso você já tenha um diploma do respectivo empregador. Uma diferença pode ser feita quando se trata de certificados e outras comprovações. Em seus documentos de candidatura, inclua importantes programas de formação e treinamento que impressionarão os tomadores de decisão ou mostrarão claramente sua própria qualificação. Portanto, separe o importante do não importante.

Candidata-te à tua atenção: os nossos vídeos tutoriais

Como encontrar as palavras certas para a tua candidatura? Como tirar retratos adequados para a candidatura? Como direcionar a tua mentalidade para o lado positivo? Nós damos-te boas respostas - com muitas dicas, muitos exemplos e muita inspiração nos nossos emocionantes vídeos tutoriais.

O teu currículo manuscrito

Hoje, apenas algumas empresas ou autoridades pedem um currículo manuscrito. O principal objetivo quando um currículo manuscrito é solicitado é avaliar a tua caligrafia.

Ao avaliar a tua caligrafia para uma candidatura, as empresas recorrem à expertise dos grafólogos. Estes especialistas analisam o teu estilo de escrita, verificando-o quanto à sua dinâmica, força e traços individuais, para poderem inferir sobre a tua personalidade.

Especialmente ao candidatar-se a posições de alto escalão, que envolvam um alto nível de responsabilidade - como a direção executiva ou uma posição de liderança numa empresa global - pode ser requisitada uma avaliação grafológica.

As empresas esperam obter insights mais profundos sobre o caráter, a resiliência e a estrutura da personalidade do candidato através de uma avaliação grafológica. A solicitação de tal avaliação é incomum no processo de candidatura padrão e os candidatos devem considerá-la criticamente.

Foto de Candidatura

Na Alemanha, embora nem sempre seja explicitamente exigida, uma foto de candidatura muitas vezes é esperada e valorizada. Ajuda os decisores a associarem as informações enviadas a um rosto e cria uma impressão pessoal.

Os decisores colocam-se no teu lugar e tentam entender a tua motivação e intenções. Uma foto de candidatura aproxima a pessoa por trás dos documentos e transmite uma impressão de personalidade e caráter.

Uma foto de candidatura ainda será necessária após 2024 ou será mais opcional?

As imagens ajudam o nosso cérebro a entender contextos, absorver ideias principais e estabelecer conexões. Isso também se aplica aos elementos visuais numa apresentação de PowerPoint.

• Mas isso também se aplica às candidaturas?
• Quão importantes são as fotos de candidatura, fotos no currículo ou na página de capa?
• Que tipo de roupa corresponde às regras de negócios e deve ser usada na foto de candidatura?
• Que diretrizes se aplicam a fotos de candidatura em candidaturas internacionais?

Se conseguires responder a estas questões, também podes ganhar pontos ao submeteres uma foto de candidatura profissional juntamente com a tua carta de apresentação e currículo para despertar o interesse dos decisores.

Quais são os requisitos legais a favor ou contra uma foto de candidatura?

Desde meados de 2006, o legislador alemão tem como objetivo garantir a igualdade geral de tratamento e excluir qualquer discriminação de pessoas através da Lei Geral de Tratamento Igual (AGG). O AGG também se aplica ao processo de candidatura e proíbe que os candidatos sejam discriminados com base na sua raça, nacionalidade ou sexo. A lei visa prevenir ou eliminar a discriminação com base na raça ou origem étnica, sexo, religião, crença, deficiência, idade ou identidade sexual. Portanto, não é obrigatório incluir uma foto de candidatura na tua candidatura. No entanto, recomendamos fazê-lo mesmo assim!

É possível tirar a foto de candidatura sozinho?

Numa época em que qualquer pessoa pode tirar selfies em qualquer lugar e a qualquer momento com o smartphone, podes ter pensado em tirar a tua foto de candidatura tu mesmo. Ainda assim, os treinadores e especialistas em candidaturas experientes recomendam fortemente que não o faças sozinho. A principal razão para isto é que as pessoas no departamento de recursos humanos, que analisam centenas de candidaturas todos os anos, conseguem imediatamente distinguir a diferença entre uma foto caseira e uma fotografia profissional. Isso aplica-se principalmente aos selfies

Se estás sob pressão de tempo e a tua candidatura tem de ser enviada rapidamente, talvez consideres que ir ao fotógrafo profissional é um caminho muito distante. Muitas pessoas hesitam em procurar ajuda profissional e ponderam se e como poderiam tirar a foto de candidatura por si mesmas. No entanto, a importância de uma foto de candidatura profissional não deve ser subestimada.

Os fotógrafos profissionais que tiram fotos de candidatura valorizam uma grande variedade de imagens. Eles tiram várias fotos na mesma pose e depois escolhem contigo as mais expressivas. Antes de a foto ser finalmente guardada, eles editam-na para garantir nitidez, contraste e cor ótimos. Graças à sua formação e experiência, sabem exatamente como te destacar da melhor maneira possível.

Além disso, os fotógrafos têm um bom sentido para compreender como determinadas poses influenciam os decisores e os responsáveis pelos recursos humanos. A escolha do fundo certo e da pose certa pode dizer muito sobre a tua personalidade e competências. Assim, a imagem não só proporciona uma representação realista de ti, mas também transmite uma forte mensagem não verbal.

No entanto, há exceções: se tiveres um bom smartphone e souberes algo sobre edição de imagens, podes procurar um fundo neutro e pedir a alguém para tirar várias fotos tuas. Antes disso, verifica aqui nos designs de candidatura as poses adequadas. Reproduz estas poses para as tuas próprias fotos de retrato criadas por ti. O teu smartphone já fará certas correções na imagem. O resto será feito pelo Photoshop.

Criar uma candidatura é semelhante à preparação de uma proposta de publicidade. Se queres vender com sucesso produtos ou serviços, sabes que a preparação meticulosa é tudo. Por isso, uma candidatura profissional não consiste apenas em que os teus documentos correspondam à descrição do cargo, mas também numa foto apropriada que esteja de acordo com os princípios da empresa. Por isso, investir em fotos profissionais de candidatura definitivamente vale a pena. Profissional neste caso significa: ou tens conhecimentos profissionais em fotografia e edição de imagens, ou deixas isso para os profissionais.

Se tirares a tua própria foto de candidatura - erros típicos

Os decisores, gestores e pessoas do departamento de recursos humanos apreciam fotos de candidatura autênticas. Como não tens uma segunda oportunidade para causar uma boa primeira impressão, as fotos na tua candidatura que mostram o melhor de ti devem estar em conformidade com os princípios de negócios. Fotos que parecem demasiado descontraídas, mal iluminadas ou em que estás vestido de forma inapropriada não são aceitáveis. Uma luz anelar pode fazer maravilhas na iluminação. Na prática, isso significa também que deves manter o formato clássico 2:3 e evitar fotos de corpo inteiro. Para candidaturas a empregos criativos, as regras do jogo são naturalmente diferentes.

Dica: Ao tirar fotos de candidatura, os fotógrafos muitas vezes criam um fundo desfocado, para que tudo no fundo fique turvo, mas os teus olhos permaneçam focados. Com o modo retrato no teu smartphone, podes obter resultados semelhantes para as tuas fotos de candidatura.

Foto de candidatura e código de vestuário: O que deves ter em atenção

Dicas para ti: Como já mencionado, a tua foto de candidatura e toda a tua carta de apresentação são praticamente o teu anúncio sobre ti mesmo. O complicado disso é que os teus documentos de candidatura têm de falar por ti - através do seu design, conteúdo e da forma como os apresentas.

Estás a vender-te na tua candidatura como personalidade. Estás a destacar as tuas habilidades, características especiais e valor no melhor dos cenários. As pessoas do departamento de recursos humanos e os tomadores de decisão analisam várias candidaturas e decidem com base nos documentos, quem se encaixa melhor na empresa e em seus valores. Por isso, é muito importante que escolhas a roupa de negócios apropriada para a tua foto de candidatura.

A roupa na tua foto de candidatura deve ser geralmente adequada à indústria, ao empregador e ao anúncio de emprego. Roupas típicas de negócios, como um fato com gravata para os homens ou um fato com blusa para as mulheres, são hoje em dia apenas padrão em poucas indústrias. Por isso, deves informar-te antecipadamente sobre o que é usado na empresa onde estás a candidatar-te. Verifica a página da equipa no site da empresa.

Página de título

Queres dar um toque mais profissional ao teu portfólio profissional e convencer tanto digitalmente como em papel? Então deves definitivamente considerar uma página de título. A página de título ou capa funciona como a tua apresentação e deve transmitir aos tomadores de decisão uma impressão positiva de ti e das tuas qualificações à primeira vista. Além disso, é comum colocar os teus dados de contacto na página de título, para que te possam contactar rapidamente por telefone ou e-mail.

Adiciona uma foto de candidatura significativa: Coloca uma grande foto tua na página de título dos teus documentos de candidatura. Isso dá aos tomadores de decisão a oportunidade de "conhecer-te" imediatamente e visualmente formar uma ideia de ti.

Os especialistas em candidaturas recomendam utilizar uma imagem diferente aqui do que na tua biografia profissional. Isso demonstra a tua flexibilidade e capacidade de te apresentar de forma adequada em diferentes situações. Uma foto de candidatura autêntica, talvez com os braços cruzados ou no trabalho, é muito apreciada. No entanto, certifica-te de que ambas as fotos são da mesma série. Ou seja, a mesma roupa e o mesmo fundo ... apenas a pose é diferente.

Inclui um perfil breve: A página de título é excelente para apresentares um breve perfil sobre ti. No teu perfil, podes resumir em 2-4 frases as tuas principais características e qualificações e mostrar-te de um modo mais pessoal. Como a página de título é a primeira coisa que chamam a atenção, as declarações do teu perfil permanecerão especialmente na memória dos tomadores de decisão e devem ser reforçadas pelo teu anúncio e pela tua biografia.

Outros documentos de candidatura e a sua importância

A carta de apresentação, o currículo tabular e por vezes também a carta de motivação individual fazem parte do padrão de uma candidatura na Alemanha. Se estiveres a candidatar-te no estrangeiro, deves informar-te antecipadamente sobre os documentos exigidos e como a carta de apresentação ou o currículo devem ser estruturados. Também tens a opção de criar documentos de candidatura adicionais e usá-los para te apresentares de forma mais detalhada e abrangente.

A carta de motivação (3ª página do teu currículo)

Nem todas as candidaturas fazem sentido incluir uma carta de motivação. Geralmente, uma carta de motivação não é necessária se puderes apresentar adequadamente a tua motivação e qualificação na carta de apresentação e no currículo. No entanto, se fores um profissional experiente com extenso histórico profissional e puder contribuir com sucessos, formações ou valor pessoal para deixar uma impressão ainda mais positiva nos tomadores de decisão, pode ser útil incluir uma carta de motivação nos teus documentos de candidatura.

Numa carta de motivação, deves descrever a tua motivação geral no campo profissional e para a posição anunciada. É importante relacionar características significativas que já mencionaste na carta com as tuas conquistas. Muitas cartas de motivação focam-se na descrição de uma ou duas conquistas e demonstram como alcançaste as mesmas. A partir das descrições na carta de motivação, os decisores podem inferir como trabalharias na empresa-alvo e que experiências profissionais ou pessoais trazes contigo. Além disso, os potenciais supervisores ou responsáveis de recursos humanos podem compreender melhor o que te motiva externamente ou quais são as tuas motivações internas.

No final da carta de motivação, pode ser útil enumerar as tuas experiências pessoais, características e conquistas de forma clara e concisa. Este método oferece aos leitores e decisores um valor acrescentado. Obtém uma visão geral dos valores mais importantes da tua personalidade e descobre outras facetas.

Uma carta de motivação termina tipicamente com uma frase conclusiva emocional e determinada, que expressa a tua grande motivação para trabalhar na futura empresa com total empenho. Em essência, podes estruturar a carta de motivação livremente em termos de formato e conteúdo, não estando sujeito a regras específicas ou convenções. Contudo, uma carta de motivação não deve exceder uma página A4.

Ao redigir uma carta de motivação, certifica-te de que a carta de apresentação e a carta de motivação contêm informações distintas. Algumas repetições isoladas para reforçar são admissíveis. No entanto, se a estrutura e o conteúdo da carta de apresentação e da carta de motivação forem equivalentes, não deixa uma impressão positiva na pessoa decisora.